Čo potrebujete vedieť o vekovej diskriminácii na pracovisku

Podľa zákona o rovnosti z roku 2010 je nezákonné, aby zamestnávateľ diskriminoval zamestnancov, ľudí hľadajúcich zamestnanie alebo stážistov z dôvodu ich veku. To znamená, že s jednotlivcom sa nesmie na pracovisku zaobchádzať nespravodlivo kvôli ich relatívnej mladosti alebo veku.

Niekedy však panuje zmätok v tom, čo sa považuje za diskrimináciu. Tento článok sa zameriava na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa veku a jeho potenciálneho vplyvu na vaše zamestnanie.

Čo je veková diskriminácia?

Veková diskriminácia je zamestnávateľ, ktorý zaobchádza s uchádzačom alebo zamestnancom menej priaznivo ako s iným zamestnancom alebo uchádzačom z dôvodu ich relatívnej mladosti alebo veku.

Príkladom je situácia nadbytočnosti, keď zamestnávateľ prepúšťa iba mladších zamestnancov zavedením politiky „kto prvý, posledný-von“. Ďalším príkladom je nútenie starších pracovníkov odísť do dôchodku, keď dosiahnu určitý vek.

Existuje mnoho spôsobov, ako môžete trpieť vekovou diskrimináciou. Môžete zažiť diskrimináciu na základe vášho skutočného veku, vášho vnímaného veku alebo vášho vzťahu s niekým iným v určitom veku.

Veková diskriminácia má viac ako nútený dôchodok

Jednou zjavnou formou vekovej diskriminácie je zamestnávateľ, ktorý vás núti opustiť zamestnanie, pretože ste dosiahli určitý vek. Zamestnávatelia ale diskriminujú starších ľudí niekoľkými rôznymi spôsobmi.

Zamestnávateľ by mohol staršiemu pracovníkovi odmietnuť povýšenie, pretože zamestnávateľ nechce povýšiť niekoho, o kom sa obávajú, že čoskoro odíde do dôchodku. Zamestnávateľ môže z podobných dôvodov odmietnuť zaškolenie starších pracovníkov. Môže sa stať, že zamestnávateľ nebude chcieť minúť prostriedky na školenie niekoho, o kom má pocit, že čoskoro opustí spoločnosť, a môže predpokladať, že z dôvodu určitého veku pracovníka čoskoro odíde.

Je to diskriminácia, ak vás zamestnávateľ odmietne kvôli vášmu veku zaškoliť alebo povýšiť.

4 typy vekovej diskriminácie na pracovisku



Typ diskriminácie	Vysvetlenie	Príklad
Priama diskriminácia	Keď sa s pracovníkom vzhľadom na jeho vek zaobchádza horšie ako s iným	Starší pracovník, ktorému sa proti ich vôli znížil počet hodín, aby ich prinútil odísť do dôchodku
Nepriama diskriminácia	Ak má organizácia politiku, ktorá platí pre všetkých, znevýhodňuje ľudí v určitom veku	Politika „last in first out“ prepúšťa iba mladých ľudí
Obťažovanie	Keď sa niekto cíti kvôli svojmu veku ponížený, urazený alebo degradovaný	Neprimerané poznámky o veku pracovníka a naznačovanie jeho schopností sa v dôsledku jeho veku zmenšujú
Viktimizácia	Keď je niekto konkrétne zameraný z dôvodu podania sťažnosti na diskrimináciu	Dostanete trest, keď ste neurobili nič zlé

Ako diskriminácia na základe veku ovplyvňuje mladých ľudí

Keď si ľudia pomyslia na vekovú diskrimináciu, zvyčajne im napadne obraz staršieho pracovníka, ktorý je vytlačený z práce niekým mladším. Alebo staršiemu pracovníkovi, ktorému je odoprené povýšenie v prospech mladšieho a zdatného pracovníka.

Mnoho mladých ľudí však čelí aj vekovej diskriminácii. Prepúšťanie býva najviac postihnuté mladých ľudí. Je to tak preto, lebo sú zvyčajne najnovšími členmi tímu a zamestnávatelia budú implementovať politiku zásady „kto posledný v poradí“. Aj keď v súvislosti s politikami typu „kto prv, ten prvý von“ neexistuje nič inherentne diskriminačné, bude to diskriminácia, ak sa táto politika týka iba mladých pracovníkov.

Mladším zamestnancom alebo uchádzačom sa tiež často odmietajú príležitosti z dôvodu vnímaného nedostatku skúseností alebo vyspelosti. Odopretie povýšenia mladšieho zamestnanca nie je diskriminačné, ak mu skutočne chýbajú skúsenosti alebo zrelosť na zvládnutie zvýšenej zodpovednosti, ale zamestnávateľ musí preukázať, že tomu tak je. Mladšej osobe nemožno uprieť povýšenie iba preto, že „väčšina 25-ročných nie je zrelá“.

Táto situácia predstavuje diskrimináciu. Bob sa na túto rolu hodí viac a ukázal sa ako vynikajúci zamestnanec. Aj keď Frank nie je zlý zamestnanec, v tomto smere je zjavne nižší ako Bob. Frank dostal povýšenie iba kvôli svojmu veku alebo, alternatívne, Bob bol povýšený povýšením iba pre svoj vek.

Zaobchádzanie s rôznymi spôsobmi z dôvodu vášho veku môže byť zákonné

Aj keď je diskriminácia podľa zákona o rovnosti z roku 2010 nezákonná, je možné, že zaobchádzanie, ktoré sa považuje za nespravodlivé, bude zákonné.

V určitých situáciách je možné povoliť priamu diskrimináciu na základe veku, keď sa s jedným zamestnancom vzhľadom na jeho vek zaobchádza inak ako s iným. Aby to bolo prijateľné, zamestnávateľ musí byť schopný preukázať, že existuje skutočný dôvod diskriminácie. Tento skutočný dôvod sa nazýva „objektívne odôvodnenie“ a často sa týka zdravia a bezpečnosti alebo poskytovania efektívnych služieb.

Čo robiť, ak ste utrpeli diskrimináciu na základe veku

Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaní z dôvodu svojho veku, môžete potenciálne podať žalobu na Employment Tribunal. Podanie žaloby na Employment Tribunal však môže byť drahé a stresujúce a malo by sa o ňom uvažovať iba ako o poslednej možnosti. Na riešenie problémov a sporov tohto druhu je k dispozícii celý rad prostriedkov, vrátane interných postupov zamestnávateľa, mediácie a ACAS. Vždy je rozumné zvážiť pokus o urovnanie veci najskôr inými spôsobmi ako súdnym konaním.

Neformálne upozornenie na problém so zamestnávateľom by malo byť vašou prvou akciou: informujte svojho zamestnávateľa o situácii a na vyriešenie môže stačiť. Ak váš zamestnávateľ problém nerieši, keď zvýšite jeho povedomie, môžete so svojím zamestnávateľom podať formálnu sťažnosť. Týmto krokom naštartujete postup pri podávaní sťažnosti, ktorý zahŕňa úplné prešetrenie vašej sťažnosti.

Ak vaša sťažnosť neprinesie výsledok, v ktorý ste dúfali, a napriek tomu si myslíte, že ste boli diskriminovaní, mali by ste sa obrátiť na ACAS alebo právnika, ktorý s vami bude diskutovať o vašej situácii.

Záver

Teraz by ste mali lepšie pochopiť, čo je veková diskriminácia, aké druhy správania možno považovať za diskriminačné a za akých okolností môže byť nespravodlivé zaobchádzanie zákonné. Mali by ste tiež mať predstavu o tom, aké možnosti máte k dispozícii, ak ste mali tú smolu, že ste boli diskriminovaní.