Prečo zamestnanci berú degradáciu práce

autor

Prečo by sa zamestnanec dobrovoľne znížil?

Ľudia menia zamestnanie z rôznych osobných a pracovných dôvodov. Pretože zmena zamestnania prináša úzkosť podobne ako iné činnosti meniace život, ľudia starostlivo uvažujú o rozhodnutí urobiť taký kariérny krok. Pracovné miesta koniec koncov poskytujú zamestnancom a ich rodinám stabilitu a obživu, keď budú žiť svoj život spôsobom, ktorý si sami zvolia. „Skok“ k práci, ktorá má viac povinností, u nového zamestnávateľa ponecháva priestor pre množstvo „neznámych“ pre jednotlivca i pre tých, ktorí sú na nich závislí.

Pre tých jednotlivcov, ktorí dobrovoľne prijmú degradáciu, existujú dobré dôvody, ktoré spôsobujú, že chcú urobiť takúto zmenu. Pretože degradácia často znamená zníženie platu a zníženie úrovne zodpovednosti, preto jednotlivci starostlivo zvážia všetky aspekty tohto druhu zmeny zamestnania. Dôvody pre pokles smerom nadol sú neobmedzené, ale je potrebné ich preskúmať, aby ste pochopili, čo by podporilo tak dôležitú zmenu.

Cesta nahor niekedy nie je cestou, ktorou sa človek chce uberať z hľadiska svojej kariéry.

Autor

Prečo by sa zamestnanec dobrovoľne presunul smerom nadol?

Veci, ktoré zamestnanca motivujú a uspokojujú ho, sa líšia podľa hodnôt a priorít, ktoré má zamestnanec. Osobné ciele sa často vytvárajú a potom sa menia podľa toho, ako sa mení životný štýl a domáce situácie zamestnanca. Napríklad zamestnanec, ktorý sa stane rodičom po prvýkrát, často zistí potrebu zvýšiť svoj príjem na pokrytie rastúcich výdavkov. Jednotlivci, ktorých ambície ich posúvajú na vyššie pozície, budú hľadať propagačné príležitosti, keď sa im naskytnú. Napriek týmto pozitívnym situáciám sú ešte iní, ktorí sa rozhodnú hľadať pracovné miesta, ktoré im znižujú plat. Rozhodujú sa z rôznych dôvodov, napríklad:

• Problémy so stresom a zdravím
• Byť na konci svojej kariéry
• Túžba po zmene kariéry
• Rodinné požiadavky
• Kariéra manžela pokročila
• Zmena v manažmente

Ľudia hľadajú rovnováhu medzi svojimi potrebami a pozitívnou úrovňou spokojnosti s prácou. Degradácia na inú pozíciu ponúka priaznivú situáciu, pretože mení podmienky práce, ktoré lepšie vyhovujú potrebám jednotlivca v danom okamihu jeho kariéry.

Mnoho zamestnancov má vážne zdravotné problémy, ktoré si vyžadujú lekársku starostlivosť. Krátkodobé opravy, ktoré fungujú iba ako „pomocná kapela“ v prípade väčšieho problému, sú neúčinné. Títo zamestnanci sa môžu rozhodnúť zmeniť zamestnanie.

Autor

Problémy so stresom a zdravím

Mnoho ľudí považuje svoju prácu za natoľko stresujúcu, že to negatívne ovplyvňuje ich zdravie. Strata chuti do jedla, prebdené noci a ďalšie príznaky úzkosti sú typickými vlastnosťami vystresovaného zamestnanca. U niektorých z týchto zamestnancov prepadla taká úzkosť, že vyhľadali lekársku pomoc. Jedným z bežných nápravných opatrení navrhovaných ošetrujúcim lekárom v týchto situáciách je, že zamestnanec by si mal hľadať náhradné zamestnanie. Pretože okolnosti je často ťažké zmeniť, je pravdepodobné, že lekárske povolanie navrhne, aby zamestnanec urobil zmenu sám za seba. Zmena je zamestnanie, v tomto príklade sa stáva iba „tým, čo nariadil lekár“.

Byť na konci svojej kariéry

Mnoho zamestnancov sa počas posledných rokov svojej kariéry rozhodne degradovať. Ako už bolo spomenuté vyššie, niektoré pozície sú stresujúce a / alebo majú úroveň zodpovednosti, ktorá zamestnanca veľmi stresuje. Zamestnanci, ktorí sa blížia ku koncu svojej kariéry, sa často vedome rozhodnú zaujať nižšiu pozíciu, ktorá od nich nevyžaduje toľko, ako vyššie, náročnejšie pozície. Napríklad niektorí zamestnanci sa rozhodnú postúpiť na vedúce pozície, pretože v súčasnosti potrebujú viac dohľadu a starostlivosti o ostatných, ako chcú. Títo zamestnanci majú múdrosť vedieť, čo chcú, pretože ako mladší už možno pôsobili na vyššej a náročnejšej pozícii. Zamestnanci, ktorí prechádzajú z tohto dôvodu degradáciou, sú všeobecne vďační za to, čo chcú,a sú spokojní so svojím rozhodnutím prijať takúto pozíciu.

Mnoho ľudí sa ocitá v kariére, ktorej si už neprajú byť. Často sa rozhodnú vrátiť sa do školy.

Autor

Túžba po zmene kariéry

Mnoho ľudí sa ocitne na mieste vo svojom živote, keď chce zmeniť svoju kariéru. Väčšina ľudí nevie, čo chcú robiť, keď vyrastú, kým sa v živote nedostanú na dané miesto. Ak ich život priviedol k profesii alebo práci, ktorá už nie je uspokojivá, mohli by sa títo zamestnanci rozhodnúť pre ďalšie profesionálne príležitosti, ktoré si vyžadujú vyššie vzdelanie alebo nové školenie. Je možné, že títo ľudia nebudú chcieť byť zaťažení rovnakými povinnosťami, aby sa mohli začať sústrediť na svoje ciele týkajúce sa zmeny kariéry.

Rodinné požiadavky

Priority sa líšia od človeka k človeku. Rodinný tlak často kladie veľký dôraz na zamestnancov, aby vyvážili svoje osobné a profesionálne požiadavky. Najmä matky sa stretávajú s ťažkým vyrovnávaním medzi potrebami svojich detí a pokrokom v kariére. Muži a ženy každý deň tvrdo pracujú, aby uspokojili potreby svojich rodín. Pozície na vysokej úrovni spôsobujú veľa rozporov, pretože zamestnancom berú toľko času ich rodinám. Pokúsiť sa odísť z kancelárie a zúčastniť sa školského alebo malého ligového zápasu sa môže stať výzvou, ktorej už zamestnanci nechcú čeliť. Títo zamestnanci niekedy robia kariérne zmeny, aby si mohli udržať svoju rodinu ako svoju prioritu číslo jeden. Prechod na nižšiu pozíciu s menšou zodpovednosťou a kratším časom mimo domova je pre niektorých zamestnancov veľmi atraktívny.

Kariéra manžela pokročila

Niektorí zamestnanci sú degradovaní, pretože už nepotrebujú rovnaký plat a / alebo výhody, pretože ich manžel / manželka úspešne pokročili vo svojej kariére. Títo zamestnanci si potom vyberú prácu na čiastočný úväzok alebo menej platenú pozíciu. Keďže ich manžel alebo manželka dosiahli pracovnú príležitosť, ktorá zodpovedá ich potrebám v domácnosti, degradácia je kariérny krok, ktorý ich láka. Tieto situácie lákajú najmä prepracovaného zamestnanca, ktorý bol nešťastný v náročnej pozícii.

Zmena v manažmente

Zmena riadenia znamená zmenu cieľov a často zásadný posun v strategickom pláne organizácie. Zamestnancom sa táto zmena niekedy javí ako nepríjemná, a preto je v rozpore s tým, čo sa zamestnancovi zdá ako odmeňujúce u zamestnávateľa. Okrem toho môže toto nové vedenie viesť k tomu, že pracovné skúsenosti zamestnanca budú menej ako uspokojivé. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť preradiť na príťažlivejšiu pozíciu, ktorá si nevyžaduje rovnaké pracovné vzťahy s vrcholovým vedením.

Nedobrovoľné zníženie úrovne

Aj keď vyššie uvedený zoznam nie je úplným zoznamom dôvodov dobrovoľnej degradácie, poskytuje príklady toho, prečo by niekto odstúpil do nižšej, menej náročnej pozície. Existuje však veľa jednotlivcov, ktorí berú degradáciu z iných dôvodov, ktoré si sami nevyberú. Zamestnanci môžu prijať degradáciu, pretože si uvedomujú, že ak to neurobia, znamená to, že budú bez práce. Niektoré preradenia do nižšej kategórie sa poskytujú zamestnancom ako forma disciplíny. Títo zamestnanci pri výkone svojej práce urobili niečo, čo viedlo vedenie k rozhodnutiu degradovať ich ako formu trestu. Napríklad neefektívni alebo urážliví nadriadení môžu byť degradovaní na pozíciu, kde už nebudú mať dohľad nad ostatnými zamestnancami. Opäťtíto zamestnanci prácu prijmú, pretože vedia, že budú ukončené, ak neprijmú degradáciu. Mnoho zamestnancov v tejto situácii prijme degradáciu ako prostriedok na udržanie zamestnania, kým si nenájdu lepšiu pozíciu u iného zamestnávateľa.

Niekoľko záverečných úvah o degradáciách

Bez ohľadu na to, či sú dobrovoľné alebo nedobrovoľné, degradácie umožňujú zmenu pracovných úloh a povinností, ktorá môže mať obrovský vplyv na zamestnancov. Ak budú môcť zamestnanci získať väčšie uspokojenie zo svojho zamestnania, urobia zmeny v rozpočte svojej domácnosti, aby vyrovnali stratu príjmu. Pretože čas človeka má veľkú hodnotu, niektorí zamestnanci uprednostňujú degradáciu, ak konečným výsledkom bude viac času stráveného so svojimi rodinami. Ak nové zamestnanie znamená viac obohacujúcu pracovnú skúsenosť, zamestnanec zváži myšlienku prijatia degradácie, aby dosiahol svoju spokojnosť v kariére.