10-hodinové pracovné dni: klady a zápory pre zamestnanca na plný úväzok

Pracovníci v celých Spojených štátoch vyvažujú svoje osobné a profesionálne zodpovednosti za to, aby viedli úspešný život. Pre niektorých sa 10-hodinové zmeny javia ako priaznivé, aby pomohli pri hľadaní šťastia.

Autor

Mnoho zamestnancov na plný úväzok, tých, ktorí pracujú 40 hodín týždenne, má možnosť pracovať v 10-hodinových zmenách, aby mali tri dni pracovného voľna týždenne. Pre týchto zamestnancov je veľmi lákavé mať tento pracovný deň zadarmo, aby mohli vybavovať, plánovať osobné schôdzky a mať iba ďalší deň voľna. Manažéri majú radi túto možnosť, pretože poskytujú zamestnancovi určitú flexibilitu v tom, ako vyvážiť svoj osobný čas s pracovným nasadením. Mať spokojných zamestnancov vedie k zdravšiemu a produktívnejšiemu pracovisku.

Aj keď existuje veľa výhod, že sú schopní pracovať dlhšie dni, zamestnanci by si mali byť vedomí niektorých nevýhod, ktoré existujú pri zvažovaní takéhoto harmonogramu. Pridaním ďalšieho dňa ako pravidelne naplánovaného pracovného voľna majú zamestnanci pred sebou ďalšie výzvy, ktoré je potrebné zvážiť, keď si vyberú alebo im budú pridelené štyri 10-hodinové zmeny počas týždňa. Vďaka uvedomeniu si výhod a nevýhod 10-hodinového pracovného dňa môžu zamestnanci a manažéri vedieť, či taký pracovný deň bude prebiehať efektívne, aby vyhovoval profesionálnym a osobným požiadavkám zamestnanca aj zamestnávateľa.

Nevýhody, ktoré je potrebné zvážiť pri práci s 10-hodinovou smenou

Pred prijatím práce, ktorá si vyžaduje, aby zamestnanec pracoval 10-hodinové zmeny, musí byť pripravený na výzvy, ktorým bude takýto rozvrh čeliť. Niektoré bežné problémy, ktoré je potrebné zvážiť:

• Únava. Zamestnanci, ktorí pracujú dlhšie pracovné dni, majú tendenciu sa skutočne cítiť vyčerpaní v posledný deň svojho štvordňového pracovného týždňa. Pracovať celý týždeň dlho môže byť po určitom čase podľa tohto harmonogramu stresujúce. Deň voľna sa potom stane dňom zotavenia z náročného týždňa vtesnania všetkého iba do štyroch pracovných dní.
• Kratší čas po večeroch s rodinou.Ak sú pracovné dni dlhšie, zostávajúci čas na konci večera znamená menej času s rodinou počas večerov. V čase, keď zamestnanec vyzdvihne deti z mimoškolskej starostlivosti a bojuje s dopravou, je veľa denného svetla preč a je čas pripraviť sa na ďalší deň.
• Obmedzený prístup k zamestnancom. Ak zamestnanci pracujú o jeden deň menej v týždni, je pravdepodobné, že dôjde k situáciám, keď sa zamestnanec nebude môcť stretnúť s určitými zamestnancami, aby získal potrebné informácie, správy, informácie atď., A to kvôli skráteniu ich harmonogramu. Ďalej je pravdepodobné, že dôjde k určitej stimulácii voľných dní, aby sa zabezpečilo správne pokrytie zamestnancov. Pre niektorých bude osoba, ktorá má informácie, ktoré potrebuje, v kancelárii v deň, keď je druhý zamestnanec mimo pracovného pomeru. Bude potrebné vykonať určitú reštrukturalizáciu priorít, aby ste pochopili, ako včas dokončiť projekty.
• Starostlivosť o deti. Mnoho jaslí, predškolských zariadení, mimoškolských programov a zariadení starostlivosti o deti funguje iba podľa tradičného päťdňového pracovného programu. Prázdniny, náboženské obrady a pravidelné voľno mimo školy sú často koordinované s miestnymi štátnymi školami. U štvordňového zamestnanca v pracovnom týždni môžu nastať problémy s neskorým vystúpením po ukončení programov starostlivosti o deti. Alebo títo zamestnanci môžu zistiť, že sa musia do práce dostať príliš skoro, a program starostlivosti o deti sa ešte ani len neotvoril. Mnoho programov starostlivosti o deti navyše vyžaduje, aby bol zaplatený celý týždeň bez ohľadu na to, či deti nenavštevujú jeden deň v týždni. Existuje mnoho vecí, ktoré by sa mali brať do úvahy pri uspokojovaní potrieb zamestnanca v oblasti starostlivosti o deti.

Výhody, ktoré je potrebné zvážiť

Zamestnanec môže mať veľa pozitívnych vecí, keď môže pracovať na 10-hodinovej zmene. Niektoré bežné výhody sú:

• Extra deň voľna. Zamestnanci, ktorí pracujú na 10-hodinové zmeny, budú mať počas týždňa deň voľna navyše. Tento deň voľna navyše sa dá využiť na vybavovanie pochôdzok, ktoré sa nemôžu uskutočniť cez víkend. Poskytuje tiež čas navyše na starostlivosť o domov namiesto toho, aby ste si šetrili veľké domáce práce alebo veľa bežného upratovania a nakupovania na víkend. V zásade to dáva zamestnancom tri dni namiesto dvoch na splnenie osobných úloh, na ktoré človek potrebuje voľno.
• Ušetrite čas na osobnú dovolenku. Zamestnanci, ktorí využívajú svoj voľný deň navyše na cestovanie v rámci trojdňových pobytov, nemusia pri odchode na predĺžený víkend využívať osobný deň alebo deň dovolenky. Tieto dni je možné uložiť na ďalšie dovolenky.
• Doprajte si týždeň voľna. Pretože mnoho firiem je cez víkend zatvorených, zamestnanci na plný úväzok oceňujú, že majú počas týždňa tento voľný deň navyše na účely osobného podnikania. Platenie účtov, návšteva lekára, atď., Je cez víkend takmer nemožné. Zamestnanci môžu využiť tento voľný deň navyše na schôdzky, ktoré by si za normálnych okolností vyžadovali čas mimo zamestnávateľa.
• Čas na hobby alebo rekreačné aktivity. To, že máte každý týždeň tento voľný deň navyše, vám dáva ďalší deň na splnenie požiadaviek na udržiavanie domova, rodinu atď. Je potom pochopiteľné, že niektorí zamestnanci by sa mohli venovať novej rekreačnej činnosti a / alebo koníčku, čo je zvyčajne niečo nemožné na nedostatok času.

Ak budete mať deň voľna tým, že budete pracovať dlhšie, získate viac času na rekreačné aktivity s rodinou.

Autor

Zamestnanci musia veľa brať do úvahy

Pokiaľ ide o prácu štyri dni v týždni, zamestnanci musia veľa zohľadniť v osobnom aj pracovnom živote. Vyváženie priorít v rodine aj v práci je dosť náročné, keď je štyridsať hodín práce rozložených na päť dní v týždni. Aj keď skrátenie pracovného týždňa na štyri dni má veľa atraktívnych výhod, zamestnanci sa musia ubezpečiť, že dlhšie dni v kratšom pracovnom týždni budú uskutočniteľné pre prácu, ktorú robia, a pre záväzky, ktoré majú. Keď pre zamestnanca pracujú 10-hodinové zmeny, môžu byť veľmi príťažlivé.

• Americké ministerstvo práce - Nájdite to podľa témy - Pracovná doba

  Informácie o federálnych zákonoch týkajúcich sa pracovnej doby.

10-HODINOVÉ PRÁCE