Obsah:
Úskalia, ktorým sa treba vyhnúť počas pracovného pohovoru
Na pracovnom pohovore sa môže pokaziť niekoľko vecí. Ak sa vyhnete týmto chybám, môže to znamenať rozdiel medzi úspechom a neúspechom pri hľadaní kariéry. Uvádzame desať bežných chýb, ktorých sa musíte vyhnúť.
1. Nedostatočná príprava
Vyvarujte sa ničoho ako samozrejmosti. Počas rozhovoru by proti vám mohlo pôsobiť to, do ktorých oblastí investujete dostatok času a úsilia, aby ste sa pripravili.
Skúmajte otázky, ktoré vám pravdepodobne budú položené, a potom sa otestujte. Nájdite prípravnú metódu, ktorá vám najlepšie vyhovuje. Môže to byť skúšanie pred zrkadlom, používanie rodiny alebo priateľov ako publika alebo nahrávanie na zariadení. Cieľom je cvičiť, kým dodávka neprúdi prirodzene a nie je ani mechanická, ani neosobná.
Je zrejmé, že anketár bude očakávať, že budete mať pred príchodom dobré vedomosti o spoločnosti. Ich otázky vás preveria, koľko máte vedomostí.
Investujte čas do predbežného prieskumu spoločnosti a buďte si vedomí jej operácií a konkurencie. Nezúčastňujte sa pohovoru bez toho, aby ste si preštudovali webovú stránku spoločnosti a nekontrolovali ďalšie zdroje informácií.
2. Slabý úvod
Snažte sa byť neurčití a všeobecní v tom, ako sa popisujete a definujete svoje schopnosti. Majte jasno vo svojich potenciáloch a výsledkoch, ktoré sa týkajú pozície.
Počas pohovoru sa nepodpíšete, ani sa neprepredáte. Položte si také otázky ako: Aký je môj USP ako jednotlivec? Čo ma odlišuje od ostatných? Ako to môžem najlepšie komunikovať bez toho, aby som sa podcenil alebo prehnal svoje schopnosti?
3. Nepozornosť
Bez ohľadu na to, koľko máte kvalifikácie a aké solídne sú vaše schopnosti, nenarážajte ako slabý poslucháč. Vždy buďte pozorní bez ohľadu na prostredie alebo to, čo sa vo vašom živote deje na osobnej úrovni.
Venujte osobitnú pozornosť každej otázke. Uistite sa, že ste úplne pochopili a ste schopní odpovedať zodpovedajúcim spôsobom. V procese odpovedania na otázku je prijateľné pozastaviť sa v prípade, že potrebujete zamyslieť sa, spomenúť si alebo jednoducho zhromaždiť svoje myšlienky.
4. Prehovorenie
Anketára môžete ľahko odradiť tak, že budete príliš dlho ťahať s odpoveďou, najmä ak vaša odpoveď vybočuje z témy.
Držte sa detailov a vyhýbajte sa všetkým nejasnostiam vo svojom prejave. Eliminujte zdĺhavé vysvetlenia a pokračujte v honbe jasnými a stručnými odpoveďami.
5. Nevedomosť
Neuvedomenie si všetkých podrobností o práci, o ktorú sa uchádzate, bude pracovať proti vám. Získajte dôkladné znalosti o pracovnej náplni, aby ste mohli zoradiť svoje vzdelanie, silné stránky, skúsenosti a zručnosti v súlade s požiadavkami a zistiť, ako by ste mohli prispieť k potrebám spoločnosti. To vám pomôže vysvetliť, prečo ste na danú pozíciu najvhodnejším kandidátom.
6. Roztržitosť
Anketári môžu niekedy použiť taktiku, ako napríklad prepnutie na neformálnu diskusiu alebo vás konverzačne odvedú iným smerom. Potom, keď uvidia, že ste v pohode a pravdepodobne ste sa prestali strážiť, vrátia sa s hlbokou pracovnou otázkou.
Nezaujímajú sa iba o odpovede, ktoré poskytnete. Radi by sledovali, ako reagujete v nepredvídateľnej situácii - či ešte dokážete zostať racionálni a profesionálni. Buďte preto vždy na pozore a nedovoľte, aby sa vaša myseľ unášala alebo stratila pozornosť.
7. Podvádzanie alebo prezliekanie
Môže sa stať, že budete preťažení až natoľko, že vám to bude nepríjemné, najmä ak je to niečo, na čo nie ste zvyknutí. Vaše správanie počas pohovoru ovplyvní nielen fyzické nepohodlie, ale môže sa vám zdať tiež nadbytočné alebo honosné.
Na druhej strane, ak nie ste profesionálne oblečení a precízne upravení, prejaví sa to na vás ako kandidátovi zle. Zaistite teda, aby ste sa na túto príležitosť vhodne obliekli!
8. Nečestnosť
Ak dostanete otázku, ktorej nerozumiete, buďte k nej úprimní. Nepredstierajte, že máte vedomosti o niečom, o čom nemáte ani potuchy.
Anketár to zistí a bude tiež vedieť, kedy sa vydáte na myšlienkovú premávku, ktorej si nie ste istí. Uvoľnite sa a buďte sami sebou. Odpovedzte na otázky pravdivo. Nesnažte sa vytvárať identitu niekoho iného a premietajte si ju ako svoju vlastnú.
9. Neschopnosť klásť otázky
Rozhovor nie je práve jednosmerka. Tu vstupuje do hry výskum, ktorý sme už spomínali. Využite informácie zhromaždené pri štúdiu spoločnosti a pri otočení stola sa vyzbrojte inteligentnými otázkami. Týmto spôsobom preukážete svoju spôsobilosť.
Pripravte si teda aspoň 3 alebo 4 relevantné otázky, ktoré budete klásť pred náborovým alebo prijímacím manažérom. Tieto si nemusíte pamätať. Môžu byť vopred zaznamenané do poznámky, ktorú si so sebou vezmete ako referenciu.
10. Zovšeobecnenie
Nepoužívajte všeobecný prístup k pohovoru. Ak odpovedáte na technickú otázku alebo hľadáte odpoveď na konkrétnom probléme, pohovorte si s tazateľom prostredníctvom vášho myšlienkového procesu.
Okrem získavania odpovedí na otázky je pohovor navrhnutý tak, aby meral úroveň vašej inteligencie. Máte príležitosť to preukázať postupným procesom, ktorý používate pri hľadaní a riešení problému.
Anketári sa veľmi zaujímajú o to, ako dobre verbalizujete svoje myšlienky a formulujete svoj proces riešenia problémov, aby ste dospeli k záveru.
Čo robiť po pracovnom pohovore
Uchádzači o zamestnanie sú zvyčajne tak zameraní na absolvovanie pohovoru a na proces, ktorý k nemu vedie, nemyslia na chyby, ktoré by sa potom mohli stať. Tu je niekoľko príkladov.
Dajte si pauzu
Prvou chybou je vracanie sa späť ku každej z vašich odpovedí a zaoberanie sa tým, čo ste mali povedať alebo ako ste to mali povedať. Nikto nie je dokonalý. Takže ak ste na misii hľadať chyby alebo chyby, určite ich objavíte veľa!
Toto je zbytočný únik vašich mentálnych schopností a emócií. Tento čas a úsilie by sa malo namiesto toho nasmerovať do ďalšej fázy hľadania práce. Okamžite sa rozhovor skončil, snažte sa ho čo najviac položiť za hlavu.
Recenzia môže byť užitočná iba vtedy, ak sa vyskytnú nejaké významné dezinformácie, ktoré by mohli mať vplyv na vašu dôveryhodnosť kandidáta. Príkladom môžu byť predchádzajúce odsúdenia alebo trestné činy, ktoré ste nezverejnili v plnej miere pri výsluchu.
Ak to vo vašom prípade neplatí, musíte sa skutočne sústrediť skôr na posun vpred. Uvedomte si, že bez ohľadu na to, koľko rozhovorov sa zúčastníte a koľko úsilia vynaložíte, vždy sa nájde niečo, čo by ste mohli alebo mali urobiť inak.
Dokonalá a bezchybná prezentácia nikdy neexistuje. Takže urovnajte to raz a navždy, že minulosť je niečo, čo leží úplne mimo váš kruh vplyvu. Nestrácajte čas a energiu tým, čo nemôžete zmeniť. Je to zbytočné a zbytočné.
Zamestnajte svoju myseľ ďalšou pracovnou príležitosťou. Zapojiť sa do ďalšieho výskumu. Vyhnite sa druhému hádaniu svojich činov alebo ponoreniu do bažiny ľútosti. Poučte sa zo svojich skúseností a využite ich, aby vám pomohli pripraviť sa na ďalšie príležitosti.
Ďakujem anketárovi
Niektorí manažéri sa priznali, že po pohovoroch s viacerými kandidátmi si najímajú iba tých, ktorí im posielajú ďakovné listy. Štúdie preukázali, že iba asi 10 až 20 percent uchádzačov skutočne posiela späť ďakovné listy.
Vyjadrenie vďaky po rozhovore alebo dokonca niekomu, kto pomohol postúpiť vaše meno vedúcemu práce, sa nezdôrazňuje tak, ako by malo.
Pracovné agentúry zvyčajne poučujú o základoch prípravy správnych dokumentov (motivačný list, životopis, referencie, história platov), ale nie o tom, ako pripraviť poďakovanie. Je to však niečo, čo vás môže odlíšiť od ostatných uchádzačov ako inteligentného a svedomitého kandidáta.
Uznajte, že prijímanie manažérov môže byť tak vysoké až po nos so sprievodnými listami a životopismi, že aktívne hľadajú dôvody na vylúčenie kandidátov.
Stačí sa na chvíľu vžiť do ich kože. Predstavte si, že na vašom stole sedí obrovská hromada aplikácií a preplnená schránka čakajúcich na vaše spracovanie spolu so všetkými ostatnými povinnosťami, ktoré pre tento deň máte.
Uvidíte, prečo hľadanie dôvodu na vyradenie aplikácií nie je len ľahké, ale aj nevyhnutné. Váš prvý krok by pravdepodobne spočíval v čo najväčšom zúžení možností, ktoré máte pred sebou.
Niektorí manažéri to riešia tak, že každý žiadateľ odošle automatickú odpoveď s potvrdením, že žiadosť bola prijatá. Potom sa naklonia dozadu a čakajú na reakciu (alebo jej nedostatok).
Ak odpoviete zaslaním dobre napísaného poďakovania, okamžite získate náskok v konkurencii.
Ako na to najlepšie ísť? Nepísajte iba rýchlu poznámku. Ďakovný list by mal byť rovnako správne a profesionálne zostavený ako sprievodný list. Je potrebné, aby bol správne blokovaný a upravený pomocou presnej gramatiky.
List by mal byť krátky a nepresahovať tri odseky. V prvom odseku vysvetlite svoj dôvod poďakovania zamestnávateľovi a vážte si ich za čas a pozornosť.
Preformulujte aspoň dve hlavné zručnosti, ktoré ste schopní prispieť spoločnosti. Zopakujte, prečo ste presvedčení, že ste tým správnym kandidátom na túto pozíciu.
Nakoniec v treťom odseku ešte raz ocente zamestnávateľa, potvrďte svoju dostupnosť telefonicky, e-mailom alebo osobne. Potom list ukončite slovami „S pozdravom“.
Ďalšie rady týkajúce sa úspechu na pracovnom pohovore nájdete v nasledujúcich článkoch: