10 dôvodov na opustenie dobrej práce

Ak sa vaša súčasná pracovná situácia cíti, akoby sa rozpadávala, môže byť čas zvážiť plánovanie odchodu.

Foto: Goumbik cez Pixabay CC0 Public Domain

Mám ukončiť prácu?

Napriek pandémii súčasné štatistické údaje o práci naznačujú, že jazdíme na slušnom trhu práce, a to aj napriek ochromujúcej nezamestnanosti a ničivej strate pracovných miest v niektorých regiónoch našej krajiny. Kvalitu práce môžu považovať za samozrejmosť tí, ktorí ju majú. Ďalej, mať prácu, ktorá vás baví, ktorá dobre platí a živí vaše kariérne túžby, je darčekom, ktorý zažije málokto.

Takže keď sa zárobkovo činný človek pýta: „Mal by som opustiť svoju prácu?“, Môže to vyvolať veľa otázok, čo by človeka oprávňovalo zvážiť riziko nezamestnanosti, a to bez akejkoľvek záruky, že si nájde lepšiu príležitosť. Odpovede na niektoré z týchto otázok o tom, či je čas opustiť dobrú prácu, sú uvedené v tomto článku ako príručka, ktorá má pomôcť tým, ktorí sa potýkajú s rozhodnutím zostať alebo ísť.

Kedy je čas odísť

Dobré pracovné miesta sa neobjavujú každý deň

Filozofie minulých generácií nás naučili „držať sa tej dobrej vládnej práce; tieto výhody nemôžete poraziť“. Baby boomers boli oslavované a odmeňované za to, že vložili pevný blok rokov do dôchodku. Ale táto kariérna hodnota nie je taká pre generáciu milénia.

Odchod z dobrého zamestnania po niekoľkých rokoch je dnes štandardom, aby ste si vytvorili dobrý životopis. Možno ste nad tým už nejaký čas uvažovali. Teraz je čas prestať myslieť a začať aktívne skúmať svoje motivácie, túžby a čo je ešte dôležitejšie, možnosti, ktoré máte k dispozícii, a to tak, že využijete šancu a odídete z práce.

Uvažovanie o tom, kedy ukončiť stabilné zamestnanie, vyvoláva obavy a obavy.

Fotografie od Pexelsa cez Pixabay CC0 Public Domain

„„ Dobrá práca “môže byť prakticky atraktívna, hoci stále nie je dosť dobrá na to, aby ste sa jej mohli venovať celý život.“

- Alain de Botton

10 dôvodov na odôvodnenie ukončenia dobrej práce

Tu je desať dôvodov, ktoré vám pomôžu preskúmať, prečo by odchod nemusel byť taký zlý nápad a nakoniec by mohol byť vo váš prospech.

1. Svoj pobyt ste prerástli ako vážený zamestnanec. Dali ste dosť; nechcete prekročiť svoju hodnotu, keď niekde inde môžete mať väčšiu cenu. Nedostaňte sa do bodu, keď vás tí, ktorí tvrdia, že si vás vážia, berú ako samozrejmosť.

2. Zasekli ste sa vo svojej komfortnej zóne. Zarábate pekné peniaze, milujete svoju prácu, ale stali ste sa spokojní a pohodlní. Nechávate svoje uspokojenie podkopávať vašu túžbu posunúť vašu kariéru na vyššiu úroveň?

3. Vaša sada zručností je zastaraná. Aj keď ste dobrí v tom, čo robíte, je čas rozšíriť si kariérny obzor a postaviť sa výzve? Potreba vášho konkrétneho súboru schopností sa môže zmeniť tam, kde vás ako zamestnanca možno považovať za najlepšieho „desetníka“ alebo v najhoršom prípade za zastaraného. Možno je čas občerstviť sa a zdokonaliť svoje schopnosti v inom pracovnom prostredí.

4. Vaša spoločnosť nedrží krok so zmenami vo vašom odbore. Sú služby a produkty, ktoré vaša spoločnosť poskytuje, zastarané z hľadiska neustále sa meniacich technológií alebo potrieb spotrebiteľov? Je možné, že stagnácia na vašom pracovisku brzdí váš pokrok a brzdí váš profesionálny rast?

5. Váš plat sa už netýka vašej budúcnosti. Napriek tomu, že dnes zarábate dosť peňazí, ešte to nezaručuje, že budete mať dostatok prostriedkov na to, aby ste sa zajtra udržali. Ak máte skúsenosti a zručnosti, prečo nedostanete zaplatené, čo vám stojí, a zarobíte viac peňazí? Vyšší príjem vám dáva príležitosť ušetriť a investovať viac teraz, aby ste si zaistili finančne stabilnejšiu budúcnosť.

Skúmanie možností pred ukončením pomôže váš prechod oveľa plynulejšie a zníži potenciál neúspechov.

Foto: antonynjoro cez Pixabay CC0 Public Domain

6. Vaša pracovná morálka sa zmenila. Už nemáte motiváciu a odhodlanie, ktoré vás definovalo ako „váženého zamestnanca“ z dôvodu zníženej motivácie a záujmu. Jednotka, ktorú ste kedysi museli predvádzať na vrchole, sa časom zmenšila, čo môže naznačovať, že je čas ísť ďalej.

7. Vaša dobrá práca už nemusí byť pre vás dobrá. Neustále vystavovanie sa zlému pracovnému prostrediu by mohlo mať negatívny vplyv na vaše duševné, emočné a fyzické zdravie. Úrovne vysokého stresu môžu viesť k vyhoreniu, ktoré sa vyznačuje únavou, apatiou, opakovanými chybami, nesústredenosťou, neschopnosťou sústrediť sa, aby sme vymenovali aspoň niektoré. Ak je vaše zdravie ohrozené a situácia sa nemení, môže byť čas prestať. Za tieto druhy obetí nestojí žiadna čiastka platu.

8. Váš životný štýl už viac nesedí s vašou prácou. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je pojem, ktorý sa v dnešnej dobe vyskytuje častejšie a ktorý sa týka našej potreby nájsť zdravý vzťah medzi časom venovaným pracovisku, osobným životom a spoločenským životom. Ak sú pracovné požiadavky také, že vaše pracovné priority majú častejšie prednosť pred vašim osobným životom, označte to ako červenú zástavu. Ak úpravy týchto priorít nie je možné dosiahnuť, môže byť na čase zvážiť odchod.

9. Vaša práca vám už neprináša účel. Ak už vo vašej práci nemáte pocit cieľavedomosti alebo naplnenosti, môže byť čas preskúmať, čo chýba. Mať v našej práci zmysel pre cieľ je prvoradé pre vnútorné šťastie. Nikto nechce mať pocit, že prechádza pohybmi alebo sa drží rovnakej rutiny, len aby dostal výplatu. Môže byť potrebné vyhľadať dušu, aby ste prehodnotili svoju kariéru a svoj životný účel.

10. Je čas zvážiť začatie vlastného podnikania. V závislosti od vašej profesie vám môže byť lepšie pracovať skôr pre seba ako pre niekoho iného. Urobte si prehľad o svojich jedinečných zručnostiach, skúsenostiach, oblasti odborných znalostí, obchodnom umení a podnikateľskom duchu. Môže to byť váš čas urobiť krok a preskúmať výhody toho, ako sa stať vlastným šéfom.

Dôležité poznámky k sebe predtým, ako skončíte

Ak ste vážne v okamihu ukončenia práce z viacerých dôvodov uvedených v tomto článku, pred vykonaním tohto kroku si nejaký čas prečítajte nasledujúce odrážky. Prenasledovanie vašich snov by malo vyžadovať premyslené uvažovanie a rozlišovanie. Realizácia vášho skutočného potenciálu si vyžaduje čas, prípravu a plánovanie.

Posúďte svoju súčasnú situáciu; byť realistickí ohľadom svojich financií, dlhov, úspor a celkovej stability vášho života; zvážte načasovanie vášho rozhodnutia vrátane toho, čo sa deje, ekonomicky, národne alebo dokonca globálne; aké sú klady a zápory pri kariérnom postupe počas pandémie alebo počas prezidentského prechodu a zmeny administratívy?
Urobte si prieskum; poznať trendy vo vašej konkrétnej pracovnej oblasti a konkurencii; aké sú požiadavky na zamestnancov s vašim školením a skúsenosťami, ako aj meniace sa potreby spotrebiteľov?
Stanovte si realistické a dosiahnuteľné ciele; stanoviť konkrétne úlohy s cieľmi na dosiahnutie týchto cieľov, vrátane cieľových dátumov a časových harmonogramov; podľa potreby prehodnoťte a resetujte.
V prípade potreby vylepšite svoje poverenia; zdokonaliť svoje zručnosti a certifikácie absolvovaním kurzu alebo absolvovaním špecifického technického školenia; možno nebudete potrebovať ďalší stupeň, aby ste zvýšili svoju hodnotu.
Sieť, sieť, sieť s kolegami, spolupracovníkmi a mentormi, ktorým dôverujete; podeľte sa o svoje túžby; podpora, ktorú dostávate, a kontakty, ktoré získate, by sa pre vás mohli neskôr ukázať ako neoceniteľné, čo pozitívne ovplyvní vašu budúcnosť.

"Iba tí, ktorí si sami neustále vybavujú, majú šancu zostať zamestnaní v nasledujúcich rokoch."

- Tom Peters