10 dôvodov, prečo sú introverti najlepšími zamestnancami

Introverti sa neboja pracovať nezávisle.

PixaBay

10 dôvodov, prečo neprehliadnuť introvertných uchádzačov

Introverti až príliš často dostanú zlý rap na pracovisku. Sú považovaní za príliš plachých, tichých, citlivých a rezervovaných na to, aby vynikali v kancelárskom prostredí, ktoré vyžaduje tímovú prácu a komunikačné schopnosti. Tieto stereotypy introvertov nepoškodzujú len introvertných uchádzačov o zamestnanie, ale aj spoločnosti, ktoré ich prehliadajú. Pretože introverti majú tendenciu byť svojou povahou nezávislí, kreatívni a produktívni, majú osobnostné vlastnosti, ktoré z nich robia hodnotné a nevyhnutné doplnky pre každé pracovisko. Ak hľadáte členov tímu, ktorí by vašej spoločnosti priniesli nový cenný pohľad a zvýšili produktivitu, mali by ste vyhľadať kandidátov s introvertnými typmi osobnosti.

1. Introverti sú nezávislí

Introverti majú tendenciu uprednostňovať samostatnú prácu. Zatiaľ čo introverti môžu spolupracovať v tímovom prostredí rovnako dobre ako extroverti, darí sa im, keď sú schopní na úlohe pracovať nezávisle. Radšej sa učia nové úlohy samy a najlepšie sa učia tak, že konajú. Na rozdiel od extrovertnejších zamestnancov, introverti nepotrebujú veľa držania za ruku, pokiaľ ide o učenie sa nových pracovných zručností. Introverti sú tí, ktorí samy začínajú, a radšej sa pustia do práce, než by mali čakať na to, až kým sa najskôr neprijmú iniciatívu ďalší členovia tímu. Ak hľadáte zamestnanca, ktorý sám štartuje a nepotrebuje príliš veľa vedenia, aby mohol začať s novými projektmi, je vaším najlepším riešením introvertný kandidát!

2. Väčšina introvertov je od prírody kreatívna

Introverti myslia mimo krabicu. Pretože introverti trávia viac času premýšľaním a spracovaním informácií ako ich extrovertní kolegovia, je pre nich jednoduchšie pozrieť sa na problémy z rôznych uhlov pohľadu a ponúknuť nové a inovatívne riešenia, ktoré môžu členovia vášho extrovertného tímu prehliadnuť. Introverti vidia svet odlišne od extrovertov, takže budú môcť ponúknuť nový pohľad na riešenie akýchkoľvek problémov, ktorým môže vaša spoločnosť čeliť, alebo pri vytváraní nových produktov či marketingových stratégií. Ak vaša spoločnosť podniká v kreatívnej oblasti, vo svojom tíme určite potrebujete veľa introvertov.

Introverti stále myslia na nové nápady.

PixaBay

3. Introverti premýšľajte skôr, ako prehovoria

Introverti sú často stereotypní ako tichí a rezervovaní. Aj keď introverti nemusia byť najhovorčivejšími členmi tímu, keď sa ozvú, je rozumné počúvať, čo hovoria. Zatiaľ čo extrovertom býva ticho nepríjemné, naplnenie ticha prvou vecou, ​​ktorá ich napadne, bez ohľadu na hodnotu, ktorú konverzácii dodáva, introverti radšej počkajú, kým majú niečo hodnotného. To znamená, že introverti trávia viac času riešením problémov a inováciami v pracovnom dni, než aby zbytočne strácali čas na spoločnom chit-čate.

4. Introverti Myslite z dlhodobého hľadiska

Podľa Laurie Helgoeovej, autorky knihy INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength a klinického psychológa a profesora na Lekárskej fakulte Západnej Virgínie, sú introverti zvyčajne menej rozptýlení okamžitými odmenami ako ich extrovertní kolegovia. V rozhovore pre Daily Mail Helgoe ďalej povedal:

Introverti si cenia dlhodobé riešenia, nielen okamžité odmeny. Táto vlastnosť robí z introvertných zamestnancov nepostrádateľnú súčasť vášho tímu.

5. Introverti sú vynikajúcimi vodcami

Napriek bežnej múdrosti môžu byť introverti v mnohých situáciách tiež efektívnejšími vodcami ako extroverti. Vo vedúcich rolách majú introverti jedinečnú schopnosť rozvíjať tvorivosť u zamestnancov, ktorých vedú. Introverti môžu vyvinúť iniciatívu u zamestnancov, ktorí majú tendenciu byť iniciatívnejší. Klinická psychologička Laurie Helgoe v nedávnom rozhovore uvádza:

Introverti majú jedinečnú schopnosť priblížiť to najlepšie v celom vašom tíme, najmä keď majú vo vašej spoločnosti vedúce úlohy.

6. Introverti sú vynikajúci poslucháči

Pretože sú introverti svojou povahou viac reflexívni, majú sklon počúvať, čo hovoria ich spolupracovníci, pokiaľ ide o aktuálny projekt, a starostlivo zvážiť nápady svojich spolupracovníkov, než pridajú svoj vlastný vstup. Zatiaľ čo extroverti majú tendenciu počúvať iba toľko, aby odpovedali svojimi vlastnými príspevkami, introverti si budú pravdepodobne rovnako vážiť nápady svojich spolupracovníkov ako svoje vlastné. Pretože sú introverti skvelými poslucháčmi, introvertní členovia tímu vo vašej kancelárii môžu zvýšiť celkovú komunikáciu v rámci oddelení a medzi nimi a zvýšiť produktivitu vašej spoločnosti.

7. Introverti sa zvyčajne nehrajú na kancelársku politiku

Introverti zvyčajne nemajú záujem hrať sa na kancelársku politiku. Zatiaľ čo vaši extrovertnejší zamestnanci majú plné ruky práce s myšlienkovými hrami, vaši introvertní zamestnanci sa viac zameriavajú na prácu, ktorá vás práve čaká. Introverti uprednostňujú napredovanie na pracovisku pomocou svojej vlastnej pracovnej etiky a inovácií, skôr ako menej čestnými prostriedkami zahŕňajúcimi kancelársku politiku. Introverti oceňujú efektívnosť a transparentnosť na pracovisku a nemajú čas na medziľudské drámy alebo kancelársku politiku. Introverti sú vo všeobecnosti čestní a premyslení a nehrajú taktiku presilovej hry, ktorú používajú mnohí extrovertní zamestnanci.

Hodnota hodnoty introvertov od celého tímu.

PixaBay

8. Introverti majú tendenciu byť skromnejší

Introverti sú zvyčajne skromnejší ako extroverti. Majú tendenciu ľahko vidieť situácie z pohľadu iných ľudí a zvyčajne sú ochotní priznať si svoje vlastné chyby a zlyhania. Introverti sú schopní poučiť sa zo svojich chýb a napredovať. Introverti sa všeobecne nesnažia skrývať svoje chyby, ktoré by mohli viesť k väčším problémom na ceste. Namiesto toho vidia neúspech ako príležitosť na učenie sa a to, čo sa naučili, používajú na zlepšenie svojich schopností na pracovisku. Je menej pravdepodobné, že introverti budú túžiť po glorifikácii, napriek tomu by ste im mali dať uznanie, ktoré si za dobre vykonanú prácu zaslúžia.

9. Introverti nemusia byť stredobodom pozornosti

Zatiaľ čo mnoho extrovertov cíti potrebu byť na pracovisku stredobodom pozornosti, introverti sa viac zaujímajú o dokončenie svojej práce. Introverti nedovolia, aby im v práci prekážalo produktivita. Sú ochotní dať úver tam, kde je splatný úver, než aby sa snažili brať úver na úspechy ostatných členov tímu. Introverti sú zanietení pre svoje nápady a vytváranie nových vecí kvôli inováciám, nie preto, že hľadajú pozornosť alebo uznanie. Introverti sú ochotní brať do úvahy nápady ostatných členov tímu namiesto toho, aby presadzovali iba svoje vlastné nápady bez toho, aby počúvali nápady ostatných.

Introverti oceňujú pracovnú morálku a inováciu. Môžu sa na dlhú dobu sústrediť na svoju prácu nezávisle.

PixaBay

10. Introverti majú tendenciu byť v práci produktívnejší

Introverti sú spoľahliví a schopní sa sústrediť na solitérne projekty po dlhé časové úseky. Radšej sa pustia do práce a sústredia sa na danú úlohu, bez toho, aby trávili čas v spoločnosti rozhovormi alebo klebetami so spolupracovníkmi. Introverti majú jedinečnú schopnosť nachádzať kreatívne riešenia problémov, ktoré môžu ostatní členovia tímu prehliadnuť. Introverti sa pýšia dobre vykonanou prácou a bývajú efektívni pracovníci.

Introverti sú cenným doplnkom vášho tímu

Aj keď existuje veľa mylných predstáv o introvertoch na pracovisku, introverti môžu viesť k najlepším zamestnancom. Zahrnutím ľudí s mnohými rôznymi osobnostnými vlastnosťami, vrátane introvertov, do svojho tímu môžete zvýšiť produktivitu a urobiť svoju spoločnosť ešte úspešnejšou. Introverti poskytujú kreatívne postrehy a dodávajú vášmu tímu nesmiernu hodnotu.

© 2018 Jennifer Wilber