10 stratégií, ktoré šikovní šéfovia používajú na získanie prevahy

Povedať, že som bol naivný pri vstupe do sveta podnikania, by bolo hrubým podhodnotením. Čoskoro som sa však dozvedel, že šikovní šéfovia hrajú podľa svojich vlastných pravidiel.

Pixabay (upravené)

Bol som Baránok v Dome vlkov, len som čakal na zabitie

Nie je prekvapením, že keď som ako malé dievča chodil v 70. rokoch na katolícke školy, nikto ma neučil o tom, ako byť mrzutý. Vtedy to bolo iné. Dievčatá ako ja sa pripravovali na život ako milujúce matky, podporujúce manželky a poslušné stĺpy svojich cirkví a komunít - nie ako kariérne ženy, šéfky, generálne riaditeľky a političky. Najmocnejšou ženou, ktorú som ako dieťa poznal, bola Doris Walthers, ktorá riadila náš spolujazdu. V 70. rokoch bola považovaná za silu, s ktorou treba rátať, pretože koniec koncov slúžila ako prezidentka Materského klubu našej školy dve funkčné obdobia po sebe!

Ako dospelý som učil na katolíckej škole v centre mesta, kde sa všetci sústredili na pomoc študentom. Neboli tu žiadne mocenské hry o peniaze, propagáciu a prestíž. Takže keď som prvýkrát vstúpil do sveta podnikania ako žena v strednom veku, bol som ako baránok, ktorý sa nevinne zatúlal do vlčej jamy - čakal som iba na to, ako ma zabijú!

Nemusíte pôsobiť márne, ale musíte pôsobiť proti Bitchy

Mojou nadriadenou - vedúcou svorky - bola žena menom Jennifer, ktorá mala všetky tie mizerné skúsenosti, ktoré mi chýbali. Okamžite som sa cítil okolo nej zle - v rozpakoch a v nerovnováhe. Až po rokoch som pochopil, že robí vypočítané pohyby - niektoré jemné, iné zjavné - v hre psychologickej vojny, aby sa postavila na miesto sily a ja na miesto slabosti.

Aj keď by som nikdy nenavrhoval, aby ženy napodobňovali Jenniferine chytľavé správanie, verím, že to musia rozpoznať, pochopiť a čeliť im, aby sa nestali obeťou ako ja. Takže tu je 10 stratégií, ktoré šikovní šéfovia ako Jennifer používajú v obchodnom svete na získanie kontroly.

10 spôsobov, ako nad vami získava kontrolu zlý šéf

1. Volá ťa nesprávnym menom
2. Poukazuje na malé nedokonalosti vášho vzhľadu
3. Strategicky používa svoj mobilný telefón
4. Žiada vás, aby ste robili prácu, ktorá je jednoznačne zodpovednosťou iného zamestnanca
5. Nikdy sa nepýta na váš osobný život
6. Žiada vás, aby ste si prácu vzali domov
7. Používa prívlastok „pekné“, aby ťa mohla opísať
8. Nikdy si nestihla sadnúť a porozprávať sa s vami
9. Nikdy ťa nechváli
10. Znižuje vás, aby ste sa o sebe cítili lepšie

1. Volá ťa nesprávnym menom

Počas prvých pár mesiacov v mojom novom zamestnaní ma Jennifer nazvala „Marcee“, meno ženy, ktorá zastávala túto pozíciu predo mnou. Zakaždým, keď ma označila nesprávnym menom, dosiahla požadovaný výsledok - cítila som sa „menej než“, zraniteľná a neistá sama sebou. Moja myseľ by bežala: Opravím ju alebo to nechám ísť? Bohužiaľ som sa rozhodol to ignorovať a dal som jej správu, ktorú som si nevážil a nehovoril sám za seba. Už nikdy neurobím tú chybu.

2. Poukazuje na malé nedokonalosti vášho vzhľadu

Kedykoľvek sme sa videli, Jennifer začala našu interakciu poukázaním na malú chybičku môjho vzhľadu - niť visiacu na mojej sukni alebo odretá značka na pätách. Teraz chápem, že jej cieľom bolo, aby som sa pod mikroskopom cítil ako bezbranný. Ale v tom čase som bol v rozpakoch, zaskočený a jednoducho som zostal bez slov. Ak by sa mi to dnes stalo, povedal by som obdivným hlasom: „Páni, Jennifer, určite máš bystrý cit pre detail!“ Zabiť ju láskavo by bol efektívny spôsob, ako čeliť jej machináciám.

Moja mrzutá šéfka použila svoj telefón ako zbraň proti mne, vďaka čomu vyzerala dôležito a ja hlúpo.

Pixabay (upravené)

3. Strategicky používa svoj mobilný telefón

Kedykoľvek by som mala naplánované stretnutie s Jennifer, hovorila s niekým cez mobilný telefón - niekedy služobné, ale častejšie osobné. Musel by som trpezlivo a trápne sedieť, aby to dokončilo. Jej správanie bolo opäť zámerné - spôsob, ako mi dať vedieť, že jej čas bol vzácnejší ako ten môj a ona to mala pod kontrolou. Teraz, ak by sa to malo stať, jednoducho vstanem a odídem bez emócií: „Dajte mi vedieť, keď budete mať čas na naše stretnutie. Potrebujem sa vrátiť do práce.“

Odvtedy som sa dozvedel, že mnoho spoločností zaviedlo politiku proti používaniu mobilných telefónov na stretnutiach. Uvedomili si, že príliš veľa zamestnancov, ako napríklad Jennifer, nemalo zdravý rozum ani slušné spôsoby, ako hovoriť o ich telefónoch. Títo ľudia hovorili do svojich telefónov ako ovplyvnenie - spôsob, ako vyzerať lepšie na pracovisku.

4. Žiada vás, aby ste robili prácu, ktorá je jednoznačne zodpovednosťou iného zamestnanca

Hneď ako som bola prijatá do zamestnania, Jennifer ma požiadala, aby som urobil prácu iného zamestnanca. Keďže som chcel urobiť dobrý dojem a dobre sa rozbehnúť, vyhovel som. To bol nesprávny krok. Nezískalo mi to žiadne body za brownie s Jennifer - práve naopak. Dalo jej to najavo, že som rohožka. Keď som ma prvýkrát požiadala, aby som vykonávala prácu druhej ženy, mala som stáť na svojom mieste a pokojne a sebavedome povedať: „To nie je moja práca. To je jednoznačne Karenina práca, pretože v tejto oblasti absolvovala špeciálne školenie. “

5. Nikdy sa nepýta na váš osobný život

Jennifer sa nikdy nepýtala na môj osobný život - môjho manžela, deti a vonkajšie záujmy. V pondelok ráno ma neprivíta štandardnou otázkou: „Aký si mal víkend?“ V tom čase som si myslel, že je to čudné, ale nad tým som príliš neuvažoval. S odstupom času chápem, že to bol ďalší spôsob, ako sa odosobniť náš vzťah, čo jej umožnilo správať sa ku mne ako kecy. Ak ma nevnímala ako manželku, matku a človeka, bolo ľahšie so mnou zle zaobchádzať. Teraz hovorím o svojom osobnom živote so svojím šéfom, bez ohľadu na to, či sa pýta, alebo nie, takže ma vidí viac ako robotický pracovný stroj.

6. Požiada ťa, aby si si vzal prácu domov

Teraz si uvedomujem, že prvé mesiace práce s Jennifer boli testovacím obdobím. Cítila ma von - videla, koľko toho budem tolerovať. Keď ma skoro požiadala, aby som si po večeroch a cez víkendy brala prácu domov, hlúpo som súhlasil a vytvoril sa precedens. Od tej chvíle Jennifer čakala , že úlohy budem môcť dokončiť doma. Teraz, ak by sa to môj šéf pýtal, okamžite by som to utlmila do zárodku sladkým, ale pevným slovami: „Môj plat nevyžaduje, aby som pracoval dlhšie ako 40 hodín týždenne.“

7. Používa prívlastok „pekné“, aby ťa mohla opísať

Keďže vyrastali v katolíckych školách, dievčatá ako ja sa chceli označiť za pekné, pretože to bola pochvala. Ale v obchodnom svete je pekný pejoratívny výraz. Keď ma Jennifer pekne opisovala ostatným, dávala im najavo, že ma vidí ako slabocha, chrústa a blázna.

Ako milého človeka v práci ma teraz vyzývali, aby som robil úlohy mimo môjho popisu práce, pretože milý zamestnanec nikdy nepovie nie a nikdy nerobí vlny. Rýchlo som sa dozvedel, že pekné nie je označenie, ktoré chcete v obchodnom svete.

8. Nikdy nemala čas sadnúť si a porozprávať sa s vami

Kedykoľvek som mal stretnutie s Jennifer, vždy mala zavolať, mala som schôdzku a dokument, ktorý som si mala prečítať. Cítil som sa uponáhľaný - v jej hektickom svete nízka priorita. Teraz viem, že si nemám brať liečbu od šéfa. Keď máme naplánované stretnutie, očakávam jej plnú pozornosť. Ak je roztržitá, zdvorilo, ale pevne vyhlásim: „Zdá sa, že si zaneprázdnená. Musíme si zariadiť ďalšie stretnutie, keď sa budete môcť plne sústrediť na to, čo hovorím? “

Šéf od vás môže jednoznačne čakať veľa. Môžete však od nej čakať aj veci, vrátane pravidelnej spätnej väzby o vašom výkone a príležitostí na tréning a postup.

Pixabay (upravené)

9. Nikdy ťa nechváli

Nikdy som nedostal ocenenie od Jennifer, aj keď klienti požadovali moje služby a chválili moju profesionalitu. Presvedčil som sa, že komplimenty z nej sú zbytočné. Teraz však vzťah medzi šéfom a zamestnancom vnímam ako obojsmerný a od svojho šéfa vyžadujem určité veci vrátane pravidelnej spätnej väzby na môj pracovný výkon - ústnej aj písomnej.

10. Znižuje vás, aby ste sa o sebe cítili lepšie

Jenniferovci v obchodnom svete nie sú zámerne pripravení vás dostať. Keď sa dostanú na vrchol, ste len vedľajším poškodením. Napriek tomu, čo si myslíte, Jennifer nemá zo seba dobrý pocit. Znevažujú ostatných, pretože sa musia cítiť múdrejší a silnejší. Ich šteklivé správanie maskuje ich neistotu.

Záverečné úvahy o rokovaní s mrzutým šéfom

Šikovná šéfka má celý arzenál na posilnenie svojej pozície a oslabenie tej vašej. Nechcete sa stať ako ona - napodobňujúc jej zlomyseľné správanie - pretože nakoniec je mrzutá šéfka smutná, úbohá a neistá osoba, ktorá sa posilňuje tým, že dáva ostatných dole. Musíte však rozpoznať, pochopiť a čeliť jej machináciám. Vaša najlepšia obrana je zostať v pokoji a bez emócií. Ak z vás nevstane, prejde k svojej ďalšej obeti. Ak je jej mizerné správanie príliš desivé, nájdite si inú prácu, kde si vás vážia a váš talent môže svietiť. Budeš rád, že si to urobil!

Táto kniha mi pomohla uznať, že zložití spolupracovníci sú nevyhnutní, ale záleží na tom, ako na ne reagujem.

© 2016 McKenna Meyers