13 Lacné odmeny zamestnancov a stimuly pre rozpočet

Spôsoby, ako oslavovať a odmeňovať dobrú prácu bez toho, aby ste narušili rozpočet.

Damir Kopezhanov cez Unsplash; Canva

Ako odmeňovať zamestnancov za rozpočet

Hľadáte lacné odmeny alebo stimuly pre svojich zamestnancov? Tento článok ponúka vynikajúce nápady na spôsoby, ako odmeniť zamestnancov za rozpočet. Pomocou lacných a lacných stimulov môžete zamestnancom ukázať, ako si ich vážite.

Podľa prieskumu Amerického centra psychologickej asociácie pre organizačnú dokonalosť „iba 51% pracovnej sily v USA tvrdilo, že si myslí, že si ich zamestnávateľ váži. Vyše tretina (36%) nedostala v minulom roku uznanie zamestnanca. Iba 47% navyše uviedlo, že uznanie zamestnancov bolo poskytované spravodlivo. “

1. Zašlite poďakovanie

Toto je naozaj jednoduchý a nákladovo efektívny spôsob, ako poďakovať za vykonanie skvelej práce a k dispozícii sú rôzne možnosti.

Kúpte si krabicu s poďakovaním.
Každá karta sa vyberá individuálne.
Pomocou výrobcu karty navrhnite kartu a vytlačte ju pre osobný kontakt.

Lacné odmeny pre zamestnancov

2. Rozdajte darčekové karty

Ak si nie ste istí, čo má zamestnanca poďakovať za včasné dodržanie termínu, darčekový lístok môže byť vynikajúcim nápadom. Ak viete, kde radi jedia alebo nakupujú, pomôže vám to ešte viac zmysluplne ukázať, že im venujete pozornosť ako jednotlivcovi.

Alternatívne, ak si nie ste vedomí ich aktivít mimo služby, môžete jednoducho vložiť peniaze na predplatené karty Visa alebo MasterCard. Tento typ darčekových kariet budú môcť využiť takmer kdekoľvek.

3. Pošlite kvety od spoločnosti

Dávanie kvetov môže byť skvelým spôsobom, ako poďakovať, ale môže to byť tiež zložité, pretože niektorí ľudia dostanú nesprávnu správu. Aby sa zabránilo nevedomému vytváraniu napätia na pracovisku, odporúča sa pre túto príležitosť preskúmať druh kvetov.

Ďalej by nebolo na škodu poznať menej známe sviatky, ako je napríklad deň administratívnych odborníkov. Počas prvého aprílového týždňa pošlú niektoré spoločnosti svojej sekretárke kvety.

4. Poskytnite obed zadarmo na týždeň

Ak máte firemnú kuchyňu, mohli by ste na týždeň zabezpečiť obed zadarmo. Ak je to inteligentná kuchyňa, jednoducho sa zrieknite nákladov na jedlo každý deň alebo pridajte peniaze na účet ich firemnej kuchyne.

Alternatívne, ak nemáte firemnú kuchyňu, môžete si každý deň zistiť, čo by chceli na obed, a spočítať poplatok za doručenie.

5. Oblečenie zadarmo

Ďalším spôsobom, ako odmeniť dobrého pracovníka a zároveň inzerovať, je poskytnutie bezplatného oblečenia. Poďakujte zamestnancom poskytnutím búnd s kapucňou, tričiek alebo iných druhov oblečenia. Ak máte na sebe vytlačené logo spoločnosti, funguje to zároveň ako.

Tí, ktorí pracujú najťažšie, bývajú hrdí na svoju prácu a pravdepodobne by boli hrdí na to, že môžu nosiť logo spoločnosti. Ďalej môžete na oblečenie uviesť meno zamestnanca, aby bolo personalizovanejšie.

6. Vytvorte zarámovanú fotografiu „Zamestnanec mesiaca“

Svojich najlepších pracovníkov môžete povýšiť a vytvoriť motiváciu k väčšej práci zavesením zarámovanej fotografie „zamestnanec mesiaca“.

Je ľudskou prirodzenosťou byť konkurencieschopným. Predstavením zamestnanca mesiaca dávate svojim najťažším pracovníkom uznanie, ktoré si zaslúžia, a vytváranie konkurenčnej atmosféry. Môže to byť jeden fotorámik alebo rámček pre viac fotiek, ktorý zobrazuje zamestnanca mesiaca každý mesiac po celý rok.

7. Vezmite ich na večeru

Ak chcete niečo osobnejšie ako týždenný obed zadarmo, môžete vziať zamestnanca mesiaca na večeru. V niektorých spoločnostiach náklady hradí vedúci alebo vedúci závodu. To dáva zamestnancovi príležitosť stretnúť sa s osobami na vyšších pozíciách na osobnejšej úrovni a cítiť sa tak zvláštne.

Okrem toho vytvára šancu požiadať zamestnanca, či má nejaké nápady alebo návrhy, ktoré by pomohli posunúť súčasný projekt alebo spoločnosť vpred.

8. Určte parkovacie miesto

To je tiež dobrý spôsob, ako poďakovať zamestnancovi za tvrdú prácu. Nechajte si vyrobiť značku s menom a umiestnite ju pred parkovacie miesto. To je dosť ľahké, že?

Toto nielen poďakuje zamestnancovi za všetku tvrdú prácu, ale aj ukážete ich úspechy prostredníctvom spoločnosti.

9. Darujte im darček

Ak viete, čo zamestnanca baví vo voľnom čase, môžete ho prekvapiť darčekom súvisiacim s koníčkom. Baví ich práca s drevom, stavba modelov automobilov, maľovanie? Poskytnite darčekovú sadu, ktorú by mohli použiť pri svojich záľubách, napríklad súpravu náradia alebo súpravu modelov do auta.

Ak sa venujú maľovaniu, existuje veľa možností. Môžete im napríklad dať prázdne plátno a umožniť im vytvoriť obraz, ktorý bude visieť v kancelárii.

10. Obdarujte svoje dieťa

Má váš zamestnanec deti? Zistite ich vek, koľko a či sú to chlapci alebo dievčatá. Môžete sa tiež opýtať, čo baví deti zamestnanca. Potom im kúpte niečo vhodné.

Ak neviete, čo sa deťom páči, môže to byť komplikované. V takom prípade sa môžete uchýliť späť k darčekovej karte pre hračkárstvo v tejto oblasti. Potom si môžu vybrať sami. Ak sú tínedžeri, obchod s elektronikou môže byť vhodnejší.

Jedným zo spôsobov, ako získať informácie pri zachovaní skrytých zámerov, je vykonanie „prieskumu spoločnosti“. Do prieskumu zahrňte náhodné otázky vrátane otázok ako: Máte deti? Ak áno, sú to muži / ženy? V akom veku?

Vyplnením prieskumu náhodnými otázkami môžete tiež zistiť informácie, ktoré je možné uchovať a použiť ich tiež neskôr.

11. Spustite aukciu

Čitateľ charmike4 komentoval použitie tejto metódy v minulosti. Odmeníte jednoducho dobrú prácu zamestnanca tým, že mu dáte „peniaze“.

Môžu to byť monopolné peniaze, alebo môžete byť kreatívni tým, že si vytvoríte vlastnú firemnú menu.

Keď zamestnanec tvrdo pracuje, túto „menu“ vynechajte. Nájdite položky, ktoré by sa vám páčili, a potom raz za mesiac vyberte určitý čas na uskutočnenie aukcie. Zamestnanci môžu pri dražení predmetov v aukcii používať menu, ktorú ste si vybrali alebo vytvorili.

12. Odmeňte manžela

Pamätajte, že zamestnanec musí obetovať svoju rodinu, keď má pracovať neskoro, často musí zostať v termíne alebo prísť v dňoch pracovného pokoja.

Môžete ponúknuť, aby ste to vynahradili ponúknutím toho, že pošlete darček domov manželovi. Niektoré spoločnosti vynaložili manželovi náklady na kvety. Niektorí zaslali priamo ospravedlňujúce listy.

13. Platené voľno

Zamestnanci si užívajú možnosť vziať si v prípade potreby deň voľna s platom a niektorí majú radi, že môžu ísť skoro domov - hoci nie každý si môže dovoliť vyraziť skôr.

Pracoval zamestnanec tvrdo a dodržal termín alebo denný cieľ pred termínom? Nech idú skoro domov s platom. Napríklad:

Ak je zamestnanec naplánovaný na osem hodín, ale splní si denný cieľ o päť hodín, dajte mu možnosť ísť predčasne domov a dostať výplatu za celých osem hodín.

Zamestnanecké odmeny a stimuly Otázky a odpovede

Skutočne fungujú motivačné programy pre zamestnancov?

Štúdia, ktorú vypracovali Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels a Karina Nielsen, uskutočnila rozhovory s 1 293 pracoviskami v súkromnom sektore vrátane vyšších manažérov v oblasti ľudských zdrojov, personálneho riadenia a finančného riadenia. Ich analýza naznačila pozitívnu súvislosť medzi mzdou súvisiacou s výkonom a pracovnou spokojnosťou, dôverou vedenia a organizačnými záväzkami.

Ako odmeňujete zamestnancov bez peňazí?

Existuje veľa nápadov na odmeny zamestnancov, ktoré nezahŕňajú poskytovanie peňažných darov. Lacné a lacné stimuly pre zamestnancov môžu byť v skutočnosti lepšou motiváciou ako peniaze. Problém je v tom, že veľa zamestnávateľov nemá zavedený správny motivačný program.

Podľa Harolda Stolovicha, Ph.D., štúdia dokázala, že odmeny zamestnancov môžu zvýšiť výkonnosť o 25% až 44%. Poskytovanie stimulov pre zamestnancov alebo ponúkanie lacných odmien je čoraz populárnejšie. Stolovich však dodal: „Väčšina organizácií nemá vedomosti alebo ochotu vytvoriť správny program odmeňovania zamestnancov.“

Otázky pre čitateľov

Odmenil vás niekedy zamestnávateľ za dobre vykonanú prácu, ak áno, ako?
Ako by ste chceli byť ako zamestnanec odmenení za svoju tvrdú prácu?