15 spôsobov, ako zistiť, kedy je čas ukončiť prácu

Ste uviaznutí v práci, ktorá nikam nevedie rýchlo? Vedzte, kedy je čas prejsť zo súčasnej práce a nájsť si iné zamestnanie. Práca by nemala byť zdrvujúca. Nájdite riešenie, lepšiu pozíciu.

Sara V. cez Flickr, CC-BY-SA 2.0, upravená FlourishAnyway

Ako zistiť, kedy je čas ísť ďalej

Môžete sa pýšiť ako ja tým, že nie ste ničím neutíchajúcim. Ale povedzme si na rovinu: pokiaľ ide o prácu, niekedy musíte byť.

Z práce si vyrastáte. Príde lepšia situácia. Táto práca nie je taká, ako ste si mysleli. Už vám nesedí firemná kultúra.

Pravda je taká, že vytrvalosť nemá skutočnú cenu, zvlášť ak ste zatrpknutí a popálení v dôsledku práce, ktorú nenávidíte. Vy nemusíte - opakujem, nie - musieť trpieť roky zdrvujúceho nešťastia v práci na slepej uličke a povedať: „ Áno, pane “, aby ste šibali, že nevydržíte. Nenechajte to zájsť tak ďaleko.

Môžete si nájsť inú prácu, viete. V dospelosti si môžete dať povolenie na ukončenie. (Aj keď je najlepšie mať plán.)

Keď som bol v HR v dvoch spoločnostiach Fortune 500, videl som, že zamestnanci všetkých úrovní skončili z dobrých dôvodov, hrozných dôvodov a príležitostne vôbec z málo zrejmých dôvodov. Ako by však mal zamestnanec vedieť, keď má toho dosť?

Anketa čitateľa

Pole snov? Kde sa vidíte v nasledujúcich 2 - 5 rokoch? Ak by ste nikdy nechceli miesto svojho šéfa, môže byť čas znovu preskúmať, či je to pre vás práca.

Daniel Guy prostredníctvom služby Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kedy je dosť, dosť?

Tu je 15 varovných signálov, ktoré vám pomôžu pochopiť, kedy je dosť. Nenechajte nešťastnú situáciu, aby sa zmenila na smutnú. Zistite, kedy je správny čas zbaliť si kufre a nájsť lepšiu príležitosť.

Neznesiteľná pracovná situácia jedného človeka môže byť vysnívaným zamestnaním iného človeka kvôli rozdielnym názorom ľudí

Nezadlžujete sa, že budete spokojní vo svojom profesionálnom aj osobnom živote? Vedzte, kedy je dosť.

Pokračujte skôr, ako zatrpknete a vyhoríte. Zdravotné následky môžu skončiť, ak zostanete v práci bez skutočných problémov v spoločnosti, ktorá si vás neváži alebo ktorá neposkytuje potrebné školenie ani zdroje.

Christian Guthier prostredníctvom Flickru, CC-BY-2.0

Varovné znamenie 1: Pri svojej práci ste spadli z lásky

Ako nového zamestnanca nastalo „medové týždne“, keď ste sa usadili v práci. Boli ste hrdí na to, že ste boli v spojení so spoločnosťou, jej produktmi a vašimi spolupracovníkmi (samozrejme, väčšina z nich). Dychtivo ste pili zo spoločnosti Kool-Aid a verili v jej poslanie ako mladá srnka žuvajúca čerstvé jarné listy.

Ale niekde na ceste došlo k nejakému spiatočnickému poklesu. Realita zasiahla tvrdo. Možno to bolo škaredé. Teraz sa ocitnete z lásky. To sa stane, keď vzťah nie je správne vyživovaný a priživený. (A áno, pracovný pomer je vzťah.)

Stále pijete spoločnosť Kool-Aid? „Spoločnosť Kool-Aid“ označuje samoobslužný a nie vždy presný „spin“, ktorý spoločnosť často venuje svojej firemnej stratégii, programom, politikám a udalostiam.

Earl McGehee cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Teraz ten teplý nejasný pocit, ktorý ste kedysi cítili pre svojho zamestnávateľa, je len nepríjemným pocitom v krku. Už neveríte v poslanie spoločnosti a je čoraz ťažšie ich predstierať.

Frustrácia z vašej práce prevyšuje všetky možné odmeny: povýšenie, zvýšenie platu, bonusy, väčšia kancelária atď. Bohužiaľ, spoločnosť už nemôže viac hádzať peniaze na vaše vyprázdnené srdce a vylepšiť ich.

Rovnako ako pár, ktorý je ženatý iba v právnom zmysle, sa mágia rozplynula. Vzťah je prázdny a bolestivý. Teraz jednoducho obchoduješ s časom, zlatko. Vy viete , čo treba urobiť.

Anketa čitateľa

Varovný signál 2: Vyčerpali ste možnosti

Vyskúšali ste aj iné alternatívy a nefungovali. Sadli ste si, aby ste sa o situácii porozprávali so svojím manažérom, personálnym oddelením a spoluhráčmi. Požiadali ste o konkrétnu pomoc pri hľadaní spoločného riešenia. Vaše problémy však pretrvávajú.

Zase chorý? Možno je to úlohou. Mnoho štúdií ukazuje, že pracovný stres je dnes v Amerike hlavným zdrojom stresu. Patrí sem nedostatok istoty zamestnania, pracovné zaťaženie, problémy s ľuďmi a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.

Leonid Mamchenkov cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Varovný signál 3: Vaše zdravie trpí

Práca prestala byť nielen zábavná, ale začala narúšať aj vaše zdravie. Nájdete prácu psychicky, emocionálne a fyzicky vyčerpávajúcu. Nemôžete sa dočkať, až odídete na konci každého dňa, a bojíte sa začiatku každého pracovného týždňa.

Možno vám tiež začalo chýbať viac práce v dôsledku chorôb súvisiacich so stresom, ako sú migrény, bolesti chrbta alebo vysoký krvný tlak. Možno si všimnete, že chytáte viac prechladnutí a chrípky a dlhšie na nich visíte. Často sa cítite chorý alebo vyčerpaný.

Prečo prijať ponuku pultu zvyčajne nie je dobrý krok

Varovný signál 4: Ste v stratenom priemysle alebo spoločnosti

Pracoval som v priemyselných odvetviach, keď si uvedomili, že ich časy slávy sú za nimi. Z nich vyžaruje nie príliš tiché zúfalstvo, aby znovu získali dominanciu.

Pre zamestnanca je problém s príliš dlhou prácou na takomto pracovnom mieste: v neustálej snahe spoločnosti utiahnuť opasok a „ robiť viac za menej “ často strašne trpia inovácie a zameranie. Spoločnosti sú nedostatočne obsadené a preťažené, zatiaľ čo prenasledujú trhový podiel za celkovo zmenšujúcou sa zákazníckou základňou.

Je ťažké priniesť svoju najlepšiu hru, keď sa obávate, či zajtra bude existovať vaša práca alebo spoločnosť. Nakoniec sa musíte rozhodnúť, či sa chcete usilovať o toho najlepšieho zamestnanca, v akom môžete byť

• stráca spoločnosť v zmenšujúcom priemysle alebo
• taký, ktorý má stále značný potenciál rastu .

Táto mačka môže mať deväť životov, ale vy nie. Dobre využite svoj jeden život.

Sam Sanford cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Varovný signál 5: Nemáte tu žiadne budúce zameranie

Keď premýšľate o svojej kariére, kde chcete byť o dva, päť alebo dokonca o 10 rokov? Vidíte sa so svojou súčasnou spoločnosťou? Zaujíma vás práca vášho šéfa?

Spoločným bodom obratu sú organizačné zmeny, ako sú reorganizácie, prepúšťanie a otrasy vedenia. Ak ste niekedy prešli organizačnou zmenou, ktorá nebola dobre zvládnutá, viete, že to môže spôsobiť aj tým najvernejším zamestnancom, že budú druhoradým spôsobom hádať svoju budúcnosť so spoločnosťou.

Okrem toho niekedy ľudia, ktorí dosahujú vysoké výsledky, zistia, že ich záujmy a zručnosti jednoducho prerastajú z kariérnych možností, ktoré môže poskytnúť ich súčasný zamestnávateľ ( napr . Pôsobenie na medzinárodných trhoch). Alebo ich frustruje čakanie na odchod kľúčových vodcov do dôchodku.

Ostatní zamestnanci dosahujú míľnik v zamestnanosti a pýtajú sa, či to všetko je. (Varovanie pred krízou v kariére!) Medzi príklady patrí

Ak začínate tušiť, že pre vás existuje viac príležitostí mimo spoločnosti ako v nej, môžete mať pravdu. Možno vám bude lepšie, keď sa rozdelíte do iných priemyselných odvetví a situácií pri riešení problémov, čím rozšírite svoj úspech tak, aby zahŕňal širšie spektrum alebo iné prostredie.

Zmena zamestnávateľa ponúka nielen šancu načerpať novú energiu, ale ponúka aj možnosť zlyhania - a to je samo o sebe presvedčivé, najmä ak ste roky uviazli v rovnakej úlohe.

Cítite sa v práci ako štvorcový kolík v okrúhlej diere? Možno prežívate zlú organizáciu osôb.

Yoel Ben-Avraham cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Varovný signál 6: Vy sa nehodíte do firemnej kultúry

Jedného dňa si uvedomíte, že už viac nespadáte do firemnej kultúry - alebo nikdy. Ste povestný štvorcový kolík v okrúhlej diere. Alebo si uvedomíte, že je to na dennom poriadku

Prečo si stále tam Ak na to neprídeš, buď ťa pohltia Temné sily, alebo sa staneš jedným z nich.

Varovanie 7: Už sa neučíte

Už sa neučíte a druh zábavy, o ktorej máte istotu, že nesúvisí s prácou. (Nudí sa, uchýlili ste sa k tráveniu pracovného času na sociálnych sieťach, písaniu románu alebo hraniu fantasy futbalu.)

Stagnujete vo svojej práci a prechádzate pohybmi tým, že vykonávate rovnaké úlohy - len iný klient, iný rok. Potrebujete viac výziev a zodpovednosti, ktoré vo svojej súčasnej spoločnosti nedosiahnete.

Nudíte sa v práci? Nie si sám

Tento ľadový medveď je jedným z nudiacich sa zamestnancov Sea World.

Vaše nápady nie sú vypočuté a dáva vám pocit, že tu na vás jednoducho nezáleží. Aj keď sa tvoje schopnosti vyvíjajú, už si bol obsadený typom. Ste holubí - uviazli ste v jednom oddelení a pridelili vám štítok bez ohľadu na to, aké školenie a vývoj ste absolvovali ( napr . „Typ IT“, „nie manažérsky materiál“). Túto zmenu bude vyžadovať hrdinské úsilie a osobné opletenie. Je to to, čo chceš?

Bob je ohromený, pretože jeho šéf pridáva ďalšie pracovné zaťaženie. „Útočníci“ mu hypotéku nezaplatia.

Jean-François Chénier cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Varovný signál 9: Nezískavate spravodlivé odmeny

Dobrý, áno, človek, ktorý ste, vaša práca sa rozšírila, keď ste postupne plnili ďalšie úlohy. Vaša výplata však neodráža rozšírený rozsah vašej práce. Keď porovnáte svoj plat s platmi rovesníkov vo vašom odbore alebo profesii, je zrejmé, že vás niekto využíva.

Nakoniec sú atašé milí, ale hypotéku vám nezaplatia.

Ak si to namaľujete na stenu kabíny, zaručene vám poskytne čas na stresovú terapiu.

Rafael de Oliveira cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Anketa čitateľa

Varovný signál 10: Nezískavate potrebné zdroje

Jedným spoľahlivým znakom problémov spoločnosti je, ak chronicky nemáte potrebné zdroje na výkon svojej práce - čas, ľudia, peniaze a materiál. Spoločnosť, ktorá je zle vedená alebo má napríklad nadmerný dlh, môže vyvolať zmrazenie zdrojov.

Jeden zamestnávateľ, pre ktorého som pracoval, nazval po zvyšok roka moratórium na kancelárske potreby, zatiaľ čo organizácia krvácala peniaze. Od októbra do decembra zamestnanci priniesli z domu to, bez čoho by sme nedokázali žiť! Divné, ale pravdivé.

Zamestnanci môžu byť tiež uväznení vo vojnách politických trávnikov, v ktorých manažéri oddelení súťažia o počet zamestnancov a rozpočet.

Existujú kancelárske stredné dievčatá? Ak je vaša kancelária plná klebiet, slovných prejavov a škaredosti, zvážte svoju úlohu v konflikte aj firemnú kultúru. Potom určite cestu vpred.

Mike Rowe cez Flickr, CC-BY-SA 2.0, upravené FlourishAnyway

Varovný signál 11: Vaše pracovné vzťahy sú narušené

Nemôžeš vystáť svojho šéfa? Ocitáte sa, že väčšinu času v práci chodíte po škrupinách vajec? Sú vaši spolupracovníci klebetní, drzí a malicherní ako študenti stredných škôl? Je tímová práca mŕtva?

Konflikt v pracovných skupinách je prirodzený a môže byť konštruktívny alebo deštruktívny. Ale ak sa vaše pracovné vzťahy rozpadli na urážlivé hádky, tiché zaobchádzanie, e-mailové plamene alebo osobné urážky, musíte sa rozhodnúť.

Bez ohľadu na to, kto a prečo to začal, dovolili ste situácii, aby sa vám to vymklo spod kontroly, takže idete…?

Všetky práce a žiadna hra. Táto oddaná zamestnankyňa spoločnosti trávi víkendy a prázdniny na pohovke so svojimi dvoma mačacími asistentmi, ktorí doháňajú pracovné e-maily a termíny projektu. Šťastná pani.

chytrosť cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Varovný signál 12: Nemáte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

Ak nemôžete večerať so svojou rodinou, vziať si dovolenku na Disney alebo sa zotaviť z operácie bez toho, aby vás otravovali práce, niečo je z toho márne, priateľu. Opravte to, kým môžete.

V rokoch, keď som pôsobil ako vyšetrovateľ ľudských zdrojov, sa vyskytli niektoré príklady ohromujúcich príkladov, keď manažéri nedodržiavali čas strávený rodinou. Napríklad:

• Jeden zamestnanec musel doslova opustiť krajinu, aby zabránil prerušeniu času rodinnej dovolenky.
• Vedúci inej zamestnankyne požiadal, aby vykonávala prácu, aj keď sa zotavovala z operácie a bola na lekárskej dovolenke .
• Potom tu bola žena, ktorej jej vedúci zavolal, keď bola na pôrodnej sále v nemocnici, keď bola zamestnankyňa pri pôrode. Šéf chcel informácie pre návrh grantu a zamestnanec mu vyhovel, ale nijako zdvorilo.

Video poradenstvo: Ako rezignovať na prácu

Varovný signál 13: Váš pracovný výkon sa musí zlepšiť

Ak ste dostali veľa písomných negatívnych spätných väzieb o vašom pracovnom výkone, tu je varovanie. Vaše problémy s výkonom sú dokumentované ako súčasť formálneho procesu riadenia výkonu. Toto nie je dobré.

Hej, flákač, odložte nohy od stola a vezmite si hračky domov. A vráťte sa do práce.

slworking2 cez Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Písomná spätná väzba zvyčajne sprevádza ťažké výkonnostné rozhovory o chybách, ktoré ste urobili, a konfliktoch alebo nedorozumeniach, v ktorých ste hrali hlavnú rolu. Všeobecne je vaša situácia naliehavejšia, tým presnejšie sú pre vás:

1. do vašich konverzácií o výkonnosti je zapojených niekoľko vrstiev správy alebo sú skopírované do e-mailov o vašej výkonnosti
2. teraz dostávate kritiku aj za malé problémy a možno to prichádza aj z rôznych smerov (napr. iní manažéri)
3. spolupracovníci čoraz viac zaostávajú (ak sú úprimní, pravdepodobne by vám povedali, že vás kvôli vášmu výkonu považujú za „ poškodený tovar “)
4. vedenie použilo pri diskusii o vašom výkone niektoré z týchto slov: „ nespĺňa očakávania ,“ „ očakáva sa viac ,“ „ okamžite sa očakáva podstatné zlepšenie ,“ „ váš výkon je neprijateľný .“
5. dostávate formálny plán zlepšovania výkonu („ PIP “). Snarky HR typy tomu hovoria „plán na uzdravenie“.

Z hľadiska HR som mal skúsenosť, že len málo ľudí sa úspešne prepracuje z takéhoto plánu. Ale aj keď tak urobíte, zvážte poškodenie dobrého mena, ktoré to spôsobilo vašej kariére v spoločnosti a vašej budúcnosti v nej.

Radšej choďte, zatiaľ čo cesta je dobrá. Preteky do práce. Musím ísť, musím ísť…

Transformer18 cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Varovný signál 14: Spálili ste nejaké mosty

Či už ste to chceli alebo nie, v priebehu rokov ste spálili mosty v organizácii. Ľudia, ktorí si udržiavajú skóre, sú teraz v pozíciách, ktoré vás mrzia. Možno budete chcieť hľadať nový začiatok niekde inde, budovaním nových mostov, v závislosti od

Varovný signál 15: Zostávate pre zlé dôvody

Ak zostanete naďalej, budete nepokojní, smutní, nahnevaní a pohoršení, ale váhate, či si to sami pred sebou priznať. Vaše priority sú nesprávne.

Ak zostávate mimo pocitu viny alebo povinnosti (napr . „Čo bezo mňa urobí moja spoločnosť, šéf, klienti alebo spolupracovníci?“), Prekonajte to. (Hovorím to s láskou.) Každý zamestnanec je vymeniteľný a z dlhodobého hľadiska sa bez vás v poriadku upraví. Dôveruj mi.

Ditto, ak zostanete kvôli strachu zo zmeny.

Položte svoje veľké chlapčenské / dievčenské nohavice a zvážte seba, svoju pracovnú situáciu a svoj osobný finančný obraz. Prijmite zodpovednosť ako dospelý človek a uprednostnite to, čo je pre vás dôležité. Je to pracovná výzva, peniaze, vaše zdravie, vzťahy so spolupracovníkmi, propagačná príležitosť…?

Ak vám pobyt zabráni v hľadaní ďalších lepších príležitostí, musíte ísť hľadať svoju budúcnosť. Ak zostanete, aj keď vaša hlava nie je v hre stopercentná, predávate nakrátko všetci, ktorých sa to týka - najmä seba.

Vaša profesionálna reputácia je vytvorená na základe každodenného vnímania. Čím dlhšie vás teda ostatní vnímajú ako niekoho, kto počas svojej doby premýšľa o svojom výstupe do vesmíru, tým viac trpí vaša reputácia. Nezmeňte sa na niekoho, kým nie ste: smutný, nahnevaný, nepokojný, rozhorčený. Ste lepší ako toto.

Nechcete sa jedného dňa otočiť a uvedomiť si, že sa vám z pekla nenávidia tí istí ľudia, na ktorých vám záležalo natoľko, aby ste im promarnili tie skvelé kariérne príležitosti. Dlžíte im a sebe samému, aby ste naplnili svoj potenciál. Ak je to jediné miesto mimo spoločnosti, ktoré je to možné, potom lietajte.

Leť, odlet. Ak sa rozhodnete odísť, buďte v tom profesionálny.

Anders Young prostredníctvom Flickru, CC-BY-SA 2.0

Zhrnutie: 15 znakov Je čas opustiť svoju prácu

1. Vypadli ste z lásky k svojej práci
2. Ostatné možnosti zlyhali
3. Vaše zdravie trpí
4. Ste v stratenom priemysle alebo spoločnosti
5. Nemáte budúcnosť zameranú na spoločnosť
6. Už sa nehodíte do firemnej kultúry (alebo nikdy)
7. Už sa neučíš a nebavíš sa
8. Vaše príspevky a schopnosti nie sú úplne zhodnotené
9. Nie ste odmeňovaní spravodlivo (nedostatočne platení)
10. Na dokončenie úlohy nemáte potrebné zdroje
11. Vaše pracovné vzťahy sú toxické
12. Neexistuje rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
13. Váš pracovný výkon si vyžaduje okamžité zlepšenie
14. Spálil si nejaké mosty
15. Zostávate zo zlých dôvodov

Nájdite si prácu, s ktorou môžete byť spokojní. Dúfam, že si nájdete prácu, kde máte veľkú radosť a príliš veľa požehnania na to, aby ste sa stresovali. Ak to teraz nemáte, hľadajte ďalej.

Bruno Casonato cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway