3 Otázky, ktoré by ste mali položiť pred začatím konštruktívneho nároku na prepustenie

Čo ak ma môj zamestnávateľ prinúti skončiť?

V pracovnom práve sa „konštruktívnym prepustením“ (alias konštruktívnym prepustením alebo konštruktívnym skončením) rozumie, keď zamestnanec dá výpoveď v dôsledku nepriateľského pracovného prostredia, ktoré vytvoril zamestnávateľ. Zamestnanec môže dať výpoveď z dôvodu jedného incidentu alebo z dôvodu incidentov.

Môžete požiadať o konštruktívne odvolanie?

Mnoho otázok o pracovnom práve nastoľujú zamestnanci, ktorí majú pocit, že sú vytlačení zo zamestnania. Títo zamestnanci nikdy nie sú formálne prepustení. Namiesto toho sú ich pracovné podmienky pomaly nemožné.

Ak ste nútení odísť zo zamestnania buď preto, že zamestnávateľ

• zmenil vaše pracovné podmienky, aby vám nemohol pracovať, alebo
• správať sa - alebo umožniť iným zamestnancom zamestnancov, aby sa správali - spôsobom, ktorý predstavuje šikanu alebo obťažovanie,

potom môžete zvážiť uplatnenie nároku na konštruktívne prepustenie.

Predtým, ako naúčtujete nárok, musíte si položiť nasledujúce tri otázky.

1. Boli ste konštruktívne odvolaný?

Prvá a najdôležitejšia otázka je, či ste (alebo ste boli) konštruktívne prepustení? Ocitnúť sa v pozícii, v ktorej máte pocit, že ste vytlačený z práce, bude nepríjemné a môže byť veľmi emotívne. Je ťažké to urobiť, ale musíte urobiť krok späť a pokúsiť sa na situáciu pozrieť objektívne.

Medzi príklady správania patrí…

• zamestnávateľ ti neplatí
• váš zamestnávateľ vás náhle degraduje
• váš zamestnávateľ vykoná neprimerané zmeny vo vašich pracovných podmienkach, ktoré vám bránia v tom, aby ste mohli vykonávať svoju prácu (napríklad zmena pracovného času, aby rodič nemohol pracovať kvôli starostlivosti o dieťa)
• váš zamestnávateľ si je vedomý šikany, ale umožňuje jej pokračovať.

Správanie vášho zamestnávateľa môže byť jedným závažným činom alebo súborom malých kumulatívnych akcií, ktoré sa pri spoločnom pohľade stávajú závažnými. Nemôžete podať návrh na konštruktívne prepustenie z dôvodu následných žalôb alebo jediný malý čin.

Aby sa správanie vášho zamestnávateľa mohlo považovať za konštruktívne prepúšťanie, musíte byť schopní preukázať, že váš zamestnávateľ svojím konaním alebo nečinnosťou závažne porušil zmluvu, že ste sa kvôli uvedenému porušeniu cítili vytlačený zo zamestnania a že ste upozornili svojho zamestnávateľa, že nie ste spokojní s tým, ako konal, a dali ste mu príležitosť situáciu vyriešiť.

2. Existuje spôsob, ako vyriešiť situáciu bez právnych krokov?

Pred priamym vstupom do súdneho konania, ktoré môže byť stresujúce, drahé a niekedy zbytočné, by ste sa mali ubezpečiť, že ste vyčerpali všetky ďalšie možnosti riešenia situácie.

To zahŕňa neformálne diskusie o záležitosti so zamestnávateľom, vznesenie formálnej obavy alebo sťažnosti a kontaktovanie ACAS s cieľom pokúsiť sa o mediáciu alebo včasné zmierenie. Odchod zo zamestnania a podanie žaloby by malo byť vašou poslednou možnosťou.

Pokusiť sa o niektoré z týchto riešení môže byť skľučujúce, najmä ak ste presvedčení, že vás zamestnávateľ nebude počúvať. Je však nevyhnutné, aby ste zamestnávateľovi poskytli príležitosť zapojiť sa do riešenia situácie.

Podľa súčasného zákona nemôžete podať žalobu na pracovnom súde, kým nekontaktujete ako nevyhnutné minimum ACAS s cieľom pokúsiť sa o včasné zmierenie. Pred uplatnením nároku na pracovnom súde musíte získať osvedčenie od ACAS.

3. Stojí za to z finančného hľadiska uplatniť nárok?

Nie je zaručené, že vyhráte svoj nárok. Môže to byť ťažké prehltnúť, ale bez ohľadu na to, ako ste si istí, že správanie vášho zamestnávateľa bolo natoľko závažné, že vyžadovalo konštruktívne prepustenie, v prípade tohto typu nároku vždy existuje riziko a šanca, že odídete naprázdno podal.

Aj keď vo svojej žiadosti uspejete, nikdy nezískate „nesmiernu“ sumu peňazí. Odškodnenie pri konštruktívnych návrhoch na prepustenie je regulované a obmedzené. Nemôžete tvrdiť, že ste spravodlivý vzhľadom na množstvo rozrušení, ktoré vám bolo spôsobené. Údaj musíte vypočítať čiastočne na základe výpočtu ustanoveného zákonom a v inej časti na základe vašich finančných strát spôsobených nezamestnanosťou.

Môžete požiadať o takzvané základné ocenenie a kompenzačné ocenenie.

Základná cena

Základné odmeňovanie sa počíta podľa toho, ako dlho ste pracovali pre zamestnávateľa, ako ste dosiahli svoj vek v čase, keď ste odišli, a koľko ste odpočítali týždennú mzdu pred zdanením a národným poistením.

Ak ste v čase prepustenia boli vo veku od 22 do 40 rokov, vaše základné ohodnotenie bude jeden týždenný plat za každý rok, v ktorom ste boli zamestnaný. Keby ste teda boli zamestnaní desať rokov a zarábali ste 250 libier týždenne, váš výpočet by vyzeral takto.

250 GBP (týždenná mzda) X 10 (odpracované roky) = 2 500,00 GBP (základné ohodnotenie)

Ak by ste mali v čase prepustenia viac ako 41 rokov, dostávali by ste 1,5-týždňovú mzdu za každý rok, v ktorom ste boli zamestnaný. Ak ste mali menej ako 22 rokov, dostanete mzdu 0,5 týždňa za každý odpracovaný rok.

Existuje aj maximálna suma, ktorá sa môže počítať ako týždenná mzda. Ak je vaša hrubá týždenná mzda vyššia ako 479 GBP, môžete požiadať iba o sumu 479 GBP týždenne. Ak by ste teda zarobili 500 libier týždenne, na výpočet základného ocenenia by ste mohli požadovať iba 479 libier týždenne.

Kompenzačná cena

Vaše kompenzačné ocenenie sa počíta z toho, aké straty môžete preukázať. Spravidla si budete môcť uplatniť nevyplatenú mzdu tri mesiace. Ak to chcete tvrdiť, musíte mať výplatné pásky, ktoré preukazujú, čo by ste zarobili, keby ste pracovali pre svojho zamestnávateľa. Musíte tiež mať dôkazy, že ste sa pokúsili znížiť túto stratu hľadaním vhodného zamestnania (napríklad vyplnené formuláre žiadosti, výtlačky z ústredia práce, na ktoré ste sa pokúšali získať pohovory, atď.). Ak sa vám podarilo zamestnať sa za menej ako tri mesiace, nebudete môcť po opätovnom zamestnaní požiadať o stratu na zárobku. Od žiadosti o stratu v príjmoch budete musieť odpočítať všetky získané výhody (napríklad ESA alebo Universal Credit).

Ak vaše nové pracovné miesto platí menej ako pracovné miesto, ktoré ste opustili, môžete požiadať o niekoľkomesačnú stratu zárobku z dôvodu rozdielu vo vašich mzdách, napr.: Pracovné miesto A, ktoré ste museli opustiť, platí 250 GBP za týždeň, vaše nové pracovné miesto B platí 200,00 GBP za týždeň, môžete požadovať rozdiel 50,00 GBP za týždeň.

Môžete tiež požiadať o ďalšie finančné náklady, ktoré ste utrpeli v dôsledku prepustenia, napríklad cestovné náklady spojené s účasťou na pracovných pohovoroch. Môžete tiež požiadať o stratu zákonných práv, ktorá je zvyčajne obmedzená na 200,00 GBP.

Na záver by ste mali mať na pamäti, že o sume, ktorú dostanete na konci dňa, rozhodne pracovný súd a suma, ktorú si myslíte, že by ste mali dostať, nemusí byť sumou, ktorú dostanete, aj keď vyhráte.

Záver

Návrh na začatie konania pred pracovným súdom nie je rozhodnutím, ktoré by malo byť prijaté na ľahkú váhu. Predtým, ako budete pokračovať, nezabudnite starostlivo uviesť vyššie uvedené tri otázky. Nakoniec je na vašom rozhodnutí, či chcete alebo nechcete pokračovať.