3 Veci, ktoré o úrazoch na pracovisku neviete

Ak sa vám stane pracovný úraz, malo by byť vašou prioritou zotaviť sa zo zranenia. Utrpenie pracovného úrazu však môže vyvolať rôzne ďalšie obavy, napríklad:

Môžete byť potrestaný alebo prepustený za zranenie?
Aké práva máte teraz, keď ste zranení?
Dostanete aj teraz, keď ste zranení, výplatu?
Ako môžete zabrániť tomu, aby sa tento typ nehôd opakoval?
Mali by ste uvažovať o pohľadávke voči zamestnávateľovi?

Môžete byť potrestaný alebo prepustený za zranenie?

Najskôr by vám nemalo hroziť, že prídete o prácu len preto, že ste mali nehodu. Ale ak bola vaša nehoda spôsobená hrubým zneužitím úradnej moci z vašej strany, môžu nastať následky, ktoré by potenciálne mohli zahŕňať vaše prepustenie.

Dostanete aj teraz, keď ste zranení, výplatu?

Ak ste u zamestnávateľa pracovali dostatočne dlho, mali by ste mať nárok na celé nemocenské po určité obdobie a potom na zákonné nemocenské dávky; ohľadom toho si budete musieť skontrolovať pracovnú zmluvu.

Ako môžete zabrániť tomu, aby sa tento typ nehôd opakoval?

Ak máte obavy z toho, že sa nehoda opakuje alebo sa stane niekomu inému, mali by ste svoje obavy vzniesť u zamestnávateľa. Skúste to najskôr neformálne v rámci slovnej diskusie. Potom však môže nasledovať formálnejšia písomná obava, alebo ak máte pocit, že váš zamestnávateľ vašu obavu neberie vážne, môžete sa s nimi sťažovať, aby zmenili situáciu a zabránili opakovaniu úrazu.

Mali by ste uvažovať o pohľadávke voči zamestnávateľovi?

Ak uvažujete o podaní žiadosti o úraz, budete si musieť byť istí, že vašu nehodu spôsobila nedbalosť zamestnávateľa. Samotná nehoda nestačí na uplatnenie nároku; úraz musí byť zapríčinený nedbalosťou vášho zamestnávateľa alebo iného zamestnanca. Váš zamestnávateľ by mal byť poistený na krytie prípadných škôd, ako je tento, a ak sa rozhodnete pre škodu, budete v kontakte s jeho poisťovňou.

Ak podáte žalobu, mali by ste mať na pamäti, že cieľom súdneho konania je postaviť vás do rovnakej situácie, v akej by ste sa ocitli „pri“ vašej nehode, cieľom však nie je získať peniaze zadarmo alebo zbohatnúť.

3 veci, ktoré o úrazoch na pracovisku neviete

1. Váš zamestnávateľ musí vyplniť správu o nehode

Ak utrpíte pracovný úraz, malo by to byť zaznamenané v knihe úrazov zamestnávateľa. Kniha nehôd by mala obsahovať podrobnosti o vašej nehode, vrátane:

keď sa to stalo,
závažnosť vášho zranenia,
mechanika samotnej nehody,
Aké ošetrenie ste dostali.

Ak si kvôli nehode musíte vziať voľno, tento záznam poskytne dôkazy o tom, že k nehode skutočne došlo a následkom toho ste boli zranení. Ak chcete zvážiť uplatnenie nároku na náhradu škody voči vášmu zamestnávateľovi, potom správa o nehode poskytne dôkazy o tom, že ste boli zranení spôsobom, ktorý si nárokujete.

Vedenie presných záznamov o úrazoch na pracovisku je tiež mimoriadne užitočné pre zamestnávateľov, pretože im umožňuje prezerať typy úrazov, ktoré sa vyskytnú v ich priestoroch, a zistiť, či je možné urobiť niečo, aby sa zabránilo ďalšiemu úrazu. Čím menej nehôd je na pracovisku, tým je pracovisko produktívnejšie.

Podľa predpisov o hlásení úrazov, chorôb a nebezpečných udalostí (všeobecne známych ako RIDDOR) má váš zamestnávateľ povinnosť hlásiť im niektoré pracovné úrazy. Z uvedeného vyplýva, že nie všetky nehody je potrebné hlásiť spoločnosti RIDDOR, nemusia sa hlásiť napríklad šmyky, výlety a iné ľahké zranenia, mali by sa však zaznamenať v knihe nehôd spoločnosti.

Medzi typy nehôd, ktoré sa musia hlásiť spoločnosti RIDDOR, patria: -

veľké zranenia
nebezpečné udalosti

smrť

úraz, ktorý vám bráni vykonávať obvyklú prácu dlhšie ako tri dni
choroba

Niekedy sa to však nedeje, či už prostredníctvom čestnej chyby alebo úmyselného klamstva. Aj keď po úraze bude vašou najvyššou prioritou zotavenie a návrat do práce, mali by ste si vždy urobiť potvrdenie, či bola vaša nehoda nahlásená spoločnosti RIDDOR, a ak nie, prečo nie.

2. Ste čiastočne zodpovedný za svoje zdravie a bezpečnosť

Aj keď je váš zamestnávateľ na pracovisku povinný postarať sa o vás, máte zodpovednosť aj voči sebe, spolupracovníkom a verejnosti.

Váš zamestnávateľ musí vykonať hodnotenie zdravotných a bezpečnostných rizík na pracovisku a poskytnúť ako minimum lekárničky. Ak to nerobia, Úrad pre zdravie a bezpečnosť by ich mohol považovať za nedbanlivosť.

Ste však zodpovední za prijatie všetkých primeraných krokov k starostlivosti o seba a svoju bezpečnosť na pracovisku. Mali by ste sa vhodne obliecť na svoje pracovisko, to znamená, že by ste mali mať na sebe všetky poskytnuté bezpečnostné prostriedky. Ak to nie je nevyhnutné, mali by ste nosiť oblečenie vhodné pre vašu prácu. Mali by ste tiež dodržiavať všetky požiadavky na ochranu zdravia a bezpečnosť stanovené zamestnávateľmi, sú stanovené na vašu ochranu a mali by ste sa nimi riadiť.

Mali by ste tiež venovať primeranú starostlivosť tomu, aby ste udržali svojich spolupracovníkov v bezpečí, a ak je to vhodné, udržiavať ich v bezpečí alebo ich varovať pred akýmikoľvek rizikami. Napríklad vyvesenie značiek mokrej podlahy, ak máte pór alebo ste práve vyčistili podlahu.

Ak vám zamestnávateľ ponúka školenie o tom, ako používať určité vybavenie, ergonómiu alebo ako vykonávať svoje povinnosti tak, aby sa minimalizovalo riziko pre vašu osobu a ostatných, mali by ste sa zúčastniť tohto školenia a riadiť sa poučenými lekciami.

Ak sa dozviete o niečom, čo by mohlo ohroziť vás alebo ostatných, mali by ste to okamžite nahlásiť.

Ak sa vaše zdravie zmení takým spôsobom, že budete viac „ohrození“, napríklad otehotniete, začnete užívať lieky, ktoré môžu spôsobiť ospalosť alebo utrpíte úraz inde, ktorý obmedzuje vaše schopnosti, mali by ste o tom informovať svojho zamestnávateľa. Nemožno očakávať, že váš zamestnávateľ urobí na vašom pracovisku primerané zmeny, aby vyhovoval vašim potrebám, ak nevie o týchto požiadavkách.

3. Úrazy a zranenia na pracovisku nie sú vždy fyzické

Keď si väčšina ľudí spomenie na úrazoch na pracovisku, zvyčajne ich napadne pád z rebríka, zakopnutie o niečo nedbalo umiestnené alebo možná zranenie pri zdvíhaní predmetov. Môžete však tiež trpieť psychickými chorobami, ktoré môžu byť spôsobené stresom v práci alebo šikanovaním a obťažovaním na pracovisku.

Podľa prieskumu pracovnej sily, ktorý vykonali v roku 2011, tvoril pracovný stres viac ako tretinu všetkých úrazov na pracovisku, pričom vo Veľkej Británii bolo hlásených viac ako 400 000 prípadov.

Stres na pracovisku sa zvyčajne považuje za prirodzenú súčasť pracoviska; žijeme rušný, hektický život a naša práca k tomu veľmi prispieva. Aj keď je malé množstvo stresu bežné, nie je prijateľné, aby bol stres na pracovisku taký silný, že by vám ochorel. Ak spozorujete, že sa vaše zdravie zhoršuje kvôli stresu na pracovisku, nemali by ste mať pocit, že ste príliš citliví alebo že ste obeťou.

Môže byť ťažké rozpoznať, či trpíte stresom na pracovisku, ale malo by to byť zrejmé, ak začne mať vplyv na vaše fyzické zdravie. Ďalej uvádzame niekoľko jasných indikátorov, že trpíte stresom na pracovisku:

Ste neustále podráždení
Neustále premýšľaš / robíš si starosti s prácou
Vaša chuť do jedla sa neobvykle zvýšila alebo znížila
Váš krvný tlak je dostatočne vysoký, aby sa považoval za nezdravý

Ak máte obavy zo stresu na pracovisku, vašim prvým kritériom by vždy mala byť diskusia o situácii so zamestnávateľom. Môžete to urobiť najskôr neformálne a potom formálne, ak máte pocit, že sa nič nezmenilo alebo váš zamestnávateľ neurobil toľko, aby vám zabránil úraz.

Ak sa rozhodnete voči zamestnávateľovi uplatniť nárok na stresové zranenie na pracovisku, potom musí byť vaše zranenie dostatočne silné, aby ho profesionál uznal, a musíte preukázať, že ho spôsobila vaša práca.