3 Varovné signály, že váš šéf sa chová urážlivo

Život s urážlivým šéfom

Jedna vec je v živote zaručená, nikdy nebudete mať dokonalého šéfa.

Aj keď má váš šéf veľa obdivuhodných vlastností a myslíte si o nich celý svet; nikdy nebudú 100% bezchybné.

Rovnako, ako keď si vyberáte partnera, musíte sa rozhodnúť, čo v práci neznesiete. V skutočnosti trávite so svojím šéfom takmer toľko času ako so svojím priateľom a rodinou.

Ak má váš šéf niektorú z nižšie uvedených charakteristík, existuje veľká šanca, že váš šéf bude zneužívať. Ak je to váš prípad, musíte preč čo najskôr. Pravdepodobne aj tak nakoniec odídete, ale čím dlhšie zostanete, tým viac škody to spôsobí vášmu zdraviu a duši.

Tri varovné príznaky urážlivého šéfa

Nehovorím o nepríjemných osobnostných vlastnostiach, ako sú nerozhodnosť, nesústredenosť alebo arogantnosť. Aj keď sú tieto vlastnosti nepríjemné, dá sa s nimi vyrovnať.

Jedná sa o hrubé vlastnosti, vďaka ktorým sa cítite vystresovaní a bezcenní. Urážliví šéfovia sú šéfovia, na ktorých si treba dávať pozor.

Zneužívajúci šéf, šikanujúci spolupracovník, kliky a nepriateľské pracovné prostredie

3 príznaky násilníckeho šéfa, o ktorých pojednáva tento článok, sa týkajú aj spolupracovníkov a vedúcich pracovníkov.

3 kľúčové správanie urážlivého šéfa

Toto nie je vyčerpávajúci zoznam, ale nasledujúce typy správania sú tromi hlavnými indikátormi zneužívania vášho šéfa.

1. Ponižujúce
2. Izolačné
3. Nedôverčivý

Ak váš šéf praktizuje toto správanie, nemá to s vami nič spoločné. Nemôžete urobiť nič, aby ste ich upokojili, pretože ich nemôžete zmeniť. Určite ne internalizujte to, ako sa vo vás cítia - nemá to s vami doslova nič spoločné.

Ak spolupracovník prejaví tieto správanie, zastrašuje vás; pravdepodobne preto, lebo sa necítia ocenení alebo majú nízku sebaúctu. Ak vám spolupracovník spôsobuje problémy na pracovisku, môžete mať do činenia s kancelárskym hadom.

Znamená, že váš šéf je urážlivý

Musíte si dať pozor na určité znaky správania, ktoré sú znakmi zneužívajúceho šéfa.

Zatiaľ čo zneužívanie sa všeobecne považuje za správanie, ktoré sa odohráva iba v domácich vzťahoch alebo s deťmi a dospievajúcimi; vychováva to tiež k škaredej hlave na pracovisku.

1. Ponižujúce správanie

Je to nepožadované akýmkoľvek spôsobom, tvarom alebo formou, aby sa ospravedlnilo znevažovanie alebo ponižovanie iného človeka.

Váš šéf nemá právo na vás kričať pred ostatnými alebo za zatvorenými dverami. Krik by sa nikdy nemal tolerovať.

Tiež by malo byť prísne zakázané rozprávať sa s vami neúctivo alebo blahosklonne a verbálne sa snažiť podkopať vašu dôveru. Nezáleží na tom, či má váš šéf zlú náladu alebo nie, a nezáleží na tom, čo si myslia, že ste mohli urobiť: neexistuje ospravedlnenie.

Tí, ktorí majú radosť z toho, že sa ostatní cítia ponížení, robia to tak, aby dosiahli pocit posilnenia alebo nadradenosti. Často to vyplýva z hlboko zakorenenej neistoty.

Akonáhle sa toto správanie začne, bude sa to ešte zhoršovať.

Ponižovanie ostatných okolo vás

Uvedomte si, že keď váš šéf ponižuje ostatných ľudí, ktorí nie sú prítomní. Je to zlé znamenie, ak neustále hovoria, že keď rozprávajú s vašimi spolupracovníkmi alebo predchádzajúcimi zamestnancami, napádajú ich.

Je to znak toho, že sa váš nadávajúci chová násilne, ak vám hovorí, že starí zamestnanci neustále robili hlúpe chyby, trávili príliš veľa času v práci alebo boli neúprimní.

Jedno konkrétne správanie, ktoré vás upozorní, že váš šéf sa chová urážlivo, je hľadanie menších problémov, na ktoré sa môžete sťažovať.

Samozrejme, že sťažnosti šéfa môžu mať nejaký prvok pravdy; nie všetci zamestnanci sú sústredení a čestní. Ak však váš šéf tvrdí, že mal všetky tieto zlé pracovné návyky a nemal dobré vlastnosti, je pravdepodobné, že máte šéfa, ktorý svojim zamestnancom prináša najhoršie, alebo sa pozerá iba na negatíva. Či tak alebo onak, nie je to dobrá situácia na pracovisku.

Vysoká fluktuácia zamestnancov: Ak dôjde k vysokej fluktuácii zamestnancov, je to znakom toho, že na pracovisku existuje hrubý šéf a / alebo toxicita.

Toxické pracovné prostredie: Ak sa váš nadávajúci chová násilne alebo ak dôjde k zneužitiu na pracovisku alebo v manažmente, vytvára to toxické pracovné prostredie. Nie je to tak.

Tieto levy sú plné bojov a drámy až do bodu, keď trpí produktivita. Toxické pracoviská sú motivované zlým správaním.

2. Izolačné správanie

Stanovenie zásad a postupov a ich dodržiavanie je jedna vec. Pokus o to, aby som ťa osobne ovládal na pracovisku a odrezal ťa od svojej podpory, je úplne iný.

Zneužívajúci šéf a šikana v kancelárii

Izolácia a ostrakizovanie.správaní.

Izolácia je najnebezpečnejšia ovládacia taktika, ktorú môže násilný šéf použiť, pretože vás odreže od akejkoľvek podpory. Pocit izolácie je najbolestivejšou skúsenosťou, ktorú môže človek prežiť.

Ovládanie a izolácia správania

Niektoré kontrolné a izolačné správanie, na ktoré si treba dať pozor, sú:

• Chcete vedieť, čo robíte každú sekundu dňa
• Monitorovanie, s kým hovoríte
• Keď v práci hovoríte s ostatnými alebo s určitými ľuďmi, prejavujete nespokojnosť.

Je obzvlášť alarmujúce, keď nechcú, aby ste sa rozprávali s rodinou alebo priateľmi, keď ste v práci, dokonca ani v čase obeda alebo keď ste na prestávke.

3. Nedôverčivé správanie

Ak sa váš šéf vždy správa, akoby vám nemohol dôverovať, je to často známka toho, že nie je dôveryhodný. To platí pre ostatných v kancelárii a je to prejav šikanovania spolupracovníka.

Zbytočná dráma: Nedôvera voči ľuďom a zlodejom trávi veľa času a energie ukazovaním prstom na ostatných s tým, že sú nečestní. Vo výsledku majú tendenciu vytvárať veľa drámy rozprávaním príbehov a trávením príliš veľa času sledovaním toho, čo robia ostatní.

Váš šéf môže mať nejaký dôvod zadržať ich dôveru. Možno ich upálil predchádzajúci zamestnanec, ktorý bol nedôveryhodný (nedá sa na neho spoľahnúť ako na čestného alebo pravdivého), alebo majú nad sebou manažéra alebo nadriadeného, ​​ktorý im nedôveruje, a tento prístup odovzdávajú vám.

Ak sa však budú neustále správať, akoby ste klamali, je možné, že klamú samy seba.

Je nemožné chodiť každý deň do práce a cítiť sa v bezpečí, keď musíte vždy dávať pozor na chrbát.

Nedôvera vo vaše schopnosti

Mikromanažment ukazuje nedostatok dôvery

Zdá sa, že nedôverčivému šéfovi chýba dôvera vo všetko, čo robíte. Požadujú, aby ste poznali každý váš pohyb, keď ste v práci.

• Aké rozhodnutia robíte
• Každý e-mail, ktorý pošlete
• Každá poznámka, ktorú pošlete
• Kedy a prečo ste odišli zo stola
• Koľko úloh ste dokončili

Mikromanažment nie je to isté, ako keď váš šéf namieta proti tomu, aby ste trávili čas v spoločnosti nad osobnými záležitosťami, ako je hranie na Facebooku alebo písanie SMS s priateľmi. Váš nadriadený má právo požadovať, aby ste sa týchto aktivít počas svojej práce zdržali.

Na druhej strane nedôverčivý šéf sa chová, akoby ste na jeho prácu nestačili. Ak veríte tomu, čo vám hovorí, nikdy sa vám v tomto prostredí nedarí. Toto je pravdepodobne súčasť vášho plánu urážlivých bossov.

Harvardská štúdia, prečo niektorí šéfovia šikanujú

Podľa štúdií zverejnených Harvard Business Review niektorí šéfovia šikanujú slabých i vysokých výkonov - ale z rôznych dôvodov.

Myslíte si, že by šéfovia a nadriadení chceli, aby ich špičkoví umelci vynikali a dávali im každú príležitosť zažiariť. Nie vždy to však platí.

Tento typ šikanujúceho šéfa by považoval za najlepšieho hráča ten, kto by ich mohol nahradiť, prekonať, získať postavenie alebo pozornosť od vyšších pozícií.

Ani jeden z dôvodov neospravedlňuje šikanu, ale preukazuje zlého vodcu.

Zneužívanie medzi ženami

Zneužitie prekračuje pohlavie a môže byť vystavované mužom a ženám a nasmerované na nich. Šéfovia mužov môžu zneužívať zamestnancov a pracovníčky; a šéfky žien môžu byť rovnako hrubé ako muži.

Avšak konkrétna situácia, ktorá sa týka násilníckeho šéfa a podriadenej ženy, nazývaná syndróm kráľovnej včely, môže byť pre zamestnancov obzvlášť bolestivá a mätúca.

Pri syndróme kráľovnej včely sa žena v pozícii dohľadu alebo riadenia správa kritickejšie k ženským podriadeným.

foter.com

Čo je to syndróm kráľovnej včely?

„Syndróm včelej kráľovnej“ popisuje ženu v pozícii autority, ktorá kritickejšie vidí alebo zaobchádza s podriadenými.

Podľa psychológa profesora Caryho Coopera z Lancaster University Management School je kráľovná včela žena, ktorá sa prepracovala na vrchol v prostredí, v ktorom dominujú muži, a pravdepodobne sa tam dostala tak, že bude pôsobiť ako muž, pretože bude pôsobiť skôr tvrdo ako mäkký a starostlivý.

Je charakterizovaná ako úspešná vo svojej kariére, ale odmieta pomáhať iným ženám uspieť. Je príliš kritická k svojim podriadeným ženám a snaží sa ich profesionálne sabotovať.

Odkiaľ pochádza pojem „syndróm včelej kráľovnej“?

Pojem „syndróm včelej matky“ pochádzal zo štúdií uskutočnených výskumníkmi z Michiganskej univerzity v 70. rokoch.

Vo svojej štúdii sa zamerali na šéfky pracujúce v mužských hierarchiách, ktoré sa snažili udržať svoje nové postavenie zastavením pokusov iných žien hľadajúcich rovnaké miesto.

Ich práce boli publikované v roku 1974 v časopise Psychology Today .

Je dôležité poznamenať, že šéfovia žien zneužívajú aj mužov v práci, ale „syndróm kráľovnej včely“ bol definovaný na základe toho, ako tieto ženy zaobchádzajú s ostatnými ženami na pracovisku.

Dokonalým príkladom tohto typu násilníka je postava Meryl Streepovej, Miranda Priestly, vo filme Diabol nosí Pradu.

Pozrite sa na tieto znamenia o zneužívaní

Hľadajte príznaky urážlivého šéfa.

Samuel Scrimshaw na Unsplash

Hľadajte znamenia

Rovnako ako v prípade zneužívajúcich manželov, ani v tomto prípade negatívne správanie vášho nadriadeného pravdepodobne nebude na začiatku škaredé. Vlastnosti vášho urážlivého šéfa sa k vám postupne preplížia. Možno ani nespoznáte, že sa to deje, kým to nie je úplný problém.

Znie vám to povedome?

Dúfajme, že teraz ste si vedomí toho, na ktoré znaky sa treba pozerať, takže keď uvidíte tieto typy urážlivého správania, nebudete ich internalizovať. To nie ste vy, ale oni. Ako som už povedal, je ťažké zmeniť niekoho iného; zvlášť keď na svojom správaní pravdepodobne nevidia nič zlé.

Ak nie ste vo finančnej situácii, kde môžete okamžite skončiť, začnite čo najskôr hľadať ďalšie zamestnanie. Život je príliš krátky a vy ste ako človek príliš cenný, aby ste to museli znášať.

Zhrnutie Obťažujúci šéf

Urážliví šéfovia a šikanovaní spolupracovníci prejavujú určité správanie s úmyslom spôsobiť, že sa budete cítiť zle, nekvalifikovane alebo bezcenne. Robia to pomocou:

• Ponižujúci vás
• Nedôvera voči vašim zámerom a činom
• Izolácia a ovládanie

Ponižujúce: Keď vás ponižujú, znevažujú vás, kričia a degradujú vás.

Nedôvera: Chovajú sa, akoby vám neverili. Chýba im dôvera vo vaše schopnosti a pokúsia sa vás prinútiť, aby ste sami hádali. Chcú, aby ste vždy hádali svoje schopnosti, alebo nechcú, aby ste uspeli.

Izolujúce: Držia vás ďalej od podpory alebo vás vyčleňujú a vylučujú; často prinútia ostatných, aby urobili to isté.

Ovládanie: Snažia sa ovládať, ako trávite čas v kancelárii vrátane prestávok.

Nie ste sami - Žena, ktorá spáchala samovraždu kvôli týraniu na pracovisku

Otázky a odpovede

Otázka: Čo musím robiť, keď som emocionálne týraný na pracovisku?

Odpoveď: Existujú rôzne typy emocionálneho zneužívania, ktoré si vyžadujú rôzne činy. Mám tu ďalší článok s názvom „Čo je to šikana v práci? Ako prežiť nepriateľské pracovné prostredie.“ Mám niekoľko návrhov, ako riešiť emočné týranie na pracovisku.

Otázka: Čo v prípade, že musíte požiadať urážlivého šéfa o medzipodnikový prevod? Ako to riešite?

Odpoveď: Je mi ľúto, že neviem podrobnosti o tom, ako vaša spoločnosť funguje, ani o tom, kde žijete. Pri podávaní žiadosti by ste mali byť úctiví a postupovať obvyklými kanálmi. Je dobré mať dobre premyslený dôvod na prestup vo vnútri spoločnosti a pokúsiť sa nejako to vyznieť ako dobrý krok pre spoločnosť alebo pre vášho šéfa.

© 2011 Koralee Phillips

Čo ste mali za zlé, šéfovia?

JohnDoh2 1. marca 2020:

Jedna vec, ktorú som si všimol od ľudí, ktorých zdrvujú ich šéfovia (zvyčajne v kancelárii alebo vo vzdelávaní), je, že sa príliš zaujímajú o to, čo ich šéf (a ľudia si o nich všeobecne myslia). Nechápte ma zle, utrpel som príšerné týranie od niekoľkých šéfov (wa # k # rs) a kolegu, ktorý bol narcisom a ktorý mal ich podporu a kvôli nim som skončil na liekoch. V jednej chvíli som uvažoval o vyskočení z okna len ako spontánne rozhodnutie, a to, ako veľmi ma šialili. Som bezstarostný človek a to, že ma dostali do tejto fázy počas 3 rokov, bol pre nich akýmsi úspechom. Ale nikdy som ani na chvíľu nezachytil, čo si o mne myslia alebo ako by som vyzeral, keby ma nejakým spôsobom prezentovali. Vystúpil som.Podarilo sa mi spôsobiť ich spoločnosti maximálnu finančnú skazu a mohol som, keby som bol prefíkanejší, odísť so šesťmiestnou sumou. Ako to bolo, dostal som náhradu. Nie je všetko povedané, ale dôvod, prečo tu som, je ten, že mám toxického šéfa, ale tento šéf je v porovnaní s tým žalostný a smejem sa ich pokusom zosmiešniť ma. Ja by som si vybral „Šikanovanie“ pred konštruktívnym prepúšťaním kedykoľvek v týždni. Týranec je zvyčajne zbabelec a hoci nemôžeme byť všetci Goliášom Davidom, pretože kancelárske pracovisko je zložité, nadriadeného, ​​ktorý vám hovorí mená alebo hovorí, že nepracujete dostatočne tvrdo, keď to tak je, sa nemusíte obávať. Rozhorčujem svoje, čím viac pozornosti mi venujú, tým viac sa im uškrnem do tváre. Myslím, že som nočnou morou šéfa narcistického tyrana, pretože som sa rekonštruoval.Stále by som sa bál konštruktívneho prepustenia, pretože niektorí zamestnávatelia sa neboja tvrdiť, že zamestnanec spáchal trestný čin, aby sa ich zbavil a zničil súčasne, takže buďte vždy opatrní, čo hovoríte, a hlavne to, čo píšete, ale nikdy strach z frustrovaného porazeného, ​​ktorý sa vás pokúša položiť pred kolegami. Naozaj nie!

JohnDoh 1. marca 2020:

Jedna vec

Jean 30. januára 2020:

Keď som nastúpil do práce, môj šéf ma presvedčil, že je to veľmi milý človek, ale čoskoro som si uvedomil pravdu.

Dala mi za úlohu veci, ktoré je doslova nemožné dosiahnuť (ako napríklad boj s miestnou vládou o zníženie jej účtu za elektrinu). Keď som to nebol schopný dosiahnuť, urážlivé správanie sa zhoršilo.

Otvorene by ma ponížila pred klientmi a mojimi spolupracovníkmi. Zašla dokonca tak ďaleko, že povedala mojej matke nepravdivé veci o mne.

Neustále hľadá chyby a ja sa vlastne bojím prísť do práce, pretože viem, že niečo bude.

Počas obedňajších prestávok alebo čaju nesmiem používať svoj telefón, pokiaľ ho nepoužívam na priamu komunikáciu s ňou.

Ak komunikujem s ostatnými zamestnancami, musí to byť v pracovnej skupine alebo na nahranom hovore. Nikdy osobne. Neustále mi hovorí, že som nedostatočný, a hovorí to aj ostatným zamestnancom.

Ak ju opravím, dostanem sa do problémov. Ak sa pokúsim stáť si za svojím, obmedzuje ma viac a nachádza iné spôsoby, ako sa cítiť bezcenne.

Predĺžila mi skúšobnú dobu (čo boli tri mesiace) na rok, pretože pri odpovedaní na telefón som použil nesprávne znenie.

Kričí na mňa a rozpráva so mnou, akoby som nebol hoden jej láskavosti.

Neustále ma rozbíja a odoberala si obedné prestávky, pretože verí, že sú kontraproduktívne.

Zdá sa, že mnoho ľudí, ktorí pracovali na mojej pozícii predo mnou, malo rovnaký problém. Ak rezignujú, povedia im, že sú leniví a slabí. Bol som svedkom toho, že zle referovala o bývalej zamestnankyni, ktorá odišla pre týranie.

Jej správanie spôsobuje depresiu ostatných zamestnancov a zvyčajne sa stáva menej produktívnym, a keď sa to stane, upozorní na preťaženie zamestnanca prácou, ktorá sa zdá byť nikdy nesprávna:

Príklad: Povedala by mi, aby som sa zameral IBA na jej účet za elektrinu. Ak robím inú prácu, dostávam sa do problémov. Na druhý deň sa dostávam do problémov, pretože som sa sústredil iba na jej účet za elektrinu a nerobil som inú prácu. Z tohto dôvodu mi teraz po vstupe do kancelárie skonfiškujú telefón, aby som mohol pracovať rýchlejšie.

Bojím sa rezignovať, pretože viem, že pre mňa zanechá najhorší odkaz a rozšíri o mne hanusové fámy, ako to urobila s predchádzajúcimi zamestnancami.

JET76 28. decembra 2019:

Pred rokmi moja žena narazila na urážlivého šéfa, ktorý do veľkej miery zastrašoval celú časť v strašnej poslušnosti. Moja žena požiadala o preloženie, vysvetlila situáciu a bola zamietnutá. Zneužívanie sa stupňovalo, podala sťažnosť a potom bola u nej sezóna otvorených dverí. Na každom kroku organizácia nielenže zlyhala v správnom konaní, ale urobila aj nesprávny postup. Trvalo to tri roky, ale reputácia organizácie bola veľkým hitom a stálo ich to státisíce dolárov, keď by stačil iba jednoduchý prevod na iného šéfa.

Veľmi blízka spolupracovníčka je teraz v úplne rovnakej situácii. Jej nadriadený je urážlivý, nepriateľský a obťažujúci, ponižuje jej prácu a vznáša proti nej početné falošné obvinenia. Upozornila na jeho správanie, upovedomila nadriadených a požiadala o preloženie. Tento muž má históriu a štruktúru zneužívania podriadených žien, na čo sa upozornilo vyššie vedenie. Ostatné ženy podali písomné sťažnosti na správanie tohto muža. Vrchné vedenie s tým vytrvalo odmietlo niečo urobiť.

Na každom kroku sa zdá, že vedenie chce zaboriť hlavu do piesku a dúfať, že problém zmizne. Zdá sa, že ten muž má chuť týrať ženy a zdá sa, že ho to baví a že správanie samo o sebe nezmizne.

Deborah Irwin 26. decembra 2019:

Ďakujem za všetky súkromné ​​odpovede, ktoré som k tomuto článku dostal, a bolo tak dobré mať tento outlet a vidieť, že v tom nie som sám.

Cítim sa povzbudený posunúť sa vpred celým mojim príbehom s materiálmi, ktoré som zhromaždil a poslal som ich do niekoľkých správ… Takže ďakujem

Deborah Irwin 23. decembra 2019:

druhý zamestnanec hovoril hlavnému šéfovi všetky tieto veci, len veci poriadne rozprúdil, len aby to so mnou normálne na verejnosti úplne stratili… bolo to naozaj ponižujúce, susedia za nami sa vždy pýtali, či som v poriadku.

Deborah Irwin 23. decembra 2019:

Stále som v šoku z toho, akú moc nado mnou títo ľudia mali, a ja som to dovolil. Dovolil som im, aby ma zlomili a oni sa o to veľmi snažili. Vynaložili veľa úsilia na to, aby ma ponížili, aby sa so mnou rozprávali, čo som predtým písal o tom, ako preháňala, keď so mnou hovorila, že mi perami hýbe mimoriadne pomaly, pretože som mala poruchu sluchu, ktorá celý deň robila každý deň. Prehliadky robil ďalší zamestnanec (a je s nimi dobrými priateľmi), ktorý ma nechal šikanovať, ktorý mal moc meniť moje prestávky. Chodili s ňou niekoľkokrát denne na kávu alebo pivo, zatiaľ čo ja som musel zostať vo vile… Bolo to peklo. A keď som odchádzal, cítil som sa zlomený a znecitlivený…

Deborah Irwin 22. decembra 2019:

Tento článok skutočne dorazil domov!

Moje posledné roky boli celé o tomto článku… a najdlhšie som vyčaroval úsmev na tvári a držal hlavu hore, ale zvnútra? Cítil som otupenie, môj lesk pomaly mizol… neustále ponižovanie verejnosti, ponižujúce komentáre, krik a rozprávanie a zaobchádzanie s ním, ako by som bol hlúpy a bezcenný. Skutočne som miloval svoju prácu a som hrdý na to, čo robím, a to sa ukázalo u hostí a na dlho to stačilo. Najhoršou časťou však bola druhá strana týrania včelej kráľovnej. Kto žil pre to, že ma položil, neprešla ani chvíľa, kde som nebolMusel som mať pocit, že som urobil čokoľvek dobre, keby som musel prať a skladať plachty, urobil by som ich a vrátil sa späť na poschodie, kde mali len ju čakať, aby som ich vždy prerobil nepríjemným tónom s jej prehnaným spôsobom hovoril so mnou, pretože som kvôli svojej poruche sluchu čítala pery.. to bolo najhoršie, ako sa ku mne správala, a to je len zopár vecí, takže som odišla viac dňa zaobchádzania ako s ničím… izolácia..žil som tam, kde som pracoval a výplata? Boli otrocké mzdy… jednoduché, urobil som to. Takže teraz som nezamestnaný, ale mám prácu, po ktorej som po prázdninách zoradený a do značnej miery bezdomovec…. Ale šetřím si svoju vlastnú hodnotu a dôstojnosť? to stálo za to.Nezvládam ešte jeden deň, ešte jeden deň toho, že nebudem mať prestávky, a ešte jeden deň, keď sa budem správať, akoby som nemal cenu… izolácia… žil som tam, kde som pracoval a výplatu? Boli otrocké mzdy… jednoduché, urobil som to. Takže teraz som nezamestnaný, ale mám prácu, po ktorej som po prázdninách zoradený a do značnej miery bezdomovec…. Ale šetřím si svoju vlastnú hodnotu a dôstojnosť? to stálo za to.Nezvládam ešte jeden deň, ešte jeden deň toho, že nebudem mať prestávky, a ešte jeden deň, keď sa budem správať, akoby som nemal cenu… izolácia… žil som tam, kde som pracoval a výplatu? Boli otrocké mzdy… jednoduché, urobil som to. Takže teraz som nezamestnaný, ale mám prácu, po ktorej som po prázdninách zoradený a do značnej miery bezdomovec…. Ale šetřím si svoju vlastnú hodnotu a dôstojnosť? to stálo za to.

Sophiea 8. decembra 2018:

Jack v krabici Spokane Valley, bol najhorší šéf, akého som mal, ani necvičil na prednom pulte, ako by mali za každú cenu kričať robotníci celý deň pred komármi, keď prídu veľkí šéfovia, je pekná môže byť

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 9. novembra 2018:

Ahoj konečne prestať. To pracovisko znie hrozne. Som veľmi rád, že si sa dostal von. Veľmi si vážim, že ste mali odvahu odísť a podeliť sa o svoj príbeh. Ďakujem.

Nakoniec ukončite 9. novembra 2018:

Nakoniec som nabral odvahu a dal som výpoveď v práci, keď som si od svojho šéfa vzal štyri roky psychického a emočného týrania. Dostávalo sa to do bodu, že som mal úzkosť a problémy so spánkom, a keď som spal, snívalo sa mi o týraní, ktoré som v práci znášal. Veľkú časť svojho osobného času som trávil plačom a hanbil som sa, že som sa nechal človeka takýmto spôsobom správať a že som ho nechal, aby sa cítil tak, ako som sa cítil ja. Nenechal ma ani prestať, keď som to skúsil, iba povedal „NIE“ a odišiel preč. keď som sa balil na odchod, prišiel a začal biť do môjho auta a buchnúť dverami môjho auta… Neskôr som zistil, že mojim spolupracovníkom povedal o celej skúške „je kretén“. netreba dodávať, že som pri ukončení opustil správne rozhodnutie.

KDR 27. septembra 2018:

Ahoj, Môj šéf sa chová násilnícky a nedovolí mi rozprávať. Aj napriek tomu, že poskytuje informácie o mojej práci, je urážlivý a stále mi hovorí, že nerobím svoje úlohy, a núti ma pomáhať pri jeho osobnej práci. Každý deň mi volá a hovorí, že nerobím svoju prácu a čokoľvek robím, sa mi nepovažuje za úlohu. Môj priamy šéf má delegovať úlohy, pretože som pre mňa nový. Ale ona so mnou nekomunikuje a o ničom ma neaktualizuje. Považujem za také ťažké komunikovať s kýmkoľvek v práci, pretože väčšina z nich pracuje na diaľku a nereaguje včas. Na oplátku som týraný za to, za čo neručím. Tento stres nedokážem zniesť a nie som si celkom istý, ako s tým zaobchádzať.

Odišli z práce 27. septembra 2018:

Ahoj. Už nejaký čas som hľadal slušné zamestnanie. Nakoniec som nejaký dostal, alebo som si to aspoň myslel, a po pár dňoch som si uvedomil, že to bol násilný syndróm včelej kráľovnej.

Mala tiež včeličku, ktorá mi každý deň pomáhala s agendou mikromanažovať, ovládať a ostrakizovať ma.

Snažil som sa každý deň ísť s hlavou hore, usmievať sa, byť láskavý a robiť si svoju prácu, ale pokračovalo to. Rozprávali by sa medzi sebou a nie so mnou. Mali by

vyvaľujú oči a šepkajú si pred sebou, neponúkli by mi pomoc, keby videli, že potrebujem pomoc. Cítite sa vo vnútri hrozne. Láme vám to ducha. Je to ťažká tehla na chrbte.

Snažil som sa pre nich robiť pekné veci v nádeji, že to zmení ich srdce smerom ku mne: vyprázdniť ich odpadky a zaočkovať ich oblasti. Všimli by si, keď sa vrátia z obeda, ale neuznali môj pokus o zachovanie mieru.

Nepovedali ďakujem. Takto to pokračovalo každý deň a stále sa to zhoršovalo. Neustála kontrola a sledovanie každého môjho pohybu. A nie, nebol som paranoidný.

Každý deň by som povedal dobré ráno a oni by mi to nepovedali späť. Keby som sa pokúsil zapojiť do konverzácie alebo povedať roztomilý alebo vtipný komentár, iba by sa na seba pozreli a nesmiali by sa mi - v podstate by ma to zavreli.

Ale rozprávali sa medzi sebou a celý deň sa na seba usmievali. Takže som sa stal viac introvertným, opatrným a nedôverčivým.

Keď to malo byť príliš veľa, išiel som za majiteľom o pomoc.

Nepomohol mi, skôr usporiadal krátke stretnutie a diskutoval o „seniorite“.

To nemalo nič spoločné so senioritou!

Takže to, čo sa stalo, bol to, že hovoril so škaredými včelami, vykreslili ma ako niekoho, kto nechcel dodržiavať ich pravidlá alebo pokyny, a kúpil to.

Ubezpečujem vás, že to tak vôbec nebolo. Klamali.

Každý jeden deň som tvrdo pracoval. Tieto ženy žiarlili, ohovárali, šepkali a mikromanažovali.

Strašne ma to vystresovalo a vedel som, že neexistuje východisko, pretože som už išiel za majiteľom o pomoc. Namiesto toho, aby mi pomohol vstať a konať dobre, sa najviac zaujímal o svoj konečný výsledok a dal im všetkým autoritu

(aka seniorita), aby ma aj naďalej šikanoval.

Takže už po 7 týždňoch som skončil. Po ukončení práce som počul, že v odbore, kde som pracoval, majú veľmi vysokú mieru obratu. Žiadne prekvapenie.

Najhoršie je, keď naberiete odvahu a odídete a vo svojom živote máte priateľov, vďaka ktorým budete mať pocit, že by ste mali práve také „ťažké“ situácie. Alebo ešte horšie, že možno je to všetko vo vašich predstavách.

Nechcem tvrdo zneužívať, klamať a manipulovať - ​​nikto by nemal.

Som dostatočne vzdelaná a inteligentná žena, aby som vedela, aký je rozdiel medzi láskavým a úctivým človekom v porovnaní s pomstychtivým a deštruktívnym. Poznaj svoju pravdu. Poznajte svoju hodnotu. Boh žehnaj.

Valerie

Kataríny 14. septembra 2018:

Ahoj.. Bol som v poslednej dobe taký rozrušený.. Som flebotomista a každý deň, keď prichádzam do práce, má môj šéf niečo urážlivé, čo mi hovorí pred ľuďmi.. Nezáleží na tom, aký malý je problém povýšenecký a trápny.. som pracovitý pracovník a vždy sa snažím zo seba vydať to najlepšie.. som taký smutný a sklamaný

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 13. septembra 2018:

Ahoj poprieť, to je hrozné. Máte pravdu, že zákony by sa mali implementovať. Práve som čítal článok http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php o Spojených štátoch a šikanovaní na pracovisku.

Je šokujúce, že žiadny štát nemá zákon proti šikanovaniu na pracovisku.

IvyBlues 13. septembra 2018:

Jeden z viceprezidentov, kde pracujem, si robil srandu z neurologického stavu, ktorým trpím. Ona a môj priamy nadriadený - obaja, ktorí sú v tejto organizácii skôr noví - ma degradovali a izolovali a v podstate pretiahli bahnom moju niekoľkoročnú vynikajúcu povesť v tejto organizácii. Šikana na pracovisku by mala byť v USA nelegálna.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 8. septembra 2018:

Ahoj QOBO LARRY Ďakujeme za zdieľanie tvojho príbehu. Znie to stresujúco. Ale, je to jej problém, nerob si z toho svoj. Stále robte dobrú prácu. Vynaloženie všetkých tých hodín navyše vyžaduje veľa charakteru a dobrú pracovnú morálku. Vie, aj keď nič nehovorí. Vaša pracovná morálka by ju mohla zastrašiť, alebo je to len nešťastný človek a s tým nemôžete nič robiť, pretože je to na nej. Pamätajte, že sa k vám nemôže dostať bez vášho dovolenia:)

QOBO LARRY 7. septembra 2018:

Môj šéf je niečo iné. Kričí na mňa pred hosťami. Hovorí mi, aby som urobila toľko vecí v krátkom čase. Ak ma zistí, že sama niečo robím, čo súvisí s prácou, začne na mňa kričať, že sedím a strácam čas. Pracujem na recepcii hotela. Má tú drzosť, aby ma urazila a povedala, že moje meno je príliš dlhé ako meno Jeruzalem. Potrebujem túto prácu, ale pre mňa je čoraz ťažšie vyrovnať sa s jej správaním. takže ponižujúca, nedôverčivá, nechce sa s kolegami rozprávať, obviňuje nás, že o nej klebetíme a hovoríme, že je zlý človek. Niekedy chodím do práce o 6:00 a z práce vyrážam večer o 22:00 a ona ani len nezmieňuje mzdu za čas, pretože som si mala odložiť o 17:00.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 20. augusta 2018:

Ahoj Jess Martinez13. Ďakujem veľmi pekne za zdieľanie vášho príbehu.

Nerobil by som si starosti s inými pozíciami, pretože dostanete viac ponúk. Táto ďalšia pozícia, ktorú ste spomenuli, mohla byť zlá aj pre vás. Ten najlepší pre vás vyjde, ak ho stále hľadáte.

Pravdepodobne veľa myslíte o svojom nadriadenom a pracovnej situácii, aj keď tam nie ste. Namiesto toho by ste si mali predstaviť, aké to bude, keď pracujete niekde tak, ako bolo vaše súčasné pracovisko predtým.

Popremýšľajte, kde budú mať vaše schopnosti a talent najväčšiu hodnotu pre ostatných. Kde budete vo svojom živle a budete sa tešiť do práce.

To, čo robíte pre svoju rodinu, je neuveriteľné, majú také šťastie, že vás majú pre mamu - na to nikdy nezabudnite. Dôležité je, aby vaša rodina bola a aby bol život vašich rodín čo najlepší; a robíš to.

Váš nadriadený, jej prístup a názory NIE sú dôležité. Predstavte si ju ako otravnú mušku vo vašom živote. Proste odletíte mušky, tak skúste urobiť to isté s ňou v mysli.

Nedovoľ jej, aby sa ti dostala do hlavy. To, že niečo hovorí, nie je pravda. Nie je to vševediaci super človek. Napríklad hovorí, že sa nemôžeš starať o svoju rodinu, svoje dieťa so špeciálnymi potrebami, pracovať a chodiť do školy; ale môžete, dokázali ste to roky.

Si nezastaviteľný!

Máte toho pre seba naozaj veľa - zdá sa, že aj vaši spolupracovníci si o vás myslia veľa, takže sa sústreďte na to.

Pokiaľ ide o ľudské zdroje, ak pre nich diskriminácia nič neznamená, nezaslúžia si, aby ste tam pracovali.

Ak ste stále v tejto práci, hľadajte miesto, ktoré si vás zaslúži, a pamätajte, čo je skutočne dôležité. Nemusíte si vysvetľovať, takže skúste ísť do práce a robiť svoju prácu, kým sa nevymaníte - a dostanete sa preč. Toľko ti verím!

Skúste si nájsť inú prácu, ktorá ponúka bezplatné vzdelanie, alebo sa pozrite na štátne financovanie, aby ste mohli ísť na vysokú školu. Zaslúžite si život, ktorý chcete, a prácu, ktorá si vás váži. Nezabudnite ani na to.

Jess Martinez13 16. augusta 2018:

Tento článok znie, akoby popisoval môj pracovný život v poslednej dobe T. Pracoval som pre svoju spoločnosť takmer 7 rokov a pred 8 mesiacmi prešlo naše oddelenie reorganizáciou a dostal som nového vedúceho (niekoho, kto mimochodom urobil nemajú potuchy alebo námahu dozvedieť sa, čo robí naše oddelenie). V čase, ktorý som tu pracoval, sa so mnou vždy zaobchádzalo dobre a ocenil som všetku tvrdú prácu a prácu nad rámec toho, čo som urobil. Týchto posledných 8 mesiacov s novým vedúcim práce ma však neustále trápi. V tejto chvíli začínam spochybňovať svoje vlastné schopnosti. Hrá veľa myšlienkových hier. A robí veľa vecí, aby som vyzerala nekompetentne, aj keď mám e-maily atď., Ktoré dokazujú, že sa mýli. Aj keď sa ma môj predchádzajúci nadriadený a ďalší spolupracovníci snažia zdvihnúť, dni sú stále ťažšie a ťažšie.Išiel som na HR a povedali mi, že toto je problém medzi mnou a mojím šéfom a potrebovali sme to vyriešiť. Odvtedy som hlásil incidenty ešte 3-krát a nič. Jednou z udalostí bolo, že uviedla, že pretože som matka, najmä to, že jedno z mojich detí má špeciálne potreby, nemôžem zvládnuť to, že som mama, pracujem a chodím do školy, že je toho príliš veľa a ona by nepodpísala papier, takže Tento semester by som mohol chodiť na hodiny. Aj keď sa mi to posledné roky darí úspešne. Ale ak priama diskriminácia nedostane pozornosť HR, potom neviem, čo bude. Snažil som sa to napraviť, pretože táto práca mi umožňuje chodiť do školy zadarmo, ale hľadal som si nové zamestnanie. Bola mi ponúknutá iná pozícia, ale bohužiaľ plat bol podstatne nižší, ale teraz ľutujem, že som ju nezobral.Nie ste si istí, čo ešte robiť v tomto bode.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 8. augusta 2018:

Ahoj Finn. Ďakujeme, že ste sa podelili o to, ako riešite zneužívanie v práci (je mi ľúto, že to musíte riešiť), ale máte skvelý prístup.

Áno, medzi eskaláciou zneužitia a jeho validáciou existuje tenká hranica. Je to osobná voľba, ktorú by ste mali dobre zvážiť skôr, ako začnete konať.

Ďakujeme tiež za upozornenie, ako je možné uplatniť kroky šéfa kráľovnej včiel aj na mužov. Pridám, čo ste povedali k tejto časti článku.

Fin z Barstowa 13. júla 2018:

Dobre napísaný článok s niekoľkými hlbokými pozorovaniami o vlastnostiach, na ktoré si treba dať pozor.

Aby som to nezanevrel na vašu perspektívu, stal som sa mužom v povolaní, v ktorom dominujú ženy, a syndróm kráľovnej včely je rozhodne použiteľný na šéfky žien proti mužom. a zvyšok úľa sa vždy pripojí.

Keď sa však prekonáte, musíte byť naozaj opatrní, ako na zneužitie reagujete, pretože ho môžete eskalovať, ak hovoríte alebo konáte nesprávne. Ak však nič neurobíte, môžete urážlivé správanie tiež potvrdiť…

Myslím si, že najlepšie je udržiavať si tunelové videnie sám, keď som v práci, a nezúčastňovať sa čo najviac. Buďte priateľskí a zdvorilí a rešpektujte ich, ak vás niekto urazí, ignorujte to. Je to proste práca.

veľmi poučný článok, pekné rozloženie. Páčia sa mi odrážky a ste struční, ale stále uvádzate dostatok podrobností, aby ste pointu pochopili.

Pepper 2. mája 2018:

Bol som oprávnene chorý niekoľko mesiacov s poznámkami od 2 lekárov… keď som sa o pár dní vrátil do práce… dostal som písomné znepokojenie, že sa s niekým rozprávam v hale !!! Môj manažér to urobil iba preto, že som bol mimo !!!

Emma 2. mája 2018:

Wow. Nemôžem s tým viac súvisieť. Mám šéfa Queen Bee už viac ako 3 roky v spoločnosti Fortune 500. Izolovala ma od všetkých a dala mi pocítiť, že nie som dosť dobrý a mala by byť vďačná za to, že som v tejto úlohe. Že ma nikto iný nebude chcieť. Vyčíta mi, že nie som dosť múdra, nie som dostatočne nadšená, ani dostatočne nepodporujem (po desiatkach kôl jej úprav), a jej prchká osobnosť sťažuje nasledovanie jej smeru. Prenasleduje ma za veci, za ktoré nenesiem zodpovednosť, a bez varovania prideľuje moje projekty iným ľuďom. Stalo sa to tak zle, že takmer chcem opustiť túto kariérnu cestu, ktorú tak veľmi milujem. Viem, že som vo svojej práci dobrá a nezaslúžim si jej týranie. Snažil som sa zostať trpezlivý pri hľadaní novej práce inde. Cítim sa tu len tak sám a nepodporovaný.

Rubybythebeach 1. mája 2018:

Teraz som týraný nadriadeným posledných 8 týždňov. Naposledy som sa ho pokúsil nahlásiť a na moje prekvapenie, že nahlásil, že som neposlušný. Slovo nenávisť nevystihuje to, ako sa cítim, a som na tom skutočne zle, finančne a vie to. Vie, že neprestanem. Ide teda na HR a vymýšľa si príbehy, aby ma udržal v súlade. Plačem každý deň a dokonca som začal brať niečo, čo mi pomáha nervom. Neviem, ako dlho to ešte môže trvať. Som na konci.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 24. apríla 2018:

Ďakujeme, že ste sa podelili o svoj príbeh Rita. Je to ešte viac nesprávne pre majiteľov firiem a riadiacich pracovníkov, ktorí o tom vedia, nech to pokračujú. Mali by byť zavedené systémy na monitorovanie orgánov dohľadu.

Rita Corr 23. apríla 2018:

Poznám niekoho, kto je nadriadeným a hovorí veci, ktoré ma ponižujú pred ostatnými ľuďmi, predchádzajúci šéfovia, ktorých som mal, by zavolali súkromne, ale je jej to jedno, rada ponižuje, na druhej strane, iní, ktorí nie sú pod nad jej dohľadom sa tvári ako milá, je smutné, že ľudia ako títo sú vo vedúcej pozícii, ľudia, ktorí nevedia, ako sa správať k zamestnancovi, si nezaslúžia nič mať na starosti.

Larry W Fish z Raleighu 14. apríla 2018:

Teraz som už na dôchodku, ale váš článok ma skutočne zaujal. V pracovnom živote som mal skvelých šéfov a pár som mal dva kroky od pekla. Na tie dve nikdy nezabudnem. Boli obdobia, keď som sedel doma a myslel si, že dnes naozaj chceš ísť. Niekoľkokrát som to neurobil. Možno šéf nemusí byť dokonalý, ale nikdy by ste ich nemali priamo nenávidieť. Niekedy sa však musíte zazubiť a zniesť to. Účty musia byť zaplatené.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 27. marca 2018:

Ďakujem veľmi pekne za zdieľanie vášho povznášajúceho príbehu Lepšie na druhej strane. Páči sa mi váš prístup a dúfam, že si ostatní prečítajú, čo hovoríte. Máte pravdu, že príliš veľa ľudí zomiera na choroby spojené so stresom, a vždy existuje niečo lepšie.

Lepšie na druhej strane 27. marca 2018:

WOW.

Práve som skončil s prácou so šéfom, ktorý mal všetky tieto vlastnosti. Pred tromi týždňami som išiel do jej kancelárie, aby jej objasnila úlohu, ktorú mi dala, a ona na mňa kričala…. naposledy.

Slová „prestal som“ mi pokojne unikli z pier - a bol som na slobode. Nemám potuchy, odkiaľ sa slová vzali, ale posledné tri dni boli zvláštnym druhom neba - aj bez práce - Práca príde:)

Aj keď neodporúčam prestať tak, ako som to urobil ja (riskujem epické rozmery), odporúčam odísť.

Nie som ten, kto dokumentuje, zaznamenáva a stupňuje incidenty. A taktika CYA nie je pre mňa. Ak ti nemôžem dôverovať, nemôžem s tebou spolupracovať..obdobie. Bez ohľadu na výplatu.

Pre mňa je vaše zdravie všetko, čo máte. Keď to zmizne…. viete:) Ľudia by mali brať svoje zdravie vážnejšie. Okrem toho choroby súvisiace so stresom zabíjajú v tejto krajine príliš veľa ľudí.

Ďakujem vám za obsah. Na túto diskusiu som narazil po tom, čo mi personálne oddelenie môjho bývalého zamestnávateľa zanechalo hlasovú schránku, ktorá ma poslala späť do povestnej „vojnovej zóny“.

Väčšinou som ignoroval HR, pretože sa hovorilo, že môj šéf za 5 rokov prešiel štyrmi zamestnancami: jedného vyhodili po konfrontácii, druhého, ktorý sa po potvrdení pokúsil vyhodiť, ale ten chlap ju nahral, ​​že ho vyhodil pre jeho povinnosť rezervy armády a dvaja, ktorí sa vyrovnajú, skončili. Druhý zamestnanec, ktorý skončil, dostal od spoločnosti zmier namiesto súdneho sporu; rovnako ako ďalšie dve, pravdepodobne preto ma HR stále otravuje.

Neplánujem žalovať. Som len rád, že nie som pridružený k takejto organizácii.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 24. marca 2018:

„Prečo“ vás môže v situácii, ako popisujete, priviesť k šialenstvu. Keď správanie nemá zmysel a nemôžete ho ovládať, pretože sú to myšlienky a pocity niekoho iného, ​​najlepšie je zmeniť zameranie. Zamerajte sa na seba, svoje schopnosti a to, čo dávate do sveta. Skutočnosť, že pracujete so zdravotným postihnutím, je úžasná. Si úžasný a keďže sa rozhodli nebyť úžasný, prestaň sa pýtať sám seba, prečo robia to, čo robia.

Kkosel 22. marca 2018:

Mám šéfa, ktorý ma obviňuje, že som zlý. Vždy som bol milý a pracovitý. Nikdy mi nedávajú otázky ani nič, iba odmietajú. Verím, že kvôli zdravotnému postihnutiu veci veľmi sťažujú. Ako vás môžu len obviniť a ani len nespochybniť. Jedinýkrát, čo ma vôbec kontaktuje, je neúctivé a obviňujúce poznámky. Prosím pomôžte

19. nervové zrútenie 16. marca 2018:

Život mi zásadne zničili hrozné pracovné situácie. Vstúpil som do vzťahov, o ktorých som vedel, že sú z tohto dôvodu urážlivé. Jedným zo zrejmých riešení je prestať, ale čo by som potom urobil pre príjem? Ďalším riešením je ušetriť peniaze, aby som mohol ísť do predčasného dôchodku, ale ako to mám urobiť, ak si nemôžem zarobiť toľko, aby som žil ďalej? Ďalším riešením je prísť s tvorbou a uviesť ju na trh, ale ako si môžem myslieť, keď nikdy neviem, čo sa bude diať ďalej?

To je to, čo spôsobuje násilie na pracovisku - obete prasknú, keď sú nútené ísť do kúta, a neexistuje iné východisko.

Jay 13. marca 2018:

V súčasnej práci mám šéfa, ktorý ma neustále vyčleňuje, najmä pokiaľ ide o veľké projekty. Mikromanažuje ma, povzbudzuje môjho kolegu z 1. zmeny, aby ma tiež vyčlenil (pracujem v 2. zmene) a všetky moje pokusy o vyjadrenie mojich sťažností považuje za výhovorky.

Prestal by som, ale finančne to nemôžem urobiť bez práce, do ktorej by som šiel. Keď prídem domov, zvyčajne som príliš vyčerpaný na to, aby som si hľadal prácu. Povedať, že sa cítim v pasci, je podhodnotenie.

K tomu prispieva to, že keď som začínal vo firme, bol mojím prvým pohovorom. Nenajal ma, tak som išiel na iné miesto a bol som najatý na mieste. Dokonca som sa posunul nahor, aby som nakoniec posunul vedenie. Stručne povedané, spoločnosť vymenila šéfa, ktorý ma najal, za toho, ktorý to neurobil.

A som tu.

Darček 10. marca 2018:

Vždy ma kričí môj manažér a ten vlastný mi hovorí kraviny alebo ťa šukám. Necítim sa v bezpečí práce a druhá vec, ktorú robím ako čašník, je môj plat menej ako 2 000 randov mesačne a oni mi berú 30% mojich tipov každý týždeň, čo je najviac 4500 mesačne, ktoré mi ukradne, ktokoľvek by mi mohol pomôcť, budem rád, že moje telefónne číslo je 079 8286701

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 9. marca 2018:

Ďakujem Katherine, že ste dosiahli veľa vynikajúcich bodov. Najmä s tým, čo ste hovorili o tom, o koľko ste teraz šťastnejší, odkedy ste založili svoju vlastnú spoločnosť. Verím, že keď sa stane niečo zlé, vedie to k lepšiemu. Keby to tak nebolo v danom administratívnom zamestnaní, možno by si nezačal podnikať sám. Prinútilo vás to urobiť to, čo ste skutočne chceli.

Muselo to byť frustrujúce, že nemôžete dostať pomoc, pretože nie ste menšinou. Znie to, že by sa mohla hodiť k Queen Bee, profilu, a rozhodne to nebola šťastná osoba. Úbohí ľudia sa nedajú zmeniť.

Máte pravdu aj v administratívnych prácach. Zamestnal som sa na recepcii hotela a ukázalo sa, že to bolo skvelé miesto na zneužívanie vo výskume na pracovisku. Šéfovia samy osebe nie sú urážlivé, ale ani to nezvládli. Mnoho zamestnancov sa týralo a išlo o nepriateľské pracovné prostredie. Naučil som sa toľko.

Som veľmi rád, že som sa dozvedel, ako vám všetko klaplo, a naozaj si vážim vaše komentáre. Ďakujem.

Katherine's List 9. marca 2018:

Potom, čo som pracoval menej ako 4 týždne pod mojím nadriadeným, som dostal nespravodlivé prepustenie. Keď som prvýkrát začal, nerozprávala so mnou, neodpovedala na moje otázky a dokonca mi zakázala hovoriť alebo klásť komukoľvek otázky v budove okrem nej. Chcela, aby som si splnil svoje povinnosti, aby mohla o 3:00 odísť na „futbalový tréning“ svojho syna. Nebol som tam ani štyri dni, keď mi povedala, aby som s nikým nehovorila. Na moju prácu by ma vôbec necvičila a chcela, aby som robil jej prácu, aby mohla odísť skôr. Neuveriteľné. Táto žena bola ku mne taká krutá a urážlivá. Nikdy v živote som nestretol takú bláznivú ženu. Tiež nechala svojho malého prisluhovača ukradnúť veci z môjho stola a schovať ich do svojho. Išiel som za riaditeľom a ten mi povedal, že sa s ňou mám porozprávať. Vysvetlil som mu, že so mnou nebude rozprávať.Povedal, že nemôže nič robiť. O pár týždňov ma vyhodila. Povedala mi, že nemám schopnosti na vykonanie tejto práce. Úprimne povedané, na túto prácu som bol príliš kvalifikovaný. Bola to pozícia recepčnej a mal som BA v odbore psychológia spolu s 25-ročnou praxou v kancelárii. Vrátila som sa do práce, keď mala moja dcéra 6 rokov, ale to bol rok 2014 a ekonomika bola stále na poklese. Zobral som prácu a bol som z nej nadšený a potom sa stalo toto. Verím, že na ženy sa zameriavajú iné ženy, pretože žiarlia a nie sú si istí tým, kým sú. Táto žena nemala vysokoškolské vzdelanie. Bol som. Prechádzala rozvodom. Bol som šťastne ženatý. Bola veľmi neatraktívna, ja nie. Naozaj si myslím, že si ma najala, aby mi ublížila. V živote som nestretol nikoho ako ona. Vidím, prečo prechádzala rozvodom. Bola šialená.Výpal som nebral veľmi dobre. Pokúsil som sa žalovať spoločnosť, ale 4 rôzni právnici povedali, že pretože som bola biela žena a môj nadriadený bol biely, nemohlo sa s tým nič robiť, pretože som nebol v chránenej skupine. Čo znamená, pretože som bol biely, nebol prípad. Aký posratý svet. Kto tvorí tieto pravidlá? Nikdy som sa z toho nedostala a nakoniec som sa rozhodla podnikať sama. Teraz som skutočne šťastný. Milujem to, čo robím, a som v tom veľmi úspešný. Poradil by som ľuďom, aby si buď založili vlastnú firmu, alebo sa vrátili späť a dosiahli magisterský titul. Tieto administratívne práce sú veľmi bagatelizujúce a ponižujúce.t v chránenej skupine. Čo znamená, pretože som bol biely, nebol prípad. Aký posratý svet. Kto tvorí tieto pravidlá? Nikdy som sa z toho nedostala a nakoniec som sa rozhodla podnikať sama. Teraz som skutočne šťastný. Milujem to, čo robím, a som v tom veľmi úspešný. Poradil by som ľuďom, aby si buď založili vlastnú firmu, alebo sa vrátili späť a dosiahli magisterský titul. Tieto administratívne práce sú veľmi bagatelizujúce a ponižujúce.t v chránenej skupine. Čo znamená, pretože som bol biely, nebol prípad. Aký posratý svet. Kto tvorí tieto pravidlá? Nikdy som sa z toho nedostala a nakoniec som sa rozhodla podnikať sama. Teraz som skutočne šťastný. Milujem to, čo robím, a som v tom veľmi úspešný. Poradil by som ľuďom, aby si buď založili vlastnú firmu, alebo sa vrátili späť a dosiahli magisterský titul. Tieto administratívne práce sú veľmi bagatelizujúce a ponižujúce.

Jane 22. februára 2018:

Pracujem u svojho šéfa štyri týždne. Odmieta vyplácať žiadne mzdy a ani všetci dohodári nedostávajú zaplatené. Týka sa všetkých zamestnancov a vystupuje z ich reakcií na to, že nedostali výplatu. Dodávateľmi sú maliari, stavbári, inštalatéri a podobne, takže keď dokončia svoju prácu a zostanú bez platu, reagujú v hneve. Potom už len zamestnáva ďalších dodávateľov a stane sa to isté. Takto získava bezplatné renovácie svojich investičných nehnuteľností.

Anonymouse 7. februára 2018:

Ach chlapče. Toto je známe. Momentálne som zobudený uprostred noci a strácam spánok. Som vydesený, že nedostanem pracovnú ponuku kvôli môjmu predchádzajúcemu šéfovi, ktorý sa na tieto pomery určite choval urážlivo. Bojím sa, že bude o mne klamať potenciálnym zamestnávateľom, pretože po prepustení z dôvodu, pre ktorý si práve vymyslela, klamala o mne nezamestnanosť. (Pozitívne je, že sa rozhodli, že dôvod môjho prepustenia z dôvodu, ktorý uviedla, nebol len a dostal som peniaze v nezamestnanosti.) Mohla to byť to, čo vy nazývate „Queen Bee“, keďže sme obe ženy, aj keď som stále zmätený z toho, prečo ma zamerala. Klamala mi, obvinila ma, že som klamal, keď som nebol, a pomocou disciplinárneho systému spoločnosti ma neoprávnene potrestal za veci, ktoré som neurobil, alebo za porušenie pravidiel, o ktorých mi nikdy nepovedala.Stále som bol v tme ohľadom dôležitých pracovných záležitostí, aj keď som pomerne rýchlo dostal nápad, že ma nemá rada. Chytil som niektorých manažérov z rovnakého miesta, ktorí s ňou spolupracovali, ako o mne hovoria po mojom chrbte po tom, čo ma vyhodili… VEĽMI neprofesionálne. Som si istý, že keby dokázala zničiť moje šance nájsť si ďalšie zamestnanie na celý život, urobila by to.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 28. januára 2018:

Ahoj, Mari Lane. To je úžasné! Som veľmi rád, že článok pomohol zvýšiť vašu dôveru. To je najlepší výsledok, v aký som mohol dúfať.

Mari Lane 24. januára 2018:

Moji poslední dvaja šéfovia určite nemali žiadne školenie o tom, ako riadiť ľudí. Jeden zasiahol každú tému, ktorú ste spomenuli. Žiadne týždenné stretnutia, pretože „sú to len strata času“, prinútil som ju, aby to skúsila, ale nedokázala zvládnuť spoluprácu, nemala trpezlivosť ani záujem o to, čo hovoria všetci ostatní, nastavila si e-mail, takže dostala aj moje e-maily a vlastne odpovedať… to bolo prvé. Nikto z nás nevedel, na čom ten druhý pracuje, a napriek tomu sme boli malá občianska organizácia, ktorá potrebovala spoluprácu… bolo to šialené. Najhoršie to bolo jedno z 3 pracovných miest, kde členovia predstavenstva tvrdili, že dúfali, že veci napravím…. po mojom odchode, skôr než ma pripraviť na začiatku a dať mi nejaký vplyv. Nie som si istý, či ešte niekedy budem pracovať pre ženu. Ale váš článok potvrdil moje skúsenosti,a zvýšil svoju dôveru, pretože som efektívny vodca / tvorca tímu, a len viem, že musím byť niekde, kde mám potrebnú podporu. Ďakujem!!

Anne 14. novembra 2017:

Tento článok predstavuje slovo od slova to, čo zažívam na pracovisku. Skúsil som ísť na HR a skúsil som to napísať do prieskumu zapojenia zamestnancov spoločnosti. Obaja situáciu ešte zhoršili. Nemôžem opustiť prácu, pretože som si nenašiel inú. Naposledy ma zavolali kvôli výrazu tváre. Môj šéf prešiel okolo zasadacej miestnosti a povedal mi, že mám „pohľad“, ktorý je negatívny a nahnevaný. Vedúci, ktorý viedol schôdzu, uviedol, že si to nevšimla. Bolo mi tiež povedané, že moje držanie tela vyzeralo trápne. (Momentálne som v lekárskej starostlivosti pre zapálený stav chrbtice). V tom čase som bol nútený zverejniť svoje osobné / lekárske informácie. Bolo mi tiež povedané, že nesmiem spoločensky hovoriť s kolegom nadriadeným alebo komunikovať s ostatnými členmi tímu.Tieto typy stretnutí s mojím šéfom sa vždy konajú za zatvorenými dverami. Nemám problémy so svojou prácou ani so spolupracovníkmi a prekračujem svoje pracovné očakávania. Som frustrovaný a hľadám návrhy. Obaja sme ženy. Môžete ponúknuť nejaké návrhy?

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 23. septembra 2017:

Ďakujem za váš komentár Zvedavý. To neznie ako veľmi produktívne pracovné prostredie -

pre nikoho z vás. Možno je dobrý nápad odísť, ale robte to taktne, aby vám nerobili problémy medzi vami a vašimi deťmi. Možno to vyjde samo. Článok sa v skutočnosti nevzťahuje na osobný vzťah medzi šéfom a zamestnancom. Znie to, že tvrdo pracujete na tom, aby ste svoju prácu robili dobre, a to je všetko, čo by sa od vás malo reálne očakávať, nemyslíte? Lepšie by ste vedeli, aký je váš bývalý a či je to fáza alebo nie.

Kuriózne 18. septembra 2017:

Moja bývalá si ma najala, akoby mi chcela pomôcť s lepšou voľbou v živote, takže som si vzal prácu a bolo s ňou veľmi ťažké pracovať kvôli tomu, že je stále bláznivá. Každý deň, keď som s ňou pracoval, je na mňa tvrdšia ako všetci ostatní. Nenechá človeka ani len vymeniť smetný kôš počas rušnej chvíle, keď som mohol využiť pomoc. Ďalšie povinnosti Mal som asi týždeň „školenia“, kým som musel zvládnuť každú úlohu sám, ale musel som zaškoliť nových ľudí (čo je v poriadku), ale stále im musím pomáhať v oblastiach, ktoré som sa mal naučiť iba týždeň a keď to môže byť naopak, nikdy to nie je, ak je to ona v jasliach (iní manažéri ich nútia, aby teraz robili svoju prácu, pokiaľ to nie je ona, potom ma k tomu prinúti).Ďalšou vecou je, že ma pošle domov (a to odo mňa žiada, aby som jedného dňa bol mimo a ona zavolala a požiadala o požičanie peňazí), pretože som ju zbláznil a nie kvôli nedostatku práce, pretože jediný spôsob, ako ma dokáže naštvať, je táranie sa s mojimi peniazmi, čo mi bráni vykonávať prácu otca. Takže to dokonca HORÍ. Sex je odo mňa žiadaný, ale ja to odmietam, pretože mám pocit, že to v práci to len zhorší. Takže keď to nerobím, a skutočnosť, že každý deň pracujem s inými (atraktívnymi) ženami (ktoré ma majú rady, lol), je to niečo, ale v poslednej dobe to proste vypadávam idk, som hotový a píšem a potrebujem len odpoveď, skôr ako jednoducho skončím moja prácaZbláznila som sa to a nie kvôli nedostatku práce, pretože jediný spôsob, ako ma dokáže poblázniť, je šantenie v mojich peniazoch, ktoré mi bránia v práci otca. Takže to dokonca HORÍ. Sex je odo mňa žiadaný, ale ja to odmietam, pretože mám pocit, že to v práci to len zhorší. Takže keď to nerobím, a skutočnosť, že každý deň pracujem s inými (atraktívnymi) ženami (ktoré ma majú rady, lol), je to niečo, ale v poslednej dobe to proste vypadávam idk, som hotový a píšem a potrebujem len odpoveď, skôr ako jednoducho skončím moja prácaZbláznila som sa to a nie kvôli nedostatku práce, pretože jediný spôsob, ako ma dokáže poblázniť, je šantenie v mojich peniazoch, ktoré mi bránia v práci otca. Takže to dokonca HORÍ. Sex je odo mňa žiadaný, ale ja to odmietam, pretože mám pocit, že to v práci to len zhorší. Takže keď to nerobím, a skutočnosť, že každý deň pracujem s inými (atraktívnymi) ženami (ktoré ma majú rady, lol), je to niečo, ale v poslednej dobe to proste vypadávam idk, som hotový a píšem a potrebujem len odpoveď, skôr ako jednoducho skončím moja prácaMám hotové písanie a potrebujem odpoveď, skôr ako som ukončil svoju prácuMám hotové písanie a potrebujem odpoveď, skôr ako som ukončil svoju prácu

Liz 27. augusta 2017:

Pred 8 mesiacmi som dal výpoveď, pretože ma šikanovali nadriadený. Keď som odchádzala, bola taká krutá - komentovala moju integritu, osobné útoky na moje vzťahy s ostatnými v kancelárii a klebetila okolo mňa svojim spolupracovníkom, keď som vychádzal z dverí. Skúšal som ísť k jej šéfovi a bolo mi povedané, že je to všetko v mojej hlave a že idem preč. Odvtedy trpím posttraumatickou stresovou poruchou. Aj keď tam už nie som, stále mám ťažké chvíle so zlými spomienkami. Som už tak unavený z pocitu úzkosti a depresie. Mám teraz dobrú prácu, ale mám strach, že sa mi niečo také znova stane. Urobil som všetko, čo môžem - terapiu, antidepresíva. Mám pocit, že už nikdy nebudem sama sebou. Najhoršie na tom je, že mám pocit, že som sa za seba nepostavil,aj keď naozaj neviem, čo iné by som mohol urobiť.

PDJR 3. augusta 2017:

Táto informácia je pre mňa potvrdením a mojím rozhodnutím sa NIKDY nevrátiť na toto miesto. Čo moju situáciu zhoršuje, je to, že som sa vzdal VŠETKA, aby som jej pomohol založiť podnik. Neverím, že sa naše priateľstvo niekedy napraví

Cindylou 2. augusta 2017:

Len som dal výpoveď v práci, ktorú som miloval kvôli žene, presne ako všetky vyššie uvedené. Toľko z toho je pravda a sedí presne to, čo som si za posledných pár mesiacov prešiel. Taká pomstychtivosť a krutosť. A toto funguje v kresťanskej neziskovke. Mojim dobrovoľníkom zlomené srdce som odišiel. Absolútne ma milovali. Bolí to, ale už som nemohol ďalej týrať alebo chodiť po vaječných škrupinách.

Elemental23 25. júla 2017:

Ahoj všetci, v podnikovom svete pracujem od svojich 24 rokov, teraz mám 47. Pracujem s ďalšími dvoma ženami, z ktorých jedna je mojou vedúcou tímu. VP sídli v zámorí. Moja TL je najprchavejšia a najextrémnejšia osobnosť, s akou som kedy pracoval. Mikromanažuje ma, znevažuje ma, nepochváli ma, keď narazím na ciele, položí môj prehľad výkonnosti bez toho, aby som vedela, že som v pracovnej úlohe nedostatočne úspešná, a ach je sociálna kamarátka s našou ďalšou kolegyňou, ale stále s ňou zaobchádza zle krát tiež. Moja TL má syndróm včelej kráľovnej a má mať za pár týždňov dieťa (chudobné dieťa). Snaží sa však vrátiť o 12 mesiacov. Osoba, ktorá stojí na 12 mesiacov, bola okamžite svedkom jej hrubosti a dala mi vedieť, že je znechutený, pretože si uvedomuje, aké môžu byť ženy na pracovisku mrzuté a zlé.Snažil som sa mierumilovným spôsobom jemne vyriešiť správanie mojej TL k nej na stretnutí jeden na jedného, ​​ale ona len úplne zavrhuje, ako sa cítim. Čo je narcistické. Ona tiež vyberá všetko. Uniká jej toľko, že by sa jej nemalo dostať. Nevydržala by deň ani týždeň na iných pracovných miestach, na ktorých som bola. Nikdy ju nezrkadlím a nestretávam sa s jej energiou, ale zostávam pokerovou tvárou, pretože chce, aby som na ňu reagoval tak, ako so mnou zaobchádza. Tiež som vylúčený zo všetkých spoločenských stretnutí vrátane jej detskej sprchy minulý víkend, keď bola pozvaná naša ďalšia kolegyňa, pretože sú sociálnymi priateľmi. Cítim sa izolovaný a som chorý zo stresu. Ale na druhej strane mám naozaj rád svoju prácu a značku spoločnosti, pre ktorú pracujem. Karma jej časom bude zodpovedajúcim spôsobom slúžiť. Amen.

Catlady51 1. júna 2017:

Pre tohto chlapíka som pracoval na farme a on by nehovoril, kričal by na mňa. Potom sa to dostalo tam, kde ma bagatelizoval a volal mi zlé mená atď. Už som to nezvládal. Vyhodil ma skôr, ako som mohol skončiť.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 15. apríla 2017:

Ahoj Hendu. Ospravedlňujem sa za neskorú odpoveď, cestoval som. Musíte si zachovať zdravý rozum a sústrediť sa, aby ste mohli svoju prácu vykonávať efektívne. Myslím, že ste všeobecne opísali nešťastného človeka alebo nešťastného, ​​pretože má do činenia s rovnakým správaním niekoho nad ním. V každom prípade pravdepodobne nebudete môcť zmeniť ich správanie, pokiaľ nebudete otvorení návrhom - čo je nepravdepodobné.

Našťastie môžete zmeniť spôsob, akým mu dovolíte, aby na vás pôsobil. Ak ste viazaní, musíte si to rozmyslieť. Nedovoľte im preniesť na vás stres a pokúste sa ignorovať napätie. To sa ľahšie povie, ako urobí, ale to, ako sa cítia a konajú, je ich problém. Váš problém je, že nedovolíte, aby na vás pôsobil ich psychický stav. Keď sa správajú negatívne, opýtajte sa sami seba, či môžete niečo urobiť, ak je odpoveď nie, ignorujte ich a myslite na niečo, čo vás rozosmeje - pripravte si mentálny zoznam skôr, ako sa dostanete do práce na miestach, kam môžete ísť.

Povedali ste, že máte skvelú prácu. Existuje spôsob, ako môžete prestúpiť na iné oddelenie. Nemusíte ani len hovoriť prečo, iba nájdete dôvod, prečo by ste radi pracovali niekde inde (ak je to možnosť). Týmto spôsobom môžete uniknúť situácii, ale stále si udržať skvelú prácu.

Hendu 4. apríla 2017:

Ocitám sa v tejto situácii a stres a napätie, ktoré v dôsledku toho prišli, sa ma znepokojili. Nerozumné, nelogické, urážlivé, ponižujúce, nedôverčivé, mikromanažujúce, vulgárne, len niektoré zo slov na opísanie tohto nahnevaného, ​​nešťastného, ​​ovládajúceho jedinca. NEMÔŽEM odísť, ocitol som sa rozpoltený medzi skvelou prácou a útekom. Rada prosím.

Stacy B. 9. februára 2017:

Momentálne sa nachádzam v tejto situácii. Vo firme som 13 rokov a bola predaná niekomu inému. Táto osoba je zneužívajúca. Povie vám do očí, že sa vás snaží prinútiť ísť. Vlastne mi povedal, že neviem, ako zvládneš toľko odmietnutia! Veľmi slušne som uviedol, že naďalej testuje moju odolnosť každý jeden deň. Absolútne si ho vôbec nevážim a on to vie. Práve som sa stal tvrdým ako skala a nedávajte mu najavo, že ma to trápi. Ale je to tak. Hľadám inú pozíciu, ale chcem pozíciu, ktorá je pre mňa správna, a nie iba spôsob, ako sa od neho dostať. Poskytuje všetky účty, ktoré prichádzajú iným - aj nekompetentným. Takže sa zasa pokúšajú pýtať a on mi ich pošle, aby som im pomohol. Kričal na mňa pred ostatnými a neustále ponižuje.Povedal som mu, že hovorí blahosklonne aj k ľuďom. Raz mi urobil niečo naozaj mizerné a ja som sa na neho pozrela a povedala. Pozrime sa na to z iného uhla pohľadu…. naozaj si myslíte, že to, čo ste práve urobili, ma bude motivovať, aby som bol lepším zamestnancom?

Myslím si, že je to najhorší manažér, s akým som sa kedy stretol. V podstate je dieťaťom trustového fondu, ktoré si teraz myslí, že je z neho veľký muž.

Georgette Haviland 5. februára 2017:

Táto stránka bola veľmi užitočná. Uvedomujem si, že aj malé, pasívne správanie, ktoré sa môže javiť ako „malicherné“, predstavuje šikanovanie. TY

Workerfedup 28. novembra 2016:

Zneužívanie bossov zaobchádza s ostatnými zamestnancami láskavo a s rešpektom, ale ignoruje vás, ibaže to má byť iba mikromanage a tiež vás bije bez dôkazov

Privediem násilníka pred personál.

Vedúci manažér chváli moju presnosť v práci a povedal mi, že pár chýb nie je nič veľké, pretože moje pracovné zaťaženie je veľmi ťažké a náročné.

Napriek tomu to hrubý manažér robí

1. Oznamovanie najmenšej chyby, ktorú robím. Hovorí to hrubo a verejne pred zamestnancami. Hovorí sa to nahlas a nie pekne, skôr ako zafučanie.

2. Je kamarátkou s ďalšími 2 zamestnancami, dala im po mojom odchode zabrať v mojej práci a potom ma ráno obvinila z toho, že robím niečo s mojou prácou, ktorú by robilo iba dieťa. Povedala, že som celú prácu prehodil cez obchod.

Majú kamery a vidia, že som to neurobil.

Potom im len uverila alebo bola oddelená od zriadenia a teraz povedala celému personálu, že nie som organizovaný a oni musia veci zariadiť za mňa. Teraz ma núti robiť veci veľmi malými krokmi

3. Každý deň pozdravuje všetkých, smeje sa a hovorí im, ale krúti nado mnou hlavou alebo vyvaľuje oči a nerozpráva.

4. Dáva hráčom najatým po mne ľahkú povinnosť, ak to chcú, a tiež šancu zmeniť svoje plány podľa ľubovôle a v priebehu času. Nič z toho nemám.

5. Na poslednú chvíľu zmenila môj pracovný plán, čo ma prinútilo pracovať päť striedavých cintorínskych zmien a potom ma dala na ďalších 7 povelov s jedným voľným dňom, takže sa to nebude počítať ako s časom.

Obeduje so zamestnancami a oni šepkajú a keď vyjdem, stíchnu. Ak sa pri chôdzi pokúsim hovoriť s kýmkoľvek, kto nehovorí alebo nehovorí, aj keď je to o tom, čo niečo o práci, o ktorej viem, vie, že pravdepodobne trénuje

Ľudia, ku ktorým mi bolo povedané, aby mi šli pomáhať pri práci, teraz pomoc odmietajú. Sú to rovnaká skupina ľudí, s ktorými sa jej páči a s ktorými žartuje, a s ktorými ma oslovuje okolo.

Keď nie je nikto nablízku, niekedy povie „nejdeš dosť rýchlo, trváš dlho“

Nie som v termíne ani v stanovenom čase a v práci zostávajú minimálne 2 hodiny.

Skončil som s prácou, ktorú mám každý deň, len s 3 chybami. Z ceny celého obchodu nemám viac ako 3 chyby.

Viete si predstaviť, aké to bolo okolo vďakyvzdania. Naliehala na mňa potom, čo mi dala 4 rôzne pracovné povinnosti.

Stále sa snaží dosiahnuť, aby nový zamestnanec mohol robiť moju prácu lepšie ako ja. Hovorí mi, aby som urobila jednu vec, potom ma prerušila, aby som urobila ďalšiu a potom ďalšiu a potom sa sťažovala, že prvá vec sa neurobila

Keď som sa jej pokúsil povedať, že nemôžem pracovať 14 dní, v jeden deň voľna sa veľmi ignorovala a povedala: „Pracujem 10 dní“

Snaží sa ma prinútiť, aby som počas ďalších dní chodila robiť zásoby iných ľudí.

Viem, že sa ma teraz snaží obliecť, aby som sa nedostavila do práce a ona môže dať moju prácu dievčaťu, ktoré bolo po mne najaté a ktoré má naozaj rada. Aj keď stojí a len s ňou ohovára, zatiaľ čo ja robím väčšinu práce.

Množstvo zneužívania, ktorým prechádzam, je také veľké, že plánujem zajtra napísať ľudské zdroje a rezignovať.

Proste bolo toho veľa.

Brenda 30. októbra 2016:

Nedávno ma vtiahli do kancelárie a povedali mi, že ponižujem svojich zamestnancov… keď som nikdy nič také neurobil, pretože mi to niekto urobil. Každý týždeň sa na mňa môj šéf hašterí, ak to nie je druhá, potom sa snaží poprieť veci, ktorým mi povedal, že áno. Neustále posiela svojho asistenta do môjho obchodu namiesto seba, mám problém so sluchom, takže som sa dostal do problémov aj pre svoj hlas. Každý týždeň sa zdá, akoby na mne jazdili… a minulý týždeň ma viackrát rozplakali… Zaujímalo by ma, či sa ma snažia naschvál vytlačiť, aby to mohol prevziať niekto iný.

Dee 27. októbra 2016:

Toto je veľmi dobrý článok. Som tri mesiace v novej práci a bolo cítiť, že som neschopná, nedôveryhodná a skutočne vyslovene hlúpa. Dobrá správa je, že viem, že sú to oni, a nie ja. Počúvam a sledujem výsmech ostatných, zlé rozprávanie o súčasných a minulých zamestnancoch a neustále mikroorganizovanie. Odkedy som tam, jeden zamestnanec vyšiel z dverí, ďalších dvoch vyhodili. Viete, čo je neuveriteľné, stále počúvam, ako strašne sú všetci títo minulí zamestnanci, keď sú v skutočnosti problémami šéf a zvyšní zamestnanci (členovia rodiny). Dúfajúc, že ​​si čoskoro nájdu nové zamestnanie, ktoré nielenže platí účty, ale aj to, kde si ľudia vážia.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 27. októbra 2016:

"Uhh." Čo?" Ďakujem ti veľmi pekne za myšlienky Liz, ale nerozumiem tomu, čo hovoríš, takže nemôžem správne reagovať.

Liz 27. októbra 2016:

Zdá sa, že to bola minulá rada pre ženy v násilných vzťahoch. Vypadnite z prostredia. Strata držby, príjmu, dôstojnosti, postavenia. Proste bež.

Nemôže byť legálne byť izolovaný, ponižovaný, diskutovaný a znižovaný, zatiaľ čo váš výkon je v cieli.

Zamestnávatelia a ich manažéri musia mať zákonné limity. Nejde o rekvalifikáciu, ale o skutočný útok na človeka.

Prečo by mala vysoko kompetentná žena pokračovať v liečbe k týranému šéfovi.

Ak vykonávate povolanie zamerané na zákazníka, obnovenie klientely a stavu príjmu môže trvať roky.

A prosím, nevracajte to, čo je horšie, pretože to nie je hádka, jednoducho to spadá do starého príslovia „kým sa vám to nestane“.

Kam ísť s týmto typom pokročilého problému iným, ako je personálne oddelenie organizácie, ktorého jediným účelom je zmierniť expozíciu pre organizáciu.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 7. októbra 2016:

Ahoj CJ a ďakujem za tvoj komentár.

Váš šéf znie, akoby mal nejaké problémy, a musí s ním vysávať priestor na zdieľanie:(… dúfam, že jeho správanie neberiete osobne, je to on - NIE VY. Veľa šťastia pri hľadaní novej práce: D

CJ 30. septembra 2016:

Momentálne pracujem pre šéfa, ktorý so mnou nebude rozprávať, pokiaľ nebude musieť, a to hlavne preto, aby mi povedal / zakričal, čo som urobil zle. Napriek tomu ma odmieta trénovať! Bojím sa ísť do práce! A zdieľame kanceláriu! Modlenie môjho pracovného pohovoru dnes prebehlo dobre… palce !!!

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 30. septembra 2016:

Ďakujem JS a máte pravdu v tom, ako vytvárať a prosperovať v pracovnom prostredí.

JS 24. septembra 2016:

Rešpekt, dôvera a autonómia sú tri kľúčové prvky v pracovnom prostredí, v ktorých majú zamestnanci rásť a zdieľať ich. Skvelý článok na túto tému. Tieto 3 typy správania násilníkov sú často maskované vo forme tichej sabotáže.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 14. augusta 2016:

Ďakujeme Lynn a veľa šťastia pri výskume a hľadaní novej práce.

Lynn 14. augusta 2016:

KoraleeP

Veľmi pekne ďakujem za vaše povzbudivé a milé slová. Som príliš dlho v zlej situácii a niekedy zabudnem vyskúšať a oceniť to dobré, čo tam stále existuje. Mám tiež skvelých spolupracovníkov, ktorí mi každodenne pomáhajú. Čítať príspevok od ostatných v tomto vlákne je tiež osviežujúce, pretože niekedy je ťažké ho pochopiť, pokiaľ ste ho nezažili. Táto skúsenosť mi skutočne otvorila oči v tom, ako môže pracovné prostredie skutočne ovplyvniť náš život, najmä ak je povolená kultúra šikany a zlého zaobchádzania. Dozvedel som sa niečo zaujímavé… existuje návrh zákona s názvom Návrh zákona o zdravom pracovisku…, ktorý sa pokúša o nelegálne šikanovanie na pracovisku. Musím podrobnejšie preskúmať tento návrh zákona, ale považoval som ho za povzbudivý.

Naďalej sa budem uchádzať o ďalšie pracovné miesta a teším sa na prácu v zdravšom prostredí.

Ešte raz ďakujem za odpoveď a za tento skvelý článok.

Brian 13. augusta 2016:

Chcem poďakovať autorovi tohto článku. Hoci štyri roky starý. Poznáte sieť, informácie sú tu navždy. Stále je to užitočné.

Musím prísť čistý. Môj verbálny násilník sa ma pokúsil zlomiť, zmenil ma na zlomeného muža.

Mojimi zneužívateľmi boli moji šéfovia v maloobchode.

Bol som dobrý študent. Mal som dobrý GPA. Bol som premyslený, láskavý a spolužiaci sa mi páčili. Mal som veľa priateľov. Mal som priateľky. Športoval som, chodil som do kostola.

Začal som si myslieť, že predtým, ako som sa stal týraným, bolo krásne obdobie, keď bol život krásny. Starali sa o mňa moji priatelia a priateľky.

A potom som začal kráčať do temnej pasce, ktorú nastražili urážliví manažéri a spolupracovníci.

Táto pasca mala pocit. Bolo to zlé. Išiel som do nebezpečenstva. Bol som intuitívny, že niekto v práci bol zneužívateľom.

Povedal mi to môj šiesty zmysel. Napriek tomu som sa nemohol odtiahnuť.

Moji zneužívatelia sú ľudia, s ktorými som pracoval.

Moja prvá násilníčka, žena, manažérka bowlingovej dráhy. Volala by mi krátko za mojím chrbtom s ostatnými mužskými spolupracovníkmi.

Moja ďalšia zneužívateľka, iná žena, šírila falošné správy, že som homosexuál. Dodnes som mal 20 priateľiek.

Môj ďalší násilník na mňa vyletel, keď stolička skončila s predajnou cenou. Zakričala, zakríkla, mala červenú tvár a špičaté prsty do tváre.

Bola to opäť biela žena.

Mojou ďalšou násilníčkou bola iná biela žena. Bola plná škaredých pokládok. Sklonil som sa dozadu, aby som jej zložil košele a vložil ich do darčekových krabičiek. Mala 20 predmetov. Bola hnusná.

Potom tam bola biela žena, ktorá na mňa obrátila ochranku. Potom ďalší.

Potom tu bola biela žena, ktorá sa vyhrážala, že ma zabije. Povedala. Váš

sakra dobre, zabijem ťa.

Niečo sa strašne pokazilo.

Môj násilník bol rovnakého pohlavia a rasy mojich bývalých priateľiek.

Mojou násilníčkou sú biele ženy.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 11. augusta 2016:

Ahoj Lynn. Je mi z toho zle, že si taký vystresovaný a cítiš sa beznádej - vždy existuje nádej:) Najlepším spôsobom, ako sa dostať cez zlé situácie, je zmeniť svoje myslenie. Nemám dostatok priestoru alebo informácií na uvedenie všetkých spôsobov v tomto komentári.

Pevne verím v to, čo nazývam HAD - Nádej, Úžasné, Dynamické

Vždy existuje nádej. Dúfam, že nikdy neopustíme, jednoducho zabudneme, že tam niekedy je - držte sa nádeje, že sa váš život zmení k lepšiemu.

Pamätajte, že ste úžasní. Máte silu prekonať svoju prácu, kým si nenájdete inú. Skúste v práci hľadať veci, za ktoré môžete byť vďační; a vážte si požehnania vo svojom osobnom živote. Zamerajte sa na budúcnosť a na to, aký bude život, keď tam už nebudete pracovať.

Život je dynamický a neustále sa mení, takže zajtra k vám môže prísť nová práca.

Ostatné stratégie prežitia

Nemôžete zmeniť svoje prostredie, ale môžete zmeniť svoj prístup a to, ako sa na veci pozeráte.

Nikdy si nič nevyčítajte. Snažte sa byť pozitívni a nenechajte sa cítiť bezmocne.

Starajte sa iba o veci, ktoré máte pod kontrolou. Zistite, čo môžete urobiť, prežiť alebo uľahčiť prácu v pracovnom prostredí, a potom to urobte.

Zamerajte sa na svoje silné stránky

Hľadajte niečo dobré, aspoň jednu vec. Napríklad recepčný je skvelý; scenéria za oknom je veľkolepá; vaše sedadlo je mimoriadne pohodlné. Pozitívne myslenie vždy zlepšuje náš pohľad na svet.

Buďte k ostatným láskaví a láskaví, nedovoľte, aby sa nepriateľské pracovné prostredie zmenilo v tom, ako sa správate k ľuďom.

Strážte svoje emócie. Ak sa ľahko rozčúlite alebo prejavíte svoje emócie, skúste ich skryť. Tyrani si vyberajú ľudí, ktorých môžu zastrašiť.

Keď cítite stresový úsmev - je to zvláštne, ale funguje to - cítite sa lepšie. Popremýšľajte o niečom zábavnom, alebo ak môžete ísť online a nájsť niečo, čo vám pripadá vtipné, vložte do telefónu vtipný obrázok.

Získajte podporu od niekoho iného v práci. Aj keď toxicitu nemôžete zastaviť, vždy je dobré mať podporu; a niekoho, komu by sa dalo ventilovať.

Keď ste doma, zamerajte všetku svoju pozornosť na ľudí, domáce zvieratá a veci, ktoré máte radi. Nenechajte BS v práci prísť s vami domov. Úplná prestávka vám pomôže lepšie zvládnuť prácu.

Dúfam, že to pomôže, a veľa šťastia, Lynn

Lynn 11. augusta 2016:

Ahoj, Vlastne mám otázku..Čo by mal robiť niekto, kto má urážlivého nadriadeného, ​​ale nemôže okamžite opustiť svoju prácu? Pracujem vo veľmi toxickom prostredí a môj nadriadený vo vašom článku zobrazuje nevhodné správanie. Sám a kolegovia sme sa sťažovali na HR, ale nič sa skutočne nedeje. Je to veľmi stresujúce a niekedy sa cítime beznádejne. V podstate trávim všetok svoj voľný čas hľadaním inej práce, ale ako medzitým môžem vyriešiť túto situáciu?

Vďaka

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 20. júla 2016:

Ďakujem Mel. Mali by ste úplne odlišný názor na to, že ste frajer a tak.

Je skvelé, že máte príležitosť pracovať sami bez toho, aby sa šéf pohyboval.

Mel Carriere zo San Diega v Kalifornii 16. júla 2016:

Poznám kráľovné včely. Ak ste frajer, sú skvelí - najmä keď sa pozerajú na ponižovanie šéfky, ktorá vás týrala, čo robia, aby zvýšili svoju popularitu u mužov. Ale nikdy som nebol v koži ženy, nevedel by som nič o tom, ako s tým žena naloží, ibaže to musí byť hrozné.

Mal som svoj podiel zneužívajúcich bossov, každej záhradnej odrody. Zlovestní šéfovia sú dôvod, prečo som sa z väčšej časti vrátil k noseniu pošty, kde som sám sebe šéfom. Skvelý článok!

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 25. júna 2016:

Ahoj. To je skvelá poznámka a úplne iný článok, ďakujem.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 25. júna 2016:

To je skvelá rada, ďakujem.

Liv 24. júna 2016:

Opísali ste spolupracovníčku, ktorá sa snažila, aby náš šéf vyzeral ako násilník pre všetkých… nemohli by sme ísť na obed bez tejto zamestnankyne, alebo by o nás hodila záchvat a klamala vrchnému manažmentu - nemohli sme odísť z práce v iný čas, napísala sms a zavolala nám po hodinách domov a ak by sme jej neodpovedali na otázky, našla by spôsob, ako nás za to zaplatiť. Potom by skutočne urobila všetko pre to, aby postavila nášho šéfa do vyššieho manažmentu, aby to vyzeralo, že je urážlivý.

Nie vždy je šéf v kancelárii zneužívateľom!

dede 23. júna 2016:

Ďakujeme za zdieľanie článku. Nenechajte ma ani začať mojím šéfom. Je VŠETKO, čo ste opísali v tomto článku! Je jedným z najväčších narcisov, akých som kedy stretol !! Mám veľkú empatiu ku každému, kto takto pracuje pre muža (alebo ženu).

Mohol by som pokračovať na stránkach o jeho neprijateľnom správaní, neuváženom správaní a jazyku (hraničiacich so zneužívaním), ale priestor je obmedzený.

Len chcem navrhnúť každému, kto má takéhoto šéfa, vypadnite čo najskôr !! Je to skutočne škodlivé pre vašu myseľ, telo a dušu.

prechie 3. mája 2016:

yooooo, práve ste opísali môjho šéfa

CATHY 3. mája 2016:

DOBRE V KRYSTALCO MÁME ZNEUŽÍVAJÚCEHO ŠÉSA. Viem, pretože pracujem pre jedného. MODLEM SA NA BOHA, OTVORÍ MI DVERE DVERE, ABY MOHEM ODCHOD. AK SPOLOČNOSŤ IBA VEDELA. Ale NEMYSLÍM SI, ŽE NAOZAJ ČO ROBIA. CÍTIM, ŽE TO BUDÚ LEN ZAMETAŤ POD RUGOVÝM Triedením. ALE BOH NEMÁ RÁD škaredé a JEDEN DEŇ KARMA SA VRÁTI K TOMU RIADITEĽOVI A SKÚSI HO DO OSA A NIC NEBUDEM CÍTIŤ. ĎAKUJEM ZA POČÚVANIE. CÍTIL SA DOBRÝ VÝDAVOK NA HRUDNIČKU. ROZPOVEĎ ZA MŇA. ĎAKUJEME A BOHU POŽEHNANÉ.

Yolanda G 23. marca 2016:

Úplne môj bývalý šéf T. Bol taký urážlivý a kritický, hlavne so mnou. Je to, akoby cítil, že som pod ním.. A skúste jesť za svojím stolom. Strčil mi do tváre špinavé mapy pacientov.. ahoj, keď som sa pokúsil zjesť obed… horšie zaobchádzanie, aké som kedy zažil od šéfa. A keď som sa príliš často sťažoval na jedného, ​​dostal som konzervu. Z jeho strany totálny narcizmus. Som rád, že som od neho konečne preč..vystúpte skôr, ako bude neskoro a oni vás nakoniec obvinia. Šéfovia sa vraj takto nesprávajú!

Lee 21. januára 2016:

Páni, skvelý článok - ďakujem. Moja šéfka niektoré z týchto vlastností má, ale je to nesmierne ťažké - myslí si, že ju podporuje, verí si, že je skvelá osoba, ale podkopáva vás a blahosklonne pôsobí tak jemne, že si toho často ani nevšimnete, okrem skutočnosť, že sa cítite rozrušený a nie ste si istý, prečo. Nie je taká každodenná a navonok je veľmi milá. Ani si nemyslím, že vie, že to robí, a myslím si, že jej to nikto nikdy nepovedal - pretože je také ťažké presne určiť. Je mimoriadne tichá a nikdy nezvyšuje hlas. Niekedy si prajem, aby som mal niekoho, kto bol tak zjavne hrozný, že som to dokázal okamžite identifikovať. Najhoršie však je, že je úplne nekompetentná: - /

Reena Dhiman 19. septembra 2014:

Vďaka bohu môj šéf taký nie je. Ale hej ďakujeme za zdieľanie tak pekného článku.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 28. augusta 2014:

Dúfam, že sa mýlite Wms a všetko vám vyjde. Veľa štastia!!!

Wms 27. augusta 2014:

Mám rovnaký problém v Cracker Barrel s 3 manažérmi, takže v pondelok sme mali povinné stretnutie v hostinci Holiday a priniesol som to svojmu generálnemu riaditeľovi. Teraz si sadnem a budem čakať, čo sa stane ďalej. Témou tohto stretnutia boli Hlavné zásady týkajúce sa dôstojnosti a rešpektu, rovnako ako som prehovoril a povedal som GM: Ako si ctíte svojich manažérov, ak si vás nevážia, plus týchto 3 manažérov, ktorí ma milujú. som natrvalo zdravotne postihnutý, v roku 2007 ma dobehli. a títo ľudia to vedia. a prijmú do zamestnania osobu s akýmkoľvek druhom zdravotného postihnutia, ktoré je uvedené v politike. ale strašne ma búchajú do zoznamu, potom ak to všetko nebude hotové, povedia ti, že saješ. presne ako mi to povedali minulú nedeľu. 2 manažéri ponižujú a kontrolujú,druhá je žena, ktorá sa správa ako muž a je pre nás všetkých obrovským násilníkom.. a nenávidí mužov, viem, že som ich počula degradovať priamo predo mnou. bez toho, aby vedeli, čo povedala… hovorí, že muži / chlapci nie sú k ničomu dobrí a nemali by byť privedení na tento svet alebo položení na túto zem. Bol som tam iba 3 týždne, keď to povedala.. No, ako som povedal, teraz si sadnem a budem čakať, až sa búrka zhorší..

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 4. októbra 2013:

Som rád, že som počul DDE, že ste mohli skončiť skôr, ako sa pokúsila o vás, najmä preto, že tiež fyzicky týrala.

Devika Primić z chorvátskeho Dubrovníka 4. októbra 2013:

Ľahko pochopiteľným centrom na túto tému som mal násilného šéfa, ale skončil som skôr, ako sa pokúsila o mňa, so svojimi zamestnancami, verbálne so svojimi zamestnancami a niekedy fyzicky.

JeffMark59 9. júla 2013:

Môj šéf prejavuje prvý príznak - ponižovanie ostatných, vrátane mňa, pred nami - v časoch, keď nemá dobrú náladu. Ale ďalšie dva nevystavuje. Som s ním 18 rokov a s 6 rokmi do úplného dôchodku ho tolerujem. Hlavne preto, že až na to bol v poriadku. V tomto okamihu musí žiť ďalších 6 rokov, pretože by som ho mohol nahradiť hlupákom. Mám flexibilný rozvrh a dobrú výplatu, atď. Keď pôjdem do dôchodku, pošlem mu jeho kópiu a spomeniem to pri mojom výstupnom pohovore!

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 4. júla 2013:

Ahoj torrilynn. Ďakujeme za váš hlas a vaše privítanie

torrilynn 3. júla 2013:

Ďakujeme, že pomáhate ostatným rozpoznávať príznaky urážlivého šéfa. Môj posledný šéf bol slovne urážlivý a negatívny. Ďakujeme za pochopenie. Hlasovali a zdieľali!

Stránky FullOfLoveSites zo Spojených štátov 21. mája 2013:

Naozaj som to nemohol brať najviac, ak sa môj šéf pýta na môj osobný život. To zachádza príliš veľa! Doteraz som sa nestretol s takým extrémnym šéfom. Ponižujúce, áno, s niektorými som sa stretol - aj keď sa mýlite, stále nemajú právo na nikoho bagatelizovať.

Ako keby predtým ani raz neboli na nižších priečkach, hm?

Ďakujeme za vaše informačné centrum. Veľa sa z toho naučím.:)

Rupesh Malik 20. mája 2013:

Dobre napísaná Kora… Čítanie všetkých vyššie uvedených komentárov mi pripomenulo moje zlé skúsenosti z práce pod zlým šéfom. Postupom času som nabral odvahu a vyventiloval všetky svoje pocity v podobe stránky na Facebooku s názvom „TheBadBosses“.

Bill Tollefson z juhozápadnej Floridy 20. apríla 2013:

Rozhodne súhlasím s názormi billybuc a kreatívne. Zneužitie v akejkoľvek podobe je neprijateľné. Nenechajte svoju dušu zjesť a potom ju naplňte prázdnou.

Carrie L Cronkite z Maine 19. apríla 2013:

Vynikajúci rozbočovač a súhlasím s vami na 100% Ak má váš šéf niektorú z týchto vlastností, zožerie vám to dušu a vážne to ohrozí vaše sebavedomie. Žiadna práca za to nestojí. Hlasoval som.

Bill Holland z Olympie, WA 3. apríla 2013:

V roku 2010 som opustil hrubého šéfa a stal som sa spisovateľom na voľnej nohe. Najlepšie rozhodnutie, aké som urobil.:) Zneužitie akejkoľvek formy je neprijateľné.

HC Palting z východného pobrežia 23. marca 2013:

Toto je absolútne užitočné a čestné centrum. Existuje veľa ľudí, ktorí skutočne trpia v rukách svojich šéfov a okoloidúcich pri práci. Pokiaľ ide o samovražednú ženu, tieto situácie nie sú neobvyklé. Väčšina ľudí bude trpieť, ak nebude mať prácu a ak sa postaví za seba, znamená to, že už nebudú môcť pre tohto zamestnávateľa pracovať. Zlomyseľní šéfovia a ich prisluhovači idú ešte ďalej a pokúsia sa znemožniť zamestnancovi odísť inam, ak mu bude poskytnutá šanca. Darned, ak sa postavíte, Darned, ak nie.

lovedoctor926 10. marca 2013:

Úžasný rozbočovač! Užitočná informácia. Kedysi som pracoval pre šéfku, ktorá mala vždy niečo negatívne k svojim predchádzajúcim zamestnávateľom. Pamätám si na túto mladú dámu, ktorú si najala, aby pracovala ako jej asistentka. Pracovná etika na ňu urobila veľký dojem, ale umrela, aby odišla, pretože táto osoba bola veľmi rezervovaná. Potom sa sťažovala na iného chlapa, ktorý zvykol robiť veľmi dlhé prestávky na kávu a ktorý bol príliš položený. Ďakujeme za zdieľanie tohto skvostu.

Lois Ryan z Upstate NY pôvodom z Long Islandu 10. marca 2013:

Mal som šťastie na šéfov. Zvyčajne, ak sa šéf u nás slovne choval urážlivo, nevydržali dlho. Mal som šéfov, keď boli noví, nedôverčiví. Keď tam potom boli, lepšie pochopili prácu zamestnancov.

Sueswan 10. marca 2013:

Ahoj KoraleeP

„Malo by byť tiež prísne zakázané hovoriť s vami neúctivo a verbálne a snažiť sa podkopať vašu dôveru.“ Zažil som to od bývalého šéfa. Ďalej som sa zamestnal na inom oddelení. Bývalú šéfku vyhodili nielen preto, ako sa ku mne správala, pretože šikanovala ostatných a bola nekompetentná. Pamätám si, ako sa môj nový šéf pýtal, aké mám pocity z jej prepustenia. Povedal som mu, že jej neprajem nič zlé, ale ani k tomu nemám súcit.

Hlasovali a úžasné a zdieľanie.

Pekný deň.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 1. marca 2013:

Skvelý nápad iguidenetwork. Myslím, že to môže byť jedna vec, pre ktorú sú protivní šéfovia dobrí, je byť príkladom niekoho, kto sa nenapodobuje. Ďakujem za hlas!

iguidenetwork z Austinu, TX 1. marca 2013:

Videl som a stretol som niekoľko nepríjemných bossov. Byť akousi šéfom vo svojej vlastnej malej firme, snažím sa ním stať. Hlasoval som.:)

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 28. februára 2013:

Ďakujem wabash annie!

wabash annie z Colorada Front Range 28. februára 2013:

Skvelá téma! Šikanovaní ľudia sa cítia tak veľmi izolovaní. Ďakujeme, že ste napísali o situácii.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britskej Kolumbii v Kanade 21. januára 2013:

Ďakujem jpcmc Za hlasovanie! Naozaj sa cítim byť ľuďmi, ktorí uviazli v týraní pracovného prostredia. Bolo by skvelé, keby sa prijali ďalšie zákony, ktoré to zastavia.

JP Carlos z Quezon CIty, Phlippines 21. januára 2013:

Tento uzol je veľmi dôležitý Koralee. Mnoho zamestnancov nevidí príznaky urážlivého šéfa. Ako také jednoducho znášajú hnev šikanujúceho šéfa. Zdravý vzťah zamestnanec - šéf je kľúčom k produktívnemu pracovnému dňu. Okrem toho to pomôže vytvoriť lepšie podnikanie. Hlasoval som za svojho priateľa.