Obsah:
- Byť pripravený!
- 1. Takže, povedz mi niečo o sebe.
- 2. Prečo hľadáte nové zamestnanie?
- 3. Čo viete o tejto spoločnosti / organizácii?
- 4. Aké skúsenosti máte v tejto oblasti s touto pozíciou?
- 5. Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti / organizácii?
- 6. Urobili ste niečo pre rozšírenie svojich schopností a / alebo skúseností?
- 7. Aká je tvoja najväčšia sila?
- 8. Čo je tvojou najväčšou slabosťou?
- 9. Ste tímový hráč?
- 10. Keby tu bol spolupracovník, čo by o tebe povedal?
- 11. Prečo si myslíš, že by sme ťa mali zamestnať?
- 12. Povedzte mi o čase, keď ste podali návrh, ktorý bol implementovaný?
- 13. Ako zvládate tlak alebo stres na prácu?
- 14. Mali ste niekedy problémy s predchádzajúcimi zamestnávateľmi?
- 15. Čo sa týka platu, čo hľadáš?
- 16. Ako by ste kompenzovali svoj nedostatok skúseností? Alebo máte pocit, že ste na túto pozíciu nadmerne kvalifikovaní?
- 17. Ako by ste vedeli, či ste vo svojej práci boli úspešní?
- 18. Ste ochotní uprednostniť potreby spoločnosti / organizácie pred svojimi osobnými potrebami?
- 19. S akým človekom neradi pracujete?
- 20. Ak by ste boli prijatí do zamestnania, dokedy by ste u nás očakávali prácu?
- 21. Čo ťa motivuje k dobrej práci?
- 22. Povedz mi o profesionálnom sklamaní.
- 23. Poučili ste sa niekedy z chyby, ktorú ste pri práci urobili?
- 24. Povedz mi o najväčšej zábave, ktorú si v zamestnaní zažil.
- 25. Aká je tvoja vysnívaná práca?
- 26. Ako by ste opísali svoju pracovnú morálku?
- 27. Poznáte niekoho, kto pracuje pre túto spoločnosť?
- 28. Vyhovuje vám cestovanie? Koľko?
- 29. Boli by ste ochotní pracovať nadčas? noc a víkendy?
- 30. Máte na mňa nejaké otázky?
Byť pripravený!
Týchto 30 najbežnejších otázok na pohovore bolo prevzatých z pohovorov, na ktorých som bol osobne, ako aj od priateľov a kolegov z rôznych oblastí. Ak budete mať predstavu o otázkach, ktoré vám budú položené, a budete vedieť, čo by ste mali povedať, získate automatický náskok pred konkurenciou, ktorá sa uchádza o rovnakú prácu. Takže si vyžehlite oblečenie a choďte na to!
HP: yenajeon
1. Takže, povedz mi niečo o sebe.
Toto je oldie, a NIE dobrota. Táto vyjde na 100%, takže majte pripravenú mini reč. Neuvádzajte časti vášho osobného života, pretože ich to nezaujíma. Začnite predstavením seba, hovorte o svojom vzdelaní a potom sa pozrite do svojej pracovnej histórie. Prejdite v poradí od najstaršieho po najnovší a prediskutujte pracovné úlohy, ktoré sa týkajú pozície, o ktorú sa uchádzate.
2. Prečo hľadáte nové zamestnanie?
Toto je pekný spôsob, ako sa opýtať, prečo opúšťate svoje staré zamestnanie. Buďte čestní a struční, pokiaľ vás neprepustili. Hovorte o tom, že chcete mať náročnejšiu príležitosť alebo že chcete vyskúšať nový odbor.
3. Čo viete o tejto spoločnosti / organizácii?
Pred vstupom na pohovor musíte očividne urobiť prieskum spoločnosti. Zistite, čo spoločnosť robí, a využite dobré výsledky v kategórii „Kto, Čo, Kde, Kedy a niektoré aktuálne udalosti. Ak sa rozhodnete pre akvizíciu novej spoločnosti pri fúzii, poteší vás, že držíte krok s aktuálnym dianím v tejto oblasti.
4. Aké skúsenosti máte v tejto oblasti s touto pozíciou?
Prejdite si svoje minulé pozície a vysvetlite, ako to koreluje s aktuálnou pozíciou. Ak pozícia nie je úplne rovnobežná s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, vysvetlite jej neočakávaným spôsobom. Skúste si to naplánovať vopred, pretože na mieste bude ťažké vymyslieť skvelé odpovede.
5. Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti / organizácii?
Teraz už viete niečo o tejto spoločnosti, tak vysvetlite, prečo sa vášnivo zaujímate o poslanie spoločnosti alebo pozíciu. Vyskúšajte svoje kariérne ciele.
6. Urobili ste niečo pre rozšírenie svojich schopností a / alebo skúseností?
Môže to siahať od výučby nového jazyka cez Rosetta Stone až po absolvovanie kurzu Adobe Photoshop. Porozprávajte sa, prečo vám záleží na rozširovaní vašich vedomostí a schopností.
7. Aká je tvoja najväčšia sila?
Existuje množstvo pozitívnych odpovedí, na ktoré môžete odpovedať. Nenechajte si ujsť 20 rôznych pozitívnych vlastností, držte sa niekoľkých a rozširujte ich. Skúste to dať do súvislosti s pozíciou. Hľadajú dobrého tímového pracovníka? Potrebujú niekoho, kto je mimoriadne pedantný? Pri výbere si uvedomte, aké vlastnosti hľadajú. Môj obľúbený je; Orientované na výsledky.
8. Čo je tvojou najväčšou slabosťou?
Tento je dosť ošemetný. Najbežnejšia vec, ktorú respondenti robia, je premena pozitívneho na negatívny. Je zrejmé, že zástupcovia spoločnosti HR to priamo uvidia, pretože tých 20 ľudí pred vami urobilo to isté. Zostal by som úprimný, ale spomenul by som niečo menšie alebo niečo, čo s danou pozíciou úplne nesúvisí. Ak sa uchádzate o prácu v public relations, môžete hovoriť o tom, ako ste na tom s matematikou zle.
9. Ste tímový hráč?
Áno, ste tímový hráč. Nikdy nehovor nie. Popíšte skúsenosť, ktorá ukazuje, že ste tímový hráč.
10. Keby tu bol spolupracovník, čo by o tebe povedal?
Spomeňte si na všetky komplimenty, ktoré vám dal spolupracovník. Nehovorte „Myslím, že by bol povedal…“. Byť špecifický. Uveďte udalosť ako „No, minulý rok o mne môj spolupracovník Don povedal… potom, čo som mu pomohol dokončiť projekt“.
11. Prečo si myslíš, že by sme ťa mali zamestnať?
Neuvádzajte tu krátku odpoveď. Zvuk nadšený a uviesť veľa dôvodov. Poukážte na to, ako budú vaše schopnosti a nápady priamo prospešné pre spoločnosť. Uistite sa, že vedia, čo môžete na túto pozíciu priniesť.
12. Povedzte mi o čase, keď ste podali návrh, ktorý bol implementovaný?
Zamyslite sa nad skutočným návrhom, ktorý ste dosiahli, a ktorý priniesol pozitívne výsledky. Buďte veľmi podrobní. Nehovorte len, že môj nápad mal pozitívne výsledky, hovorte napríklad o tom, ako sa tržby zvýšili o 26% počas nasledujúcich troch mesiacov.
13. Ako zvládate tlak alebo stres na prácu?
Pod tlakom a stresom pracujete výborne.
14. Mali ste niekedy problémy s predchádzajúcimi zamestnávateľmi?
Toto je triková otázka. Testujú vás, či by ste niekedy hovorili zle o zamestnávateľovi / kolegovi. Povedz nie."
15. Čo sa týka platu, čo hľadáš?
Táto otázka skutočne závisí od pracovného prostredia práce, ktorú hľadáte. V niektorých sa od vás očakáva zadanie čísla a v iných zase, že budete zdvorilejší. Ak sa zdá, že chcú odpoveď, uveďte veľký rozsah. Nezabudnite nájsť online rozpätie priemerných platov pre túto pozíciu, aby ste mohli uviesť správnu sumu.
16. Ako by ste kompenzovali svoj nedostatok skúseností? Alebo máte pocit, že ste na túto pozíciu nadmerne kvalifikovaní?
Ste buď jeden alebo druhý. Vysvetlite svoje silné stránky, ktoré ukazujú, že to môžete kompenzovať. Pokúste sa spojiť čo najviac súvisiacich skúseností s požadovanou prácou. Buďte si istý, že v práci môžete byť najlepší. Ak máte nadmernú kvalifikáciu, hovorte o tom, prečo vás zaujíma pozícia a spoločnosť. Diskutujte o svojich vášňach pre danú pozíciu a o tom, prečo máte pocit, že práca je skutočne dokonalá.
17. Ako by ste vedeli, či ste vo svojej práci boli úspešní?
Uveďte niečo ako, ak bol zákazník / váš šéf spokojný s vašou prácou. Porozprávajte sa o cieľoch, ktoré by ste si stanovili, a pokúste sa ich splniť.
18. Ste ochotní uprednostniť potreby spoločnosti / organizácie pred svojimi osobnými potrebami?
Vždy odpovedzte „áno“. Pokiaľ však spoločnosť nerobila niečo nelegálne.
19. S akým človekom neradi pracujete?
Povedzte, že vychádzate so všetkými typmi ľudí. Chcú len vedieť, že nie ste citlivý fňuk.
20. Ak by ste boli prijatí do zamestnania, dokedy by ste u nás očakávali prácu?
Nedávajte im skutočnú časovú os, pokiaľ ju naozaj nechcete zverejniť. Povedzte niečo všeobecné ako: „Pokiaľ bude mať zamestnávateľ pocit, že odvádzam dobrú prácu.“
21. Čo ťa motivuje k dobrej práci?
Nie, nie sú to peniaze. (Aj keď to je!) Skúste niečo ako „zlepšiť sa v tom, čo robím“, „naučiť sa niečo nové“ alebo „cítiť sa dobre v dobre vykonanej práci“.
22. Povedz mi o profesionálnom sklamaní.
Hovorte o skutočnej situácii a o tom, ako ste ju riešili. Nie je to negatívne, pretože všetci utrpeli profesionálne sklamanie.
23. Poučili ste sa niekedy z chyby, ktorú ste pri práci urobili?
Hovorte o chybe a o tom, čo ste sa dozvedeli. Uistite sa, že chyba nie je niečo také dramatické. Nezabudnite zdôrazniť poučenie a to, ako sa od neho zmenilo vaše správanie!
24. Povedz mi o najväčšej zábave, ktorú si v zamestnaní zažil.
Toto je priame. Popíšte niečo, čo vás bavilo, napríklad dokončenie veľkého projektu alebo vyslanie známeho klienta.
25. Aká je tvoja vysnívaná práca?
Buďte tu úprimní. Najmä ak je práca vstupná alebo stredná. Sú si vedomí, že nechcete byť asistentom do konca života! Ak sa však chystáte na pozíciu na veľmi vysokej úrovni, dávajte si pozor. Žiadna spoločnosť nechce najať niekoho, kto nerád robí to, čo robí.
26. Ako by ste opísali svoju pracovnú morálku?
Jednoducho sa pokúšajú zmerať váš meter lenivosti. Buďte si istí a odpovedzte „je to skvelé!“
27. Poznáte niekoho, kto pracuje pre túto spoločnosť?
Toto je zložité. Ak vás niekto odporučil alebo je členom rodiny, očividne by ste nemali klamať. Buďte však opatrní, keď spomeniete niekoľko známych, pre prípad, že by o nich váš zamestnávateľ nemal taký horúci dojem.
28. Vyhovuje vám cestovanie? Koľko?
Buďte tu úprimní. Budeš musieť cestovať. Uveďte percento, ktoré vám vyhovuje. Opýtajte sa na preplatenie plynu.
29. Boli by ste ochotní pracovať nadčas? noc a víkendy?
Buďte úprimní aj tu, pretože tie hodiny budete musieť odpracovať.
30. Máte na mňa nejaké otázky?
Áno! Vždy musíte mať pripravené otázky! Majte ich najmenej šesť, pretože niektorí z nich môžu dostať odpoveď, ak sa vy a anketár chytíte rozhovoru. Pripravte si kombináciu všeobecných a konkrétnych otázok súvisiacich s pozíciou.
Poznámka autora
Je zrejmé, že ide o najbežnejšie otázky, ktoré sa však líšia v závislosti od vášho odboru. Ak sa uchádzate o miesto módneho návrhára, môžu sa vás opýtať na módne projekty, návrhárov a látky. To isté platí pre pozíciu v potravinárskom priemysle atď. Nezabudnite tiež oprášiť špecializované otázky.
VEĽA ŠTASTIA!