5 spôsobov, ako zabezpečiť hviezdny telefonický rozhovor

Hľadáte teda novú prácu a ste v telefóne s Recruiterom? To je obrovská správa, pretože už ste pri hľadaní práce prekonali niekoľko veľkých prekážok! Príprava na vaše hľadanie, vedieť, kde a ako hľadať, a dosiahnuť, aby váš životopis vynikal natoľko, aby vás náborový pracovník vybral zo stoviek životopisov, ktoré dostanú na jednu pozíciu, je obrovský! Sláva tebe.

Takže poďme späť: Aký je účel tohto kroku v procese prijímania zamestnancov?

Spoločnosti zvyčajne využívajú telefonické rozhovory ako skríningovú taktiku, aby zabezpečili, že sa k najímajúcemu manažérovi dostanú iba tí najlepší a najkvalifikovanejší kandidáti, aby boli čo najefektívnejšie v danom čase. Toto je kritický krok procesu. Spravidla sa robia s náborovým personálom, sú v podstate vrátnikom ďalšieho kroku, ktorým je čas so skutočným náborovým manažérom.

Zvyčajne je to 30 minút alebo menej, táto výzva predstavuje vašu príležitosť zdôrazniť vaše skúsenosti, úspechy, osobnosť a očakávania. Dáva vám tiež príležitosť dozvedieť sa čo najviac informácií o role a spoločnosti. Pamätajte, že hľadanie zamestnania je obojsmerná ulica! Chcete sa ubezpečiť, že vás to zaujíma tiež.

Tu je niekoľko rád, ako sa dostať do ďalšieho kola:

1. Zabezpečte si dobrú komunikáciu počas skutočného plánovania hovoru

Toto je vlastne prvý dojem personalistu z vás! Zaistite, aby vaša komunikácia (zvyčajne sa dnes vykonáva prostredníctvom e-mailu) bez chýb a zdvorilá. Pamätajte, že hovoria aj s miliónom ďalších kandidátov. Mali by ste byť pohotový s odpoveďami a malo by sa s ním ľahko pracovať. Nikdy nie je na škodu prejaviť vďaku za príležitosť porozprávať sa o pozícii a preukázať isté vzrušenie. Týmto spôsobom vyniknete, sľubujem!

2. Buďte pripravení

Zdá sa to jednoduché, ale nemôžem vám povedať, koľkokrát som mal kandidátov, ktorí ani nevedeli, o akej spoločnosti alebo úlohe budeme hovoriť, pretože sa už toľko uchádzali. Je v poriadku, že zverejníte veľa aplikácií, ale nezabudnite si pred uskutočnením hovoru vyhľadať spoločnosť a úlohu.

Vyskúšajte Glassdoor ako zdroj pre recenzie spoločností. Môžete skvele porozumieť tomu, čo organizácia robí, čo hovoria ich súčasní a bývalí zamestnanci na prácu v nej, ako aj niekedy informácie o výhodách atď. Uistite sa, že dobre rozumiete tomu, čo spoločnosť robí, a prečítajte si prácu znova popis tejto roly. Zvýraznite časti, v ktorých si myslíte, že by ste boli vynikajúci, a buďte pripravení na to, aby ste do toho zahrnuli svoje skúsenosti.

3. Postoj je všetko

Pridajte si hovor do kalendára, takže to očakávate, a nájdite si dobré tiché miesto, kde sa dá prijať. Po odpovedi prejavte vďaku za čas a svoje nadšenie hovoriť o príležitosti. Prejavte záujem!

To sa mnohým ľuďom môže zdať skutočne jednoduché, ale bohužiaľ nie vždy. Poviem vám, že ako náborový pracovník je bežnou povahou uskutočniť úsudok do prvých 30 sekúnd od telefonického hovoru, a to všetko súvisí s osobnosťou, angažovanosťou a energiou kandidáta. Samozrejme, nehovorím, že váš náborový pracovník rozhodne za prvých 30 sekúnd, či vás posunie vpred alebo nie, ale rovnako ako v ľudskej prirodzenosti sú prvé dojmy prirodzené a budú sa diať vo vašom výzve.

4. Buďte jasní, struční a postupujte podľa pokynov náborára

Počúvajte a podľa toho odpovedajte. Efektívne odpovedajte na otázky - k veci, ale zdieľajte dôležité detaily. Len sa nehádžte. Stáva sa dosť často, že uchádzačovi položím prvú otázku, a on na ňu odpovie, ale potom pôjde o dotýkajúci sa ich zážitku a skôr sa potuluje, než čakať na ďalšiu otázku. To sa javí ako rozptýlené, dezorganizované a pre väčšinu rolí sa zvyčajne vyžaduje červená vlajka v komunikačných kompetenciách. Personalisti (a v tomto ohľade najímajúci manažérov) vám často kladú otázky týkajúce sa správania. Majú formát „povedzte mi o čase, ktorý ste vykonali X“ alebo „dajte mi príklad toho, ako ste zvládli Y“ - to sú otázky zamerané na pochopenie skutočných skúseností z vašej minulosti.Buďte na ne pripravení, pretože sa čoraz viac prejavujú v procesoch prijímania zamestnancov! Vo vašom príklade vysvetlite kontext situácie, vašu výzvu, čo ste urobili a výsledok. Buďte jasní, vecní a úprimní.

5. Spýtajte sa!

Toto je MUST. Pri prvotnom výskume práce a firmy by ste mali mať pripravené minimálne 3 otázky. Niektoré všeobecné: „Čo sa ti najviac páči na práci pre X?“ alebo „Môžete sa podeliť o svoju víziu alebo pochopenie pre rast spoločnosti v nasledujúcich rokoch?“ alebo „Čo považujete za najväčšiu výzvu pre túto rolu?“

Samozrejme, určite dostanete aj všetky ostatné odpovede. Miesto a očakávané hodiny sú malé podrobnosti, ktoré je ale teraz potrebné preveriť. Neradi by ste sa dostali ďaleko v tomto procese a uvedomili si, že hodiny, počas ktorých chcú, aby ste pracovali, pre vás nebudú možné. Recruiter zvyčajne prejde tieto „upratovacie“ položky, ale uistite sa, že máte kontrolný zoznam dôležitých podrobností, ktoré chcete zahrnúť, a ak nie sú uvedené, opýtajte sa, kedy je čas.

Ak je v rozhovore poctivo zodpovedané všetko, čo ste chceli vedieť, určite niečo vymyslite. Nehovorte iba, že boli zodpovedané všetky vaše otázky. Červená vlajka! Tu vám príde vhod príprava. Ak máte nejaké vopred určené otázky, nezostanete bez slov.

6. Poznámka o kompenzácii:

Personalisti by sa mali pýtať na vašu preferovanú kompenzáciu za túto rolu. Majte na pamäti, že podľa nedávnych právnych predpisov je nezákonné pýtať sa, čo ste robili vo svojej predchádzajúcej / súčasnej úlohe v niektorých štátoch, takže zvyčajne sa vás opýta, čo hľadáte, alebo náborový pracovník iba zdieľa rozsah pre úlohu. Nepýtajte sa ma na to, aby ste sa o tom zmienili neskôr. V tejto fáze je to štandardná téma rozhovorov a nemá zmysel zbytočne strácať čas procesom, ak vy a spoločnosť ešte nie ste v tejto oblasti zosúladení.

Pri zdieľaní toho, čo hľadáte okolo kompenzácie, buďte realistickí. Môžete využiť online zdroje, ako sú Glassdoor alebo Payscale, na preskúmanie priemernej mzdy za túto rolu vo vašej geografickej oblasti, ale berte to s rezervou. Nie sú vždy presné a nezohľadňujú celkovú filozofiu, rozpočet alebo interné porovnania konkrétnej spoločnosti.

Rozsahy kompenzácií v rámci organizácií sú zvyčajne určené a stanovené množstvom trhových analýz pre pozíciu v určitej geografii. To, kam do tohto rozsahu zapadnete, ak získate prácu, bude určovať niekoľko faktorov: vaše očakávania, vaše skúsenosti a to, kde sa vyrovnáte so súčasnými rovesníkmi, ktorí majú rovnakú úlohu.

Buďte realistickí vo svojich očakávaniach a pochopte, že aj keď obvykle môžete vyjednať plat (trochu) po linke, ak ste ďaleko od rozsahu, ktorý vám dávajú, nemusí to byť najlepšie riešenie.

7. Buďte sami sebou!

V neposlednom rade buďte sami sebou! Najlepším spôsobom, ako získať prácu, ktorú budete skutočne milovať, je ukázať svoje skutočné ja. Ak sa ukáže, že vy alebo vaše skúsenosti nie sú to, čo spoločnosť hľadá, je to v poriadku! A je najlepšie, aby ste si to vopred zistili. Chcete byť v organizácii, ktorej veríte a do ktorej ste zanietení. Chcete byť v role, v ktorej ste vyzvaní, ale v ktorej máte zručnosti a skúsenosti, aby ste boli úspešní. Nie je dôvod nafúknuť skúsenosti alebo sa snažiť byť niekým, kým nie ste. Buďte sami sebou a budete mať najväčšiu šancu byť najšťastnejší a najúspešnejší, akonáhle pristanete na svojom novom koncerte. Veľa štastia!