7 Bežné výzvy, ktorým čelia stážisti

Tu je sedem bežných výziev, ktorým stážisti čelia.

Glenn Carstens-Peters cez Unsplash.com

Pracovný svet je džungľa a stážista je na dne potravinového reťazca.

Niet pochýb o tom, že biotop stáže sa mení. Pracovné miesta, ktoré boli predtým vstupné, sa zmenili na stáže bez platenej dovolenky alebo výhod. Počet kvalifikovaných absolventov vysokých škôl na trhu práce vzrástol (viac kopýt v napájadle). Neplatené stáže sú nevyhnutnou prekážkou, ktorú musíte prekonať v mnohých oblastiach, aby ste sa dostali na platenú stáž.

Stáž, ktorá sa konala minulý rok vo Washingtone - v hlavnom meste stáží a ambicióznych mladých ľudí, ktorí chcú získať skúsenosti v politických kanceláriách, právnych firmách a neziskových organizáciách -, som získal niekoľko poznatkov o povahe stáží.

Akákoľvek práca bude mať výzvy, ale po roku mojich vlastných skúseností so stážou a vypočutí priateľov, ktorí sa o svoje stáže podelili počas šťastných hodín, som zistil, že existuje niekoľko bežných výziev pre stážistov. Aké sú bežné problémy stáže? Myslím si, že stážisti sú tri veci:

• Dočasné
• Nedostatočné / neplatené
• V závode na získanie skúseností

Tu sú niektoré z veľkých výziev, ktoré toto pracovné prostredie vytvára.

7 bežných výziev pre stáže

1. Nie dosť práce
2. Príliš veľa práce
3. Bojí sa klásť otázky
4. Vedúci pracovníci zabúdajú, že ste v odbore noví
5. Konkurencia s ostatnými stážistami
6. Vaša práca sa nepoužíva
7. Nový životný štýl

Od Shinealight. (Vlastná práca.), Cez Wikimedia Commons

1. Nestačí dosť práce

Nie je vám pridelené dostatok práce. Nudíte sa, nemáte dostatok energie, štrngáte prstami za stolom a láka vás prehliadnuť si Facebook.

Čo robiť: Sympatickí priatelia a rodičia, ktorí vás počujú, ako stonáte, že v práci nemáte dosť práce, vám odporučia, aby ste si urobili vlastný prieskum a vytvorili si vlastný projekt. Toto je všetko veľmi dobre znejúce rady, ale v praxi je ťažké sa vynadívať na projekt, o ktorom si nie ste istí, že bude použitý alebo dokonca skontrolovaný.

Opýtať sa svojich vedúcich zamestnancov, či môžete pomôcť s ich projektmi, je v poriadku, ale môže to byť aj trápne alebo skľučujúce, keď opakovane pripúšťate, že nemáte čo robiť. Najlepšiu taktiku, ktorú som videl u jedného z mojich stážistov, bolo opýtať sa zamestnancov, či majú čas na rozhovor, a poskytnúť vám prehľad o ich úlohe v kancelárii. Ako stážista ste tu, aby ste sa dozvedeli niečo o tejto profesii, a ak majú svedomie, vyhovejú im. Len čo ich prinútite rozprávať o svojej práci, skúste zistiť, kam by ste sa zmestili. Možno, len tým, že nahlas vyslovia veci, sa inšpirujú, aby vás dostali na palubu jedného z ich dlhodobejších projektov.

2. Príliš veľa práce

Pretože stážisti sú radi, že dostanú nohu do dverí, niektoré pracoviská môžu využívať mladých pracovníkov tým, že im dajú veľmi dlhé hodiny nudnej a opakujúcej sa práce. Z mojich pozorovaní sa však zdá, že to nie je menší interný problém a viac skúseností vstupných asistentov v právnom, podnikovom a bankovom svete.

Čo robiť: Majte na pamäti svoje dlhodobé kariérne ciele, aby ste mali pocit, že to všetko stojí za tú námahu.

3. Bojí sa klásť otázky

Zrazu je tu príliv práce a konečne máte šancu preukázať sa! Ale nie ste si istí x, y, z… Môžete cítiť tlak na to, aby ste boli nezávislým a sebestačným pracovníkom, ale je oveľa lepšie objasniť neistoty!

Čo robiť: Postupujte podľa tohto jediného pravidla a stanete sa lepším pracovníkom: nepredpokladajte. Môj priateľ je stavebný inžinier a jej nadriadený jej povedal, že jeho najdôležitejším pravidlom bolo nikdy neprijať niečo správne. Vždy skontrolujte, či si nie ste istí. Vyhnete sa hlúpym chybám a drobivým mostom.

4. Vedúci pracovníci zabúdajú, že ste v odbore nováčikom

Váš nadriadený vám dá projekt, ale pokyny vám celkom nedávajú zmysel, alebo máte problém vidieť celkový obraz. Toto súvisí s výrazom „nepredpokladajte“. Pýtaj sa, pýtaj sa, pýtaj sa! Máte právo na stážistu a je to ich povinnosť ako vedúceho! Budú ohromení, že vám záleží na tom, aby ste to robili hneď na prvýkrát alebo aby ste sa dozvedeli viac o celkovom odbore.

Čo robiť: Aj keď si myslíte, že ste dosiahli správny smer, osvedčeným postupom je zopakovať im podrobnosti projektu, aby ste sa uistili, že ste na tej istej stránke.

Orgány dohľadu niekedy nie sú umiestnené na mieste. Moja generácia je s e-mailom možno príliš spokojná. E-mail je užitočný pri navrhovaní zložitých pokynov, ale zvyčajne je telefónny hovor rýchlejší a dokáže viac komunikovať. Dá vášmu nadriadenému tiež hlas, ktorý môže pripojiť k vášmu menu, čím sa stane nezabudnuteľnejším.

5. Konkurencia s ostatnými stážistami

Našťastie som pracoval v skupinách, kde stážisti mali vzťah založený na spolupráci, takže sme si mohli navzájom klásť otázky a ľahko spolupracovať na projektoch. Iné kancelárske prostredie nemusí byť až také priateľské, pretože stážisti môžu súťažiť o budúce pracovné miesto alebo dobrý odporúčací list. Moja priateľka Amy zažila prácu s kolegom stážistom, ktorý bol únoscom projektu. V dňoch, keď bola Amy vonku, druhá stážistka dokončila projekty, na ktorých Amy pracovala, a urobila z nich supervízorku pod svojím vlastným menom.

Čo robiť: Len relaxujte a zostaňte priateľskí. V tejto fáze vašej kariéry mi bolo povedané, že najdôležitejšou kvalitou, ktorú môžete mať, je byť otvorený, bez drámy a ľahko sa s ním pracuje. Je v poriadku, ak nie ste najmúdrejší a najrýchlejší pracovník alebo bezohľadne ambiciózny pracovník. Ľudia s vami budú chcieť pracovať, pretože je pre vás príjemné pracovať a mať dobrý prístup.

6. Vaša práca sa nepoužíva

Váš šéf vám dá projekt, o ktorom budete mať pocit, že využije vaše vysokoškolské vzdelanie. Ale nakoniec to nikdy nebude zverejnené, stratíte sa na stole alebo, hops - medzi vedúcimi zamestnancami a vašim projektom došlo k nedorozumeniu, takže teraz je zbytočné. Je to nielen frustrujúce kvôli vášmu zdanlivo stratenému času a úsiliu, ale aj to, že ste menej motivovaní pre budúce projekty.

Čo robiť: Namiesto toho zverejnite svoju písomnú prácu online! Snažte sa na to nepozerať ako na stratený čas a úsilie. Namiesto toho to vnímajte ako posilňovač životopisov a skúseností. Uchovávajte si zoznam úloh a projektov, ktoré ste počas svojho stáže stihli. Ich zapísanie vám pomôže zapamätať si, aké skúsenosti ste zažili, a dá vám pocit úplnosti, v ktorom musíte pokračovať.

7. Nový životný štýl

Ak ste čerstvým absolventom vysokej školy, možno si zvykáte na nový životný štýl, ktorý môže byť celkom nepríjemný. Namiesto toho, aby ste sa zobudili o desiatej a chodili na niekoľko hodín denne, sedíte za stolom 9 až 5. Možno žijete u svojich rodičov, aby ste ušetrili peniaze. Hodiny a nová životná situácia jednoznačne sťažujú socializáciu ako predtým.

Čo robiť: Nepodliehajte režimu „choďte domov, jedzte, sprchujte sa, spánok!“ Naplánujte si spoločenské a dobrodružné aktivity. Robte to, čo urobili niektorí moji priatelia, aby bol život pikantný a plný priateľov:

• Pripojte sa k miestnemu bowlingu, kickballu alebo k iným podobným športovým tímom.
• Nájdite krčmu, ktorá robí maličkosti, a pravidelne chodte spolu.
• Adoptujte si psa: Dostane vás von a umožní vám spoznať ďalších majiteľov psov.
• Zaregistrujte sa na online zoznamku. Najpopulárnejším webom v mojej skupine priateľov je OkCupid.