7 dôvodov na odmietnutie pracovnej ponuky a ďalšie tipy

Dôkladne zvážte svoj plán ukončenia

Verejná doména

Pred prijatím novej pozície je potrebné preskúmať niekoľko úvah. Aj keď popisy práce poskytujú niekoľko podrobností, môžu vynechať niektoré aspekty pracovnej príležitosti. Pamätajte: inzerát na voľné miesto má vzbudiť záujem o otvorenie. Z tohto dôvodu môžu byť niektoré dôležité veci zrejmé až po pohovore.

Myslite na to, čo chcete od nového zamestnania

Predtým, ako sa dohodnete na práci pre spoločnosť, vedzte, čo chcete na platenej pozícii. Urobte zásadný krok k preskúmaniu toho, čo sa vám na vašej súčasnej práci nepáči. Neexistuje dostatočné usmernenie od vedenia? Je váš šéf náročný? Menia sa vaše povinnosti neustále?

Pochopte, že ide o štrukturálne problémy, ktoré môže spoločnosť vyriešiť včas. Stretnutie s úrovňou stresu v dôsledku týchto situácií je prirodzené. Napriek tomu sa musíte rozhodnúť. Tieto konkrétne situácie by mohli byť katalyzátorom hľadania nového zamestnania.

Anketa

Poznajte svoje životné náklady.

Lori Truzy

Majte na pamäti to, čo od nového zamestnania potrebujete

Miera, do akej môžete prehliadnuť potenciálne problémy so zamestnávateľom, môže byť osobnou voľbou. Peniaze, ktoré potrebujete na pokrytie denných výdavkov na život, by však mali vždy stáť pri vašom rozhodnutí. Ak pred prijatím práce neskúmate svoje životné náklady, možno si budete musieť nájsť ďalšie zamestnanie. Moja práca rehabilitačného poradcu pri hľadaní práce v rôznych oblastiach pre klientov mi skutočne umožnila poznamenať, prečo bolo veľa pracovných ponúk odmietnutých. Premyslené hodnotenie pomocou nižšie uvedených informácií vám pomôže pri lepšom výbere zamestnania.

1. Aké výhody poskytuje spoločnosť?

Niektoré organizácie môžu poskytovať poistenie vrátane zdravotnej starostlivosti plus dovolenku a práceneschopnosť a dôchodkové plány. Iné podniky však nemôžu zamestnancom poskytnúť žiadny z týchto doplnkov. Sami sa rozhodnite, na akých výhodách záleží. Zistite, koľko by ste museli platiť za tieto dávky a príspevok zamestnávateľov. Práca bez výhod by mohla byť dôvodom na odmietnutie pracovnej príležitosti.

2. Pokrýva príjem vaše potreby?

Ak sú vaše zárobky značné, môžete si dovoliť akékoľvek požadované výhody uvedené vyššie. Nezabudnite však zohľadniť dane, ktoré budete musieť zaplatiť, do svojich očakávaní týkajúcich sa výplaty domov. Zvážte náklady na dochádzanie na toto nové pracovisko, ako aj náklady na bývanie a stravu. Ak budete mať predstavu o týchto nákladoch, pomôže vám to rozhodnúť sa, či sa miesto oplatí vziať.

Inými slovami, určite zistite, aké sú vaše mzdy. Spoločnosť môže napríklad poskytnúť bývanie, ale budú sa tieto náklady odpočítavať od vašej celkovej mzdy? Alebo podnik môže poskytnúť auto, ale kto bude zodpovedný za opravy a údržbu? Podobné dohody môžu znížiť celkový príjem, ktorý musíte na seba minúť, a znížiť tak atraktivitu pracovnej príležitosti.

Zmena situácie v zamestnaní môže znamenať inú cestu.

Verejná doména

3. Vyskytnú sa propagačné akcie?

Dozviete sa viac o propagačných akciách vo firme. Dostáva tam dozorná pozícia viac príjmov a povinností, alebo je to iba titul? Na druhej strane, bude vykonávanie rovnakej práce napĺňať aj ďalšie roky? Popremýšľajte, ako by vyzeral váš priemerný deň v práci. Možno nebudete chcieť prácu v slepej uličke. To je dobrý dôvod na odmietnutie pracovnej ponuky.

4. Aké sú školiace politiky organizácie?

Zručnosti potrebné na vykonávanie mnohých úloh sa neustále menia. Pravidelne sa vydávajú napríklad sofistikované softvérové ​​balíčky. Počítačové stavebné nástroje sa tiež každoročne stávajú zložitejšími. Zamestnanci môžu vyžadovať ďalšie školenie s takýmito programami a vybavením, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívne a bezpečne. Bez ohľadu na prácu je kritickou otázkou, nad ktorou sa treba zamyslieť, či bude školenie poskytované zamestnávateľom. Je k dispozícii úhrada za potrebné triedy spojené s pozíciou? Ak je potrebné školenie bez podpory zamestnávateľa, je odmietnutie pracovnej ponuky rozumné.

Nedostatok spoľahlivej prepravy je pádnym dôvodom na odmietnutie pozície.

Lori Truzy

5. Môžete spoľahlivo dosiahnuť fungovanie?

Fyzické umiestnenie práce môže predstavovať niekoľko výziev. Napríklad náklady na dopravu môžu presiahnuť týždennú mzdu. Súkromné ​​auto tiež vyžaduje pravidelnú údržbu. Môžete sa spoľahnúť, že vás každý deň prinúti priateľ alebo príbuzný?

Okrem toho zvážte čas, ktorý trvá cesta z domu do práce. Koľko voľného času budete mať v dôsledku dochádzania? Ak sa miesto fyzickej práce nachádza v nebezpečnom prostredí, budete sa cítiť pohodlne pri práci? Napokon sa veľa spoločností „stretáva“ online. Máte stabilné internetové služby? Toto sú rozhodujúce faktory pri rozhodovaní sa pracovať pre zamestnávateľa.

6. Konfrontuje spoločnosť s finančnými alebo právnymi výzvami?

Pomocou internetu spolu s ďalšími zdrojmi zistite, či má podnik finančné problémy. Môže to mať vplyv na vaše mzdy. Skontrolujte online, či organizácia bola obvinená z diskriminácie. Boli na podnik podané sťažnosti na sexuálne obťažovanie? Skôr ako sa rozhodnete pracovať v organizácii, preskúmajte tieto témy, pretože tieto ťažkosti môžu vzniknúť nepredvídateľne. Vo vašom najlepšom záujme môže byť odmietnutie pracovnej ponuky z dôvodu týchto obáv.

Vykonajte prieskum, aby ste sa rozhodli, či má dané miesto zmysel pokračovať.

Verejná doména

7. Zistili ste problém?

Po ponúknutí pozície je len na vás. Zvážte znova svoje súčasné zamestnanie: Cítite sa byť plní svojich povinností? Je stres neprípustný? Poberáte porovnateľné mzdy? Obchodovanie jedného súboru problémov s inými v inej spoločnosti je negatívnou záležitosťou bez zistenia niektorých skutočností. Počas pohovoru je potrebné počúvať niekoľko vecí, ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní faktov.

Zhromaždite informácie počas rozhovoru

• Sú počas pohovoru kladené neetické alebo nezákonné otázky? Napríklad, pýtate sa na rodinný stav, rasu alebo sexuálnu orientáciu? Hovorí sa o vašom národnom pôvode?
• Všimnite si názor spoločnosti na nelegálne aktivity. Podporuje sa napríklad hackerstvo? Možno budete požiadaní, aby ste pri doručovaní tovaru nerešpektovali dopravné predpisy. Od anketára môžu byť návrhy na falšovanie dokumentov. To sú dobré dôvody na odmietnutie zamestnania.
• Zistite, ako dlho predchádzajúci človek zastával danú pozíciu. Časté voľné pracovné miesta by mohli naznačovať vážny problém v štruktúre organizácie. Ako dobre zodpovedajú zručnosti v žiadosti o zamestnanie tomu, o čom sa hovorí na pohovore?
• Zahŕňa rozhovor neprimerané vtipy? Diskutuje sa o ľuďoch so zdravotným postihnutím? Spomínajú sa starší ľudia hanlivo?
• Zistite, či sa vaše povinnosti budú rýchlo meniť a ako často budete komunikovať s členmi tímu. Tieto informácie vám pomôžu určiť, koľko stresu môžete vydržať v dôsledku nepredvídateľných zmien.