Veková diskriminácia na pracovisku a nútený dôchodok

Toto je moja fotografia z roku 2012

Nútený dôchodok: Môj príbeh

Už viac ako dva roky sa ma môj školský zamestnávateľ v Thajsku snažil ukončiť núteným dôchodkom. Na stretnutí s mojím nadriadeným v januári 2013 som bol zdvorilo informovaný, že moja učiteľská zmluva na nový školský rok začínajúci sa v máji 2013 sa neobnovuje. Jediným dôvodom bol môj vek. Aj keď som mal 68 rokov, moje zdravie bolo stále dobré a minulý rok som nevynechal ani jeden deň výučby. Ďalej som mal stále veľmi bystrú myseľ a učitelia aj študenti ma považovali za jedného z lepších učiteľov v škole. Po podaní odvolania proti tomuto nespravodlivému konaniu voči riaditeľovi školy som dostal zmluvu na nadchádzajúci školský rok, ale so zmrazeným platom, a podmienku, že so školou sme sa vzájomne dohodli na odchode do dôchodku v apríli 2014. Po odvolaní a pomoci od tretej strany,Nakoniec som dostal zákonné zvýšenie platov za posledný rok v škole.

Prečo potom bola moja škola natoľko zameraná na to, aby ma prinútila odísť do dôchodku? Odpoveď spočíva v diskriminácii na základe veku, nazývanej tiež ageizmus, ktorú budem skúmať v tomto článku. Po definovaní vekovej diskriminácie a núteného dôchodku predstavím výhody a nevýhody vekovej diskriminácie a núteného dôchodku na pracovisku.

Veková diskriminácia v práci

Čo je veková diskriminácia?

Veková diskriminácia, tiež označovaná ako ageizmus, sa dá definovať ako znevýhodňovanie osoby z dôvodu veku. To sa často odráža v politikách prijímania, povýšenia a nútených dôchodkov spoločností a vlád. Podniky a vláda vždy, keď sa im podarí prekonať medzery v zákone, najímajú mladších ľudí pred seniormi. A pokiaľ ide o povýšenie, mladší ľudia sú uprednostňovaní pred svojimi staršími kolegami, ako som to videl na vlastnej koži počas svojej kariéry vo vláde.

Čo je nútený dôchodok?

Nútený dôchodok je nedobrovoľné ukončenie kariéry človeka obvykle prostredníctvom vekovej diskriminácie. To sa môže stať jednotlivcovi, ktorý má ešte stále 50 rokov, keď spoločnosť zmenšuje svoju veľkosť. Pod zámienkou predčasného dôchodku s niekoľkými výhodami je zamestnanec, ktorý je stále produktívny, nútený do núteného dôchodku. Nútený dôchodok sa môže stať aj staršiemu zamestnancovi v jeho 60 rokoch. Robí sa to tak, že sa práca na pracovisku stáva tak nepríjemnou, že sa zamestnanec nakoniec vzdá a prijme nútený dôchodok.

Nútený odchod do dôchodku: Čo by ste mali robiť

Argumenty vekovej diskriminácie a núteného dôchodku

Aké sú potom argumenty pre diskrimináciu na základe veku a nútený dôchodok na pracovisku a ktoré ich odôvodňujú?

1. Zamestnávateľ šetrí peniaze

Je pravda, že starší zamestnanci dostávajú oveľa vyšší plat ako mladší zamestnanci. Nemalo by v prípade môjho zamestnania v škole zmysel z obchodného hľadiska nahradiť môj plat platom mladšieho učiteľa, ktorý zarobí o polovicu menej ako ja?

Ak osoba pracuje pre podnik alebo vládu v USA, zamestnávateľ prispeje na dôchodkové dávky pre mladšieho zamestnanca oveľa menej ako pre staršieho zamestnanca.

2. Starší zamestnanec je menej produktívny

Niektorí ľudia tvrdili, že produktivita pracovníka po 65. roku života rapídne klesá. To sa mnohokrát odráža na zvýšenom počte dní práceneschopnosti a na pomalšej psychickej i fyzickej reakcii starších pracovníkov. Starší pracovníci sú často vyzvaní novými technológiami a je pre nich veľmi ťažké naučiť sa nové aplikácie pre kancelárske počítače, ako sú Microsoft PowerPoint, Excel, Word a Office. V profesionálnych súťažných športoch, ako je bejzbal, basketbal a futbal, nie je starší športovec väčšinou v polovici alebo na konci 30. rokov taký dobrý ako mladší športovec.

3. Viac príležitostí pre mladých ľudí

Ak má spoločnosť alebo vláda príliš veľa starších zamestnancov, nebude schopná prijať novú krv v podobe mladších zamestnancov. Faktom je, že mladší zamestnanci sú energickejší a spravidla sa dokážu lepšie adaptovať na zmeny ako starší zamestnanci. Skúmaním toho, čo sa odráža v dnešných médiách, je to v skutočnosti svet mladého človeka. Trendy a zmeny v podnikaní a spoločnosti iniciujú mladší ľudia. V profesionálnom športe väčšina ľudí uznáva, že ide o šport mladého človeka. Tímy sa preto stavajú skôr na mladších športovcoch ako na starších.

Argumenty proti vekovej diskriminácii a nútenému dôchodku

Teraz k nasledujúcim argumentom proti diskriminácii na základe veku a nútenému dôchodku.

1. Je to nespravodlivé a často nelegálne

V mnohých západných krajinách je veková diskriminácia a nútený dôchodok v rozpore s väčšinou zákonov. V Thajsku je nútený dôchodok povolený; avšak podľa pracovných zákonov má zamestnanec nútený odísť zo zamestnania do dôchodku nárok na odstupné. Mám pocit, že ak je starší zamestnanec zdravotne v poriadku a má dobrú flexibilitu v zamestnaní, je nespravodlivé nútiť ho odísť do dôchodku.

2. Starší zamestnanci majú bohaté skúsenosti

Starší zamestnanci majú bohaté skúsenosti s prispievaním do podnikov a vlády. USA presviedčajú niektorých svojich starších zamestnancov, aby prijali predčasný dôchodok, tým, že im po odchode do dôchodku sľúbia zamestnanie pre dodávateľov na čiastočný úväzok. Ako zamestnaný na čiastočný úväzok sa dôchodca dostáva k mentorovaniu mladších zamestnancov a vláda šetrí peniaze tým, že starších zamestnancov nenecháva na plný úväzok. Pokiaľ sa podniky nedohodnú, že svojich skúsených starších zamestnancov budú naďalej zamestnávať na čiastočný úväzok a ako inštruktori, boli by hlúpi, keby toto bohatstvo vedomostí a skúseností nechali ujsť.

3. Starší zamestnanci majú lepšie pracovné návyky a lojalitu ako mladší zamestnanci

Mnoho starších zamestnancov má oveľa lepšie pracovné návyky ako mladší pracovníci. Vyšší oddaný zamestnanec nebude chýbať veľa pracovného času a bude vždy načas. Pretože senior nemá záujem o mobilitu na vyššej úrovni a venuje sa iba sebe, bude sa viac venovať svojej práci s vládou alebo podnikaním.

Je úplne pochopiteľné, prečo ma moja škola prinútila odísť do dôchodku s vekovou diskrimináciou. Škola by mohla ušetriť peniaze a možno škola a rodičia študentov uprednostňujú v triede vidieť mladšiu a peknejšiu tvár. Rovnako vyzývam školu, aby prijala mladšieho učiteľa, ktorý je oddanejší, skúsenejší a lepší učiteľ ako ja.