Ste chránený ako zamestnanec, ak nepodpíšete zmluvu?

Môže byť ťažké poznať vaše zamestnanecké práva, keď nemáte fyzickú listinnú zmluvu, na ktorú by ste sa mohli odvolať. Tento článok vysvetľuje, aké sú vaše možnosti.

Môžu sa vyskytnúť prípady, keď potrebujete poznať svoje zamestnanecké práva - napríklad keď nastane problém v práci. Môžete mať problém s iným zamestnancom alebo politikou, alebo môže mať problém s vami spoločnosť. V oboch prípadoch budete potrebovať poznať svoje práva.

Jedným z prvých miest, kde by ste mali vždy hľadať svoje zamestnanecké práva, je vaša pracovná zmluva. Môžu sa však vyskytnúť prípady, keď ste zamestnaní u zamestnávateľa bez písomnej zmluvy.

Je v poriadku nemať písomnú zmluvu

Po prvé, vy a váš zamestnávateľ nerobíte nič zlé tým, že nemáte písomnú zmluvu. Zamestnávateľ sa niekedy rozhodne neposkytnúť zamestnancovi písomnú zmluvu. Inokedy môže byť poskytnutie zmluvy jednou z tých pracovných miest, ktoré sa odložia a odložia a odložia a nikdy sa v skutočnosti nedokončia.

Zvyčajne môžete pracovať v pohode aj bez písomnej zmluvy. Môže vás však znepokojiť, ak začnete mať v práci problémy. Môže byť ťažké vedieť, aké sú vaše práva týkajúce sa platu, dovolenky a práceneschopnosti, sťažností a disciplinárneho konania, ak neexistuje písomná zmluva, na ktorú sa treba odvolávať.

Existuje niekoľko rôznych druhov postavenia v zamestnaní.

Začnite objasnením svojho zamestnaneckého stavu

Ak máte problém a potrebujete poznať svoje práva, musíte si najskôr ujasniť, či ste klasifikovaný ako zamestnanec, alias váš pracovný stav. Je dôležité si uvedomiť, aký je váš pracovný pomer, pretože váš stav ovplyvňuje vaše práva, napríklad vaše právo nebyť nespravodlivo prepustený, právo na odstupné atď.

Prvá vec, ktorú je potrebné v tomto type situácie zvážiť, je, že to, čo vám bolo povedané, môže alebo nemusí byť správne. Váš zamestnávateľ vás môže označiť ako „samostatne zárobkovo činných“ alebo „príležitostných pracovníkov“ alebo „stážistov“, čo však neznamená, že tento status je správny. To, že ste boli označený ako niečo, ešte neznamená, že štítok je pravdivý; musí sa brať do úvahy vaše správanie a spôsob práce a bude mať väčšiu váhu ako váš štítok / titul.

Zamestnávatelia niekedy označujú zamestnancov nesprávne

Niektorí zamestnávatelia nesprávne označujú zamestnancov, aby nemuseli platiť za svojich zamestnancov daň a národné poistenie, a snažili sa zabrániť tomu, aby vám nevznikali zamestnanecké práva. Názov, ktorý vám dáva váš zamestnávateľ, je však irelevantný; len preto, že sami platíte daň a národné poistenie (namiesto toho, aby ste si ho automaticky odpočítali z vašej hrubej výplatnej tabuľky) ako „samostatne zárobkovo činná osoba“, automaticky z toho nevyplýva, že ste zaradení ako samostatne zárobkovo činná osoba ako zamestnanec.

Počíta sa to nasledovne:

• Čo robíš
• Ako pracuješ
• Kto rozhoduje o tom, akú prácu robíte
• Čo od vás očakáva zamestnávateľ

Opäť je dôležité poznať toto rozlíšenie, pretože to ovplyvní vaše práva.

Je nevyhnutné poznať svoje práva.

Ako zistiť, či ste klasifikovaný ako samostatne zárobkovo činná osoba

Aby ste vedeli, ako by ste mali byť oficiálne klasifikovaní, mali by ste si napriek svojmu štítku položiť niekoľko otázok o vašom zamestnaní.

Kto poskytuje vašu prácu?

Poskytuje vám zamestnávateľ prácu alebo musíte ísť hľadať svoju prácu? Ak váš zamestnávateľ kontroluje vykonanú prácu a poskytuje ju, potom to výrazne naznačuje, že ste zamestnancom. Ak váš zamestnávateľ rozhodne, akú prácu robíte a ako ju vykonávate (aj keď zostanete pri vykonávaní práce sami), budete zaradený do kategórie zamestnancov.

Ako dlho ste pracovali pre svojho zamestnávateľa?

Ak ste zamestnancom dva a viac rokov, máte práva zamestnancov, aj keď si platíte svoju vlastnú daň a národné poistenie a nemáte fyzickú zmluvu. Budete mať rovnaké práva ako niekto, kto bol zamestnaný na základe písomnej zmluvy a bola mu zrazená daň a národné poistenie pri zdroji.

Ako ste platení?

Existujú aj ďalšie prvky vášho zamestnania, ktoré môžu naznačovať, že ste zamestnanec na rozdiel od samostatne zárobkovo činných osôb, napríklad to, ako ste platení. Ak dostávate pravidelnú výplatu v pravidelných intervaloch, napríklad čiastku X každý týždeň alebo mesiac, bez ohľadu na prácu alebo práce, ktoré robíte, namiesto toho, aby ste dostávali odmenu za vykonanú prácu, znamená to, že ste zamestnanec.

Kto poskytuje nástroje potrebné na výkon vašej práce?

Ak váš zamestnávateľ poskytuje / dodáva všetky nástroje / materiály na vykonávanie vašej práce namiesto toho, aby ste si ich zaobstarali sami, znamená to opäť, že môžete byť zamestnancom.

Dodávatelia vs. zamestnanci

Ľahký spôsob, ako zistiť, či ste zamestnancom, je pozrieť sa na spôsob práce dodávateľov. Ak ste boli / ste nezávislým dodávateľom, potom dorazíte na miesto s vlastnou súpravou, urobte si svoju prácu a choďte. Fakturujete za vykonanú prácu. Ak ste chorí alebo máte inú prácu, môžete získať prácu niekoho iného a musíte im zaplatiť. Zamestnávateľ nemá právo tvrdiť, že to nemôžete urobiť, pretože samostatne zárobkovo činná osoba alebo nezávislý dodávateľ má právo na náhradu. Ak nepracujete týmto spôsobom, existuje veľká pravdepodobnosť, že vás zaradia medzi zamestnancov.

Ak ste zamestnancom, potom sa má za to, že máte uzatvorenú pracovnú zmluvu. Aj keď nemáte fyzickú zmluvu, stále sa bude považovať za osobu, ktorá má písomnú zmluvu na právne účely a budete mať všetky práva a privilégiá legálneho zamestnanca.

Ak máte otázku alebo problém, obráťte sa na svojho zamestnávateľa

Ak máte otázky týkajúce sa napríklad dovolenky, výšky platu alebo práceneschopnosti, môžete požiadať priamo zamestnávateľa alebo kópiu príručky spoločnosti, ktorá objasní niektoré vaše problémy. Ak máte problém s tým, ako sa pracuje, máte právo podať sťažnosť. Tiež ste predmetom disciplinárneho konania, ak to vaše správanie vyžaduje, ale ste chránení v tom zmysle, že vás zamestnávateľ nemôže len prepustiť, musí pred vykonaním akýchkoľvek následkov vykonať formálne vyšetrovanie.