Zlé veci, ktoré manažéri hovoria o uchádzačoch o zamestnanie

Pracovníci, ktorí vedú pohovor, skontrolujú, ako sa vám darilo po odchode. Sledujte tu spomenuté úskalia!

mconnors via morgueFile Bezplatná licencia

Ako manažéri hovoria o uchádzačoch o zamestnanie

Áno, je smutné povedať, že skupina ľudí, ktorí s vami práve robili rozhovor, o vás budú skutočne hovoriť aj po vašom odchode. Ale takto môžete byť muchou na stene a učiť sa na chybách ostatných. Po mnohých rokoch strávených ako náborový manažér som počul všetko - alebo takmer všetko.

Môže to znieť, akoby vás „nediskutovali“ alebo hovorili o koši, ale je to skutočne iba produkt toho, že anketári sú na známom trávniku (ich vlastnom) a navzájom si otvorene komunikujú svoje myšlienky.

Po prvé - zvážte realitu situácie. Si cudzinec v miestnosti; nie sú. Ak robíte pohovor s tímom, pravdepodobne sa poznali už dlhšiu dobu a spolupracujú každý deň. Poznajú kultúru firmy, poznajú osobnosti ľudí, s ktorými budete pracovať, a poznajú stresujúce obdobia, s ktorými sa môžete stretnúť.

Ale okrem toho sa medzi sebou rozprávajú. Ó áno! Buďte si vedomí, buďte si veľmi vedomí. O konečnom kandidátovi musí skupina trvať veľa konverzácií v zákulisí. Niektoré rozhovory sa týkajú otázok a skóre získaných na pohovore, ale väčšina z nich je mimo témy.

Čítajte ďalej a získate niekoľko odborných tipov, ako sa vyhnúť tomu, aby vás anketári vyhodili do koša!

Bežné veci povedali

Panely rozhovorov a náboroví manažéri sú navzájom viac ako úprimní. Tu uvádzame niekoľko príkladov zlých rozhovorov z praxe, a ako sa mohli kandidáti, ktorí vedú pohovory, vyhnúť problémom:

„Meškal - ak sa sem nevie dostať ani na pohovor, nechystám sa ho najať!“

Raz sme robili pohovor s talentovaným mladým mužom na pozíciu high-tech; jeho odpovede boli dobré a bol pravdepodobne najlepším kandidátom, ktorého sme považovali. Na začiatok pohovoru však nebol schopný nájsť našu budovu včas. Aj napriek tomu mal dobré schopnosti a chcel som ho zamestnať (vedel som, aké strašné je nájsť to hlúpe miesto), ale musel som získať súhlas od výkonného orgánu na oddelení, ktoré som riadil. O neskorom príchode sa, bohužiaľ, nehovorilo a bol som zrušený.

Poučenie z toho? Ak ste nikdy neboli na mieste pohovoru, urobte pred časom suchý beh a vykompenzujte parkovanie, nájdite presnú budovu a zistite, ako dlho vám bude trvať sa tam dostať.

„Nezatvárala - nemohol som s ňou vydržať pracovať!“

Toto bol skutočný citát po rozhovore s príliš nedočkavým kandidátom, ktorý by doslova neprestal rozprávať. Keď sme položili otázku, nadviazala dialóg, ktorý sa zaoberal všetkým, čo kedy urobila (aj keď s otázkou nesúvisí). Bola zúfalá a ukázalo sa to. Lekcia, hodina? Držte sa otázok, buďte struční a nerozprávajte tak rýchlo, aby ostatní nedokázali preniknúť do rozhovoru.

„Jeho odpovede neprispievali k tomu, čo hovorí jeho životopis… tu niečo nie je v poriadku.“

Dostanete sa na pohovor na základe vašich poverení na papieri. Ak ich nemôžete na pohovore podporiť, bude to proti vám veľkým štrajkom. Niekedy sa to stane, keď kandidát neuvedie spoľahlivé príklady toho, ako skutočne robí to, čo tvrdí v jeho životopise. Možno ste prácu vykonali, ale ak ste ju na otázku neopísali, stratíte body a možno dokonca vzbudíte podozrenie. Výrok „Bol som projektovým manažérom“ neprináša rovnaké informácie ako stručný popis typov projektov, ktoré ste riadili, a toho, ako ste ich dotiahli do konca. Pri svojich pohovoroch musíte uviesť skutočné príklady svojich skúseností.

„Chcel som ju najať, ale nemohla odpovedať na otázky!“

Čo? Dali ste odpoveď na každú jednu otázku, však? No nie nevyhnutne. Ak ste neuviedli konkrétne príklady skúseností, ktoré hľadajú, neodpovedali ste úplne na otázky. Povedzte im o čase, keď ste robili prácu, a povedzte, ako ste uspeli.

Veci o šatách / vôni

Náboroví manažéri si všimnú viac ako len ich pracovné schopnosti alebo nedostatok. Snažte sa upútať pozornosť kvôli telesnému pachu, oblečeniu alebo iným problémom:

„Nemohol som sa dočkať, až odíde; parfém ma zabíjal!“

Tento citát je odo mňa. Ako som už spomínal v inom uzle, urobil som raz rozhovor s príjemným kandidátom, ktorý mal pravdepodobne čo ponúknuť. Skoro som však zomrel z jej silného parfumu a úprimne som sa nemohol sústrediť na jej odpovede. Nikdy nikdy nerobte nič, čím by ste dráždili prijímajúceho manažéra, vrátane vône, ktorá premôže miestnosť.

„Prečo sa nekúpal skôr, ako prišiel? To nemôžeme mať - eewww!“

Toto sa skutočne stalo v rozhovoroch. Dokáže to aj zápach z úst. Pred pohovorom nikdy nejedzte korenené jedlo; aj keď si zuby umývate, môžete mať cesnakový dych, ktorý vám ich odfúkne. Chcete ich odfúknuť prostredníctvom svojich schopností, nie toho, čo ste mali na obed. Telesný pach, špinavé oblečenie a všetko, čo vyzerá alebo páchne, zníži vaše skóre.

„Hm, neviem o nej - pre naše prostredie by mohla byť trochu okázalá.“

Získate obrázok. Šaty príliš tesné, príliš krátka sukňa, lesklé látky, príliš veľa šperkov. Nesprávne pracovné prostredie pre spôsob obliekania. Áno, manažéri si to všímajú.

"Videli ste ten prsteň a sledovali ste, ako nosí? Nepotrebuje pracovať - ​​pravdepodobne by sme ju stratili za pár mesiacov, keď ju chce manžel vziať na dlhú plavbu."

Som tu vážna ako mŕtvica. Vlastne som to počul pri debriefingu po rozhovore. Ak uchádzač vyzerá, že chce vyšší plat (hoci mu správu posiela Rolex alebo obrovský diamantový prsteň), niekto si to musí všimnúť. Nechcete, aby sa panel zameriaval na vaše nástrahy; nápadné šperky nechajte doma - aj keď je to váš zásnubný prsteň (ak je ginormálny). Možno budete prácu skutočne potrebovať a chcieť, ale prosperita vášho imidžu môže vyslať inú správu. Jednou z výnimiek z pravidla „veľkého krúžku“ môžu byť vysoko platení konzultanti. Mám priateľa, ktorý je úspešným konzultantom; kúpila prsteň s veľmi veľkým diamantom a tvrdí, že jej dodáva dôveryhodnosť v ovládaní vysokých poplatkov. Pre priemerného uchádzača o zamestnanie to však môže byť kontraproduktívne.

Príklady uvedené vyššie nemusia znieť spravodlivo, ale sú skutočné. Dostanete pohovor so skutočnými ľuďmi so skutočnými chybami a skutočnými predsudkami. Musíte im všestranne predstaviť profesionálny, ale neutrálny obraz.

Veci, ktoré sa povedia, keď sa rozhovor vydarí

Kariérny svet však nie je všetko ako krk. Rovnako ako manažéri zdieľajú to zlé, hovoria aj žiarivo o dobrých vlastnostiach, ktoré kandidáti prejavujú. Čítajte ďalej a dozviete sa, čo ich teší:

„Mal skvelý úsmev - vyzerá to, že by mohol vychádzať s kýmkoľvek!“

Vaša osobnosť presvitá; chcú s vami spolupracovať! Úprimný úsmev môže zmeniť to, či je konečným kandidátom. Úsmevy vyzerajú dobre na všetkých - pri rozhovore nikdy nezabudnite na tento malý doplnok!

„Naozaj vie svoje - na každú otázku odpovedala dobrým príkladom; chcem ju do svojho tímu.“

Venovali ste pozornosť skúsenostiam, ktoré sondovali, a poskytli ste im solídne zážitkové príklady svojej práce. Dobrá práca!

"Všimol si si, ako sa na každú z nás pozerala, zakaždým, keď odpovedala? To sa mi páči."

Možno nerozpoznajú, prečo na nich to urobilo dojem, ale vedia, že to malo vplyv. Je to preto, že ste každého člena panelu angažovali ako samostatnú osobu. Aj keď sa nezúčastnili, priviedli ste ich do okamihu. Ľudia sú radi, keď si vás všimnú, a vy ste to urobili dobre.

„Páči sa mi, ako aj tu poukázal na to, ako môže robiť prácu na XYZ. Je flexibilný; môžeme ho zapojiť do takmer každého oddelenia.“

Ukázali ste im, že zvládnete nielen prácu, pre ktorú robíte pohovor. Žiadne pracovisko alebo pozícia nepracuje v prázdnote; tým, že preukážete svoju celkovú užitočnosť, ukážete im hodnotu, ktorú prinášate.