Behaviorálne pracovné pohovory pre študentov univerzity: ukážka otázok, odpovedí a príkladov

Naučte sa, ako absolvovať behaviorálny rozhovor a naštartovať svoju kariéru. Zamestnávatelia tento typ hodnotenia bežne používajú.

Nikto nepovedal, že rozbehnutie vašej kariéry bude ľahké. Tradičné rozhovory „ povedzte mi o sebe “ sú nahradené panelovými rozhovormi a podrobnými otázkami.

Čo je behaviorálny pracovný pohovor?

Behaviorálny pracovný pohovor je široko používaný výberový nástroj. Táto technika je zameraná na predstavu, že minulé správanie je najlepším prediktorom budúceho správania. Napríklad spoločnosti z rebríčka Fortune 500 a vládne agentúry často používajú behaviorálny rozhovor na predpovedanie budúceho úspechu v zamestnaniach, ktoré prijímajú.

Behaviorálne rozhovory majú štruktúrovanejší formát, je ťažké sa v nich zorientovať a predpovedajú výkon na pracovisku. Aby ste dosiahli dobrý stav, musíte sa pripraviť.

Ak vaše srdce práve vynechalo úder, relaxujte. Som priemyselný / organizačný psychológ, ktorý tieto rozhovory profesionálne navrhol a viedol. Pracoval som v korporátnom HR pre dve spoločnosti z rebríčka Fortune 500. Nechaj ma pomôcť.

Tradičné rozhovory „povedzte mi o sebe“ sú nahradené panelovými rozhovormi a viackrokovými rozhovormi. Buďte pripravení na čokoľvek.

TeroVesalainen cez Pixabay, doména zadarmo

Anketa so skúsenosťami čitateľov:

Ako identifikovať otázku rozhovoru na základe správania

V rámci behaviorálneho pohovoru sa vás anketár pýta na otázky týkajúce sa zručností alebo kompetencií, ktoré sú potrebné pre úspešný výkon na pracovisku. Všetci kandidáti zvyčajne dostávajú rovnaké otázky.

Nasledujúce frázy často sprevádzajú otázky spojené s rozhovorom na základe správania:

„ Povedz mi o čase, keď… “
„ Popíšte situáciu, keď ste narazili na problém súvisiaci s… “
„ Povedz mi, ako si sa dostal k situácii, keď… “
„ Pomysli na okolnosť, za ktorej… “

Spoločnosti si často cenia flexibilných a prispôsobivých zamestnancov, ktorí dokážu formulovať živé príklady toho, ako preukázali tieto pracovné spôsobilosti. Ako dobre to dokážete?

Chrissy Wainwright cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Popíšte situáciu, keď ste preukázali kompetenciu dobre

Pri odpovedaní na otázky týkajúce sa behaviorálnych rozhovorov využite svoje vzdelávacie, pracovné a mimoškolské skúsenosti. Spoločnosti chápu, že nemusíte mať profesionálne pracovné skúsenosti, ale od študentov univerzity očakávajú, že pri odpovediach na otázky z pohovoru budú čerpať z iných častí svojho prostredia.

Pritom zvážte príklady z vášho

triedna práca
kampusové kluby
dobrovoľnícke činnosti
zapojenie do športu
stáže
brigáda, príp
iná skúsenosť.

Snažte sa vyhnúť sa náboženským alebo príliš osobným príkladom a príkladom, ktoré sa vyskytli pred viac ako dvoma rokmi. Nevyhýbajte sa ani popisu situácií, ktoré zahŕňajú zmienky o drogách, alkohole, sexe, právnych problémoch atď. (Aj keď sa to zdá byť samozrejmé, verte mi - vysokoškoláci použili tieto príklady.)

Spoločnosti môžu použiť zmes tradičných otázok a otázok na základe správania založených na správaní. Pripravte sa na obe.

World Relief Spokane cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Témy s červenou vlajkou

Pri generovaní situačných príkladov buďte opatrní. Ak sa váš príklad týka niektorej z týchto tém, dajte pozor, aby ste nešliapali ďalej: sex; drogy / alkohol; právne problémy; bankrot; politika; náboženstvo; a kontroverzné problémy s „horúcimi tlačidlami“.

Behaviorálne rozhovory sú ťažšie falošné

Odpovedzte na otázku anketára popisom konkrétnej situácie, ktorá ilustruje, ako ste úspešne preukázali danú kompetenciu. Vaša odpoveď by mala byť dlhá dve až tri minúty a mala by zodpovedať formátu STAR, ktorý je popísaný nižšie. Vyvarujte sa zovšeobecňovania alebo hypotézovania a ponúknite konkrétne informácie, ako sú krstné mená zúčastnených osôb, množstvo ušetrených peňazí, časový rámec, kedy k tomu došlo, atď.

Aby vás anketár mohol hodnotiť, bude pravdepodobne musieť položiť doplňujúce otázky, ako napríklad:

„ Povedz mi, na čo si v tej chvíli myslel… “
„ Prejdi ma tvojim rozhodovacím procesom… “

Výsledkom je, že rozhovory o správaní sú ťažšie predstierateľné. Neurčitá odpoveď tiež nebude fungovať. Anketár pomocou vášho popisu hodnotí, ako dobre ste preukázali svoju zručnosť alebo kompetenciu.

Vaša budúcnosť sa pozerá hore! Vedieť, ako „predať“ hodnotu svojich kompetencií, vás nastaví na úspech po celý život.

Julianza cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Metóda STAR: Popis situácie, úlohy, konania a výsledkov

Situácia: Zamyslite sa nad konkrétnou situáciou v minulosti, v ktorej ste úspešne preukázali príslušnú schopnosť alebo kompetenciu. Situácia môže pochádzať z predchádzajúceho zamestnania, triedneho projektu, stáže, vedúcej pozície, športu alebo dobrovoľníckej činnosti.

Úloha: Popíšte, aký cieľ ste sa snažili dosiahnuť.

Akcie: Popíšte konkrétne kroky, ktoré ste podnikli na splnenie úlohy a na dosiahnutie úspechu. Čo si vlastne urobil?

Výsledok (výsledky): Popíšte výsledky svojich činov. (V ideálnom prípade poskytnite viac pozitívnych výsledkov.) Ako sa to skončilo? Čo ste dosiahli alebo naučili?

Bonusové body: Piaty krok metódy STAR

Aj keď to uchádzači o zamestnanie bežne nepoužívajú, k metóde STAR odpovedania na otázky týkajúce sa správania je bonusový piaty krok. (Takto sa stáva metódou START, však?)

Možno ho nebudete vždy vedieť použiť, ale pre obzvlášť kritické schopnosti je to dôležitá súčasť predaja spoločnosti, prečo ste pre túto prácu vhodní.

Preložiť: Popíšte, prečo sú vaše výsledky použiteľné pre prácu, pre ktorú pohovorujete. (Budete to vedieť, pretože ste si prečítali popis práce a preskúmali spoločnosť.) Ako môže spoločnosť využiť vaše skúsenosti a úspechy v tejto kompetencii? Aká je ich hodnota?

Siahnite po HVIEZDACH Ak viete, čo sa vyžaduje na pracovnom pohovore so správaním, je ľahšie ho absolvovať.

JD Hancock cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kompetencie, ktoré sa bežne hodnotia pomocou behaviorálnych pracovných pohovorov


vedenie	zákaznícky servis	zručnosti pri riešení problémov
iniciatíva	bezúhonnosť	zvládanie konfliktov
plánovanie	komunikačné schopnosti	prispôsobivosť
svedomitosť	presviedčanie / ovplyvňovanie schopností	prekonanie nepriazne osudu

Pozerajte sa na svoje skúsenosti a vzdelanie z pohľadu zamestnávateľa. Popíšte, ako budú mať prospech z vašich vedomostí, zručností a schopností tým, že spoja vaše výsledky s niečím, na čom im záleží.

Guiliamar cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

22 Ukážkové otázky týkajúce sa behaviorálnych rozhovorov

Popíšte situáciu, v ktorej ste viedli tím ľudí, ktorí mali rôzne záujmy a ciele. (vedenie)
Popíšte vodcovskú výzvu, ktorá zahŕňala prijatie nepopulárneho rozhodnutia. (vedenie)
Povedzte mi o čase, keď ste delegovali efektívne. (delegácia)
Povedzte mi o situácii, keď ste sa iniciatívne usilovali dosiahnuť ťažký cieľ. (iniciatíva)
Popíšte čas, keď ste si stanovili cieľ a dokázali ste ho dosiahnuť. (plánovanie)
Pomysli na príklad, kedy ste očakávali problémy a vypracovali preventívne opatrenia. (plánovanie)
Popíšte čas, kedy ste prekročili rámec toho, čo sa požadovalo. (svedomitosť)
Povedzte mi o čase, keď ste cítili, že musíte konať v dobrom, aj keď to pre vás bolo osobne škodlivé. (svedomitosť)
Pomysli na dobu, keď si musel vyjednávať s rozzúreným zákazníkom. (zákaznícky servis)
Popíšte čas, kedy ste nesplnili očakávania zákazníka. (zákaznícky servis)
Povedzte mi o príklade, keď ste vynechali dôležité podrobnosti. (svedomitosť)
Spomeňte si na situáciu, keď ste museli úzko spolupracovať s niekým, kto by vás nemal rád. (interpersonálne zručnosti)
Povedzte mi o situácii, v ktorej ste museli komunikovať s niekým, kto vašej správe jasne nerozumel (komunikačné schopnosti).
Popíšte situáciu, ktorá zahŕňala presvedčenie niekoho iného, aby zmenil názor. (presviedčanie / ovplyvňovanie schopností)
Povedzte mi o čase, keď ste museli vyriešiť zložitý problém. (zručnosti pri riešení problémov)
Popíšte situáciu, keď ste pri hľadaní riešenia využili svoje schopnosti zisťovania faktov. (zručnosti pri riešení problémov)
Uveďte príklad obdobia, keď ste premeškali zjavné riešenie problému. (zručnosti pri riešení problémov)
Povedzte mi o čase, keď ste s niekým v autorite nesúhlasili. (zvládanie konfliktov)
Popíšte situáciu, keď ste nesúhlasili so spolupracovníkom alebo spolužiakom (zvládanie konfliktov).
Dajte mi príklad z doby, keď ste sa museli prispôsobiť dôležitej zmene. (prispôsobivosť)
Povedzte mi o čase, keď ste nemali zdroje, ktoré ste potrebovali na dokončenie úlohy. (prekonanie nešťastia)
Popíšte čas, keď ste s niečím bojovali, ale prekonali ste výzvu. (prekonanie nešťastia)

V rozhovore si dávajte pozor na trikové otázky.

ernestoeslava cez Pixabay, doména zadarmo

Ako by ste mali postupovať pri otázkach, ktoré sa pýtajú na zlyhania?

Pri mnohých otázkach týkajúcich sa správania na pohovore môžete vygenerovať príklad, kde uspejete, a tým preukážete, že máte vysokú úroveň hodnotenej kompetencie. Anketár však môže hodiť trikovú otázku - otázku, ktorá vás konkrétne požiada, aby ste určili príklad zlyhania. (Napríklad # 17 vyššie: „Uveďte príklad času, keď ste premeškali zjavné riešenie problému.)

Pre tieto otázky vyberte príklad, ktorý nezahŕňa veľké zlyhanie, ale potom, ako popíšete svoju situáciu, úlohu, akciu (-y) a výsledok (-y), nezabudnite pridať vyhlásenie o tom, čo ste sa zo situácie dozvedeli. Každý niekedy zlyhá, ale nie každý sa zo svojho zlyhania poučí. Ukážte anketárovi, že máte.

Keď viete, čo vás čaká, môžete s istotou ísť na pohovor.

PhotoLink via Pixabay, FreeDomain

Príklady otázok a odpovedí na rozhovor

Príklad 1:

Otázka na rozhovor : Povedzte mi o situácii, ktorá si vyžadovala premyslenie a detailnú orientáciu.

Situácia - Bol som zvolený do kancelárie hosťujúcich rečníkov Campus na školský rok 2016 - 2017 a zodpovedal som za generovanie tabuľky troch až piatich rečníkov s celkovým rozpočtom 56 000 dolárov.
Úloha - Mojím cieľom bolo vytvoriť zoznam rečníkov pre plánovací výbor, ktorí by prijali konečné rozhodnutie. Rečníci museli 1) osloviť celú univerzitnú komunitu, 2) byť k dispozícii v rámci nášho rozpočtu v deň, keď bolo k dispozícii aula, a 3) sprostredkovať motivačné posolstvo v súlade s našou témou „Spoločenská zodpovednosť v ére zmeny Neistota. “
Akcia - Vyžiadal som si nápady pre rečníkov od zvyšku plánovacej komisie, študentov na internáte a mojej marketingovej triedy. Potom som pomocou ich návrhov pomohol identifikovať 15 rečníkov, ktorí by sa zmestili do nášho rozpočtu. Preskúmal som profily kariéry rečníkov, recenzie minulých hovoriacich udalostí a ich blogy. To môj zoznam zúžilo na deväť rečníkov, ktorí boli vhodní pre našu tému a publikum. Viedol som tri cieľové skupiny prierezu 10 študentov univerzity, aby sme vytvorili prioritný zoznam deviatich rečníkov. Potom som oslovil agentov rečníkov, aby skontrolovali dostupnosť plánovania a overili poplatky, cestovné a ďalšie požiadavky. Z toho som mal šesť mien. Prvých päť som predložil výboru na ich rozhodnutie.
Výsledok - Plánovací výbor bol „ohromený“ bridlicou rečníkov, ktorú som predložil, ako aj mojou pozornosťou k detailom. Z môjho zoznamu vybrali motivačnú rečníčku Cindy Jonesovú, ktorá sa objaví 15. septembra. Predali sme všetkých 2 500 lístkov a Channel 9 rozprávala o jej vystúpení na našej akcii.

Panely rozhovorov sú zvyčajne traja ľudia, ale záleží to na spoločnosti. Pred začatím pohovoru sa môžete opýtať na postup, ale neobťažujte sa podrobnosťami.

le temple du chemisier via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Príklad 2:

Otázka na rozhovor : Dajte mi príklad, keď ste s niekým v práci nesúhlasili.

Situácia - v spoločnosti Smart-Mart pracujem počas leta a prázdnin. Minulú vianočnú sezónu sme s ďalším spolupracovníkom (Jamesom) dostali monumentálnu úlohu zhromaždiť 35 bicyklov počas našej 8-hodinovej zmeny. James mi povedal priamo vpredu, že nemal v úmysle pomôcť dať dohromady všetky tie bicykle. Povedal, že to nie je „jeho vec“ a bolo to príliš veľa práce.
Úloha - Vedúci pracovali na podlahe, pretože v obchode bolo tak rušno, a bolo len na mne a Jamesovi, ako úlohu splníme. Potreboval som vymyslieť spôsob, ako ho prinútiť, aby mi pomohol správne zostaviť 35 bicyklov v rámci našej 8-hodinovej zmeny.
Akcia - Najprv som apeloval na rozum tým, že som sa pokúsil presvedčiť Jamesa, že je oveľa jednoduchšie spolupracovať. Potom som ho iba požiadal, aby mi pomohol. Keď odmietol, povedal som mu, že je to v poriadku. Keď som na prvých pár bicykloch pracoval sám, prelomil som s Jamesom nejaké vtipy a začal som sa s ním rozprávať. Keď sa uvoľnil, požiadal som ho, aby ma načasoval, keď som sa snažil prekonať svoj predchádzajúci rekord, ako dlho trvalo zostavenie jedného bicykla. Potom by som urobil malé žiadosti, ako napríklad: „ Mohli by ste mi podať ten kľúč? “ Bez toho, aby som o to požiadal, James potom vybral bicykle z krabíc a rozložil ich na kusy montážnou linkou. Zapojil som ho natoľko, že nakoniec pracoval vedľa mňa.
Výsledok - James prešiel od rezistentného spolupracovníka k partnerovi. Spoločne sme počas smeny správne zmontovali 35 bicyklov. Vedenie bolo prekvapené, že sme skutočne schopní splniť zadanú úlohu, a ja a James sme potom boli pridelení k častej spolupráci. S Jamesom sme sa stali dobrými pracovnými priateľmi a stále ho dráždim za zlý prístup, ktorý mal, keď som ho stretol.

Tipy na prípravu na rozhovor na základe správania



Tip
Prečítajte si popis práce. Spravidla vám presne povie, čo spoločnosť hľadá u úspešného kandidáta. Vyberte si kľúčové kompetencie alebo zručnosti.
Prezrite si web spoločnosti a hľadajte vyhlásenia o poslaní a hodnotách spoločnosti. Hľadajte témy, najmä pokiaľ ide o „mäkké zručnosti“. Spoločnosti často vyhlasujú, čo pre svojich zamestnancov považujú za najdôležitejšie a čo ich zamestnancov odlišuje (napr. Inovatívnosť, bezúhonnosť, vášeň pre úspech). Napríklad spoločnosť, s ktorou som pracoval, založila ich rozhovory na ich piatich firemných hodnotách.
Pre každú kľúčovú kompetenciu posuňte svoju pamäť na situáciu, v ktorej ste kompetenciu zobrazili priaznivo. Spomeňte si na kľúčové podrobnosti, aby ste ich mohli ponúknuť. Využite rôzne časti svojho života (napr. Tímové športy, triedne projekty, vedúce pozície, práca na čiastočný úväzok). Je v poriadku, ak pomocou jedného scenára ukážete dve rôzne kompetencie (napr. Vodcovské schopnosti a schopnosti zvládať konflikty).

Tradičné otázky týkajúce sa rozhovorov: Stále sa na ne musíte pripraviť

Tradičné pohovory využívajú konverzačný prístup a zahŕňajú všeobecné otázky ( napr. „ Prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť? “)

Aj keď umožňujú anketárovi a kandidátovi nadviazať vzťah, tradičné pohovory často neobsahujú žiadne vopred stanovené otázky.

Je bežné vidieť tradičné otázky z pohovoru ako rozcvičky, po ktorých nasledujú zvyšné otázky z pohovoru založené na správaní.

Výsledkom je niekoľko tradičných otázok, na ktoré by ste mali byť vždy pripravení:

Čím vás zaujala naša spoločnosť?
Čo viete o tejto spoločnosti (alebo o tejto pozícii)?
Prečo sa zaujímate o túto prácu?
Aké sú vaše silné a slabé stránky?
Kde sa vidíš o päť rokov?

Máte nadmerne zapojeného rodiča, ktorý sa vloží do vášho hľadania práce? Robia strašný dojem na zamestnávateľov a môžu len zničiť vaše šance. Povedzte im, aby zostali v pozadí a podporovali vás. Toto máš!

borsi112 cez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Časté chyby, ktoré robia vysokoškolskí študenti pri nábore firiem a pohovoroch



SPOLOČNÝ CHYB	VYSKÚŠAJTE TOTO OKAMŽITE
Precvičovanie nesprávnych schopností pri pohovore	Naučte sa formát STAR. Dokáže preložiť svoje osobné vzdelanie a skúsenosti pomocou situácií, úloh, akcií a výsledkov.
Uvádzanie príkladov, ktoré sú neurčité, neúprimné, minimálne relevantné alebo zvýrazňujú zlyhanie	Zamerajte sa na uvedenie konkrétnych príkladov, ako aj príkladov, ktoré priniesli úspech (napr. Vyhrali hru, projekt bol včasný, spadli pod rozpočet). Ak uvediete príklad zlyhania, zotavte sa popísaním získaných skúseností. Nevytvárajte príklady ani neprikrášľujte. Nepoužívajte osobné alebo náboženské príklady.
Zlé počúvanie	Počúvať Než odpoviete, venujte chvíľu spracovaniu otázky. V prípade potreby požiadajte o doplnenie otázky.
Zabúdajúc na to, že je to pravdepodobne trh práce kupujúceho	Predajte anketárovi, prečo ste pre túto prácu správni. Opýtajte sa na konkrétne otázky týkajúce sa spoločnosti a zamestnania, ktoré ukazujú, že ste vykonali prieskum.
Zlyhanie pri výskume spoločnosti	Prezrite si popis práce, webovú stránku spoločnosti a ďalšie materiály, aby ste sa dozvedeli viac o požiadavkách na prácu; produkty / služby spoločnosti, konkurenti a hodnoty; výzvy priemyslu atď.
Byť ostýchavý vo svojej úlohe pri dosahovaní výsledkov	Nebojte sa niektoré chváliť. Ak dávate tímovú situáciu a úlohu, opíšte, aké kroky ste VY vykonali, aby sa dosiahol výsledok.
Rodičia, ktorí sa nadmerne angažujú počas náborového procesu	Rodičia vám môžu pomôcť trénovať pohovory a pomôcť radami, všetka komunikácia so spoločnosťou však musí byť priamo od vás. Rodičia by nemali kontaktovať spoločnosť za vás alebo sa zúčastniť vášho pohovoru, informačného stretnutia alebo návštevy spoločnosti.
Zanechanie odchádzajúcej správy v hlasovej schránke, ktorá je nezrelá, zdĺhavá alebo jednoducho neslušná	Potenciálni zamestnávatelia vás možno volajú, aby ste pripravili pohovory v nasledujúcej fáze. Odstráňte hudbu a hrubý humor a nechajte len jednoduchú a stručnú odchádzajúcu správu.

Rodičia vrtuľníkov: Ich vznášanie vám nepomáha

Anketa s názorom čitateľa

Máte rodičov vrtuľníkov?

„ Rodičia vrtuľníkov “ je pojem, ktorý existuje asi 40 rokov. Opisuje rodičov, ktorí sa nadmerne zapájajú do vývoja a vzdelávania svojich detí až na vysokej škole a medzi pracovnými silami.

Títo rodičia sa „vznášajú“ úzko v pozadí a očakávajú akékoľvek známky problémov alebo zmätku od svojho dospelého dieťaťa. V okamihu sa „vrhnú dole“ a snažia sa všetko napraviť.

Rodičovstvo vrtuľníkov bolo spojené s vytváraním úzkosti a depresie u mladých dospelých detí, ktoré sa snažia budovať svoje schopnosti a dôveru vo svet práce. Podkopáva to ich rast, pretože mladí ľudia sa učia, že im nedôverujú v to, že môžu robiť vlastné chyby a skúmať svoje vlastné možnosti.

Známky, ktoré môžete mať ako rodiča vrtuľníka

Mama alebo otec ti volajú, aby ti pripomenuli, aby si šiel do triedy (Kde máš budík?)
Mama alebo otec kontaktujú vášho profesora, aby prediskutovali váš výkon v triede alebo ročníku.
Denne musíte volať, posielať e-maily, textové správy alebo FaceTime matke alebo otcovi, aby ste mohli hlásiť pokrok, ktorý ste dosiahli v rámci tohto veľkého projektu alebo pri hľadaní zamestnania.
Mama alebo otec vás prekvapia neohlásenou návštevou internátu, ktorá vám pomôže vyčistiť a zásobiť vás občerstvením.
Mama alebo otec sa pýtajú na trápne podrobnosti vašich sociálnych a sexuálnych aktivít. (Ste dospelí!)

Rodičovstvo vrtuľníkov na trhu práce

Nenechajte rodičom alebo matkou vrtuľníka, aby vás preniesli do sveta práce. Všetko je o hraniciach. Predtým, ako opustíte univerzitu, stanovte limity ich správania v dostatočnom predstihu.

Pracoval som v korporátnom svete ľudských zdrojov, ktorý zahŕňal rozsiahly nábor kampusov. Spoločnosti sú zhrozené nad niektorým správaním nadmerne zapojených rodičov. Trpí to však vysokoškolský študent. Študent je vnímaný ako závislý, menej kompetentný a chýba mu iniciatíva a vedenie. (Toto nie je nikto, koho by si spoločnosť chcela najať, však?)

Tu sú niektoré zo spôsobov, ako som videl, ako sa rodičia nadmerne zapájajú do náboru na vysokú školu a do kariéry svojho dieťaťa:

písanie životopisu a motivačných listov ich dieťaťa
účasť na informačných stretnutiach alebo veľtrhoch práce spolu so svojimi deťmi, aby sa priamo stretli s náborovými pracovníkmi
dostaviť sa na pohovor so svojimi deťmi
volanie anketára, aby skontroloval stav zamestnania, alebo požiadal o spätnú väzbu o tom, ako jeho dieťa dopadlo
so žiadosťou o prehliadku spoločnosti, ktorá ponúkla ich dieťaťu prácu, ako aj mesto, kde bude ich dieťa žiť
pokus o rokovania o pracovných ponukách v mene ich dieťaťa
ponúkajúce vysvetlenia, prečo dieťa neprešlo drogovým testom pred zamestnaním
pripojiť sa k svojim deťom na domácich poľovníckych výpravách (alebo dokonca požiadať o premiestnenie tiež pre seba)
zavolať šéfovi dieťaťa, akonáhle je dieťa v práci, aby prediskutovalo problém s výkonom, žiadosť o dovolenku, disciplinárny incident alebo dôvod neprítomnosti.

Ak máte rodiča vrtuľníka, je dôležité, aby ste sa pokúsili vyrušiť jeho nadmerné zapojenie. (Ak nie teraz, kedy?) Nakoniec, rodičovstvo vrtuľníka bolí vašu snahu stať sa kompetentným dospelým, akým máte byť.

Vytvorte si šťastie pomocou prípravy a sebavedomého prístupu. Tvrdo ste pracovali, aby ste sa pripravili na rozhovor o správaní. Choďte a získajte tú prácu! Toto máš!

werner22brigette cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0