Obsah:
Zistite viac o typoch systémov dávok používaných na pracovisku a o tom, ako môžu ovplyvniť správanie a motiváciu zamestnancov.
Canva
Zamestnanecké výhody sa často považujú za samozrejmé, pretože takmer všetky organizácie ich ponúkajú stálym zamestnancom. Organizácie získavajú moc odmien, pretože sú schopné poskytnúť pozitívne hodnoty, ktoré zamestnanci považujú za hodnotné. Výskum zistil, že systémy odmien majú výrazný vplyv na vnímanie vedenia organizácie zamestnancom.
Motivačný priemysel zažíva boom. Organizácie investujú do rozvoja programov, ktoré priťahujú, udržujú a motivujú zamestnancov. Je to tak preto, lebo motivačné programy fungujú. V zásade získate výkon zamestnania, ktorý poskytujete, pokiaľ ide o výhody.
Organizačné správanie
Výsledky odmien zamestnancov hrajú dôležitú úlohu v organizačnom správaní. Odmeny, ktoré organizácia poskytuje, sa jej vrátia pozitívnym správaním zamestnancov. Podľa Maslowovej hierarchie potrieb patrí medzi jednu z úrovní bezpečnostných potrieb odmena, ako sú plány odpracovaných rokov, zdravotné poistenie, plány pomoci zamestnancom, odstupné a dôchodky. Sekundárna potreba, ktorá sa volá Need for Security, sa môže stretnúť s výhodami plynúcimi z práce. To ich vedie k tomu, aby robili dobre.
Výsledky systémov odmien
Odmeny prinášajú motiváciu. Motivácia zamestnancov nastáva, keď vedenie podnikne kroky na podporu pracovného prostredia, v ktorom sú zamestnanci sami nútení vykonávať svoje pracovné úlohy na úrovni, ktorá spĺňa alebo prekračuje štandardy riadenia. Zamestnávatelia môžu vidieť špičku v miere záujmu medzi zamestnancami s dobre naplánovaným systémom odmien. Ak bude systém úspešne pokračovať, možno dosiahnuť ešte vyššiu úroveň výkonu a spokojnosť s prácou.
Odmeny, či už vo forme darčekových kariet, hotovosti alebo voľna, zvyšujú výkonnosť. Zamestnanci často prichádzajú do práce s novým prístupom, akonáhle je zavedený systém odmien, a riadiaci pracovníci vidia zdravšie a šťastnejšie pracovné prostredie. V skutočnosti môžu programy motivujúcich zamestnancov celkovo zvýšiť fluktuáciu, zvýšiť morálku a lojalitu, zlepšiť zdravie zamestnancov a udržať si ľudí. Okrem motivácie mnohí veria, že aj výdavky