Najlepšie odpovede na ťažké otázky z pohovoru

Príprava je kľúčová.

Žiadne magické odpovede

Najskôr nemám čarovný prútik, ktorý by niekomu pomohol získať prácu - naozaj by som si prial. Tiež netvrdím, že moje odpovede sú stopercentne dokonalé, pretože tieto typy otázok a odpovedí sú veľmi subjektívne a to, čo by mohlo zapôsobiť na jednu osobu, môže úplne zlyhať v zapôsobení na niekoho iného.

Tým, že mám 17 rokov vyškolených anketárov, musím povedať, že na mnohé z týchto otázok sa pozerám dosť tlmene kvôli ich subjektívnej povahe, stále sa ich však pýtajú na pohovoroch po celej krajine. Hovoril som s ľuďmi, ktorí sa ich pýtali, aby som pochopil, prečo sa ich pýtajú a čo je v ich očiach dobrá odpoveď, a na toto som prišiel. Dúfam, že to pomôže!

10 ťažkých otázok

1.

Prečo: Krátka odpoveď je, že sa bojí, že spôsobíte problémy líniovému manažérovi, alebo odídete, akonáhle príde lepšia práca. V súčasnej finančnej situácii sa ľudia často uchádzajú o prácu pod úrovňou ich obvyklého platu. Ak ste to vy alebo ak meníte životný štýl, urobte si vo svojej mysli úplnú istotu, prečo hľadáte prácu, pre ktorú ste pohovorovaní.

Možná odpoveď: „Na papieri áno, javím sa nadmerne kvalifikovaným, za posledných 12 mesiacov som však urobil zásadnú zmenu životného štýlu a prestal som hľadať prácu na svojej predchádzajúcej úrovni. Verím ďalším skúsenostiam a odbornosti, ktoré by som mohol priniesť úloha bude pre organizáciu hodnotná. ““

2.

Prečo: Obávajú sa, že odkedy ste odišli z poslednej práce, sedeli ste na chrbte a pozerali dennú televíziu a bojovali by s rutinami, ako je napríklad včasné nastupovanie, obávajú sa tiež, že môžete byť trochu hrdzaví.

Možná odpoveď: „Odkedy som dokončil svoju poslednú rolu, strávil som čas dobrovoľníctvom v miestnom útulku pre bezdomovcov. Využil som tiež príležitosť na zdokonalenie svojich IT zručností využitím bezplatných kurzov ponúkaných v miestnej knižnici.“

3. Dlho ste boli v poslednom zamestnaní. Čo myslíte, ako sa prispôsobíte niečomu novému?

Prečo: Ich obavou je, že ste príliš uviaznutí vo svojich cestách a nie ste otvorení novým výzvam, budete musieť preukázať, že ste stále flexibilní a prispôsobiví.

Možná odpoveď: „Aj keď som bol 10 rokov v rovnakej role, práca sa za ten čas veľmi vyvinula. Naučil som sa nové systémy IT a bol som úzko zapojený do zavádzania dvoch hlavných iniciatív týkajúcich sa služieb zákazníkom.“

4. Máte pocit, že by nedostatok vašich skúseností mohol byť problémom?

Prečo: Celkom jednoznačne si to položte - obávajú sa, že toho neviete dosť alebo si neuvedomujete, prečo sa do toho chystáte. Častá otázka pre absolventov alebo pre tých, ktorí majú viac kvalifikácie ako skúsenosti v prvej línii.

Možná odpoveď: „Mám skúsenosti s prácou v podobnom odbore (konkrétne uveďte) a mám silné teoretické vedomosti o danom predmete. Po preskúmaní úlohy a vašej organizácie som presvedčený, že dokážem veľmi rýchlo a rýchlo dosiahnuť rýchlosť vítame príležitosť vzdelávať sa a rozvíjať nové zručnosti. ““

5. Povedz mi niečo o sebe

Prečo: Celkom bežné v rolách typu predaja, kde je dôležitá schopnosť identifikovať USP (Unique Selling Point). Pamätajte na to hlavné, čo môžete priniesť, že nikto iný nemôže byť VY!

Možná odpoveď: „Aj keď si myslím, že tu nájdete množstvo ľudí, ktorí majú určité zručnosti, ktoré do tejto role prinesiem, verím, že mám jedinečnú kombináciu zručností a skúseností spolu so živou schopnosťou učiť sa a ďalej sa rozvíjať.“

7. Čo si myslíš o svojom šéfovi?

Prečo: Ako dobre chápete úlohu svojho šéfa a chystáte sa ich vyhodiť do koša? (Budete sa diviť, koľko ľudí to robí!) Je mi jedno, či nenávidíte / nenávidíte ich vnútornosti, teraz nie je vhodný čas na to!

Možná odpoveď: „Pracoval som po boku svojho šéfa na niekoľkých projektoch a mám veľkú profesionálnu úctu k ich schopnosti dokončiť prácu.“ (POZNÁMKA: Vaše osobné pocity vás môžu tlačiť, páčili sa vám. „Získať to späť na profesionálnej úrovni s podobným výrazom„ Verím, že to, či sa mi osobne osobne páčili, má malý význam, je dôležité, aby sme spolu dobre spolupracovali. a priniesol niekoľko vynikajúcich výsledkov. “)

8. Kontrolujete hlasovú schránku a e-mail na dovolenke?

Prečo: Ťažko povedať. Niektoré organizácie chcú ľudí, ktorí to budú robiť, čoraz väčší počet si cení dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Moja najlepšia rada je byť úprimný, ak by ste nepovedali, že by ste to povedali inak, dalo by sa očakávať, že to urobíte.

Možná odpoveď: „Rozumiem, prečo to niektorí ľudia robia, ale neurobil by som to. Pred čerpaním ročnej dovolenky by som sa mal ubezpečiť, že moja práca je aktuálna, bola nastavená príslušná správa Mimo kancelárie a že zvyšok môjho tímu a môj šéf si boli plne vedomí všetkých kľúčových činností, ktoré si môžu počas mojej neprítomnosti vyžadovať pozornosť. ““

9. Ak by ste si mohli vybrať niekoho (živého alebo zosnulého) na obed, kto by to bol?

Prečo: Naozaj, prečo? Táto otázka ma privádza do šialenstva a napriek tomu poznám toľko miest, ktoré si ju kladú. Ich dôvod / ospravedlnenie je, že „poskytuje určitý náhľad na osobnosť kandidáta“. Hogwash, správne vyškolený anketár, to môže dosiahnuť bez toho, aby sa uchýlil k otázkam, ktoré sú vhodnejšie pri pití s priateľmi. To, čo mi povedali, že hľadajú, je originalita, takže ak ste vo Veľkej Británii, nehovorte o sebe Stephen Fry. Vyhnite sa tiež trase Brad Pitt / Angelina Jolie. Vyberte si niekoho, koho skutočne obdivujete a kto o vás niečo odráža.

Možná odpoveď: (To je to, čo som povedal, keď som dostal túto istú otázku.) „Veľmi obdivujem Briana Blesseda, pretože jeho vášeň a energia pre život sú skutočne inšpiratívne. Tiež si pri svojom výstupe na Everest stanovil cieľ. bez kyslíka, na vrchole hory stál pred výberom použitia kyslíka a dosiahnutia svojho cieľa na vrchole alebo dodržania svojich zásad a návratu späť. Rozhodol sa držať svojich zásad a ja obdivujem túto silu charakteru. „ (POZNÁMKA: A) Väčšina Britov, ktorí poznajú Briana Blesseda, sa teraz smeje a B) keď som použil túto odpoveď a dostal prácu, označil som ju ako potenciálnu hrsť. Bral som to ako kompliment!)

10. Ak by ste boli generálnym riaditeľom tejto spoločnosti, aké dve najdôležitejšie veci by ste robili?

Prečo: Chcú vidieť, čo viete o organizácii. Nedávno som strávil deň rozhovorom s piatimi ľuďmi, z toho piatimi, traja z nich o organizácii nijako neskúmali. Neuveriteľné v dnešnej dobe, keď sú informácie tak ľahko dostupné a rozhovory sú ako slepačie zuby. Nepúšťajte sa do konkrétností, držte sa kľúčových vecí, ktoré trápia každého výkonného riaditeľa.

Možná odpoveď: „Myslím si, že komunikácia je kľúčová, potreboval by som sa ubezpečiť, že moje vízie a ciele organizácie sú jasne pochopené pre všetkých v rámci nej a keďže komunikácia je obojsmerný proces, chcel by som sa tiež uistiť, že že som od pracovníkov frontovej linky dostal čo najviac jasnej a presnej spätnej väzby o tom, kde by bolo možné dosiahnuť zlepšenie. Po druhé by som sa mal ubezpečiť, že som jasne porozumel výzvam, ktorým čelíme v nasledujúcich 2–5 rokoch, a mal vhodnú štruktúru okolo mňa, ktorá nám pomôže vyrovnať sa s čímkoľvek, čo prinesie budúcnosť. ““ (POZNÁMKA: Dobrým nápadom v tomto okamihu je zahrnúť všetky dôležité veci, ktoré ste identifikovali prostredníctvom svojho výskumu a ktoré môžu v budúcnosti ovplyvniť organizáciu.)

A nakoniec…

Pretože je veľmi pravdepodobné, že dostanete otázky, ktoré tu nie sú, potom je tu môj návrh; predtým, ako skočíte na doraz, a na chvíľu pouvažujte, prečo sa pýtajú túto otázku - akonáhle získate predstavu, prečo sa ju pýtajú, ste v oveľa lepšej pozícii na jej zodpovedanie. Tvrdé otázky z pohovoru naozaj nie sú také ťažké, keď viete, prečo sa ich pýtajú. Preto som sa pri otázkach vyššie pokúsil zistiť, prečo sa ich pýtajú, skôr ako som dostal navrhovanú odpoveď, aby som vám dal nejaké nápady.

Každopádne veľa šťastia, ak to čítate pri príprave na pohovor. Pre ďalšiu inšpiráciu si pozrite moje ďalšie centrum Ako napísať životopis alebo Pokračovať v rozhovore. A pamätajte; ty to dokážeš!

Toto máš!