Najlepšie dôvody na zmenu zamestnania a zamestnávateľa

Aj keď to nie je ostré, aby sme často pracovali, je niekedy potrebné zmeniť zamestnanie a dokonca aj spoločnosti počas našej kariéry.

Symfóniou lásky na speedofcreativty.org; CC do 2,0

Zmena zamestnania nezlyhá

Stovky pracovníkov, vedúcich pracovníkov a majiteľov spoločností mi poskytli údaje o zamestnaní a udržaní pracovníkov za posledné dve desaťročia a veľa z nich môže byť užitočné pre vás, uchádzača o zamestnanie.

Zamestnanci aj nadriadení spoločnosti sa všeobecne zhodli na závažnosti určitých dôvodov pre opustenie spoločnosti a zmenu zamestnania. Tieto kritériá sú nielen zaujímavé, ale sú užitočné aj pre manažment a pracovníkov.

Pri prechode na nové zamestnanie alebo do spoločnosti to robte s pozitívom.

Jimjarmo cez Flickr; CC by-sa 2.0

Nemeňte prácu iba kvôli vzrušeniu z nového a žiarivejšieho titulu, nového miesta, inej spoločnosti alebo z toho, čo sa javí ako lepší balík kompenzácií. Preskúmajte svoje možnosti v súčasnej spoločnosti aj u potenciálnych nových zamestnávateľov.

Ak sa rozhodnete opustiť svoju súčasnú pozíciu, robte to za dobrú cenu a udržujte túto spoločnosť a vedúcich pracovníkov ako dobré obchodné kontakty. Zakaždým, keď to urobíte, urobte si z nepriateľov nepriateľov.

Najlepšie dôvody na zmenu zamestnania

Neobdržanie propagácie do 3 - 7 rokov.

Mnoho zamestnávateľov a majiteľov spoločností sa mi zverilo, že ak zamestnanec nebude povýšený do troch rokov v niektorých spoločnostiach a do siedmich rokov v iných spoločnostiach, potom je pravdepodobné, že títo pracovníci nebudú povýšení vôbec.

Zamestnanec uviaznutý na pozícii, ktorá nespochybňuje jeho / jej schopnosti a odborné znalosti, bude pravdepodobne chcieť zmeniť zamestnanie, ak nebude povýšený, najmä po siedmich rokoch. Zmena môže byť pozitívna nielen v peniazoch a pracovnej pozícii.

Zmena zamestnania a spoločnosti môže poskytnúť širšiu škálu skúseností a príležitosť na prehĺbenie odborných znalostí. Mnoho zamestnávateľov navyše cíti, že väčšina pracovníkov zvládne prácu za tri roky a sú pripravení postúpiť vyššie.

Nespokojný pracovník, ktorý je na vrchole svojich propagačných príležitostí v spoločnosti, nemusí mať potrebu opustiť spoločnosť úplne.

Zvážte požiadanie svojho nadriadeného o presun práce do divízie spoločnosti, ktorá obsahuje väčšie množstvo príležitostí pre vzostupne mobilných zamestnancov. Majte prehľad o aktuálnych obchodných správach a príspevkoch z internetu vo vašom prostredí, aby ste sa o týchto ďalších divíziách a možnostiach dozvedeli z médií.

Zlyhanie pri prijímaní hodnotení pokroku v zamestnaní

Každé pravidelne naplánované preskúmanie práce je príležitosťou na zvýšenie miezd a / alebo povýšenie.

Pri prvotnej ponuke práce by mal zamestnanec dostať písomný ponukový list, v ktorom bude uvedený titul, meno nadriadeného, presné miesto výkonu práce, dohodnutý plat a benefity, harmonogram výplat, úvodné a priebežné školenie; dátum vašej prvej nadchádzajúcej kontroly práce, údaj o pravidelnom cykle kontroly.

Recenzie sú šancami na zvýšenie ceny, povýšeniu, príležitosťou dávať návrhy a arénou na odstránenie drobných sťažností, takže ich určite chcete mať.

Ak vám nie sú ponúknuté, požiadajte o pracovné posudky. Ak je žiadosť zamietnutá, môže nastať čas na zmenu spoločnosti.

Zlyhanie v oblasti prebiehajúceho profesionálneho rozvoja

Ak vaša spoločnosť neponúka recenzie ani nepretržitý profesionálny rozvoj, ktorý vás pripravuje

zvýšiť produktivitu a
získať povýšenie a väčšiu zodpovednosť,

môže byť čas nájsť si inú prácu.

Neschopnosť spoločnosti prijať udržateľnosť

Mnoho spoločností v Amerike sa dlhodobo zaoberá ochranou a udržateľnosťou. Mnoho ďalších spoločností sa však zaviazalo k súvisiacim praktikám a bolo vidno, ako ich podniky klesajú z nedbanlivosti.

Počas druhej svetovej vojny Američania konzervovali a recyklovali, aby pomohli zásobiť vojakov v Európe a Tichomorí. Deň Zeme sa začal v roku 1970. Od 80. rokov 20. storočia kladú vlády a médiá výrazne zvýšený dôraz na riešenie:

Mimoriadny odpad a nápadný konzum,
Preľudnenie a
Zmena podnebia, prvé dva obavy vedú k tretiemu.

Vyšší počet obchodných stimulov zahŕňa udržateľné pracoviská a priemyselné produkty a procesy. Napríklad spoločnosť Tyson spracováva zvyšky kurčiat a moriek na skutočný ropný olej. Spoločnosť Johnson & Johnson prevádzkuje niektoré svoje zariadenia výlučne na plynný metán vytváraný vlastnými vedľajšími produktmi z odpadu.

Spoločnosti, ktoré sa do istej miery nepodieľajú na činnostiach ako napr

Recyklácia,
- ekologické projekty Spoločenstva a -
Trvalo udržateľné obchodné a výrobné metódy

môžu zostať pozadu vo svete úspešného pokroku.

Ak vaša spoločnosť nemá žiadne zásady, ktoré by zabraňovali alebo obmedzovali plytvanie výrobkami a ľudskými zdrojmi, podporovali recykláciu a podobne, všimnite si, či sa zdá, že obchod klesá.

Trvalý pokles výnosov z podnikania často vedie k prepúšťaniu a zrušeniu spoločností.

Udržateľnosť, spôsob života

1/5

Príklady udržateľných spoločností

Forbes.com nám hovorí o 50 najlepších udržateľných spoločnostiach na svete. Medzi 10 najlepších z týchto spoločností patrí:

BMW. Nielen, že sa jedná o luxusnú automobilku, ale navrhla aj nákladovo efektívne policajné vozidlá pre Ameriku.
Dassault Systems - softvérová spoločnosť vo Francúzsku.
Outotec - Stavebná spoločnosť vo Fínsku.
Commonwealth Bank Of Australia
Adidas, obuvnícka spoločnosť v Nemecku.
Enaqas - Spoločnosť poskytujúca verejné služby v Španielsku.
Danske Bank v Dánsku.
StarHub v Singapure - bezdrôtová komunikácia.
Skupina Renckitt Benckiser vo Veľkej Británii.
City Developments Ltd v Singapure.

13. Spoločnosť Coca-Cola.

30. Biogen Idec. Táto spoločnosť je zapojená do rýchlo sa rozvíjajúcej oblasti biotechnológií.

38. Intel - Polovodiče a súvisiace vybavenie.

50. Encolab, chemická spoločnosť.

Čo treba hľadať vo vašej spoločnosti

Ak si chcete dať najlepšiu šancu na finančne ohodnotenú a inak uspokojivú a smerom nahor mobilnú kariéru, hľadajte vo svojich súčasných a budúcich zamestnaneckých spoločnostiach tieto veci:

Skutočné príležitosti na zvýšenie a propagáciu.
Dôsledný a vynútený systém neustáleho preskúmania práce zamestnancov.
Realistické a efektívne príležitosti pre neustály profesionálny rozvoj.
Venovanie sa udržateľnosti.