Obsah:
Čítajte ďalej a zistite, aký vplyv majú skutočne workshopy na zamestnancov.
Vy X Ventures
Problém s workshopmi
Jeden z mojich klientov mi pred pár dňami zavolal, aby som prediskutoval prípad, na ktorom pracuje. Spoločnosť, ktorej zamestnanci trpia určitým typom strachu z práce, chcela jeho pomoc pri riešení problému. Tento strach ich občas zamrazí a znemožňuje im správne reagovať s niektorými klientmi.
Manažéri sú zjavne zúfalí, aby našli nejaký druh nástroja, ktorý pomôže ich pracovnej sile prekonať toto obmedzenie, pretože sa ukazuje ako ekonomicky namáhavý a ťažký z hľadiska ich výsledkov. Už márne pracovali s veľkým počtom trénerov a mentorov. Zamestnanci sa učia nástroje, ale napriek tomu sa cítia ochromení, keď je čas konať.
S touto situáciou sa stretávam v mnohých prípadoch a firmách. Najímajú si profesionálov, ktorí očakávajú, že dôjde k zmene, ale nenastane to. Problémy sú jasne definované a koncepty a prístupy sa zdajú byť dokonalé, ale po krátkom čase nezostane žiadna skutočná transformácia.
To sa však nedeje iba v organizáciách.
Podobný výsledok sa pozoruje u miliónov ľudí, ktorí sa snažia zmeniť svoj pohľad na život a spôsob interakcie so svetom absolvovaním kurzov a účasťou na seminároch a workshopoch. Odchádzajú z týchto udalostí s veľmi jasnou predstavou o tom, čo v ich živote nefunguje, a s dojmom, že ich nové chápanie reality zmocňuje. Bohužiaľ, niekedy neskôr sa väčšina z nich opakuje s rovnakými starými vzormi a čelí rovnakým starým príbehom. Iba veľmi málo ľudí zažije skutočnú dlhotrvajúcu zmenu.
Čo teda nefunguje vo všetkých ostatných prípadoch? Je to tak, že títo profesionáli sú iba šarlatáni, ktorí predávajú dym? Nie nevyhnutne. Mám na to ďalšie vysvetlenie.
Situácia
Väčšina profesionálov vám ponúka niekoľko poznatkov, nástrojov alebo pracovných listov, ktoré môžete použiť s nádejou, že sa inšpirujete a že vás takáto inšpirácia zázračne dovedie k zmene vášho zakoreneného správania a reakcií.
Za tým stojí myšlienka, že nové porozumenie vás posunie tak hlboko, že sa vaše návyky zrazu posunú a navždy zmenia. Je nám ľúto, ale takto to zvyčajne nefunguje! Získanie týchto reakcií a postupov vám trvalo roky. Postupne sa stali súčasťou vášho pohľadu na svet a vašich prirodzených reakcií. Budú potrebovať oveľa viac než len inšpiráciu a okamihy „aha“, aby sa uchytili a spontánne.
Je smutné, že to je časť, ktorú často zanedbávajú mnohí odborníci. Predajú vám ingrediencie a možno sa s vami dokonca podelia o recept, ale potom vás nechajú, aby ste koláč upiekli sami.
Vysvetlenie
Správanie, spontánne aj vypočítané, je výsledkom našej viery. Ľudské bytosti konajú a rozhodujú sa na základe toho, v čo veria.
Canva
Poznámka!
Podvedomie vedie k spontánnym reakciám, zatiaľ čo vedomie vedie k riadeným reakciám.
Posilnené v čase, na ich pôvod, môžu byť zabudnuté, čo ich premení na podvedomé viery, o ktorých človek ani len nevie.
Zmena viery potom nie je taká ľahká, ako len pochopiť novú interpretáciu alebo sa dokonca rozhodnúť vidieť svet inak.
Keď je viera pevne zakorenená v našom mozgu, pokúsi sa zostať tam, pretože to robí mozog; zachovávajú naše viery a zaisťujú tak našu stabilitu.
Nezabúdajme, že činy a reakcie sú založené na viere, takže pokiaľ inšpiráciu nesprevádza veľmi silná emócia alebo sa neopakuje dostatočne často na to, aby prepísala starú interpretáciu, nič sa skutočne nezmení.
Canva
Riešenie
Pochopenie a pomoc ľudským bytostiam nie je také jednoduché ako ponúknuť im tabletkové riešenia. Ak je potrebná transformácia, je potrebné hlboké porozumenie ľudským bytostiam, aby sa problém mohol zamerať, vytvoriť správne riešenie a implementovať ho. Návyky sa ťažko prelomia a zostanú aktívne, pokiaľ sa na ich vykorenenie a nahradenie nepoužije správny prístup.
Môj klient teraz ponúkne tejto spoločnosti fundovaný projekt, ktorý pomôže ich zamestnancom dosiahnuť požadované ciele. Iba úplné procesy dospejú k výsledku, ktorý chce spoločnosť, a tak budú zahrnuté aj do návrhu.
Keď nabudúce vyhľadáte odbornú pomoc pre niečo také, uistite sa, že riešenie je dlhodobé.
© 2018 Jessica J Lockhart