Obsah:
- Je legálne, aby vás zamestnávateľ prepustil z dôvodu tetovania?
- Je legálne odmietnuť niekomu prácu, pretože má tetovanie?
- Nie je vyhodenie niekoho z dôvodu tetovania typom diskriminácie?
- Nebol som povedal, že som nemohol mať tetovanie. Môžem byť stále prepustený?
- Teším sa
Čo hovorí britské právo na práva zamestnancov, pokiaľ ide o tetovanie?
Eduardo Vaccari cez Unsplash; Canva
Nedávno som dostal spravodlivých pár otázok týkajúcich sa tetovania na pracovisku. Väčšina z týchto otázok sa týkala najímania a prepúšťania ľudí s tetovaním. Prišli ďalšie otázky od ľudí, ktorí sa obávajú, že môžu byť odovzdaní za účelom povýšenia alebo iných príležitostí, pretože majú tetovanie.
Teraz je zrejmé, že tetovanie môže mať vplyv na ľudí, ktorí sú zamestnaní alebo hľadajú zamestnanie. V tomto článku sa dozviete, ako platia zákony týkajúce sa tých z nás, ktorí máme tetovanie, a ako to ovplyvňuje naše zamestnanecké práva.
Je legálne, aby vás zamestnávateľ prepustil z dôvodu tetovania?
Áno, je legálne, aby vás zamestnávateľ prepustil, pretože máte tetovanie. Môžete byť prepustení aj za tetovanie, keď ste zamestnaní, alebo za odhalenie tetovania, ktoré ste dostali predtým, ale doteraz ste ho kryli.
To sa môže javiť ako obzvlášť nespravodlivé, ak ste v zamestnaní pracovali dlhé roky a ste v ňom dobrí, vo svojej práci šťastní a máte dobré pracovné vzťahy so svojimi spolupracovníkmi a šéfom. Spoločnosť alebo zamestnávateľ však môže chcieť predstaviť určitý obrázok verejnosti a vaše tetovanie nemusí byť súčasťou tohto obrázka. Niektorí zamestnávatelia požiadajú, aby ste tetovanie mali vždy zakryté, a to buď odevom, alebo náplasťami. Ostatní vás odstránia z pracoviska a majú na to zákonné práva.
Ak ste zamestnaní a nemáte tetovanie, ale uvažujete o tom, že si nejaké necháte urobiť v oblasti, ktorá by mohla byť viditeľná (napr. Vaša ruka, noha alebo krk), bolo by rozumné opýtať sa zamestnávateľa, či to najskôr ovplyvní vašu prácu.. Aj keď sa môže zdať dusné, že nebudete môcť zdobiť svoje telo tak, ako si vyberiete - koniec koncov je to vaše telo - možno budete musieť zvážiť svoje priority a potenciálne odložiť tetovanie alebo zvážiť zmenu zamestnania.
Je legálne odmietnuť niekomu prácu, pretože má tetovanie?
Áno, zamestnávatelia sú oprávnení vás neprijať do zamestnania, pretože máte tetovanie. Ak sa zúčastníte pohovoru so zakrytým tetovaním a potom ho odhalíte po získaní zamestnania, zamestnávateľ je zo zákona oprávnený ponuku zamestnania zrušiť. Ako už bolo spomenuté vyššie, je výlučne na vašom zamestnávateľovi, či vaše tetovanie zodpovedá imidžu spoločnosti.
Nie je vyhodenie niekoho z dôvodu tetovania typom diskriminácie?
Nejde o diskrimináciu, pretože tetovanie nie je zdravotným postihnutím alebo chránenou vlastnosťou. Tetovanie je niečo, čo ste si vybrali, a hoci vám tetovanie v práci neprinesie nič lepšie alebo horšie a mnohé sú krásnymi umeleckými dielami, tetovanie má v spoločnosti určitý význam a je zriedka považované za profesionálne.
Ak vám odmietnu prácu alebo vyhodia z práce kvôli tetovaniu, môže to mať pocit, že ste diskriminovaní za to, ako vyzeráte, čo je veľmi nepríjemné, ale nekvalifikuje sa to ako diskriminácia. Zákon o rovnosti z roku 2010 uvádza, že ak sa má konanie považovať za diskrimináciu, musí spadať do jednej z deviatich charakteristík uvedených v tomto zákone. Až potom sa to bude podľa zákona považovať za nezákonné. V čase písania tohto článku tetovanie nie je jednou z deviatich uvedených funkcií.
Na viacerých fórach sa diskutovalo o tom, že tetovanie by malo byť podľa zákona chránené. Stalo sa to mnohokrát a s takou vášňou, že zákon bol zmenený a doplnený harmonogramom tak, aby výslovne vylučoval tetovanie. V tomto pláne sa uvádza, že tetovanie nemožno považovať za vážne znetvorenie (chránená vlastnosť, pretože závažné znetvorenie sa podľa zákona kvalifikuje ako zdravotné postihnutie), a preto nie je chránené.
Jedného dňa sa zákon môže zmeniť a zabrániť tak ľuďom v prepúšťaní alebo najímaní kvôli tetovaniu. Zákon sa často mení tak, aby odrážal spoločnosť, a ak sa zmení historicky neprofesionálna konotácia tetovania, zákon sa môže dobre zmeniť, aby to odrážal. Je však pochybné, že táto ochrana bude vychádzať zo zákona o rovnosti, ktorý cielene chráni ľudí pred diskrimináciou, ktorú utrpeli kvôli niečomu, čo si nevybrali a nemôžu pomôcť.
Nebol som povedal, že som nemohol mať tetovanie. Môžem byť stále prepustený?
Áno, stále môžete byť prepustení, aj keď ste nevedeli o politike zamestnávateľa v oblasti tetovania. Aj keď by bolo dobrým zvykom, keby zamestnávateľ zahrnul svoje politiky týkajúce sa tetovania do vašej zmluvy alebo príručky spoločnosti, v zákone nie je uvedené, že tak musí urobiť.
Ak si nie ste istí, kde stojí váš zamestnávateľ v otázkach tetovania, mali by ste sa s nimi porozprávať, aby ste si pred tetovaním objasnili alebo odhalili to, ktoré už máte.
Teším sa
Na záver možno povedať, že pokiaľ ide o tetovanie, zamestnávateľ má veľkú diskrečnú právomoc. Je úplne možné a legálne, že vám bude odopreté zamestnanie, pretože máte tetovanie alebo ste z práce vyhodili, pretože máte tetovanie. Výpoveď alebo odmietnutie zamestnania kvôli tetovaniu sa vo Veľkej Británii nepovažuje za diskrimináciu. To sa však v budúcnosti môže zmeniť, pretože existuje veľa petícií a kampaní, ktoré chcú zmeniť zákon.