Môže váš životopis obstáť v tomto šesťsekundovom teste?

Väčšina ľudí vysiela všeobecné životopisy, ktoré neukazujú svoje silné stránky. Takéto životopisy sa takmer okamžite odstránia alebo vyhodia do koša.

Obrázok Floriana Pirchera z Pixabay

Ak ste rozposlali viac ako 50 životopisov a nedostali ste žiadnu ponuku práce, tu je dôvod

Cynthia bola prepustená kvôli škrtom v rozpočte v poslednom zamestnaní. To bolo pred šiestimi mesiacmi.

Keď bola Cynthia viac ako 6 mesiacov bez práce, bola na konci s dôvtipom. Je vysoko vzdelaná a profesionálna a má veľa referenčných listov, ktoré potvrdzujú, že je skvelým zamestnancom.

Absolvovala niekoľko telefonických rozhovorov, o ktorých si myslí, že prebehli veľmi dobre, ale na osobný pohovor jej nikdy nezavolajú.

Urobila všetko správne a nemá za čo ukázať. Požiadala o pomoc svoje spojenia na LinkedIn a dostala za to zip, zilch, nada.

Svoj životopis a motivačný list predložila na viac ako 200 pracovných miest na úradoch práce. Dokonca prispôsobila svoj motivačný list pre väčšinu pracovných miest, o ktoré sa uchádzala.

Uchádzala sa o pozície, ktoré platia oveľa menej ako to, čo zvykla robiť. Ale v tomto okamihu je ochotná prijať nižší plat, aby mohla dostať nejaké peniaze.

Ale ani tie zamestnania ju nevolajú na pohovor.

Ak môžete súvisieť so situáciou Cynthie, počúvajte ju, pretože vám to môže pomôcť. V skutočnosti teraz vytlačte svoj životopis, aby ste videli, či váš životopis robí rovnaké chyby.

Táto životopisná šablóna a dizajn vyzerajú zďaleka slušne. Chýbajú mu však niektoré kľúčové prvky. Vidíš ich?

Canva

Kde sa zhorší životopis pokazí

Lacné šablóny životopisov sú všade. Môžete vytvoriť nový životopis za prijateľnú cenu 14,95 dolárov pomocou webovej stránky online. Na základe vami vybranej profesie dokonca „upraví“, čo by mal váš životopis povedať.

Môžete si vybrať z rôznych šablón, farieb a vzorov. Počas niekoľkých minút, BAM, máš pekné nové lesklé pokračovanie.

A nedostane vám prácu, ktorú chcete. Prečo?

Šesťsekundový test

Podľa prieskumu, ktorý uskutočnil Career Builder, dajú personalisti a manažéri HR vášmu životopisu iba šesť sekúnd.

Počul si to?

Na dobrý dojem máte iba 6 sekúnd. Vyššie uvedený životopis nevyhovuje šesťsekundovému testu s vynikajúcimi farbami. Prečo?

Pretože s formátovaním a všeobecným znením vyzerá rovnako ako stovky ďalších. Napríklad odsek v časti Profil uvádza, že Melissa chce „uplatniť svoje vedomosti a zručnosti na neustále zlepšovanie a uspokojovať potreby každého klienta.“

Hmm… čo to znamená? Tá veta je jasná ako blato. Z tohto dôvodu by to skončilo odstránením z ich pracovnej plochy alebo fyzickým vyhodením do koša.

Ako skončí váš životopis v koši, aj keď ste kvalifikovaný.

3 otázky, na ktoré musí váš životopis odpovedať do šiestich sekúnd alebo menej

Bez ohľadu na to, ako pekne vyzerá váš životopis alebo ako je dobre navrhnutý, ak manažér pre nábor alebo náborový pracovník nedokáže pri pohľade na váš životopis odpovedať na tieto tri otázky, máte prípitok.

1. Prečo uvažujete o tejto pozícii?

To im v podstate poskytuje prehľad o tom, či vstupujete do nového poľa, alebo či sa snažíte posunúť vyššie a postaviť sa novej výzve.

2. Aké relevantné skúsenosti musíte na túto pozíciu uplatniť?

To je spôsob, ako môžu určiť, či vaše mäkké schopnosti môžu alebo nemôžu pomôcť spoločnosti dosiahnuť ich celkové ciele s minimálnym držaním ruky.

3. Čím sa odlišujete od všetkých ostatných, ktorí majú rovnaký titul?

To je to dobré, „prečo by som si mal zvoliť teba?“ otázka, ktorej sa väčšina uchádzačov o prácu bojí, pretože sa musíte v zásade predať. Ak však na svoj životopis odpoviete na túto otázku, bude to znamenať, že vás nebudete musieť pozývať na pohovor.

Tieto 3 otázky musia byť zodpovedané počas prvých 6 sekúnd od chvíle, keď vedúci zamestnanca prečítal váš životopis. Zaskrutkujte to a váš životopis je vyhodený do koša.

Je čas vziať si obľúbený nápoj a skontrolovať svoj životopis.

fotolia

Domáca úloha: Dajte životopisu šesťsekundový test

Teraz je čas pozrieť sa na svoj životopis.

Varovanie: Táto časť procesu je náročná a jej dokončenie môže chvíľu trvať. To je v poriadku. Buďte trpezliví sami so sebou. Toto je najdôležitejšia súčasť procesu.

Popremýšľajte o pozíciách, na ktoré sa uchádzate, a pracovných miestach, ktoré by ste chceli robiť. Čo hľadajú títo manažéri pre nábor kandidátov?

Keď sa pozrú na váš životopis, budú schopní odpovedať na tieto tri otázky:

1. Prečo zvažujete túto pozíciu?
2. Aké relevantné skúsenosti musíte na túto pozíciu uplatniť?
3. Čím sa odlišujete od všetkých ostatných, ktorí majú rovnaký titul?

Ak ste odpovedali kladne, gratulujeme! Vaše domáce úlohy sú hotové. Teraz sa môžete začať uchádzať o všetky požadované pracovné miesta.

Ak ste odpovedali nie, porozmýšľajte, ako môžete na svoje tri otázky odpovedať v životopise do šiestich sekúnd alebo menej. Ak to dokážete, ste na dobrej ceste k odovzdaniu svojej ďalšej najlepšej práce.