Zmena zamestnania: čo môžete očakávať pri nástupe do nového zamestnania

Otvorenie dverí do novej kancelárie v prvý deň zamestnania môže byť pre väčšinu ľudí skutočnou výzvou.

Christine McDade

Nová práca, o čo ide?

Každý, kto nedávno nastúpil do nového zamestnania, môže potvrdiť, aké výzvy kladie takáto situácia na sebahodnotu a osobnú identitu. Znalosť spojená s poznávaním spolupracovníkov, ako sa orientovať v politike v kancelárii alebo dokonca s tým, kde si dať dobrú šálku kávy, môže pripísať tomu, ako dobre dnešným zamestnancom plynie deň. Pri nástupe do nového zamestnania je dôležité, aby bol nový zamestnanec pripravený zvládnuť určité nerovnosti na ceste k tomu, aby sa stal riadnym a akceptovaným členom tímu. Trpezlivosť a pochopenie toho, čo je pred nami, bude mať za následok múdrosť potrebnú pre úspech v novej práci.

Zmena je stresujúca

Bez ohľadu na okolnosti je zmena zamestnania stresujúca. Okrem tlaku, ktorý jednotlivec zažíva z vlastnej neistoty týkajúcej sa rozhodnutia, sa často objavuje aj tlak z iných reakcií na zmenu. Rodina a priatelia, ktorí zvyčajne poskytujú podporu, môžu vyjadriť názory, ktoré nie sú žiaduce, a tak môžu nového zamestnanca spôsobiť ďalšie starosti. Spolu so smrťou milovaného človeka, stratou zamestnania a následným novým zamestnaním patrí vysoké miesto na zozname stresujúcich životných zmien, ktorým musí jednotlivec čeliť.

Poznaj svoju trasu

Pripraviť sa na začatie novej práce zahŕňa oboznámenie sa s cestou, ktorá vedie na pracovisko.

Christine McDade

Príprava je kľúčová

Plánovanie tejto veľkej životnej zmeny vopred pomôže novému zamestnancovi cítiť sa lepšie v procese nového kariérneho dobrodružstva a prechodu. Nasledujúci zoznam obsahuje základné kroky, ktoré môže nový zamestnanec urobiť pred prvým dňom zamestnania:

1. Pred nástupom do novej práce si urobte voľno. Ak je to praktické a finančne uskutočniteľné, jednotlivec by sa mal usilovať o čas medzi pracovnými miestami. Pretože človek si v novom zamestnaní spravidla nemôže čerpať osobnú dovolenku alebo dovolenku, je vždy vhodné urobiť si často a veľmi často potrebnú prestávku od sveta práce. Stráviť kvalitný čas s rodinou a priateľmi pred nástupom do nového zamestnania je pre jednotlivca veľmi prospešné. Pri nástupe do nového zamestnania má jednotlivec úžitok z toho, že je fyzicky aj duševne odpočinutý.
2. Kúpte si nový šatník. Ak je to možné, kúpte si nové oblečenie pre novú prácu. V niektorých prípadoch môže nové zamestnanie vyžadovať zmenu oblečenia v porovnaní s tým, čo si jednotlivec obliekal v predchádzajúcom zamestnaní. Je užitočné obrátiť sa na nového nadriadeného alebo na oddelenie ľudských zdrojov, aby ste zistili, čo je na novom pracovisku prijateľné. Každá pracovná kultúra je jedinečná a vyžaduje si nejaké drobné prešetrenie zo strany nového zamestnanca pred začatím prvého pracovného dňa. Zmena sa niekedy môže týkať konzervatívnejšieho pracovného prostredia alebo prostredia, ktoré je „bezstarostnejšie“. Kontaktovanie ľudí v novom zamestnaní kvôli takýmto informáciám zabezpečí dobrý štart jednotlivca.
3. Preskúmajte novú spoločnosť. Mnoho uchádzačov o zamestnanie uznáva hodnotu prieskumu spoločnosti pred prijímacím pohovorom. Rovnaká taktika platí aj pre nového zamestnanca, ktorý sa chystá využiť novú pracovnú príležitosť. Prezrite si webovú stránku spoločnosti, porozprávajte sa s aktuálnymi zamestnancami a / alebo skontrolujte trendy a všetky súvisiace správy o spoločnosti. Byť informovaný pred nástupom do zamestnania je veľmi prospešné.
4. Vyskúšajte si jazdu po trase do kancelárie. Pokiaľ sa nová práca nepribližuje relatívne k miestu, kde predtým pracoval, je vhodné urobiť si v novej kancelárii testovaciu jazdu, a to v obvyklom počiatočnom čase, aby sa určila doba jazdy, ktorá je potrebná na včasné nástup do práce. Noví zamestnanci to často zanedbávajú kvôli domnienke, že vedia, kam smerujú, a preto sú si istí, že dochádzanie bude bezproblémové. Je však dobré vyskúšať alternatívne trasy a rozpoznať dopravné vzorce, ktoré môžu pri každodennom dochádzaní do práce vyzvať kohokoľvek, či už novú prácu, alebo prácu, ktorú už nejaký čas majú.
5. Poznajte možnosti parkovania. Okrem toho, že poznáte najlepšiu cestu načas do práce, je dôležité, aby zamestnanec vedel, kde môže zaparkovať svoje vozidlo. Mnoho zamestnávateľov označuje konkrétne oblasti na parkoviskách pre zamestnancov. Vedieť, kde na pozemku je potrebné parkovať, môže byť neznámemu návštevníkovi zrejmé. Metropolitné oblasti často tvoria z novej práce parkovacie garáže alebo trasy verejnej dopravy.

Byť pripravený na túto dôležitú novú rolu si vyžaduje čas a úsilie, aby ste si mohli naplánovať bezproblémový prvý deň. Vyššie opísané základné body sú novými zamestnancami a ich zamestnávateľmi často prehliadané. Tým, že nový zamestnanec plánuje tieto záležitosti vopred, sústredí svoju pozornosť na dôležitejšie záležitosti v novom zamestnaní.

Prijímanie nevyhnutných výziev, ktoré vás čakajú

Nástup do nového zamestnania bude náročný, pretože nového zamestnanca pokorí k uvedomeniu si, že sa musí na svojom novom pracovisku preukázať. Zatiaľ čo nový zamestnanec bol prijatý, rešpektovaný a úspešný v predchádzajúcom zamestnaní, začať odznova v novom zamestnaní znamená prejsť rovnakými výzvami, ktorým čelí každý, keď sa stretne s niečím novým.

Žiadne pracovisko nepríde bez charakterov a drámy zamestnancov. Pri prechode na pracovisko pomôže prijatie predstavy, že ako nový zamestnanec budú nevyhnutne existovať výzvy. Budovanie dôveryhodných pracovných vzťahov so šéfom a spolupracovníkmi, hľadanie spôsobu, ako zapadnúť do pracovného tímu, a porozumenie výzvam, ktoré im nevyhnutne prídu, uľahčí prechod nového zamestnanca.

Prispôsobte si svoj pracovný priestor

Ak chcete pomôcť s asimiláciou na nové pracovisko, prispôsobte si pracovný priestor tak, aby obsahoval obľúbené fotografie, knihy, lampu na stôl atď.

Christine McDade

Osvojte si Novinku role

Aj keď je prijatie novej práce náročné, je dôležité, aby si nový zamestnanec pamätal, že bol prijatý do tohto nového tímu. Inými slovami, zamestnávateľ vybral jednotlivca, zatiaľ čo ostatní v rovnakom procese prijímania nie sú. Požiadavky na pracovné miesto boli splnené s kvalifikáciou nového zamestnanca a potvrdeným odborným zázemím. Noví zamestnanci by sa mali od začiatku novej pozície cítiť sebavedome, pretože v organizácii napĺňajú špecifické potreby. Je to príležitosť prispieť k novému úsiliu, ktorého vlastné zdroje sa stanú súčasťou celkového úsilia o splnenie strategických cieľov a zámerov.

Prijmite pomoc od spolupracovníkov

Začať odznova na pracovisku je pokorujúca skúsenosť. Ako nový zamestnanec na pracovisku musí jednotlivec rozvíjať nové pracovné vzťahy so spolupracovníkmi, ktorí sú už v rámci svojich tímových rolí etablovaní. Nový zamestnanec je predstavený súčasným zamestnancom, ktorí pomáhajú s prechodom. Spolupracovníci ocenia ochotu absorbovať novosť práce kladením otázok a prejavením úprimného záujmu dozvedieť sa viac o novej úlohe.

Noví zamestnanci musia byť pri práci s ostatnými na pracovisku autentickí. Dôvera sa rozvíja, keď s novým zamestnancom uplynie viac času, ktorý neskôr prispieva k celkovému úspechu organizácie. Noví zamestnanci budú musieť pri riešení výziev, ktoré pre nich nová rola kladie, používať svoj úsudok. Kladenie otázok a produktívne diskusie o práci budú prospešné pre všetkých.

Uznajte, že „medové týždne“ sa skončia

Ako nový zamestnanec je úvodné obdobie obdobím „medových týždňov“, keď je v novom pracovnom vzťahu všetko dobré. Znalosť všetkých funkcií práce, pochopenie toho, kde nájsť správne školenie, porozumenie kultúry pracoviska atď., Sú dôležité požiadavky kladené na nového zamestnanca. Vedenie ich podporuje počas prechodu s tým, že asimilácia všetkých aspektov práce bude chvíľu trvať. Nový zamestnanec by však nemal brať toto obdobie ako samozrejmosť, pretože stále existujú očakávania míľnikov dosiahnutých v tomto úvodnom období.

Nový zamestnanec musí preukázať dychtivosť učiť sa pri práci s ostatnými, ktorí neustále sledujú ich postup v práci. Je rozumné, aby noví zamestnanci kládli otázky, ak máte pochybnosti o pracovnej záležitosti, a aby pravidelne získavali od svojho nadriadeného spätnú väzbu o ich výkone. Žiadne pracovisko nie je bez svojich postáv, ktoré môžu urobiť život zaujímavým vďaka zbytočným výzvam zameraným na nového zamestnanca v počiatočných fázach úvodného obdobia.

Počas tohto obdobia je nevyhnutná trpezlivosť, pretože dôjde k chybám a bude poskytnutá spätná väzba pre ďalší profesionálny rast. Osobná zodpovednosť a uznanie týchto okamihov ako príležitostí na zlepšenie budú viesť k úspešnému pracovnému vzťahu medzi novým zamestnancom a pracoviskom.

Byť súčasťou víťazného tímu

Byť súčasťou nového víťazného tímu vyžaduje úspech a čas a trpezlivosť. Noví zamestnanci musia tvrdo pracovať na tom, aby si u spolupracovníkov vybudovali dôveru, pokiaľ ide o prínosnú pracovnú skúsenosť.

Christine McDade

Pochopte hodnotu trpezlivosti a úsilia

Prijatie novej práce si vyžaduje odvahu, vytrvalosť a tvrdú prácu. Nie je ľahké urobiť takúto zmenu, pretože vždy existuje tlak na splnenie finančných požiadaviek potrebných na bezpečný a stabilný život. Nové zamestnanie je príležitosťou na profesionálny rast a skúsenosti, ktoré by vám pobyt na rovnakom pracovnom mieste nemusel ponúkať.

Takáto zmena tiež umožní rozvoj nových pracovných vzťahov, ktoré budú slúžiť jednotlivcovi počas jeho profesionálnej kariéry. Uvedomenie si možných úskalí a súčasné zameranie sa na celkový obraz cenných pracovných skúseností spôsobí, že nový pracovník bude úspešnejší. Trpezlivosť s výzvami, ktoré prídu, nového zamestnanca vyzbrojí na hodnotnú pracovnú skúsenosť.

Prvý deň nervozita?

© 2016 Christine McDade