Práva zamestnancov: Môžem žalovať svojho bývalého zamestnávateľa za zlé referencie?

Dozviete sa viac o svojich právach, ak pre vás bývalý zamestnávateľ napíše zlý referenčný list.

Canva

Aj uchádzači o zamestnanie majú práva

Usilovne pracujete na získaní nového zamestnania, rozposielaní životopisov, prijímaní pohovorov, informovaní o tom, že musíte absolvovať iba referenčnú kontrolu a potom prácu nezískate? V poslednej dobe ma kontaktovalo viac ľudí ohľadom tohto presného scenára, ktorí sa chceli dozvedieť, či im zákon vôbec poskytuje prostriedky. Odpoveď je áno! Môžete podať žalobu na svojho bývalého zamestnávateľa za to, že o vás vydal negatívne referencie. Môžete potenciálne žalovať za ohováranie. To si vyžaduje splnenie určitých kritérií.

Váš bývalý zamestnávateľ o vás musel urobiť nepravdivé vyhlásenia.
Museli zverejniť tieto nepravdivé vyhlásenia zamestnávateľovi, u ktorého ste podali žiadosť.
Váš bývalý zamestnávateľ musel s istotou vedieť, že tieto tvrdenia boli nepravdivé.
Na vyhlásenia sa nevzťahuje zákonná imunita.
Tieto výroky, ako napríklad strata potenciálneho zárobku, vás určite vytrpeli.

Hviezdny pracovný pohovor môže byť podkopaný zlou referenciou.

rawpixel, CC0 1,0, prostredníctvom unsplash

Čo môže zamestnávateľ povedať v referencii?

Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by hovorili o tom, čo bývalý zamestnávateľ môže a nemôže zverejniť o zamestnancovi. Štátne zákony sa môžu líšiť, ale veľa štátov umožňuje vašim bývalým zamestnávateľom diskutovať o informáciách o vašom pracovnom výkone a profesionálnom správaní. Môžu tiež zverejniť, či vás prepustili, a uviesť dôvod svojho ukončenia.

Samozrejme, kvôli zákonom o ohováraní musia zamestnávatelia uvádzať odkazy, ktoré sú úplne presné, alebo im hrozí, že budú žalovaní bývalými zamestnancami. To je hlavný dôvod, prečo toľko spoločností dnes odmieta poskytnúť akékoľvek informácie okrem:

Dátum prenájmu
Dátum oddelenia
Počiatočná mzda
Končiaca mzda
Názov práce

Každá z týchto piatich vecí je úplne objektívna. Spoločnosť môže preukázať, že pomocou vašich pracovných odkazov bola úplne presná a pravdivá, ak zverejní iba týchto päť vecí. Mnoho spoločností odosiela všetky listy a telefónne hovory týkajúce sa odkazov na ich HR oddelenie. Pri poskytovaní referencií dôsledne dodržujú meno, poradie a poradové číslo. Ale veľa kontrolórov referencií sa kvôli tomu zámerne vyhýba volaniu na oddelenie ľudských zdrojov.

Koniec pracovnoprávneho vzťahu môže byť rovnako nepríjemný ako koniec manželstva

Čo sa stane, je to, že náborový manažér spoločnosti A nebude volať personálne oddelenie spoločnosti B, ale namiesto toho zavolá, aby získal vášho bývalého manažéra alebo nadriadeného na nižšej úrovni. Lineárnych manažérov často štve personálne oddelenie, ktoré im vždy hovorí, čo môžu a čo nemôžu robiť a s kým sa môžu a nemôžu rozprávať. Cítia sa podvedení z oblasti ľudských zdrojov a môžu sa tiež cítiť rozčúlení nad skutočnosťou, že ste odišli, alebo sú stále nahnevaní na vaše vnímané nedostatky, keď ste pre nich pracovali.

Výsledkom je, že manažér na nižšej úrovni sa často sám rozhodne, že povie volajúcemu (manažérovi náboru zo spoločnosti A), akú bolesť v krku ste mali (nie to, že ste v skutočnosti boli, ale tomu by mohol manažér nesprávne veriť). Čím je spoločnosť väčšia, tým ľahšie je niekde nájsť niekoho, kto je ochotný o vás hovoriť. Takto po vás môže aj naďalej prichádzať šikanovaný šéf alebo urážlivý manažér, a to aj po tom, ako ste zo spoločnosti odišli.

Rovnako aj pracovné vzťahy sú to najbližšie k rodinným vzťahom. Spoločnosti často hrdo hovoria: „Sme tu ako rodina.“ Rovnako ako rozvod, aj rozpad pracovného vzťahu môže spôsobiť pocity odporu, zrady, hnevu a túžby po pomste. Bývalý manažér bude podľa týchto pocitov občas konať tak, že sa vás nalepí tak, že veľmi zle odkazuje na spoločnosť, v ktorej ste sa uchádzali, aj keď si to nezaslúžite.

Pri jednaní s bývalým manažérom, ktorý o vás podáva nesprávne informácie, môže byť k dispozícii súdny spor o ohováranie.

Môžem žalovať za zlú referenciu?

Ak váš bývalý zamestnávateľ vydá nesprávny odkaz, ktorý je nepravdivý a v dôsledku toho vás neprijmú, môžete mať dôvod na súdne konanie o ohováraní. Za hanobenie sa považuje, keď jednotlivec alebo organizácia úmyselne nepravdivo tvrdí, že niekomu spôsobí zranenie. Ak chcete úspešne žalovať za ohováranie, musíte dokázať nasledujúce.

Váš bývalý zamestnávateľ o vás musel urobiť nepravdivé vyhlásenia. Musia to byť nepravdivé fakty a nie názory. Subjektívne tvrdenia, ako napríklad pocit, že ste mali problém s prístupom alebo s ktorými ste ťažko pracovali, nepodporia tvrdenie o ohováraní. Rovnako nemáte nárok, ak sú akékoľvek negatívne tvrdenia o vás pravdivé.
Váš bývalý zamestnávateľ o vás zverejnil vyhlásenie. To neznamená, že o sebe chcete niečo povedať v tlači. To znamená iba to, že o niekom urobili vyhlásenie, s najväčšou pravdepodobnosťou sa jedná o náborového manažéra pre miesto, kde ste sa uchádzali.
Váš bývalý zamestnávateľ musel vedieť, že vyhlásenie, ktoré uviedli, bolo nepravdivé. Ak mali dôvodné presvedčenie, že vyhlásenie bolo pravdivé, nemáte žiadny prípad.
Vyhlásenie nebolo privilegované. Týka sa to právnej imunity privilegovaného, ktorá podporuje otvorenú komunikáciu kvôli zákonnej alebo morálnej povinnosti. Dobrým príkladom je komunikácia medzi lekárom a pacientom alebo novinármi, ktorí robia v tlači vyhlásenia, ktoré sú v dobrej viere. Pokiaľ je urobené vyhlásenie bez úmyslu zlomyseľnosti, nemáte žiadny prípad ohovárania.
Asi ste utrpeli v dôsledku nepravdivého vyhlásenia. Musíte byť schopní preukázať, že ste sa nezamestnali v dôsledku klamstiev, ktoré sa o vás hovorili. Majte na pamäti, že nebudete mať prípad, ak sa zamestnáte niekde inde a ponúknete rovnakú úroveň kompenzácie ako zamestnanie, ktoré ste nezískali.

Ako zistiť, čo o vás hovorí predchádzajúci zamestnávateľ

Ak máte podozrenie, že sa vás predchádzajúci násilník alebo urážlivý manažér snaží držať sa vás tým, že vám dáva zlé referencie, mali by ste konať.

Prejdite do spoločnosti, ktorá vás neprijala do zamestnania, a požiadajte o kópiu svojej žiadosti a všetky poznámky, ktoré k nej boli priložené. Dajte im túto žiadosť písomne a osobitne ich požiadajte o poznámky k pohovoru a kontroly referencií.
To pravdepodobne vystraší spoločnosť, ktorá si bude myslieť, že sa ich chystáte žalovať za diskrimináciu, pretože namiesto vás najali niekoho iného. Kópiu vašej písomnej žiadosti si nechajte pre seba. Ak spoločnosť nevyhovie, vyhľadajte právnika, ktorý vo vašom mene napíše list alebo pre vás otvorí prípad a predloží predvolanie k žiadosti.
Ľahším, lacnejším a záludnejším spôsobom, ako skontrolovať, čo sa o vás hovorí, je nechať svojho priateľa vydávať sa za potenciálneho zamestnávateľa a nechať ho zavolať a spýtať sa na vás. Povedzte svojmu priateľovi, aby bol kamarát a aby za odpoveď neprijal „nie“. Môžete dokonca nájsť priateľa, ktorý vlastní svoje vlastné podnikanie, aby to bolo legitímnejšie.

Keď zistíte, že váš bývalý zamestnávateľ o vás hovorí niečo negatívne, budete mať dostatok dôkazov na podanie žaloby, a to aj v prípade, že to potrebujete (teda podanie sami).

Možno budete musieť jednoducho vysvetliť potenciálnym zamestnávateľom, prečo o vás môžu získať zlý odkaz.

rawpixel, CC0 1,0, prostredníctvom unsplash

Ako sa vysporiadať so zlou referenciou

Súdny proces by mal byť vždy poslednou možnosťou. Môže to byť nákladné úsilie a problém so zlou referenciou sa dá vyriešiť jednoduchšími metódami. Tu je niekoľko preventívnych a reaktívnych opatrení, ktoré je možné prijať skôr, ako zavoláte právnika.

Prvým zrejmým krokom, ktorý musíte urobiť, je vylúčiť z referencií ktoréhokoľvek predchádzajúceho zamestnávateľa, ak si myslíte, že poskytne negatívny odkaz. Môžete zavolať minulému zamestnávateľovi a informovať sa, čo o vás povedia. Ak povedia niečo negatívne alebo odmietnu komentovať, čo povedia, nemali by ste ich používať ako referenciu.
Ak sa nedá vyhnúť zlému odkazu, pokúste sa napraviť situáciu. Mnoho manažérov bude ochotných opustiť predchádzajúce tvrdé pocity a bude ochotných zanechať uspokojivejší odkaz. K tomuto rozhovoru určite pristupujte so súcitom a porozumením. Vypočujte si ich stránku situácie a nehádajte sa.
Ak je zlý odkaz v skutočnosti nepresný, môžete sa predtým, ako zavoláte právnika, obrátiť na personálne oddelenie svojho predchádzajúceho zamestnania. Môžete im povedať, že váš starý šéf rozdával nepresné informácie; nehovor, že klamali. Ak dokážete, že informácie, ktoré váš nadriadený rozdáva, sú nesprávne, HR ich so spoločnosťou, s ktorou komunikovali, často napraví.
Ak sa neviete zbaviť zlej referencie, buďte pripravení ju vysvetliť potenciálnym zamestnávateľom. Vysvetlite, prečo bude referencia zlá. Preberajte zodpovednosť a neospravedlňujte sa. Neobviňujte svoju minulú spoločnosť zo zlého. Priznanie niektorých chýb a vysvetlenie, ako sa im vyhnete, ukáže potenciálnym zamestnávateľom zrelosť.
Môžete potenciálne poslať svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi list o zastavení činnosti. List by mal obsahovať meno osoby, ktorá poskytla falošne negatívny odkaz, a materiál, z ktorého pochádza. Vysvetlite, čo sa o vás hovorí a ako vám to škodí. Žiadajte, aby prestali rozdávať nepresné informácie. Pohroziť použitím žaloby za ohováranie ako ultimátum.

Záver: Ohováranie môže byť účinnou zbraňou proti minulému šéfovi násilníkov

Ako vidíte, definícia ohovárania sa takmer dokonale zhoduje s činom bývalého zamestnávateľa, ktorý vám dáva neoprávnene zlú informáciu o vašom potenciálnom novom zamestnávateľovi. To je dôvod, prečo je hanobenie tak silnou zbraňou, ktorú môžu uchádzači o zamestnanie použiť na udržanie kontroly nad minulým šikanovaným šéfom a zaistenie toho, že sa už nebude usilovať o to, aby vám ublížil, a to aj po skončení pracovného pomeru.