Obsah:
Sheryl Sandberg, vpravo, videná v šťastnejších časoch s zosnulým manželom Davom Goldbergom.
Čas smútku
Dozvedieť sa, že člen rodiny zomrel, môže byť jednou z najbolestivejších správ, ktorú môže každý dostať. Aj keď s nejakým konkrétnym členom rodiny nevychádzate, zistenie ich smrti môže spôsobiť vírenie emócií, ktorých rozmotanie môže trvať mesiace, a nie každé miesto zamestnania vám môže ponúknuť viac ako pár dní.
Záležitosť smrti je bolestivá a okrem byrokratických nezmyslov, s ktorými sa všetci nakoniec stretneme v jednom alebo druhom bode, je tu aj emocionálny zmätok. Mnoho pracovísk ponúka iba niekoľko krátkych dní - sotva dostatok času na vybavenie pohrebu a uskutočnenia tohto pohrebu. Proces smútenia sa sotva mohol začať, pretože ste sa mali vrátiť do práce a určite nie ste v najlepšom. Môže sa vám zdať, že vaša osobná poistka je oveľa kratšia ako obvykle, alebo že vás ľahko rozptýli. Nemôžete si však vždy dovoliť jednoducho vziať viac času na zotavenie sa zo straty.
Začiatkom roku 2017 Sheryl Sandberg, prevádzková riaditeľka spoločnosti Facebook a sama osoba, ktorá príliš dobre chápe bolesť zo straty niekoho, oznámila, že Facebook vystúpi na vyššiu úroveň a svojim zamestnancom poskytne viac času na to, aby sa zorientovali vo svojom trápení a netrvali na tom, aby sa vrátili späť hneď po smrti milovaného človeka pracujte. Sandbergov manžel a otec dvoch malých detí tohto páru, Dave Goldberg, zomrel na srdcovú arytmiu v roku 2015 a ponoril ju a jej deti do toho, čo označovala ako „prázdnotu“ smútku. Všimla si, že mala to šťastie, že Facebook mal flexibilitu, ktorá jej umožňovala pracovať a byť tam so svojimi deťmi - pre nich nie je nič, čo by všetky podniky dokázali ponúknuť svojim zamestnancom.
Nejde len o problém Spojených štátov; je to niečo, čo trápi severoamerickú spoločnosť. Veľmi často, keď niekto z našich blízkych zomrie, očakáva sa, že sa presadíme a budeme pokračovať v práci už po troch až piatich dňoch, aby sme zvládli našu stratu. Smútok, bohužiaľ, nefunguje podľa pekného harmonogramu; je to niečo, čo nás môže prebudiť uprostred noci sekerou do hrude. Znie to ako dieťa vystrašené, že pôjdete „rovnako ako mama“ alebo „rovnako ako otec“. Zanecháva v nás strach a neistotu, čo robiť ďalej.
Aj keď 20 dní dovolenky navrhovaných spoločnosťou Facebook nepokrýva čas, ktorý by každý mohol potrebovať na zvládnutie svojich pocitov straty, je významným uznaním, že sa nám neponúka dostatok času na riešenie. Aj keď sa v určitom okamihu musíte vrátiť do práce - obnovenie vašich obvyklých vzorcov vám môže pomôcť zotaviť sa po strate - 20 dní vám dáva príležitosť aspoň vyraziť na cestu k zotaveniu sa zo straty.
Mnoho amerických spoločností nie je povinných ponúkať ani platenú dovolenku. Spoločnosti svojim pracovníkom častejšie nechávajú niekoľko málo dní, ak sú to, aby sa vyrovnali so svojimi osobnými stratami a okamžite očakávali ich návrat.
V Kanade sa voľno pre pozostalých líši u každej spoločnosti. Tento čas môže byť zaplatený a potom znova nemusí - opäť to závisí od spoločnosti. Ako to ovplyvňuje pracovníkov a následne spoločnosť, pre ktorú pracujú?
Smútok je osobný: Cesta každého je iná
Sandberg vo svojom oznámení jasne uviedla, že sa neočakávalo, že by sa ľudia vrátili po svojich 20 dňoch pozostalých a boli pripravení byť na vrchole svojej hry. Skôr by to zamestnancom poskytlo dobrý štart na obnovenie rutiny a domácnosti po traumatizujúcich otrasoch, ktoré môže strata priniesť.
Nebolo by skvelé, keby zamestnávatelia mohli nasledovať vedenie Facebooku a umožniť ľuďom čas, ktorý potrebujú na zvládnutie ich smútku? Aspoň naučiť sa vyrovnať sa so svojím smútkom čo i len trochu predtým, ako sa budú musieť vrátiť do práce? Efektívny zamestnanec je ten, kto sa cíti byť podporovaný svojim pracoviskom, a je pravda, že dlhšie obdobia pozostalých, okrem iných období dovolenky, by boli skvelým spôsobom, ako začať pomáhať všetkým zamestnancom cítiť sa viac podporovaní zamestnávateľmi.
Existuje veľa ľudí, ktorí prešli stratou, očakávanou alebo inou, a väčšina by pravdepodobne pripustila, že sa do práce vrátili príliš skoro buď z pocitu povinnosti (tak ako mnohí z nás na našich rôznych pracoviskách), alebo ako spôsob uniknúť. Je tu tiež jednoduchá skutočnosť, že potrebujú peniaze. Aj keď nie každé pracovisko môže poskytnúť platenú dovolenku pre pozostalých po niekoľkých dňoch, ktoré niektoré podniky robia, umožniť zamestnancom čas na to, aby začali trpieť nad stratou niekoľkých dní, môže pomôcť ich zamestnancom uzdraviť sa.
Samotná Sandbergová uznala, aké užitočné pre ňu bolo mať prostredie, v ktorom vedela, že jej šéf jej poskytne čas, ktorý potrebuje na to, aby sa naučila liečiť.
„Uprostred nočnej mory Daveovej smrti, keď ma moje deti potrebovali viac ako kedykoľvek predtým, som bol každý deň vďačný za prácu pre spoločnosť, ktorá poskytuje pozostalostné voľno a flexibilitu,“ uviedol Sandberg. „Potreboval som obe, aby som sa zotavil. Viem, aké je to vzácne, a pevne verím, že by to nemalo byť.“
Strata je zničujúca: je potrebná väčšia podpora
