Tvrdé klepanie pre maloletých vstupujúcich do pracovnej sily

Hľadanie zamestnania pre maloletých nie je ľahké

Prečo je pre našich mladých ľudí dnes také ťažké nájsť si prácu? Najmä hľadanie zamestnávateľa, ktorý prijme do 18 rokov? Moji synovia majú teraz 16 a 17 rokov a nájsť im prácu bolo nočnou morou. Môj mladší syn túžil po práci od svojich 14 rokov, ale podľa našich skúseností si nikto takého mladého nezamestná. Môj manžel a ďalší dospelí, ktorí to myslia dobre, neustále nabádajú chlapcov, aby „išli hľadať prácu.“ Všetci vieme, že si nemôžu dovoliť vlastné auto, benzín alebo poistenie, alebo jazdí Uber. vykonávať hľadanie zamestnania, takže ma to stavia do prvej línie, čo mi pomáha riadiť ich po celom meste a hľadať podniky, ktoré by ich mohli zamestnať. Potom, čo som bol kvôli ich veku neustále odmietaný v mnohých druhoch firiem, rozhodol som sa preskúmajte „prečo“ za odmietnutím prijatia do 18 rokov.

Môj syn a priateľ tvrdo pracujú na domácich projektoch.

Dana Herron

Príklady

Aby som vymenoval niekoľko firiem (podľa našich skúseností), ktoré nebudú prijímať maloletých, zostavil som zoznam. (Nehovorím o týchto zamestnávateľoch, ale len ako referencia.)

Ace hardware, dodávky traktorov
Čerpacie stanice s obchodmi
Subarama
Dutch Bros (aj keď niekoľko z nich si najme 17-ročných)
Obchody so špinavými bicyklami, ako napríklad Cycle Gear
Pomocné práce na stavbe
Dollar Tree a obchody 99 centov

Zdá sa, že iba reťazce rýchleho občerstvenia a obchody s potravinami budú prijímať maloletých do 18 rokov. Je potrebné povedať, že toto je frustrujúca situácia pre deti, ktoré nechcú vykonávať stravovacie služby alebo nosiť potraviny. Konkurencia o získanie pracovných miest v týchto odvetviach je navyše šialená, pretože pre tínedžerov existuje len obmedzený výber. Niektoré veľké zábavné parky zamestnajú aj tínedžerov, ale ak nebývate v blízkosti jedného z nich, veľmi to nepomáha.

Zákony a dôsledky pre naše deti

Takže samozrejme, hlavná odpoveď na to, prečo zamestnávatelia nebudú zamestnávať pracovníkov do 18 rokov, sa obmedzuje na vládne pravidlá a zákony. Americké ministerstvo práce má v súlade so zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA) veľa predpisov týkajúcich sa toho, aké druhy práce deti nemôžu robiť, a boli by ste prekvapení, koľko priemyselných odvetví to ovplyvňuje. Účelom týchto pravidiel je zabrániť deťom v nebezpečných povolaniach alebo nebezpečných látkach, ale domnievam sa, že tiež výrazne obmedzujú schopnosť našich detí získať dôstojnú prácu mimo odvetvia rýchleho občerstvenia. Druhou prekážkou v zamestnávaní maloletých sú pravidlá, kedy a koľko hodín môžu deti pracovať, ktorým sa budem venovať o niečo neskôr.

Na stránkach youthrules.gov som našiel zoznam zakázaných povolaní pre deti, ktorý som mierne parafrázoval:

Výroba alebo skladovanie výbušnín
Vedenie motorového vozidla alebo práca ako vonkajší pomocník na motorových vozidlách.
Ťažba uhlia
Prevencia a prevencia lesných požiarov a povolania v oblasti ťažby a pílenia
Používanie motorových drevospracujúcich strojov.
Vystavenie rádioaktívnym látkam a ionizujúcemu žiareniu
Pomocou zdvíhacieho zariadenia poháňaného motorom
Používanie strojných strojov na tvarovanie, dierovanie a strihanie pomocou pohonu.
Ťažba (iná ako uhlie)
Používanie motorových strojov na spracovanie mäsa, zabíjania, balenia, spracovania alebo renderovania mäsa a hydiny.
Používanie pekárenských strojov na elektrický pohon
Používanie balíkov, zhutňovačov a strojov na papierové výrobky s motorovým pohonom.
Výroba tehál, dlaždíc a podobných výrobkov.
Pomocou motorových píl, gilotínových nožníc, štiepkovačov a brúsnych kotúčov.
Práce pri búraní, búraní a demontáži lodí.
Zastrešenie a práce vykonávané na strechách alebo na nich.
Hĺbenie alebo výkop.

Existuje ešte celý zoznam obmedzení pre deti, ktoré pracujú v poľnohospodárskom prostredí, ale našiel som tu niekoľko, ktoré môžu ovplyvniť aspekty práce v iných odvetviach:

Práce z rebríka alebo lešenia vo výške nad 20 stôp.
Zaobchádzanie s toxickými poľnohospodárskymi chemikáliami alebo ich použitie, ktoré sú na štítku označené slovami „nebezpečenstvo“, „jed“, „varovanie“ alebo lebkou so skríženými hnátmi.
Preprava, preprava alebo použitie bezvodého amoniaku (nachádza sa v hnojivách).

Jedna vec, ktorú som na tejto vládnej webovej stránke alebo na iných stránkach, ktoré som skúmal pre tento článok, nenašiel, sú pravidlá týkajúce sa toho, či neplnoletá osoba môže alebo nemôže legálne predávať alkohol a tabakové výrobky (ako pokladníčka). Čo viem, je, že nemohli pred 25 rokmi, keď som začal pracovať, a teraz, keď Kalifornia dokonca zvýšila zákonný vek pre nákup alkoholu a tabaku na 21 rokov, budem predpokladať, že musíš mať minimálne 18 rokov predávať tieto výrobky s vekovým obmedzením. Čo vysvetľuje, prečo samoobsluhy na čerpacích staniciach nebudú zamestnávať deti.

Po preskúmaní tohto zoznamu informácií navyše vidím, prečo ich mnoho miest, ktoré sa javia ako vynikajúce miesto pre mladých ľudí, nemôže a nebude najímať. Rovnako ako eso a dodávka traktorov; predávajú rastlinné jedy a hnojivá. Subarama, ktorú sme zisťovali, používa vo svojich lahôdkach krájač na mäso, takže chlapci tam nemôžu pracovať. Pomocné práce na stavbe? Nie. Príliš veľa elektrického náradia. Čo sa týka dolárových obchodov, vôbec netuším, aké sú ich dôvody, okrem toho, že by sa im nechcelo jednať s tínedžermi.

Obmedzenia pracovnej doby za deň a za týždeň

Pokiaľ ide o zákony týkajúce sa pracovnej doby, zamestnávatelia musia strážiť, aby ich maloletí zamestnanci pracovali v rámci zákonného počtu povolených pracovných hodín denne a v rámci povolených denných časových rámcov; ešte väčšie bremeno zodpovednosti na zamestnávateľov, ktorí sú ochotní zamestnať maloletých.

Nasledujúce informácie som získal z publikácie na

V Kalifornii môžu deti, ktoré majú 14 rokov a viac, pracovať najviac tri hodiny v školský deň a najviac 18 hodín v školskom týždni. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Môžu tiež pracovať najviac osem hodín v mimoškolský deň a najviac 40 hodín v mimoškolskom týždni. [Ed. C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1)]
Odo dňa po Sviatku práce do polnoci 31. mája (zima) nesmie ich pracovný deň začať skôr ako o 7.00 hod. Alebo skončiť po 19.00 hod. (Lab.C § 1391 (a) (1))
Od 1. júna do Sviatku práce (leto) sa ich pracovný deň nesmie začať skôr ako o 7.00 hod. Môže sa však skončiť až o 21.00 hod. (Lab.C § 1391 (a) (1))

Existuje niekoľko výnimiek z týchto hodín a pre maloletú osobu vo veku 14–15 rokov je k dispozícii povolenie na plný úväzok, ak okrem iného:

Rodič alebo opatrovník predloží čestné vyhlásenie, že je práceneschopný alebo smrť jedného z rodičov spôsobí, že rodina bude potrebovať zárobok maloletej.
Maloletý nemôže žiť so svojou rodinou a na prežitie potrebuje zárobok.
Maloletá osoba je v pestúnskej starostlivosti alebo žije u opatrovníka a získava písomné povolenie od pestúna, opatrovníka alebo sociálneho pracovníka. Je iróniou, že skutočnosť, ktorú som nevedel, ako uvádza táto stránka, hovorí, že deti, ktoré majú 16 rokov a viac, môžu získať pracovné povolenie na plný úväzok, ale neuvádza podrobne, ako to mení počet hodín denne že maloletý môže pracovať.

Úvahy o odmeňovaní pracovníkov

Akoby štátne a federálne zákony a nariadenia neboli dostatočným odstrašujúcim prostriedkom pre zamestnávateľov, od náboru mladistvých ich odrádza ďalšia vec. Odmeňovanie pracovníkov. Netreba dodávať, že je to drahé. Tu v Kalifornii sa poistné zakladá na ročnom plate, ktorý zamestnanec zarobí. To by nebolo veľa v porovnaní s dospelým pracujúcim na plný úväzok, ale maloletí sú chránení špeciálnymi dodatočnými krytiami. Podľa tohto blogu ide o tieto krytia: A. kapacita budúcich zárobkov, B. nelegálne zamestnávanie a C. ustanovenia o osobitných dávkach.

Nie som odborník na pracovnú silu a to je mimo rámec tohto centra, takže sa nebudem pokúšať ďalej to rozoberať podrobne, ale stačí povedať, že pracovná sila je ďalšia vec, ktorú musia zamestnávatelia naplánovať a obávat sa o.

Príležitosti pre prácu s mládežou a ich budúcnosť

Záverom možno povedať, že moji dospievajúci chlapci stále nemajú prácu. Tento víkend sme bežali okolo uvádzania aplikácií podľa niektorých z ich dostupných možností. McDonald's, miestna pizzeria, kaviareň s priamym prístupom cez ulicu a bowling. V tomto bode by už len ich zamestnanie kdekoľvek bolo požehnaním; za zručnosti na pracovisku sa naučia a za peniaze, ktoré si na seba zarobia. Nechápem však, ako ich tieto typy pracovných miest nastavia pre svoju budúcnosť.

Môj mladší syn je veľmi motivovaný k tomu, aby získal zváračský titul na našej miestnej komunitnej vysokej škole, a už absolvoval začiatočnícku triedu zvárania, zatiaľ čo bol súčasne prihlásený na strednú školu. Mal by si hľadať prácu učňovského typu u zvárača. Môj starší syn je začínajúci podnikateľ a rád by sa zamestnal v sotva legálnom druhu podnikania, aby sa naučil povraz, ale to je už úplne iný príbeh a na to NIE JE ešte dosť starý.

Bez ohľadu na to, či sú zamestnateľní a či sú v súčasnosti skutočne zamestnaní, je hlavnou prekážkou dospelosti a získanie tohto úspechu pod ich opaskom im pomôže rásť a učiť sa a prejsť k väčším a lepším veciam. Rovnako ako získanie vodičského preukazu, vlastného auta a jedného dňa vlastného bytu. Medzníky ich mladosti, ktoré ak nebudú dosiahnuté, by ich mohli ohromiť ako dospelých. Ako ich mama im fandím a podporujem ich úsilie. Ako člen komunity a volič by som dúfal, že sa možno ešte raz pozrieme na to, ako potláčame prechod našej mládeže do dospelosti, a zreformujeme niektoré zákony a požiadavky na pracujúcich maloletých, aby sme im mohli otvoriť viac príležitostí naučiť sa zručnosti v reálnom svete v rozmanitejších odvetviach. Niekedy vďaka dobre mieneným zákonom a predpisom chránime príliš veľa!