Ako eso na pracovnom pohovore

Dohodnúť sa na pohovore nie je také ťažké, ako by sa mohlo zdať. Buďte pripravení a riaďte sa rokmi overenými radami, ako sa správať počas pohovoru.

slideshare.net

Rozhovor absolvujte tak, že budete pripravení a budete sa dobre prezentovať

Prijatie pracovného pohovoru je cieľom každého, kto absolvuje rituál posedenia s vedúcim práce s cieľom zabezpečiť si pozíciu. Aj keď správna kvalifikácia pre prácu je veľmi dôležitá, neznamená to automaticky, že vám bude ponúknutá práca. Zmierte sa s tým, že ak vás pozvali na pohovor, už si myslia, že ste kvalifikovaný na vykonávanie tejto práce na základe vašich skúseností a zázemia. Pohovor je príležitosťou na získanie odpovedí na otázky, ktoré má manažér prenájmu týkajúce sa vašich skúseností a zázemia. Je to tiež šanca pre manažéra prijímania zamestnancov, aby posúdil vašu osobnosť a schopnosť zapadnúť do pracovnej kultúry. Dobrou správou je, že táto situácia vás postaví na sedadlo vodiča, aby ste vytvorili pozitívny a trvalý dojem na osobu, ktorá hľadá miesto.

Zrejmé rady pri pracovných pohovoroch

Existujú veci, ktoré by ste mali zjavne urobiť, aby ste sa uistili, že ste na pracovnom pohovore. Najskôr si časť oblečte. Urobte všetko pre to, aby ste zistili, aká je pracovná kultúra na mieste, kde robíte pohovor, a podľa toho sa oblečte. Pred vstupom na miesto, kde sa uskutoční pohovor, sa uistite, či je vaše oblečenie a vlasy v poriadku. Na pohovor buďte o pár minút skôr. Meškanie je veľké negatívum. Hovorí najímajúcemu manažérovi, že nie ste dobrí v plnení svojich záväzkov, pozícia ich vôbec nezaujíma a vo všeobecnosti nerešpektujú ich čas. Pozdravte anketára s úsmevom a pevným, ale nie príliš pevným stiskom ruky. Dobrý prvý dojem je dôležitý. Buďte veselí a hovorte jasne a stručne. Narazte na človeka, s ktorým by chceli pracovať.Držte sa otázok, ktoré sa vás pýtajú, a buďte pripravení klásť svoje otázky.

1. Preskúmajte pozíciu a spoločnosť

Uistite sa, že ste preskúmali pozíciu aj spoločnosť. To je nesmierne dôležité, aby ste vynikli počas pohovoru. Jednou z vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste absolvovali pohovor, je spojenie s anketárom a vzbudenie dôvery v neho, že ste tou pravou osobou na obsadenie pozície. Je dôležité preukázať svoje vedomosti o pozícii a spoločnosti. Ukáže vedúcemu práce v oblasti prijímania zamestnancov, že máte rozsiahle znalosti o tom, čo táto pozícia predstavuje, a máte úprimný záujem o prácu pre spoločnosť, pretože rozumiete tomu, čo robia. Uľahčí vám ich aj prijímanie pracovníkov, pretože sa budete javiť ako pripravení, angažovaní a proaktívni.

2. Buďte pripravení odpovedať na otázky

Ak sa pohovor riadi typickým scenárom, personálny manažér vám položí niektoré otázky zo štandardného pohovoru. Svoje odpovede si vopred precvičte so svojím manželom, priateľom alebo príbuzným. Pomyslite na krátke príbehy, ktoré doplnia vaše odpovede, pretože vylepšia jednu z vašich odpovedí. Príbehy nielen odľahčujú atmosféru, ale tiež vám pomôžu spojiť sa s anketárom a môžu s nimi vytvoriť trvalý dojem. Porozprávanie dobrého krátkeho príbehu vás nechá vyniknúť medzi ostatnými, s ktorými sa pohovoríte.

Nasledujú príklady dobrých spôsobov, ako odpovedať na niektoré typické otázky z pohovoru:

• Čo mi o sebe povieš? Toto často vedie pohovor a používa sa ako ľadoborec. Namiesto toho, aby ste sa pustili do svojho životného príbehu s množstvom osobných údajov o sebe, buďte struční a diskutujte o svojej pracovnej histórii a krátkom súhrne najdôležitejších udalostí svojej kariéry.
• Prečo tu chceš pracovať? Neodpovedajte všetko na svoje osobné ciele a túžby. Môžete ich stručne zahrnúť, ale dbajte na to, aby ste sa zamerali hlavne na hodnotu, ktorú poskytnete svojmu budúcemu zamestnávateľovi. Náboroví manažéri chcú zamestnancov, ktorí prispejú k organizácii a uľahčia im prácu.
• Aké sú tvoje najväčšie úspechy? To je dobrá otázka na použitie krátkych príbehov na poskytnutie odpovedí. Nepoužívajte len zoznam svojich úspechov. Hovorte o tom, ako ste predchádzajúcemu zamestnávateľovi ušetrili peniaze tým, že ste prišli s lepším spôsobom, ako robiť veci, alebo ako ste sa dostali k výzve a kreatívnym spôsobom ste stihli termín, alebo ako ste zlepšili vzťah s dôležitým zákazníkom.

Ak chcete absolvovať pracovný pohovor, buďte pripravení klásť príslušné otázky.

jobs.flightglobal.com

3. Počas rozhovoru sa pýtajte

Pýtanie sa na pohovore je skvelý spôsob, ako na anketára urobiť dojem. Znamená to, že sa o prácu skutočne zaujímate a chcete sa dozvedieť viac informácií o práci a spoločnosti, pre ktorú budete pracovať. Ako niekto, kto bol na strane anketára, z vlastnej skúsenosti môžem povedať, že keď osoba, s ktorou sa vedie pohovor, nekladie žiadne otázky, ani po výzve, či má nejaké otázky, je uchádzač o zamestnanie rýchlo zaradený na spodnú časť hromada uvažovaných. Nedostatok otázok naznačuje nedostatok skutočného záujmu o pozíciu a nedostatok osobného nadhľadu. Kladenie otázok nielen zapôsobí na osobu, ktorá s vami robí pohovor,ale tiež vám môže poskytnúť dôležité informácie týkajúce sa pozície, ktoré vám pomôžu, keď potrebujete nadviazať na pohovor alebo sa rozhodnúť, či prijmete pracovnú ponuku. Môže vám tiež pomôcť spojiť sa s anketárom a vzbudiť v ňom dôveru, že ste tou pravou osobou na prijatie do zamestnania.

Nasledujú príklady dobrých otázok, na ktoré sa treba pýtať počas pohovoru.

• Akú rolu budem hrať v spoločnosti a na vašom oddelení?
• Popíšte kultúru spoločnosti.
• Čítal som, že spoločnosť sa sťahuje do novej oblasti. Ako sa môžem zapojiť a prispieť k tomuto novému rozšíreniu? (Ak je to relevantné)
• Čo považujete za najnáročnejšiu stránku tejto práce?
• Existuje potenciál pre rast v tejto pozícii?
• Môžete mi povedať viac o každodenných povinnostiach tejto práce?
• Mám otázku ohľadom pracovných požiadaviek? (požiadajte o objasnenie všetkých pracovných požiadaviek, ktorým úplne nerozumiete)
• Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?

V tomto bode procesu pohovoru sa nepýtajte na plat ani výhody. Čas položiť tieto dôležité otázky v konečných fázach procesu, pretože ich chcete využiť na vyjednanie vášho platu alebo výhod s personálnym personálom alebo s personálnym manažérom.

4. Prezentujte sa ako dosahovateľ, ktorý bude pozitívnym prínosom

Nerobte rozhovor o svojej túžbe získať pozíciu v spoločnosti a o tom, ako to pomôže vašej kariére. Môže to byť to, o čom si prirodzene myslíte a chcete sa podeliť, ale pri použití tohto prístupu sa môžete javiť ako sebestredný a nezaujatý tímovým hráčom. Otočte tabuľky a vysvetlite, ako môžete pomôcť spoločnosti dosiahnuť jej ciele.

Keď sa vás spýtajú na predchádzajúcu pracovnú skúsenosť, nestačí vám iba zoznam úloh, ktoré ste vykonali na predchádzajúcich pozíciách, bez akýchkoľvek súvislostí. Dohovorte, aby anketár pochopil, že ste úspešný, že plníte dôležité úlohy, ktoré vám boli zverené, že urobíte pozitívny rozdiel a že ste osobou zameranou na výsledky, a že chcete byť v ich organizácii naďalej úspešným. Zahrňte príslušné vyčísliteľné informácie, ako napríklad koľko ste zvýšili predaj, koľko ste spoločnosti zachránili alebo koľko úloh ste splnili v stanovenom termíne. To im pomôže predstaviť si, ako budete pre ich organizáciu pozitívnym prínosom.

Vysvetlite niektoré z vašich kariérnych úspechov, ako pomohli predchádzajúcim zamestnávateľom a ako plánujete pokračovať v dosahovaní cieľov pre spoločnosť, pre ktorú hľadáte prácu. Ak sa vás spýtajú, prečo tam chcete pracovať, zamerajte sa na to, ako chcete svojimi pracovnými skúsenosťami a schopnosťami pomôcť budúcemu zamestnávateľovi dosiahnuť jeho ciele a ako veľmi radi robíte hľadanú prácu.

5. Zanechajte pozitívny dojem, pošlite poďakovanie a pokračujte

Tak ako sú na pracovnom pohovore dôležité prvé dojmy, tak dôležité sú aj posledné dojmy. Nezabudnite poďakovať anketárovi za jeho čas a oznámte mu, že sa na neho budete tešiť. Ak tak neurobíte, môže to vzbudiť dojem, že sa o danú pozíciu nezaujímate. Buďte pripravení poskytnúť odpoveď, ak sa vás opýtajú, kedy môžete začať, a snažte sa čo najlepšie byť flexibilní.

Do dvadsiatich štyroch hodín im pošlite e-mail s poďakovaním. To im nielen pripomína, že o vás máte záujem, a ukazuje to, že máte záujem o prácu s nimi, ale môže to byť tiež vynikajúca príležitosť na zosumarizovanie a posilnenie vašich pracovných skúseností a silných stránok. Môže sa tiež použiť na doplnenie niekoľkých pozitívnych stránok vašich skúseností a silných stránok, ktoré ste možno počas pohovoru zabudli spomenúť.

Najlepšie je zistiť si vhodný čas na sledovanie na konci pohovoru, keď sa pýtate na ďalšie kroky v procese pohovoru. Ak tak neurobíte a do týždňa alebo dvoch ste sa neozvali od personálneho manažéra, pošlite jemný následný e-mail alebo prípadne zavolajte osobe priamo. Budete musieť posúdiť, ktorý prístup je pre danú situáciu najvhodnejší. Náborový manažér, ktorý je zjavne preťažený a je ťažké ho kontaktovať, nemusí oceniť, že ho vyruší hovor. Priama komunikácia však môže byť účinným spôsobom spojenia s manažérom najímania a mohla by vám poskytnúť viac informácií o tom, kde sú s ich rozhodnutím o prijatí do zamestnania. Majte na pamäti, že v procese interného prijímania môže dôjsť k oneskoreniam.Následná kontrola je dobrý spôsob, ako nielen pripomenúť zamestnávateľovi váš záujem o pozíciu, ale môže poskytnúť aj cenné informácie o tom, kedy bude urobené konečné rozhodnutie týkajúce sa obsadenia pozície.

Prijímanie anketových lístkov

Ako absolvovať rozhovor: 5 rád od kariérneho poradcu Harvard

© 2018 John Coviello