Ako odpovedať na 5 najbežnejších otázok pri prijímacích pohovoroch

Naučte sa, ako odpovedať na najbežnejšie otázky z pohovoru.

Canva

Odpovedanie na otázky spojené s pohovorom

Podali ste svoju žiadosť a práve ste dostali výzvu na pohovor. Ako sa môžete pripraviť na absolvovanie pracovného pohovoru? Jedným z najlepších tipov na prijímacie pohovory, ktorým sa môžete riadiť, je príprava na otázky, ktoré vám budú položené. Možno nebudete vedieť presne, čo môžete čakať, ale ak plánujete niečo, čo by ste povedali na najčastejšie otázky týkajúce sa prijímacích pohovorov, budete vpredu.

S prijímaním uchádzačov do zamestnania som pracoval viac ako 10 rokov. Mnohé z týchto pozícií boli vstupnej úrovne, ale bolo tu tiež zopár pozícií strednej úrovne. Tiež som bol na druhej strane stola a bol som pohovorený na niekoľko pracovných pozícií. Podľa mojich skúseností je to päť najobľúbenejších otázok na pracovnom pohovore a to, čo zamestnávateľ očakáva.

1. Povedz mi niečo o sebe

Toto je široko otvorená otázka, na ktorú možno odpovedať tuctom rôznych spôsobov. Často sa stretnete s jedným z dvoch extrémov: človekom, ktorý vám rozpráva celý svoj životný príbeh, ktorý nemá s danou prácou nič spoločné, alebo tým, ktorý vám hovorí iba o svojich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach.

Je ťažké relaxovať na pracovnom pohovore, ale táto otázka vám má pomôcť. Je to otázka, ktorá dáva anketárovi príležitosť spoznať vás ako človeka. Zapadnete do spoločnosti? To nie je len kvalifikácia, ale aj osobnosť a charakter. Odpoveď na túto otázku by im mala umožniť nahliadnuť do toho, kto ste okrem uchádzača.

Pri odpovedi na túto otázku uveďte jedno alebo dve záľuby alebo neobvyklú povesť o vás. Možno ste cestovali do Afriky alebo ste chovali kone. To vám dá šancu byť nezabudnuteľný a odlíšiť sa od nespočetného množstva ďalších uchádzačov. Prispôsobte si svoju odpoveď.

Zároveň sa jedná o pracovný pohovor. Uveďte tiež niečo o svojich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach, nerobte z nich však kópiu životopisu. Uveďte podrobnosti, ktoré vo vašej žiadosti neboli spomenuté, a tiež poskytnú prehľad o vašich pracovných skúsenostiach. Možno ste viedli tím v súťaži kancelárií o najväčší predaj za mesiac.

Táto otázka môže byť skvelým spôsobom, ako sa predstaviť svojmu zamestnávateľovi alebo náborovému pracovníkovi. Plánujte dopredu a využite to vo svoj prospech.

2. Čo viete o našej spoločnosti?

Nikdy nezabudnem na to, keď mi v rozhovore prvýkrát položili túto otázku. Potkol som sa v odpovedi a nepamätám si, čo som povedal, ale už ma nikdy nezastihli nepripraveného. Anketári často kladú túto otázku, aby zistili, ako veľmi ste sa obťažovali dozvedieť sa o spoločnosti. Chcú vedieť, že chcete pracovať pre nich, nielen pre každú prácu.

Pri pozíciách na základnej úrovni sa môžete zaobísť uvedením produktu alebo služby, ktorú spoločnosť poskytuje, a niekoľkými veľmi základnými informáciami. Ak však hľadáte zamestnanie na strednej a vyššej úrovni, mali by ste vedieť niečo o mieste, kde by ste chceli pracovať. Mali by ste si prečítať ich poslanie a všetky správy o spoločnosti, ktoré nájdete. Pretože väčšina firiem má nejaký web, často odtiaľ nájdete všetko, čo potrebujete. Ak nie, vyhľadajte a zistite, kde boli spomenuté.

Na druhej strane nechcete pôsobiť ako encyklopédia, ktorá informácie nacvičila. Vyberte niekoľko vecí, ktoré sú pre vás dôležité alebo relevantné. Napríklad, ak radi pracujete s deťmi a majú finančnú zbierku pre detskú nemocnicu, spomeňte to. Ukáže sa, že ste si urobili nejaký prieskum a že by ste zapadli do spoločnosti.

3. Aké sú vaše silné stránky?

To je otázka, ktorej sa veľa ľudí bojí. Účelom anketárov je požiadať ho o to, aby ste zistili, ako dobre sa dokážete predať. V podstate sa vás pýtajú, prečo by vás mali zamestnať. Vaša odpoveď by im mala byť povedaná a mala by obsahovať body, ktoré to podporia.

Najskôr vyberte niekoľko silných stránok, ktoré sú použiteľné pre pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali. Ak sa pozeráte na predaj, spomeňte, že odchádzate a že máte radi ľudí. Pri zadávaní údajov je dobrou silnou stránkou orientácia na detaily. Na zoznam potrebujete iba dvoch alebo troch.

Po druhé, uveďte príklady toho, ako stelesňujete túto vlastnosť. To, že hovoríte, že ste zameraní na detail, ešte veľa neznamená, pokiaľ nepridáte, že ste pri poslednom zamestnaní zadali tisíc klientov do novej databázy.

4. Aké sú vaše slabosti?

Ešte viac ľudí nemá rád túto otázku a mnohí majú pocit, že je zbytočná. Vymenoval by niekto vôbec slabosť, o ktorej si myslí, že mu zabráni získať prácu? Táto otázka sa zameriava skôr na získanie prehľadu o vás ako na jednu konkrétnu slabinu. Mnoho kandidátov nevie odpovedať na túto otázku a často dajú iba chromú povahovú vlastnosť, ktorá nemá nič spoločné s prácou.

Máte dve možnosti. Jednou z možností je pomenovať slabinu, ktorá môže byť tiež silou v správnom prostredí. Perfekcionizmus môže znamenať aj podrobnosti, workoholik sa venuje aj svojej práci. Môžete sa zmieniť o niečom, o čom viete, že ho zamestnávateľ ocení.

Druhou možnosťou je byť pravdivý o slabosti, ktorú máte, a spomenúť, ako sa v tejto oblasti zlepšujete. Možno bojujete s multitaskingom, ale naučili ste sa písať zoznam pre daný deň, aby ste nezabudli na úlohu. Môže sa stať, že zabudnete ľudí informovať o tom, čo robíte, takže ste si začali do kalendára vkladať pripomienky.

Od nikoho sa neočakáva, že bude dokonalý; len musíš preukázať, že si uvedomuješ svoje chyby a snažíš sa robiť lepšie. Mne osobne sa druhá možnosť páči viac, pretože robí človeka úprimnejším.

5. Kde sa vidíš o päť rokov?

Na túto otázku môže byť zložitejšie odpovedať, ako by ste si mysleli. Anketár zisťuje, či s nimi budete aj o päť rokov, pretože je nákladné zamestnať a zaškoliť niekoho, kto pôjde ďalej. Tiež však nechcete klamať a povedať, čo si myslíte, že chcú počuť, len aby získali prácu. Táto práca by mala byť vhodná pre vás oboch.

Anketár sa snaží zistiť, aké sú vaše dlhodobé ciele. Chcete postúpiť a prepracovať sa k viceprezidentovi? Alebo sa viac zaoberáte bezpečnosťou práce a kariérou bez stresu? To, aké dobré sú tieto odpovede, bude veľa závisieť od spoločnosti. Ak robíte pohovor pre spoločnosť s 15 zamestnancami, tvrdenie, že chcete postúpiť o päť rokov, vám nemusí dať body. Kam je potrebné ísť v spoločnosti? Na druhej strane, ak sa chystáte na pozíciu predaja v spoločnosti s 30 alebo 40 predajcami, tvrdenie, že si chcete zachovať rovnaké zamestnanie, sa môže považovať za negatívum.

Opäť ide o prieskum spoločnosti a pokus o zistenie ich potrieb a toho, ako im môžete vyhovieť.

Tento rozhovor môžete prekonať!

Na pohovore, so sebou a s anketárom vždy chcete byť úprimní. Existujú však určité spôsoby, ako odpovedať na otázky, ktoré sú pre vás čestné a prospešné. Robí sa veľa chýb, pretože kandidát nevedel, čo má povedať, a iba hovoril to prvé, čo sa im vynorilo v hlave. Nakoniec to tiež nebolo to, čo mali na mysli, ale bolo neskoro vziať to späť.

Ak si dáte čas na naplánovanie toho, čo chcete sprostredkovať anketárovi, je pravdepodobnejšie, že absolvujete úspešný pohovor.