Ako odpovedať na 6 populárnych otázok pri rozhovoroch (s príkladmi)

Blahoželáme!

Klobúk dole pred vami! Váš životopis, motivačný list, poďakovanie a profil LinkedIn vás pretlačili cez každú čiernu dieru, ktorá sa dostala pred vás. Náborový manažér vás má rád a chce sa s vami porozprávať. Máte pohovor! Teraz sa musíte vrátiť do práce a pripraviť sa na pohovor.

Začnite výskumom

Viem, že ste sem prišli všetci a chceli ste len získať odpovede na svoje otázky, ale nemôžete na ne skutočne odpovedať, kým nebudete vedieť niečo o spoločnosti. Ako skúmate spoločnosť, aby adekvátne odpovedala na otázky v rozhovore?

1. Prečítajte si popis práce. Môžete mať pocit, že ste to už urobili. Zmierte sa s tým, že ste sa prihlásili a jediný spôsob, ako ste to urobili, bolo prezrieť si popis práce. ČÍTALI ste to SKUTOČNE ? Robte si poznámky o tom, čo hľadajú v kandidátovi, čo pravdepodobne budete v tejto role robiť, a akékoľvek otázky týkajúce sa tejto roly. Nie vždy ukončia rozhovor: „Máte na mňa nejaké otázky?“ Toto je váš začiatok.
2. Prejdite na webovú stránku spoločnosti: Prečítajte si stránku „O nás“ a oboznámte sa s produktmi alebo službami, ktoré ponúkajú. Venujte zvláštnu pozornosť všetkému novému, čo práve zaviedli. To môžete v rozhovore vychovať, keď odpovedáte na otázky (napr. Mám s tým skúsenosti, ktoré mi pomôžu uľahčiť novú vec, ktorú ste práve zaviedli.)
3. Vygooglite si spoločnosť. Má tento výskum pocit, že to zachádza priďaleko? Úprimne, koľko skutočne potrebujete vedieť o tejto spoločnosti? Zatiaľ tam ani nepracuješ! Ich Googlením odhalíme všetky spravodajské príbehy, tlačové správy alebo právne problémy, s ktorými sa môžu stretnúť. Nechcete vedieť, či spoločnosť, s ktorou sa chystáte hovoriť, čelí nejakému závažnému súdnemu sporu? Možno sú v správach, pretože prijali miestnu diaľnicu a zaviedli novú iniciatívu „Spoločenská zodpovednosť firiem“.
4. Vyhľadajte ich na LinkedIn. Vedeli ste, že keď si vyhľadáte spoločnosť na LinkedIn, môžete vidieť ľudí, ktorí tam pracujú? Možno si myslíte: „Tak čo.“ Ak sa listujete na niekoľkých stránkach 53 134 zamestnancov, ktorí pracujú v spoločnosti The Coca-Cola Company, môžete nájsť osobu, ktorá s vami bude robiť pohovor. Nebolo by skvelé VSTÚPIŤ do tých dverí s pocitom, že ho len trochu poznáš?

Ďalej: Nervozita a výplňové slová

Každý má nejaké nervózne tiky. Sú to veci ako odrážanie nohy, krútenie palcami, dokonca aj pomocou doplnkových slov („uh“, „a“, „ako“ alebo „uummm“).

Je dôležité precvičiť si rozprávanie o sebe a precvičovať si zodpovedanie bežných otázok, ktoré každý čakal; toto by bol vhodný čas na vylomenie videokamery a sledovanie, ako odpovedáte na otázky, a či si všimnete nejaké rušivé správanie alebo doplňujúce slová.

Ak si všimnete, že pri rozprávaní často používate ruky, skúste sa trénovať tak, aby ste si založili ruky v lone. Toto vlastne slúži na dva účely. Môžete zabrániť nadmernému používaniu svojich rúk a môžete na nohy vyvíjať mierny tlak, aby vám pri rozprávaní nehýbali (ja som vyhadzovač nôh).

Ak zistíte, že používate tieto doplňujúce slová, trénujte mozog, aby prestal rozprávať. 30-sekundová pauza sa môže CÍTIŤ ako navždy, ale naozaj to tak nie je. Anketár v skutočnosti očakáva, že občas prestanete; ukazuje to, že ste dostatočne usilovní na to, aby ste zvážili svoju odpoveď skôr, ako niečo vytmíte. Nikto nie je dokonalý a nikto nemá všetky odpovede na špičke jazyka.

Po tretie: Panebože! ABSOLÚTNE NEMÁM NOSIŤ !!

Mali by ste nosiť oblek? Mali by ste nosiť šaty? Pamätajte na staré príslovie: „Nikdy nezískaš druhú šancu urobiť prvý dojem.“ To, čo máte na sebe a ako sa nosíte, je váš prvý dojem počas pohovoru. Cieľom je dosiahnuť, aby vás náborový manažér v práci „videl“.

Všeobecnou myšlienkou je obliecť sa o pár úrovní vyššie ako dress code pozície, o ktorú sa uchádzate, a hrať ju opatrne. Podľa článku v Houston Chronicle existujú štyri rôzne typy obchodného oblečenia. Tieto štyri typy siahajú od oblekov s kravatami a pančuchových nohavíc s uzavretými lodičkami až po khaki nohavice a košele so zapínaním na gombíky.

Na pohovor NIKDY nie je vhodné nosiť krátke nohavice, tričko a šľapky… aj keď sa uchádzate o prácu s donáškou pizze.

Kto je teraz pripravený odpovedať na niektoré otázky ?!

Ďalej uvádzam niekoľko otázok, ktoré vám umožnia zažiariť. Preskúmali ste spoločnosť a viete, aký je popis práce, o ktorú sa uchádzate. Dajte si preto príležitosť vymenovať silné stránky, ktoré pre túto prácu existujú. Niektoré príklady dobrých odpovedí sú uvedené nižšie kurzívou.

1.

Och, otázka na obávaného lámača ľadov, ktorú si všetci kladú.

Pri odpovedaní na túto otázku sa nezameriavajte na osobné informácie. Náborový manažér nechce vedieť o vašich deťoch ani o tom, že ste šťastne vydatá 6 rokov. Môže však byť rád, že si nižšie vypočuje odpovede na konkrétnejšie verzie tejto otázky.

Ako sa začal váš profesionálny život?

Ako dlho sa tomu venuješ?

Čo je jedna veľká vec, ktorú ste objavili? Napríklad:

Aké ďalšie príležitosti sa vám naskytli, ktoré by ste mimo tejto kariéry nemali?

Čo chceš robiť s tým, čo vieš?

2. Prečo by sme vás mali najať?

Pretože nielen že sa vaše osobné viery a ciele zhodujú s vierami a cieľmi spoločnosti, ale aj vaše schopnosti sa zhodujú s povinnosťami uvedenými v popise práce.

3. Aká je tvoja najväčšia sila?

4. Aká je vaša najväčšia slabosť?

5. Aké sú vaše platové predpoklady?

Odpoveď na túto otázku otvára dvere k zisteniu, čo obsahuje ich kompenzačný balíček. Za žiadnych okolností by ste im nemali dať skutočnú sumu v dolároch, ktorú hľadáte.

5a. Aká je vaša požadovaná hodinová sadzba?

Budete musieť urobiť prieskum, aby ste získali čísla, ktoré sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a pre štát, v ktorom žijete.

Toto „aká je vaša požadovaná hodinová sadzba?“ otázka môže byť zložitá. Ak si všimnete, na otázku ste v skutočnosti neodpovedali. Iba ste povedali, aký je priemer, a potom ste im ich vrátili späť. To je tu hlavná myšlienka, ale nezvyšujte plat, pokiaľ to neurobia.

ŠIesta otázka

Nezabudol som, že názov tohto článku je „Ako odpovedať na 6 populárnych otázok pri rozhovoroch“. Šiesta otázka, o ktorej budeme diskutovať, by technicky mohol byť jej vlastným článkom, a možno to raz urobím.

6. Aké otázky máte pre mňa?

Normálne by sa vám ten jeleň dostal do svetiel, ktoré by sa vám pozreli do očí a povedali: „Žiadne?“ No už nie. Stále nepristúpite k platu a nepýtajte sa ani na čas dovolenky, výhody alebo 401 tis. Namiesto toho položte jednu alebo viac otázok uvedených nižšie. Prejavujete záujem o danú pozíciu tým, že sa pýtate niektorého z nich. Pamätajte, že vo výslednej diskusii sa musíte vždy vrátiť k tomu, ako môžete spoločnosti pomôcť.

1. Aká bola najdôležitejšia otázka, ktorú ste mi položili počas tohto rozhovoru? Takto získate predstavu o tom, kde má vedúci najímania pozíciu, a zmiernite tak všetky motýle, ktoré môžete mať v žalúdku, ak nemáte pocit, že ste na otázku odpovedali veľmi dobre, najmä ak je pre neho najdôležitejšia otázka nie je ten, o ktorom máš motýle.
2. Aká je najdôležitejšia kvalita, ktorú bude mať osoba, ktorá zastáva túto rolu? Ak ste o tom už niečo hovorili počas pohovoru (videl som, že sa to stalo), potom to formulujte takto: „Viem, že sme nejako priblížili, aké vlastnosti chcete mať pre svojho zamestnanca, ale ktorá je najdôležitejšia? Tu snažíte sa zistiť, či chce, aby bol človek organizovaný, alebo môže pracovať s rôznymi úlohami alebo s čímkoľvek iným. Dáva vám príležitosť zopakovať, ako dobre sa hodí pre vašu pozíciu.
3. Aké sú krátkodobé a dlhodobé ciele spoločnosti? V podstate sa snažíte zistiť, či majú ciele, či im v cieľoch niečo chýba alebo či majú ambiciózne ciele. Môže vám poskytnúť trochu vhľad do zdravia oddelenia a spoločnosti / organizácie. Dáva vám tiež príležitosť naznačiť, ako by ste im mohli pomôcť dosiahnuť ciele. Vždy, vždy sa vždy vráťte k tomu, ako im môžete pomôcť.
4. Máte nejaké výhrady k mojej kvalifikácii? Budem úprimný, tento sa ťažko pýta pre veľa opýtaných, ale je silný. Dôvod tejto otázky je zrejmý, iba sa zhlboka nadýchnete a opýtate sa ho.
5. Kde vidíš osobu, ktorú si najímaš na pozíciu za 6 mesiacov alebo rok? Anketári veľmi radi hádžu: „Kde sa vidíš o 5 rokov?“ otázka na kandidátov, tak im to vráťte. Ukáže vám, či existujú možnosti postupu.

Príklad konverzácie

Vy: „Kde vidíte osobu, ktorú ste si najali na túto rolu, o 6 mesiacov alebo rok?“

Interviewer: „Táto spoločnosť zaznamenala veľký rozmach vďaka nášmu vpádu do sveta elektronického obchodu. Dúfam, že osoba, ktorú si najímam na túto pozíciu, preukáže určitú oddanosť učiť sa viac ako len pozíciu, aby som ich mohla posunúť do (* určitá rola s rastúcim rozsahom zodpovednosti *). “

Vaša odpoveď: "To znie fantasticky, skutočne by ma bavilo byť v prostredí, ktoré umožňuje rast a propagáciu. Vždy som bol ten typ človeka, ktorý skočil s oboma nohami a nielenže sa naučil moju rolu, ale naučil sa aj roly iných, ak nie pre iný dôvod, ako byť preškolení v prípade, že si kolega vezme deň voľna. Ale veľmi sa mi páči zvuk pobytu v prostredí, ktoré mi umožňuje preukázať svoje schopnosti člena tímu a predviesť, ako dobre som pracovať s cieľom využiť všetky možnosti pokroku a dobrých výsledkov. ““