Ako odpovedať na otázku na pracovnom pohovore: „kde sa vidíš o 5 rokov?“

Anketár sa pokúsi zistiť, ako vážne to myslíte so svojou kariérou v dlhodobom horizonte.

Vaša budúcnosť a lojalita

Pri pohovoroch sa čoraz častejšie vyskytujú otázky týkajúce sa vašej budúcnosti a lojality k spoločnosti. Časy, keď ste zbierali svoje hodiny prepravy v 60. rokoch za služby štyridsať nepárnych rokov v tej istej spoločnosti, sú preč. Ľudia sa pohybujú ďalej a vyššie; zamestnanosť je prechodnejšia ako kedykoľvek predtým, takže anketár musí vedieť, či sa vám oplatí investovať do nich svoj čas, peniaze a energiu, alebo či odídete skokom, skokom a skokom, len čo dostanete lepšiu ponuku bude k dispozícii.

"Aké sú vaše túžby po tejto práci?"
"Porozprávaj mi o tvojom pláne kariérneho postupu."
"Akonáhle budeš v tejto role, aký by bol tvoj ďalší krok?"

Dostaneme sa k otázke „Kam sa podarí o päť rokov?“ za sekundu. Vyššie uvedené otázky sú bezprostrednejšie a je možné na ne odpovedať iba na základe znalosti toho, ako je usporiadaný propagačný rebrík a štruktúra oddelení v organizácii.

Niektoré z týchto informácií ste už mohli zistiť vo svojom počiatočnom výskume, ale vždy stojí za to požiadať anketára, aby vám poskytol prehľad o tom, ako môže kariérny postup vyzerať, a splnil vaše ambície v súvislosti s jeho odpoveďou.

Všetko, čo anketár hľadá, je vaše odhodlanie a vášeň uspieť spolu s tým, akú hodnotu môžete v budúcnosti pridať do organizácie.

Je dôležité dať im vedieť, že ste dobrou investíciou, a hoci sa budete absolútne sústrediť na pozíciu, pre ktorú robíte pohovor, máte tiež chuť rozvíjať sa a posúvať sa ďalej a vyššie.

To neznamená, že musíte byť hladní po moci a zúfalí, aby ste vyšplhali po kariérnom rebríčku. Ak by ste radi robili rovnakú prácu po zvyšok svojho pracovného života, je to v poriadku. Každá spoločnosť má oddaných zamestnancov, ktorí odvádzajú skvelú prácu a nestarajú sa o zmenu rolí.

Kde sa vidíte o 5 rokov?

Tu je niekoľko ďalších variácií tej istej otázky:

"Kde sa vidíš o tri (alebo päť alebo 10) rokov?"
"Aké sú vaše ciele na nasledujúcich päť rokov?"
"Aká je tvoja vysnívaná práca?"
"Aké sú vaše ciele v tejto práci?"

Takže na starú klasiku a takmer zaručenú otázku. Začnime tým, čo nepovedať.

Časy, keď „prijmem vašu prácu“ alebo „chcem viesť spoločnosť“, alebo ešte horšie „chcem byť vaším šéfom“, boli prijateľnými odpoveďami.

Ambicióznosť je jedna vec, ale byť domýšľavý je druhá. Aj keď skutočne veríte, že jedného dňa budete riadiť spoločnosť; Musíte štruktúrovať svoju odpoveď podľa toho, aké výhody z dlhodobého hľadiska prinesiete spoločnosti, a vy ste verne lojálni a odhodlaní uspieť bez toho, aby ste popri tom odcudzili ostatných svojich spolupracovníkov.

Vyhýbajte sa týmto odpovediam, ako je mor:

"Chcem byť najlepší, aký môžem byť."
"Chcem byť povýšený."
"Chcem byť v seniornejšej role".

Dôvodom, prečo sa chcete vyhnúť týmto typom odpovedí, ako je mor, je to, že sú vágne a kričia „ja, ja, ja“. Ukážte, že to so svojou kariérou myslíte vážne a angažujete sa za organizačný úspech, pričom rozumiete štruktúre, vízii, kultúre a poslaniu spoločnosti.

Snažte sa neuvádzať konkrétne pracovné roly, ale hovorte skôr o vedení, riadení alebo zvyšovaní zodpovednosti a opatreniach, ktoré by ste podnikli v ponúkanej role, aby ste sa k nim dostali, ako napríklad nové skúsenosti alebo školenie a rozvoj.

Podľa mojich skúseností najúspešnejšie odpovede vychádzajú z rozvinutia dvojsmerného rozhovoru s anketárom prejavujúcim záujem o podnikovú štruktúru.

Ak vás nezaujíma kariérny postup týmto spôsobom a radi by ste vykonávali rovnakú úlohu, môžete povedať:

„Chcel by som si myslieť, že tu stále budem robiť túto prácu podľa svojich najlepších schopností, kde ma v rámci oddelenia považujú za„ kameň spoľahlivosti “.“

Vaša udržateľnosť

Celkom dobre sa hovorí, že by ste v spoločnosti chceli zostať aj o päť rokov alebo plánujete povýšenie, ale niektorí manažéri pre prenájom budú chcieť siahnuť trochu hlbšie.

"Prečo si myslíte, že si toto odvetvie udrží váš záujem na dlhé trate?"
„Čo vás na tejto úlohe / priemysle vzrušuje?“
„Aká je tvoja kariéra vášnivá?“

Svoju odpoveď zvážte vopred, aby ste hovorili úprimne a s určitou autoritou.

„Toto odvetvie sa neustále posúva vpred a mení sa. Baví ma výzva, ktorú prináša, a to, ako je nevyhnutné držať krok s pokrokom. Vzrušuje ma, že som určitým spôsobom súčasťou meniacej sa tváre tohto odvetvia. “
„Verím v produkty spoločnosti a v prínos, ktorý prinášajú zákazníkom. Všimol som si, že táto spoločnosť využíva spätnú väzbu od zákazníkov pri vývoji sortimentu produktov, a to ma láka k dlhodobej práci tu. “

Rýchla anketa

Čo urobíte, ak nezískate prácu?

Teraz je to ošemetná otázka, takže si poriadne rozmyslite, čo by ste povedali, skôr ako otvoríte ústa!

Tu je ďalšia verzia tej istej otázky:

"Čo urobíš, ak túto pozíciu nezískaš?"

Aj keď iba žartujete, neodpovedajte „plačem“. Už si ani nepamätám, koľkokrát mi to povedal kandidát. Žiadne veľrybí vraky, prosím!

"Ak nezískam túto pozíciu, požiadam o spätnú väzbu a využijem to ako príležitosť napraviť všetko, čo mi bránilo v úspechu, aby som sa mohol uchádzať v budúcnosti." Je v tejto fáze niečo, čo mi bráni byť najsilnejším kandidátom? “

Odvážne, možno, ale nemáte čo stratiť. Položením otázky na konci vašej odpovede budete mať možnosť ovplyvniť ich rozhodnutie predtým, ako opustíte miestnosť, a to určite ukazuje asertivitu.

Neuvádzajte, že budete sklamaní, ale máte viac pohovorov, aby ste niečo dostali, alebo že sa obrátite na niektorého z ich konkurentov.

Častejšie sa pýtate, ako sa budete cítiť, ak nezískate pozíciu, či sa uchádzate o interné povýšenie, aby anketár mohol zistiť, či je to iba postup, o ktorý sa zaujímate, alebo ako bude musieť zvládnuť vaše sklamanie. Odídete, ak nedostanete povýšenie alebo utrpí vaša súčasná práca alebo sebadôvera?

Ak robíte pohovor pre internú propagáciu, zamerajte sa na ubezpečenie anketára, že ste sa zaviazali k spoločnosti, a opäť prevezmete spätnú väzbu, aby ste zistili, čo musíte urobiť, ak by príležitosť predstavovala samu seba. Povedzte im, že ste najlepším kandidátom na túto prácu!

Kariérny postup nie je behom do cieľa.

Vaše kariérne ciele

"Ako plánujete dosiahnuť svoje kariérne ciele?"
"Ako plánujete ďalší rozvoj svojej kariéry?"

Celkom dobre sa hovorí, že by ste chceli postúpiť v kariérnom rebríčku, ale ako sa tam dostanete? Nie je veľa spoločností, ktoré propagujú iba na základe dlhovekosti služieb.

Poskytuje spoločnosť interné školenia alebo plánuješ navštevovať nejaké kurzy vo svojom voľnom čase? Ste členom akýchkoľvek profesijných organizácií ponúkajúcich CPD (ďalší profesionálny rozvoj) alebo ste vášnivým čitateľom kníh o kariére a osobnom rozvoji?

Zúčastňujete sa obchodných konferencií, prezentácií alebo majstrovských kurzov?

Naozaj si premyslite, čo chcete robiť a ako sa tam plánujete dostať, aby bola vaša odpoveď podstatnejšia. Nemusí to byť konkrétne; v skutočnosti ďaleko od toho. Chcete byť schopní preukázať svoju flexibilitu a nie húževnatú vôľu riadiť sa do bodky svojím starostlivo zostaveným plánom.

Ostatné spoločnosti

"V ktorých ďalších spoločnostiach ste sa uchádzali?"

Ďalší z mojich obľúbených náborov a zaujímavý pre anketárov. Buďte veľmi opatrní, aby ste nezakopli, ak ste už odpovedali na otázky, že zatiaľ nechcete pracovať pre ich konkurenciu, a potom povedzte, že ste sa na ne prihlásili!

Môže to byť vo váš prospech, ale ak ste sa prihlásili do iných spoločností, ak ste silným kandidátom, mohlo by to urýchliť ponukový list, pretože vás môžu skôr, ako sa zúčastníte pohovoru kdekoľvek inde, tlačiť na prijatie a tiež vám môžu pomôcť v rokovania o plate, ak vedia, že máte na stole viac ako jednu ponuku.

Nehovorte, že ste sa uchádzali o veľa spoločností a nepamätáte si všetky mená, pretože to určite bude vyzerať, že to s ponúkanou pozíciou nemyslíte vážne a zúfalo hľadáte akúkoľvek prácu.

Konkurenčná ponuka

Toto je vražedná otázka, aby ste zistili, ako vážne to myslíte s prácou pre spoločnosť, s ktorou robíte pohovor.

"Čo by ste robili, keby vám niektorý z našich konkurentov ponúkol pozíciu?"

Tu by mala vaša odpoveď vychádzať z toho, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť.

„Je to spoločnosť, o ktorej sa domnievam, že s ňou mám najväčšiu synergiu a ktorá dokáže ponúknuť najväčšiu hodnotu. Vaše výrobky už používam a verím v značku, takže budem pri svojom predajnom prístupe úprimný. “

Už ste preskúmali špecifikácie spoločnosti, rolí a osôb, aby ste vedeli, že stoja nad svojimi konkurentmi, že? Použite informácie, ktoré ste získali zo svojho výskumu, a porozprávajte sa s manažérom prenájmu o tom, ako sú vaše schopnosti a skúsenosti najvhodnejšie pre nich a nie pre ich konkurenciu. Toto je spoločnosť, v ktorej chcete pracovať dlhodobo, takže to vo svojej odpovedi zdôraznite, ale určite nehovorte nič hanlivo o žiadnom z ich konkurentov.

Ponúka sa vám zvýšenie platov

"Čo by ste robili, keby vám súčasný šéf ponúkol zvýšenie platu, aby ste zostali?"

Keď som ako náborový konzultant zisťoval, ako vážne myslel kandidát na opustenie svojej súčasnej spoločnosti, bola táto otázka mojim obľúbeným. Často by som bol informovaný, že zostanú!

Kladie si otázku „Prečo ste nepožiadali o zvýšenie platov?“

Odchádzate zo zamestnania kvôli platu? Ak zvýšenie nie je možné, potom sa môžete cítiť nútený povedať to anketárovi, ale podľa mojich skúseností to signalizuje poplašné zvony, že si prajete vymeniť úlohu len kvôli peniazom a ničomu inému.

Ak sa vás v rozhovore pýtali už skôr: „Prečo chcete pre nás pracovať?“ použite to ako strelivo, aby ste objasnili svoje dôvody zmeny zamestnania a to, ako to skôr súvisí s vašim kariérnym postupom alebo ambíciami.

Vaše očakávania na úrovni kariéry

„Aká je najvyššia pozícia, ktorú si vo svojej kariére pravdepodobne držíš?“

Toto iba slúži na to, aby ste zistili, aký ste ambiciózny a ambiciózny v kariére, a opäť poskytnite anketárovi predstavu o tom, ako lojálny k nim budete.

Ak hovoríte, že túžite po pozícii, ktorú spoločnosť v budúcnosti nebude môcť potenciálne ponúknuť, môže to znížiť vaše šance na zabezpečenie tejto úlohy, pokiaľ to nebude v ďalekej budúcnosti, takže si vás udržia na dlhšiu dobu.

Záverečná myšlienka

Existuje veľa otázok, ktoré môže anketár položiť, aby určil, ako vážne to myslíte nielen s tým, že pre nich pracujete, ale že si s nimi uchováte kariéru na dlhé trate. Doprajte si čas, aby ste sa poriadne zamysleli nad tým, ako môžete krátkodobo a dlhodobo zvýšiť hodnotu organizácie a zároveň preukázať vášeň pre značku.

Robte si prieskum, plánujte si odpovede a cvičte, cvičte, cvičte, až kým nebudete mať istotu.