Ako požiadať o zvýšenie platov po 1 roku v spoločnosti

O koľko by ste mali očakávať zvýšenie platov po 1 roku?

V spoločnosti ste pracovali iba jeden rok, tak aké zvýšenie získate? Mali by ste požiadať o zvýšenie platu alebo len zistiť, čo sa stane?

Proaktívny zamestnanec požiada o zvýšenie platieb po tomto prvom roku a nenechá ho na náhodu. Ale do prvej diskusie o mzde idú ozbrojení s dôkladným odôvodnením tohto zvýšenia.

Použite tento míľnik v prvom roku na vyhodnotenie svojej kariéry nasledujúcim spôsobom:

Zhromažďujte údaje o svojej výkonnosti.
Naučte sa, ako viesť dobré diskusie so svojím manažérom pred platovou diskusiou o ich očakávaniach.
Prejdite si proces aktualizácie svojho životopisu pomocou svojich úspechov, aj keď nemáte v úmysle tak skoro odísť.

Tento článok vám pomôže podniknúť kroky, aby ste sa dostali do najlepšej pozície na zaistenie zvýšenia. Dozviete sa tiež, aké zvýšenie a propagácie sú typické po prvom roku pôsobenia v spoločnosti.

Kedy požiadať o zvýšenie počas prvého roka

Vo veľkých a stredných podnikoch sa zvyčajne koná koncoročné preskúmanie výkonnosti. Toto obdobie sa nebude dokonale zhodovať s dátumom začatia. Pravdepodobne pôjdete do svojej prvej kontroly výkonnosti s menej ako ročnými skúsenosťami a zaujímalo by vás, či tentokrát dostanete zvýšenie platu. Pri druhom preskúmaní výkonnosti, ktoré u tejto spoločnosti máte, budete mať viac ako rok pod kontrolou.

Je teda ročná kontrola výkonnosti najlepším časom na požiadanie o zvýšenie platu? Je to miesto, kde vám bude pridelené zvýšenie platu, ale nemalo by to byť prvýkrát, čo so svojím manažérom diskutujete o výkonnosti. Naozaj nemôžete očakávať zvýšenie, ak prvýkrát diskutujete o mzde a očakávaniach pri výročnej kontrole.

Porozprávajte sa s manažérom v dostatočnom časovom predstihu pred kontrolou (minimálne šesť mesiacov, ak nie hneď na začiatku) o tom, čo je potrebné na zvýšenie ceny pri nadchádzajúcej kontrole.

Zamyslite sa nad tým, čo od vás váš manažér očakáva a ako môžete pomôcť spoločnosti. Uistite sa však, že z toho vyjdete s porozumením toho, ako tento výkon súvisí so zvýšením platov. Zapíšte si uplatniteľné predmety, ktoré pre vás má šéf, a vymyslite s ním plán, ako veľké predmety rozdeliť na zvládnuteľné kúsky. Tento plán je časťou dokumentácie, ktorú si vezmete so sebou, keď požiadate o prvé zvýšenie platu.

O koľko zvýšenia platov by som mal požiadať?

To, koľko budete žiadať o zvýšenie, sa bude v jednotlivých pozíciách a odvetviach veľmi líšiť. Číslo sa nakoniec zníži podľa toho, koľko ste prispeli k výsledku, odkedy tam pracujete.

Keď zamestnávatelia určujú váš plat a zvyšujú sa, zvyčajne hodnotia platy zamestnancov ich porovnaním s podobnými pozíciami v iných spoločnostiach. Spoločnosti si môžu predplatiť rôzne databázy kompenzácií. Niektorí sa môžu dokonca rozhodnúť konzultovať platového poradcu. Prezentácia miery trhovej hodnoty pre zamestnávateľa za úlohu, v ktorej sa nachádzate, je efektívnym spôsobom, ako požiadať o zvýšenie.

Posúdenie trhovej hodnoty pri zvýšení

Výpočet hodnoty ako zamestnanca nie je vždy jednoduchý proces. Platí to najmä vtedy, ak vaša spoločnosť nemá štandardné procesy zvyšovania miezd. Prevezmite kontrolu nad rokovaniami vyšetrením mzdového trendu alebo spravodlivej trhovej hodnoty vašej práce a získajte tak základ pre hodnotenie hodnoty vašej práce.

Využite výhody mzdových údajov nahlásených zamestnávateľom v prevádzkach, ako sú Plat, Skutočne alebo Sklenené dvere, a získajte tieto informácie. Potom preskúmajte svoju spravodlivú trhovú hodnotu v troch jednoduchých krokoch:

Priraďte sa k referenčnej práci. Nerobte chybu v domnienke, že váš súčasný titul zodpovedá povinnostiam práce s rovnakým titulom v inej spoločnosti. Iba referenčné údaje, ktoré zodpovedajú schopnostiam a povinnostiam vášho súčasného popisu práce.
Identifikujte podnikové premenné. Znalosti o veľkosti vašej spoločnosti, priemysle, v ktorom pracujete, a geografických trendoch vo vašom regióne sa dajú získať aj na základe údajov hlásených zamestnávateľom. Tieto zistenia iba zvýšia vašu dôveryhodnosť počas procesu vyjednávania, pretože platy sa zvyčajne líšia v závislosti od týchto faktorov.
Zhodnoťte SVOJU výkonnosť. Posúďte svoje osobné atribúty a výkonnosť, pretože sa týkajú vašej celkovej hodnoty. Realizujte podrobnosti všetkých svojich doterajších úspechov, vzdelania a relevantných skúseností. Nezabudnite spomenúť nehmotné veci (dochvíľnosť, tímová práca, vedenie).

Oznámte svojmu nadriadenému, že máte v pláne diskutovať o svojej kompenzácii na schôdzi.

Foto rawpixel.com na serveri Unsplash

Ako požiadať o zvýšenie

Žiadosť o zvýšenie platieb už po jednom roku môže byť určite zastrašujúca. Uľahčite si to tým, že budete často diskutovať o plate a výkonnosti počas celého roka, takže s týmto manažérom nehovoríte prvýkrát o plate.

Či už požadujete zvýšenie platu na ročnej diskusii o platbách alebo na stretnutí ad hoc so svojím šéfom, chcete mať na pamäti dve veľké veci:

1. Šéfa vopred upozornite, o čom bude diskusia, aby sa mohol pripraviť. Chcete dať vedúcemu vedieť, o čom budete diskutovať. V ideálnom prípade budete mať očakávania stanovené skoro potom, ako ste začali pracovať na tom, aké úspechy by si zaslúžili zvýšenie platu.

2. Príďte podľa možnosti pripravení. Príprava na vašej strane bude oveľa podrobnejšia. Chcete zachytiť významné výsledky vášho akčného plánu z minulého roka. Ukážte bez pochýb, že si toto zvýšenie zaslúžite, a to tak, že ukážete čiernobielo, ako ste prispeli k obchodným výsledkom.

Cvičte!

Diskutovať o plate je pre každého ťažké. Čím viac to robíte, tým pohodlnejšie a sebavedomejšie sa stanete.

Zahájenie konverzácie

Bolo by ideálne, keby ste sa o svojom zvýšení informovali osobne so svojím manažérom. Ak je to možné, vyhnite sa e-mailom prostredníctvom videochatu. Ak vaša spoločnosť vykonáva kontroly výkonnosti, potom nemusí byť potrebné naplánovať ďalšie stretnutie so svojím manažérom. V obidvoch prípadoch informujte svojho nadriadeného, že plánujete na schôdzi diskutovať o kompenzácii.

Môžete napríklad povedať:

K rozhovoru pristupujte rovnako vážne, ako ste boli na pracovnom pohovore. Zvážte, že sa na toto stretnutie obliekate formálnejšie ako neformálne, aj keď má vaša práca uvoľnený dress code. Nie je potrebné predkladať zložitú prezentáciu toho, prečo si zaslúžite zvýšenie platu, a pravdepodobne nie je najlepší nápad, ak chcete požadované zvýšenie platu uviesť hneď z prvej ruky. Teraz by ste však už mali byť pripravení na konkrétnu sumu dolára.

Tvorba výšky tónu

Ďakujeme vášmu manažérovi za stretnutie s vami. Buďte pozitívni a pre informácie, ktoré ste poskytli, uveďte konkrétne zdroje výskumu.

Ak váš šéf povie „Nie“

Ak vám odmietnu zvýšenie, odpovedzte niečím takýmto:

Ak znova počujete „nie“, odpovedzte asi takto:

Čo nerobiť, keď žiadate o zvýšenie

Žiadosť o zvýšenie ceny je stresujúci proces, ktorý môže vzrušiť naše nervy a brzdiť našu schopnosť robiť rozhodnutia, ktoré sú v našom najlepšom záujme. Keď sa rozhodnete urobiť skok, nezabudnite na tieto tipy:

Vyhnite sa požiadavke na zvýšenie v stresujúcom období pre vašu spoločnosť alebo nadriadeného.
Pripravte sa na to, že pre svoju prácu zanecháte rýchle zhrnutie vašich úspechov, zodpovedností a / alebo konkurenčných platov vo forme zoznamu s odrážkami, ktorý vám pomôže s procesom, ak viete, že vašu žiadosť o platbu musí schváliť nadriadený vášho manažéra alebo niekto v Ľudské zdroje.
Ak nedostanete zvýšenie, nehrozte tým, že opustíte spoločnosť, pokiaľ nie ste pripravení ju splniť.
Neuvádzajte nepravdivé štatistické údaje ani si neprivlastnite úver za projekty.
Nepredávajte sa krátko. Hovorte s istotou a vyhýbajte sa pasívnym vetám ako „mám chuť“ a „verím“.

Ako sa vyrovnať s tým, že nedôjde k zvýšeniu

Takže ste sa poháňali zastrašovaním a úzkosťou spojenou s požiadavkou na zvýšenie platu, len aby to bolo odmietnuté. Môže to byť veľmi demoralizujúca udalosť, ale môžete podniknúť niektoré produktívne kroky, aby ste boli proaktívni v úsilí o zabezpečenie požadovaného zvýšenia platov v budúcnosti.

1. Zostaňte pokojní

Je prirodzené zažiť pocity zranenia a nekompetentnosti po obhajobe vášho prípadu a vymenovaní vašich úspechov. Všetko však nie je stratené. Nečítajte do svojho popretia, pretože nie ste dosť dobrí. Zachovajte pokojný a profesionálny pokoj, aby nedošlo k vytváraniu nepriateľského pracovného prostredia.

2. Opýtajte sa prečo

Buďte otvorení skutočnosti, že môže existovať dobrý dôvod, prečo ste boli odmietnutý. Zdá sa, že peňazí nikdy nie je dosť, takže v závislosti od veľkosti vašej spoločnosti a oblasti, v ktorej sa nachádzate, môže byť odmietnutie zvýšenia z dôvodu rozpočtu platné. Vyzbrojte sa poznatkami

3. Zamerajte sa na budúcnosť

Využite túto príležitosť a zistite, čo by vyžadovalo, aby ste v budúcnosti získali zvýšenie platu. Urobte si čas na posúdenie, či budete alebo nebudete schopní zaviazať sa k plánu, ktorý stanovil váš manažér. Ak môžete, potom skvelé - stanovte si ciele a rozdrvte ich. Zostaňte motivovaní tým, že najskôr začnete s malými výkonmi. Ak sa zdá, že neexistuje žiadny plán vášho postupu, mohol by byť dobrý nápad premýšľať o zamestnaní inde, ak chcete zvýšiť plat.

Čo môžete očakávať po prvom roku diskusie o plate

Už po jednom roku nemusíte dostať nič nad rámec bežných životných nákladov. Nebuďte príliš sklamaní, ak je to tak. Bude niekoľko rokov, kedy vám vaša spoločnosť nemôže poskytnúť veľmi veľký nárast, aj keď si to zaslúžite. Ak ste boli prijatí do práce so spravodlivou kompenzáciou, pravdepodobne stále nie ste pod úrovňou trhového kurzu.

Bez ohľadu na výsledky ste so svojimi manažérmi iniciovali rozhovor o tom, ako prispievate a ako za tento príspevok dostať správnu náhradu. Dáte im vedieť, že ste si vedomí svojho miesta v spoločnosti a toho, ako môžu zmeniť vaše fungovanie. Je to skvelý začiatok!

Na druhej strane, ak vám tento proces otvoril oči pre prísne politiky zvyšovania platieb vo vašej spoločnosti, možno budete musieť hľadať toto veľké zvýšenie platov inde. Odchod zo zamestnania pred rokom môže byť dobrým krokom v kariére, ak sa stane taktne a zo správnych dôvodov.

Snažte sa byť v pohode, ak vám bolo odmietnuté zvýšenie platu. Pri plánovaní svojho ďalšieho postupu si zachovajte dobrú tvár.

Foto hiva sharifi na Unsplash

Zvyšuje sa na základe zásluh

Odmeňovanie za zásluhy alebo stimulačné odmeňovanie je hodnotiaci prístup k odmeňovaniu založený na cieľoch, ktorý sa zameriava na výkon smerom k dosiahnutiu určitého cieľa, a nie na zvýšenie založené na vašom pôsobení v spoločnosti alebo úpravách životných nákladov. V ideálnom prípade sú to spoločnosti, ktoré implementujú systém zásluh, keď už existujú podrobné opatrenia na sledovanie výkonnosti zamestnancov. Medzi výhody zásluhového systému patria:

Odmeňuje výkonných umelcov. Zásluhové odmeny odmeňujú tých, ktorí podávajú najlepšie výsledky; systém sa stáva stimulom pre efektívnu produktivitu.
Komunikuje očakávania spoločnosti. Povaha hodnotení založených na výkonnosti vyžaduje, aby boli ciele a očakávania spoločnosti jasne formulované tak, aby zamestnanci presne vedeli, ako zmapovať svoje ciele.
Vytvára zdravú konkurenciu. Cena za zásluhy povzbudzuje zamestnancov, aby boli kreatívni pri dosahovaní výsledkov, na ktoré môžu byť hrdí.

Ak sú prostriedky na sledovanie príspevkov zamestnancov nejasné, systém zásluhovosti sa stáva menej efektívnym. To môže viesť k nevýhodám, ako sú:

Zvýhodňovanie. Bez jasných merateľných výsledkov sa stanovenie hodnoty zamestnanca stane subjektívnym úsilím.
Využíva čas a zdroje. Spoločnosti vynakladajú veľké úsilie na prípravu metrík potrebných pre systém zásluh, ktoré by sa dali vždy minúť inde.
Poruchy komunikácie. Charakter metrík môže niekedy obmedziť schopnosť nadriadených komunikovať každý príspevok a hodnotu zamestnancov pre nich.

Pripravte sa na budúce zvyšovanie

Či už ste zaistili zvýšenie alebo nie, môžete proces skontrolovať a nastaviť sa na zabezpečenie zvýšenia v nasledujúcom roku. Toto bola vaša prvá skúsenosť s procesom kontroly výkonnosti vo vašej spoločnosti a teraz by ste mali mať jasnú predstavu, ako to nabudúce prekonať.

Ak ešte máte nejaké hodnotenia, obráťte sa na svojho manažéra. Budú chcieť, aby ste jasne pochopili, ako byť v tejto spoločnosti úspešní.

súvisiace odkazy

Jednoduché vyjednávanie o plate pre inžinierov v novom zamestnaní

Každá práca, ktorú prijmete bez vyjednávania, nechá peniaze na stole. Naučte sa, ako viesť rozhovor o plate s náborovým pracovníkom v procese uchádzania sa o zamestnanie s 2 až 10-ročnými skúsenosťami ako inžinier.