Ako vytvoriť päťročný kariérny plán

Je šťastný, že robí to, čo robí. Našli ste si svoju vysnívanú prácu?

Sid Kemp

Potrebujete kariérny plán?

V dnešnej dobe zostávajú ľudia v zamestnaní v priemere asi štyri roky. To znamená, že väčšina ľudí bude mať počas nášho pracovného života asi sedem až desať pracovných miest. Mnoho ľudí zmení spoločnosť, pre ktorú pracujeme, naše umiestnenie a našu kariéru, ako aj zmenu zamestnania. A plánovaná zmena nás dostane oveľa viac to, čo chceme, ako náhodná zmena.

Včera som hovoril s kamarátkou, ktorá zostáva pri svojej práci a čaká na spadnutie druhej topánky. Povedali jej, že spoločnosť sa reorganizuje a môže byť bez práce. A mnohí z nás sú v tejto situácii. Chceme počkať, kým nebudeme nezamestnaní? Myslím si, že je lepšie naplánovať si kariéru, akú chceme, a ísť do toho, skôr ako čakať, kým prežijeme iba hľadanie práce.

Niektorí z nás tiež náhodou spadli do kariéry a funguje to. Ale často to tak nie je. Niektorí ľudia investujú do veľa školskej dochádzky a skončia s kariérou, ktorú si vybrali v detstve. Potom zistia, že im to neprinesie šťastie, naplnenie alebo príjem, aký chceme.

Kariérny výber

Vytvorte si naplnený a úspešný profesionálny život s plánom kariéry

Existuje aj iná cesta. Môžeme objaviť a zvoliť si skutočne napĺňajúcu a finančne prospešnú kariéru a na dosiahnutie nášho cieľa môžeme vypracovať plán na niekoľko rokov - možno päť rokov. Potom uvedieme tento plán do praxe a vytvoríme naplnený, odmeňujúci a finančne úspešný profesionálny život.

Je to na vás, ale povedal by som, že je oveľa pravdepodobnejšie, že budeme mať skvelý život a dosiahneme finančný úspech s kariérnym plánom, ako bez neho. Zvolená kariéra je oveľa viac ako šťastný úraz alebo práca, ktorá platí účty. Pre mnohých je centrom naplneného života!

Moje skúsenosti ako kariérny tréner

Byť kariérnym trénerom je naplňujúcou súčasťou môjho života. Za posledných 20 rokov som pomohol mnohým ľuďom opustiť mŕtve miesta, objaviť svoje sny a vytvoriť prosperujúci život. Proces voľby povolania alebo kariéry je tiež kreatívny a posilňujúci. Ľudia objavujú zručnosti, o ktorých nikdy nevedeli, že ich majú. Pomoc ostatným ľuďom pri vytváraní nových kariér a nových životov je pre mňa určite obohacujúcou kariérou!

Kariérne plány sú dobré pre každú kariéru. Pomáhal som ľuďom v mnohých profesiách s ich kariérnymi plánmi.

• Pomohla som čašníkovi získať prácu v najlepšej novej reštaurácii v meste.
• Pomáhal som manažérovi územného plánovania, ako sa posunúť z malého mesta do jedného z najväčších miest v USA.
• Pomáhal som profesorovi rozhodnúť sa medzi štipendijnou kariérou alebo administrátorom.
• Pomohol som ministrovi znovu rozbehnúť jeho kariéru.
• Keď bola prepustená, pomohla som špecialistke na starostlivosť o dieťa nájsť lepšie zamestnanie.
• A pomohol som knihovníkovi vybrať si z nových kariér vrátane práva, podnikového manažmentu, písania a neziskového vedenia.

Kariérny plán pre čašníka sa môže javiť ako šialený nápad - kým sa nedozviete, že čašník v dobrej reštaurácii môže ročne zarobiť viac ako 100 000 dolárov! A možno si myslíte, že ste uviazli v jednej kariére alebo priemysle, kým sa naučíte tajomstvo prenosných schopností. So snom, plánom a ochotou uskutočniť ho sa vaša nová kariéra blíži!

Obsah

• Ako vyzerá kariérny plán?

  Dobrý plán kariéry sa začína tam, kde ste dnes, a ukazuje vám praktické kroky k vysnívanej práci v rámci vašej ideálnej kariéry.

• Výber novej kariéry

  Plniacu kariéru vytvára design, nie predvolené nastavenie.

• Ako vyzerá informačný rozhovor?

  Naučte sa zábavnú a ľahkú techniku: informačný rozhovor

• Odvážte sa snívať

  Buďte otvorení tomu, aby ste boli kreatívnejší alebo hlbšie slúžili, a teda aby ste boli viac naplnení.

• Prvky vašej vysnívanej práce

  Odpovedzte na týchto osem otázok a budete vedieť, kde ste mali byť!

• Kroky vášho kariérneho plánu

  Vytvorte si plán, ktorý vás v ideálnej kariére zavedie od miesta, kde ste, do vysnívanej práce.

• Ako získam pomoc?

  knihy, hodnotiace nástroje a kariérni tréneri

• Realizácia skutočného

  života Realizujte svoj kariérny plán!

Tri veci, na ktorých nezáleží

Tu je veľa vecí, ktoré ľudí znepokojujú a bránia im v kariére. Ale pre osobu odhodlanú uskutočňovať svoje sny nie je dôležité:

• Vek: Môj najmladší kariérny klient bol na strednej škole. Najstarší má blízko k 60. Nikdy nie si príliš mladý alebo starý!
• Vzdelanie: Schopnosť učiť sa je dôležitejšia ako to, čo ste sa už naučili. Osvojte si učenie a svet je vaša ustrica.
• Osobná anamnéza: Jeden z mojich klientov začal svoj plán kariéry, keď vyšiel z federálneho väzenia. Teraz je právnik!

Nenechajte sa ničím brzdiť pri vytváraní vašej budúcnosti: Minulosť je preč a dnes je nový deň!

Ako vyzerá kariérny plán?

Akýkoľvek dobrý plán začína tam, kde ste, smeruje tam, kam chcete, a má kroky, ktoré podniknete, aby ste sa odtiaľto dostali. Kariérny plán pripomína skôr itinerár ako cestovnú mapu. Začnete tam, kde ste. Zamestnanie, povýšenie, vzdelávanie a odborná príprava sú zastávkami na vašej ceste. A cieľom je špičková práca v kariére vašich snov.

Ak už máte vysnívanú kariéru a chcete sa posunúť ďalej, váš plán môže trvať menej ako päť rokov. Ak chcete byť mozgovým chirurgom a práve končíte strednú školu, potom je pätnásťročný plán v poriadku! Ale pri pohľade na veľkú životnú zmenu je päť rokov dobrý začiatok.

Náš plán teda odpovie na tieto otázky:

• Kde som v mojej práci a kariére?
• Kde chcem byť o päť rokov, čo sa týka práce, kariéry a príjmu?
• Aké kroky budem musieť podniknúť, aby som sa dostal odtiaľto tam, kde chcem byť?

Konkrétne kroky v kariérnom pláne zahŕňajú:

• Pracovné tituly, o ktoré sa uchádzam
• Vzdelanie, školenie, školenie na pracovisku a certifikácie, ktoré budem hľadať a dosahovať
• Typy spoločností, pre ktoré budem pracovať
• Príjmové očakávania
• Plány na premiestnenie - alebo nie

To, kde chceme byť o päť rokov alebo v inom časovom rámci, ktorý si vyberieme, zahŕňa:

• Názov práce
• Typ spoločnosti a konkrétne spoločnosti, pre ktoré by sme mohli chcieť pracovať
• Požadovaný príjem, podložený realistickým výskumom
• Pracovné prostredie
• Typ práce, ktorú chceme robiť

Teraz zostavíme váš kariérny plán - dozadu. Najskôr definujete svoj cieľ, potom sa vrátime späť k miestu, kde sa dnes nachádzate, a k spôsobu, ako sa tam dostať.

Výber novej kariéry

Ak už viete, čím chcete byť, keď vyrastiete, máte šťastie. Ak už ste v tejto kariére, máte šťastie. Ale veľa ľudí sa ocitne buď v nevedomosti, čo chcú robiť (aj keď už vyrástli), alebo v slepej kariére a nevedia, kam ďalej.

Pri výbere kariéry sú potrebné dva kľúčové body.

• Nejde len o peniaze. Stres z práce, ktorá sa vám nepáči, vás bude stáť viac (v lekárskych účtoch alebo v stratenom a premrhanom čase a energii) ako vyšší plat. Ide teda o naplnenie. Každý z nás má iné volanie. Vedieť, ktorá kariéra je pre vás to pravé, si vyžaduje vnútorný výskum.
• Nie je to to, čo čakáte. Vo väčšine zamestnaní netrávite väčšinu času tým, na čo ste boli vyškolení. Napríklad psychológovia netrávia väčšinu času poradenstvom s pacientmi. Ak sú v byrokracii, vypĺňajú veľa papierov. Ak si nastavia individuálnu prax, trávia veľa času podnikaním. Dokonca aj filmoví herci trávia oveľa viac času skúšaním a skúšaním a líčením a kostýmom, ako trávia pred kamerou. Vedieť, aká je práca v skutočnosti, si vyžaduje vonkajší výskum.

Ak si chcete zvoliť úspešnú kariéru, musíte vykonať dva druhy prieskumu:

• vnútorný výskum. Pripomínaním svojich snov, myslením na ľudí, ktorých obdivujete, alebo hodnotením, ktoré identifikuje zručnosti - možno skryté schopnosti - a preferencie, môžete zistiť, ktoré pracovné miesta a odvetvia by pre vás boli naplnením.
• vonkajší výskum. Požiadajte o stretnutie s ľuďmi v kariére podľa vášho výberu. Spoznajte ich. Robte informačné rozhovory. Nehľadáte prácu, hľadáte odpovede. Chceš vedieť, aká je v skutočnosti niekoho práca. Je to jednoduchšie, ako si myslíte - jednoducho ich vezmite na obed alebo na šálku kávy. Ľudia o sebe radi hovoria. A sú nadšení, že sú vzorom niekoho iného. Čo? myslia si, že tento človek chce byť ako ja? Wow! Vaša žiadosť o stretnutie s nimi spôsobí, že sa cítia hodnotní a oceňovaní, a otvárajú sa a odpovedajú na všetky vaše otázky.

Ako vyzerá informačný rozhovor?

Tu je príklad, ktorý ukazuje, aké ľahké sú informačné rozhovory a ako fungujú. Jeden z mojich klientov odchádzal z povolania knihovníka, pretože ho už neplnilo. Mal bystrú myseľ a vážne sa zaujímal o štúdium práva. Pri spolupráci so mnou si uvedomil, že človek s právnickým vzdelaním môže mať veľa rôznych druhov kariéry: trestné právo; civilné právo; právo obchodných spoločností; právne poradenstvo neziskovým organizáciám; právny zástupca pre mesto alebo inú vládu; profesor práva; a mnoho ďalších. Namiesto toho, aby som skočil na právnickú školu, vyšiel môj klient v ústrety niektorým právnikom a spýtal sa ich, aký je ich skutočný pracovný život. Narazil na dve prekvapenia.

Jedno bolo dobrým prekvapením: Všetci sa s ním radi rozprávali a poskytovali skutočne cenné a užitočné informácie o tom, aká je ich práca v skutočnosti. Druhé prekvapenie možno nebolo také dobré: Väčšina právnikov nebola šťastná, že robili to, čo robili, a nepoznali ani iných šťastných právnikov. Dokonca aj právnici, ktorí boli šťastní, vykonali prácu, ktorá môjho klienta skutočne neuspokojila.

Rozhodol sa teda, že nebude právnikom - a zachránil tri roky svojho života a školné asi 150 000 dolárov. Jedným z dobrých dôvodov pre kariérny plán je nestrácať peniaze a čas tým, že sa presuniete niekam, kde už nebudete chcieť byť!

Odvážiť sa snívať

Prvým krokom v rámci veľkého kariérneho plánu je myslieť vo veľkom - rozšíriť si obzor. Nechcem tým myslieť nereálne. Povedať, že chcem byť filmovou herečkou alebo prezidentom Spojených štátov alebo generálnym riaditeľom spoločnosti Fortune 500, je pre takmer všetkých viac snenie ako plánovanie. Nebuďme teda grandiózni. Ale buďme otvorení: Buďte otvorení použitiu zručností, ktoré vás bavia a ktoré ste nikdy v práci nevyužili. Buďte otvorení ďalšiemu vzdelávaniu. Buďte otvorení tomu, aby ste boli kreatívnejší alebo hlbšie slúžili, a teda aby ste boli viac naplnení.

Kľúčovou myšlienkou v našom snívaní sú prenosné zručnosti. Sú veci, ktoré robíme každý deň a ktoré sa nezmestia len do jednej práce. Mohli by zapadnúť do úplne novej kariéry. Nedávno som stretol muža, ktorý profesionálne vyrastal v obchode s požičiavaním automobilov. Ale skutočne miloval člny a chcel riadiť svoju vlastnú spoločnosť. Vytvoril teda spoločnosť, ktorá spravuje a predáva uzavreté lodné prístavy. A darí sa mu naozaj dobre. Najskôr o ňom pochybovali bankári a ďalší podporovatelia - ako mu riadenie obchodu s požičiavaním automobilov pomohlo spravovať prístavy. Odpovedal, že sú skutočne rovnaké - správa majetku; vytváranie bežných výnosov z leasingu týchto aktív; a zhodnotenie predajom majetku na konci. Objavil prenosné schopnosti ktorý ho vyradil z korporátnej kariéry a postavil do plavby v podnikateľských vodách.

Ste pripravení objaviť svoje prenosné schopnosti? Môžete začať položením troch všeobecných otázok:

• Čo dokážem robiť s dátami a informáciami?
• Čo dokážem robiť s ľuďmi (a so zvieratami)?
• Čo dokážem robiť s vecami?

Každá z nich využíva zručnosti v jednej alebo viacerých z týchto troch oblastí. Tu je niekoľko príkladov:

• Čašník alebo čašníčka potrebuje všetky tri: Prijímať objednávky a presne ich zadávať; konverzovať s ľuďmi, byť priateľskí a udržiavať ich šťastnými; a nosenie jedla a dodávanie bez toho, aby ho niekto odhodil. Je to vlastne veľmi kvalifikovaná práca, keď si uvedomíte, že väčšina ľudí má zručnosti iba v jednej alebo dvoch oblastiach.
• Architekti a počítačoví programátori pracujú s dátami, ale veľmi odlišnými spôsobmi. Jeden pracuje na veľmi koncepčnej, vysokej úrovni; druhý, podrobnejšie.
• Životný tréner, ktorý chce menej pracovať s ľuďmi, by sa mohol stať trénerom psov - zručnosti sú si dosť podobné!

Mnoho ľudí má prenosné zručnosti, ktoré používajú doma alebo v dobrovoľníckej práci a ktoré tiež môžu vytvoriť novú kariéru. Hľadajte svoje prenosné schopnosti a možno vás čaká nová kariéra!

Prvky vašej vysnívanej práce

Cieľom vášho kariérneho plánu je vaša vysnívaná práca. Ako by ste to opísali. Richard Bolles vo svojom každoročne aktualizovanom najpredávanejšom sprievodcovi kariérou What Color is Your Parachute odporúča odpovedať na týchto osem otázok:

• Aké prenosné schopnosti používam najradšej?
• Aká je moja obľúbená oblasť znalostí alebo odborných znalostí?
• Kde by som najradšej žil?
• S akými ľuďmi som rád v práci?
• Aké hodnoty a ciele sú pre mňa najdôležitejšie?
• Aké pracovné podmienky sú prijateľné? Čo tak vynikajúci?
• Aký plat chcem dostávať?
• Akú úroveň zodpovednosti chcem mať?

Ak ste vykonali veľa vnútorného výskumu a veľa externého výskumu, definovali ste si svoj cieľ - vrchol svojej novej kariéry. Poďme teraz pripraviť kroky, ako sa tam dostať.

Neberte Ne ako odpoveď

Tu je ďalší skvelý tip od Richarda Bollesa. Ak chcete zistiť, ako niečo urobiť, neberte ako odpoveď otázku „Je to nemožné“. Napríklad, ak chcete mať novú kariéru počítačového programátora a máte viac ako 50 rokov, väčšina ľudí vám povie, že je to nemožné. Zdvorilo im poďakujte a choďte preč. A povedzte si: „Nevie, ako robiť to, čo chcem.“ Potom hľadajte ďalej, až kým nestretnete počítačového programátora, ktorý sa k tomu dostal neskoro v živote, a opýtajte sa: „Ako ste to dokázali?“

Väčšina ľudí nešla po ceste menej prejdená. Preto sa cestovalo menej. Ak sa chcete vydať menej cestovanou cestou, väčšina ľudí vám povie, že je to nemožné. Nájdite jedného z mála, ktorý už predtým išiel, a choďte za priekopníkom - alebo buďte priekopníkom.

Kroky vášho kariérneho plánu

Náš kariérny plán začína tam, kde sme, a vedie nás tam, kam chceme.

Hodnotenie: Kde sa dnes nachádzate vo svojej kariére?

Teraz, keď máte svoj cieľ, je čas zvážiť, kde ste teraz a ako sa odtiaľto dostať. Tu je niekoľko kľúčových otázok:

1. Máte prácu? Ak je to tak, môžete venovať 5 až 10 hodín týždenne rozvoju svojej novej kariéry. Ak nie, čo tak 30 alebo 40?
2. Máte teraz dosť peňazí na život? Je váš život stabilný? Ak nie, potom je na prvom mieste získanie dostatočného príjmu a vyváženie života - prácou alebo inými prostriedkami - a potom vaša práca na kariére. Ale nestrácajte zo zreteľa svoj cieľ!
3. Existujú nejaké základné zručnosti pri hľadaní zamestnania, ktoré musíte vyleštiť ? Všetci sa môžeme naučiť dobre pohovorovať, dobre absolvovať testy, robiť prieskumy na internete a vyzerať a správať sa profesionálne. Ak vám ale niečo z toho nie je stopercentne jasné, budete tieto zručnosti chcieť oprášiť, aby ste svietili. Keď zažiarite, vyčnievate z davu a od potenciálneho zamestnávateľa získate to, čo chcete.
4. Ste už vo svojej vysnívanej kariére? Ak je to tak, budete si chcieť zostaviť plán, ako sa dostať hore po rebríku. Ak nie, pripravíte si plán, ako sa posunúť do kariéry, ktorú chcete.
5. Máte zručnosti a vzdelanie potrebné pre vašu novú kariéru? Ak nie, naplánujete si, ako ich získať.
6. Môžete preukázať skúsenosti, znalosti a odborné znalosti, ktoré vám poskytnú ďalšie zamestnanie v rámci vášho kariérneho plánu? Ak nie, budete chcieť rozvíjať profesionálne alebo dobrovoľnícke skúsenosti, ktoré ukazujú, čo ponúkate.
7. Chcete alebo sa potrebujete presťahovať na nové miesto, aby ste dosiahli svoju vysnívanú prácu?

Ak na ktorejkoľvek z položiek vo vyššie uvedenom zozname nie ste tam, kde chcete, budete chcieť kroky, ktoré vás dovedú tam, kam smerujete. To znamená, že ak ste už svoj cieľ dosiahli v ktoromkoľvek bode vyššie, nemusíte do plánu pre túto oblasť vkladať kroky. Na druhej strane, ak nie ste vo svojom cieli, naplánujte si kroky, ako sa tam dostať.

Vytvorte kroky plánu

Pomocou rovnakých šiestich bodov, ktoré sme použili na vyhodnotenie vašej aktuálnej polohy, môžete vytvoriť kroky svojho plánu.

1. Ak máte prácu, venujte 5 alebo 10 hodín týždenne kvalitného času príprave svojho kariérneho plánu a potom podniknite kroky na jej uskutočnenie. Ak nie ste zamestnaní, naplánujte si 30 až 40 hodín.
2. Ak nie ste finančne zabezpečený (zarábate viac, ako míňate) a stabilný, najskôr sa s tým vyrovnajte. Napríklad, ak ste zadaní, aby ste sa vzali, začnite plánovať svoju kariéru tri mesiace po svadbe!
3. Vytvorte skvelý životopis; osvojte si umenie písania motivačných listov a poďakovaní; a vyzerať a cítiť sa skvele. Ak ste na pohovoroch plachý alebo nie ste vynikajúci, potom si tieto zručnosti osvojte. Nanešťastie nestačí byť v práci vynikajúci. Rovnako musíte byť skvelí pri hľadaní zamestnania!
4. Ak ešte nie ste vo vysnívanej kariére, musíte si naplánovať bočný presun z terajšej do želanej kariéry. Môžete sa posunúť teraz a v novej kariére sa prepracovať, alebo sa môžete posunúť v súčasnej kariére a potom sa posunúť ďalej.
5. Naplánujte si školu, či už je to titul, vysvedčenie alebo triedy, a školenie alebo certifikácia, ktoré vám poskytnú údaje v novej kariére.
6. Mnoho ľudí má zručnosti, ale nepoužívajte ich spôsobom, ktorý to ukazuje. Začnite využívať svoje najlepšie schopnosti. Ak je to potrebné, použite ich dokonca v neplatenej dobrovoľníckej práci. Zostavte si históriu týchto zručností a zbierajte referencie a referencie, aby ste dokázali, čo môžete urobiť, aby vaša nová potenciálna spoločnosť bola šťastná, že vás môže prijať.
7. Ak je presun vo vašich plánoch, rozhodnite sa, kedy je najlepší čas, aby sa tak stalo - skoro alebo neskoro.

Urobiť nejaký prieskum

Vytvorenie siedmich krokov vášho plánu prinesie otázky. Ak chcete, aby bol váš plán realistický, musíte si urobiť prieskum. Budete musieť preskúmať názvy pracovných pozícií, popisy pracovných pozícií, pracovné požiadavky a platy. Možno budete musieť preskúmať možnosti vzdelávania a koľko stoja. Môžete mať aj ďalšie otázky. V súčasnosti je možné takmer všetky tieto otázky zodpovedať na internete. A zručnosti v oblasti internetového výskumu by mali byť na prvom mieste v zozname kohokoľvek. Čo ak nenájdete odpoveď: Pozrite sa na bočný panel, ako odpoveď neberte „nie“!

Skontrolujte svoj plán

Teraz je čas na trochu šťastného vymýšľania. Prejdite si svoj plán a opýtajte sa:

• Začínam skôr tam, kde som, ako robiť domnienky alebo snívať?
• Je každý krok realistický? Môžem hneď urobiť prvé kroky? Keď urobím prvé kroky, budem môcť urobiť ďalšie kroky? A som skutočne odhodlaný venovať čas a úsilie tomu, aby to fungovalo?
• Pokryl som všetkých šesť oblastí plánu?
• Skončím tam, kde chcem byť?

Pridajte všetky chýbajúce kroky. Pridajte otázky, na ktoré potrebujete odpovede, a vykonajte prieskum, aby ste na ne odpovedali.

Niekoľko príkladov pracovného plánu

Povedzme, že vzdelanie je pre váš plán kľúčové, pretože chcete byť lekárom a nedokončili ste strednú školu. Prvým krokom je zamerať sa na svoje študijné schopnosti. Druhým krokom je získanie diplomu Graduate Equivalency Diploma (GED). Odtiaľ, pretože chcete ísť na skutočne dobrú vysokú školu, musíte najskôr ísť na komunitnú vysokú školu a dostať sa rovno do úrovne As. To vám otvára dvere na skvelú univerzitu s programom na liečenie. Lekárska fakulta a ste na dobrej ceste! Je to veľký sen, ale ak urobíte každý krok, môžete urobiť ďalší. Takže je to realistické.

Povedzme, že niekto je mamou doma už 20 rokov a chce pracovať v maloobchode v luxusnom butiku. Predpokladajme prirodzenú lásku k štýlu, móde a jemnému oblečeniu, a preto si človek vybral túto kariéru. Zručnosti starostlivosti o ľudí sa prenášajú z detí na zákazníkov butiku. Teraz je potrebné preukázať tieto zručnosti. Tento začínajúci predajca mohol: Dobrovoľnícka služba v kostole, ktorá pomáha ľuďom bez domova vyberať oblečenie na prijímacie pohovory, potom odfotiť šťastných klientov a získať posudky. Mohla písať články o štýle a móde online alebo do miestnych novín. Mohla buď absolvovať niektoré kurzy predaja, alebo si precvičiť svoje predajné zručnosti na blších trhoch alebo na veľtrhoch remesiel. Spojte to všetko a prvá práca v móde je slam-dunk!

Ako získam pomoc?

Váš kariérny plán má určite hodnotu stotisíc dolárov, možno miliónov. Ak porovnáte svoje celoživotné zárobky, keď uspejete v tomto pláne, v porovnaní s tým, čo bez nich zarobíte, uvidíte, čo mám na mysli.

Pretože je tento plán taký dôležitý, budete chcieť odviesť dobrú prácu. What Color is Your Parachute od Richarda N. Bollesa je nepostrádateľným sprievodcom. Naučí vás všetko o prenosných zručnostiach a všetkých nástrojoch, ktoré potrebujete na objavenie svojho sna, zostavenie plánu a uskutočnenie svojej vysnívanej kariéry.

Možno budete tiež chcieť preskúmať nástroje na hodnotenie kariérnych schopností. Jedná sa o testy, ktoré absolvujete a ktoré môžu odhaliť skryté talenty a vlohy alebo vám ukázať, čo robíte a nepáči sa vám v pracovnom prostredí. Niektorým ľuďom pripadajú užitočné a iným nie.

A získanie kariérového poradenstva je tiež veľká pomoc. Kariérni poradcovia vám môžu pomôcť nájsť správne nástroje a povzbudiť vás, aby ste sa sústredili na svoje odhodlanie venovať sa vnútornému a vonkajšiemu výskumu.

Môžete tiež získať pomoc s jednotlivými krokmi. Existuje veľa výcvikových programov, ako si vytvoriť skvelý životopis a ako používať internet na hľadanie zamestnania. Poradcovia vám môžu pomôcť pri rozhodovaní o kariére. A lovci hláv vám môžu pomôcť nájsť si ďalšie zamestnanie.

Váš plán kariéry

Realizácia

Prvý plán kariéry som urobil, keď som mal 23 rokov. Jedného dňa som si uvedomil, že som strávil viac času pokakaním a vyhýbaním sa cvičeniam na sebapoznávanie v knihe What Color is Your Parachute? než by bolo skutočne potrebné vykonať všetky cviky. Takže som si sadol a urobil ich - a nikdy som sa neobzrel dozadu. Takto som svoju kariéru znovu vymyslel trikrát - zakaždým s veľkým úspechom.

Takže urobte tento plán. A osvojte si zručnosti v oblasti riadenia času, prípadne pomocou filmu Sedem návykov vysoko efektívnych ľudí od Stephena R. Coveyho, aby ste mohli skutočne investovať čas do vytvorenia svojej kariéry. A nechajte sa zodpovedať svojmu záväzku, či už je to päť hodín týždenne alebo štyridsať.

Znie to všetko ako tvrdá práca? To je! Väčšina ľudí si ale neuvedomuje jednoduchý fakt - tvrdá práca je zábava. Väčšina z nás je málo zamestnaná a nudí sa z lebiek, a neuvedomuje si to. Trochu tvrdej práce je hodnotná investícia do života vašich snov. Ísť na to!