Ako rozdrviť šéfovu náklonnosť ... a nie dostať výpoveď!

„Vedenie“ vášho vodcu môže situáciu iba zhoršiť.

Spoluzeny

Či už sú to stiesnené priestory, zamestnanci s vysokým obsahom kofeínu, sexi prezentácie v napájacích bodoch alebo žiarivky, spolupracovníci sa často ocitnú v zajatí alebo v zajatí kancelárskej záľuby. Ako niekto, kto má na pracovisku smiešne úspešnú a krásnu manželku, som bol presne svedkom toho, čo sa môže stať, keď vodcovia prejavia trochu „zvláštnu“ pozornosť podriadenému. Jej veľmi skutočný boj s touto veľmi častou dilemou ma inšpiroval k tomu, aby som pomohol iným nájsť únik z tejto neistej situácie. Od neprimeraných komentárov až po úplné povolania lásky (skutočne sa stali) som bol svedkom osobných a profesionálnych škôd, ktorým sa dá pri troche usmernenia vyhnúť. Mimochodom, plne si uvedomujem, že tieto dilemy na pracovisku sa často vytvárajú na oboch stranách,podľa pohlavia a môžu ísť oboma smermi a často nie je nikto vinný (aj keď často je tiež). V rámci tohto článku sa zameriame na profesionálne ženy na pracovisku.

Zodpovednosť

Rád by som vám povedal, že to nie je vaša zodpovednosť, ale zodpovednosť vašich vodcov. V ideálnom prostredí s bezchybným vedením by to tak bolo. Skvelí vodcovia chránia svojich zamestnancov a seba pred sociálnym nepohodlím, kedykoľvek je to možné. V určitom okamihu; bude však pravdepodobne nevyhnutné, aby sa podriadení chránili pred vodcom zasiahnutým láskou, ktorý sa sám nedokáže ovládať. Teraz je zodpovednosť bohužiaľ vo vašich rukách.

Veľa z vás už pozná dôvody a osobne im rozumie - nejakým spôsobom ovplyvnili vaše kariérne skúsenosti. Medzi osobné dôvody patria pocity neúcty, straty profesionálneho pohodlia a ešte horšie, dokonca aj potreba presťahovať sa za prácou. Tieto dôvody sú dostatočne silné na to, aby každý profesionál, ktorý si sám seba váži, hľadal riešenie.

Na organizačnej úrovni existuje niekoľko ďalších dôvodov na prevzatie kontroly nad týmito nepríjemnými situáciami. Morálku, motiváciu, súdržnosť, tímovú prácu a ďalšie deformuje šéf, ktorý jednoducho neustúpi. Nemalo by byť prekvapením, že toto rozdelenie celkovej motivácie a iniciatívy zamestnancov v akejkoľvek organizácii bude mať za následok zlé podnikanie a zníženie výkonu.

Ak podľa agentúry Quartz (qz.com) nestačí základná ujma pre vás a vašu organizáciu, podľa prieskumu Quartz (qz.com) výskum vykonaný na 281 ženách pracujúcich v 38 právnych firmách ukázal, že ženy, ktoré sa venujú flirtovaniu na pracovisku, majú tendenciu s mnohými negatívnymi dôsledkami, ktoré zahŕňajú priemerný plat nižší ako tie, ktoré tak nerobia. Môžete získať údaje tu: Strategické flirtovanie na pracovisku zlyhá u žien.

Break Crush

Z miesta, pre ktoré ste pracovali, by ste nemuseli odísť kvôli jednému šéfovi s nedostatkom sebakontroly. Ak chcete zostať v spoločnosti, mali by ste. Nakoniec (ak to dôjde), bude HR súhlasiť. Ponorenie sa do celej „drámy“, ktorá môže byť spojená s týmto utrpením; však môže byť niečo, čomu by ste sa naozaj chceli vyhnúť z osobných a pracovných dôvodov. Ako teda môžete prerušiť cyklus a rozbiť nátlak bez straty zamestnania alebo narušenia inak vhodného pracovného prostredia?

Ako som už spomínal v predchádzajúcom článku, sila byť jemná je zvyčajne váš najväčší spojenec. Táto taktika vstupuje do hry aj v tejto situácii, ale je možno o niečo menej nevyhnutná. Ako podriadený možno zistíte, že sa musíte postaviť sebaistejšie ako povedzme vodca, ktorý sa doňho zamilováva. V záujme zachovania pokoja budete chcieť začať nenápadnejšie a do otvorenej bitky sa prepracujete iba v prípade potreby. Začnime…

Prvým pravidlom prelomenia tlačenice je vytvárať pravidlá (hranice).

Pri mnohých diskusiách na túto tému som zistil, že veľa profesionálnych žien jednoducho nevie, kam má ísť hranicou. Presne tak to funguje, riadok je zámerne rozmazaný vaším nadriadeným / šéfom, aby sa zabránilo tomu, že sa dostanete do horúcej vody s vami alebo s firmou. V takom prípade si budete musieť vytvoriť vlastné linky. Nie sivé čiary, ale hlboké, tmavé, konkrétne čiary, ktoré pri prekročení spustili poplach. Spravidla si to pamätajte, ak vám to osobne robí nepríjemné, nie je to v poriadku (nie, to vás neospravedlňuje z toho, že budete mať túto prezentáciu v piatok).

Pravidlá, ktoré vám pomôžu vytvoriť si vlastné osobné hranice

1. Neprijímajte komplimenty za to, ako vyzeráte, obliekate sa, voňáte atď. Môže to znieť ako HR 101, ale už ste si tiež uvedomili, že sa to často ľahšie povie, ako urobí. Pokiaľ je to možné, tieto výroky úplne ignorujte, ak sa stretnete s neodvratnou situáciou, slušne poďakujte „bez vďaky“ bez toho, aby ste javili známky polichotenia, a zmeňte tému.
2. Nepoznám ho kompliment na ceste on vyzerá, šaty, vôňa, atď. Malo by byť zrejmé, ale pritom podvedome povie svojmu šéfovi, že ste si všimol, jeho fyzikálne vlastnosti. Aj niečo také nepatrné by mu tiež mohlo nechtiac povedať, že máte záujem.
3. Nesmejte sa nevhodným vtipom, najmä ak nie sú ani vtipné. Toto by mohol byť jeden z najbežnejších problémov, ktorým čelia profesionálky. Každý vie, že „technicky“ to nie je v poriadku, ale bude očakávať, že budete v pohode. Smiech podporuje správanie a nechtiac ho ospravedlňuje.
4. Sexuálne rozhovory nie sú známe, ani okolo vás. Nikdy si nedovoľte uveriť, že sa mýlite. Mnoho zamestnancov a šéfov bude „testovať vody“ rozprávaním sexuálnych vtipov a komentárov, ktoré nie sú zamerané priamo na vás, ale odkazujú na iné ženy. Ak to dovolíte, situácia sa len zhorší. Nedávno moja blízka priateľka vyhlásila, že jej bolo povedané „môžete odísť, ak sa vám nepáči“. Nesprávne. Môžu odísť, ak sa vám nepáči, vy ste ten, kto robí svoju prácu, zatiaľ čo strácajú čas na spoločnosť.
5. Nezamieňajte si požadovaný pracovný čas s časom osobného flirtu. Jednou zo „sivých“ línií prekračovaných príliš často je osobná v. Pracovná časová hranica. V minulosti bola moja žena často pozvaná na obed so svojím šéfom. Cítila, že by bolo neslušné ponuku odmietnuť, a tak by sa ocitla s nevôľou na obed, sama so šéfom. Nebojte sa opýtať, či obed súvisí s prácou, a pozvite ďalších, aby sa k vám pripojili. "Kto všetko ide? Súvisí to s prácou? Mám iné plány na obed, ak to nie je pracovná vec."
6. Nikdy nehovorte negatívne o svojom manželovi (ak ho máte) alebo všeobecne o milostnom živote, ak ste nezadaní (najmä nedostatok). Muži (a ženy) vo vašom vzťahu podvedome hľadajú „medzery“, ktoré by mohli dúfať vyplniť. Aj keď je to len v ich mysli, šéf by mohol uveriť, že vám môže dať niečo, čím váš chýbajúci vzťah nie je. Poskytovanie informácií o týchto medzerách vo vašom osobnom živote je ako otvorená výzva na nevítanú pozornosť od niekoho, kto je zamilovaný.

Zlomiť mu srdce, nie ruku

iDiva

Spätná väzba