Ako nájsť mentora pre svoju inžiniersku kariéru

Zistite, ako nájsť správneho mentora pre vaše potreby.

Canva

Prečo je pre každého inžiniera dôležité nájsť mentora

Každý technický odbor je zložitý a naučiť sa navigovať v kariére môže trvať roky. Aj keď je normálne trvať niekoľko rokov, kým zistíte, ktorá oblasť je pre vás najvhodnejšia, mať niekoho so skúsenosťami v odbore odpovedať na otázky znamená, že trávite viac času prácou, ktorú máte radi, a menej času zápasením s kariérnymi rozhodnutiami.

Všetci poznáme výhody spojenia s mentorom:

Ďalšie príležitosti na vytváranie sietí
Vystavenie iným oblastiam vášho odvetvia
Pokyny od niekoho, kto si tým už prešiel
Personalizované kariérne poradenstvo

Niektoré profesijné dráhy, ako napríklad získanie titulu PE (profesionálny inžinier), vyžaduje, aby ste mali čas pracovať pod niekým, kto už má licenciu.

Ako však nájsť správnu osobu na miesto poradcu nie je väčšine mladých odborníkov jasné. Pochopte, že sa to nestane okamžite. Mnoho poradcov bude prichádzať a odchádzať počas celej vašej kariéry, ale môžete prevziať kontrolu a umiestniť sa na tých správnych miestach, aby ste sa spojili so skvelým mentorom.

Mylné predstavy o mentoroch

Mať mentora sa považuje za Svätý grál profesionálneho rozvoja. Toto mýtické, múdre stvorenie vás prevedie na vašej kariérnej ceste, každý týždeň sa s vami stretne na káve a má kúzla všetky spojenia, vďaka ktorým vás čoskoro spropagujú.

Ale v skutočnosti sú mentori len normálni inžinieri ako vy. Poďme spochybniť niektoré všeobecne rozšírené mylné predstavy o mentoroch:

Nenájdu ťa

Veľkí poradcovia nespadajú z neba. Bremeno spojenia padá oveľa viac na osobu, ktorá chce vedenie, ako na osobu, ktorá ho poskytuje. Je to preto, lebo ako zverenec môžete vo vzťahu získať oveľa viac.

Mentorstvo nie je jednosmerná ulica

Mnoho odborníkov v oblasti strojárstva pomôže mladšej generácii, pretože vidí potrebu prenosu vedomostí a zabránenia tomu, aby opakovali svoje chyby, ale mentor bude musieť v konečnom dôsledku zo vzťahu niečo vyťažiť. Určite dávajte toľko, koľko beriete.

Môžete im ponúknuť nový pohľad na ich vlastnú kariéru (samozrejme, iba ak potrebujete radu, ak potrebujete radu). Ako mladší zamestnanec pravdepodobne trávite viac času učením a vytváraním sietí ako váš starší poradca, takže s nimi zdieľajte svoju energiu a kontakty.

Váš mentor môže byť mimo vášho poľa

Častou chybou, ktorú mladí inžinieri robia pri hľadaní mentora, je predpoklad, že potrebujú nájsť niekoho, kto má rovnaký titul a rovnaké pracovné zaradenie. Ak ste mladý strojár, môžete mať pocit, že jediní ľudia, ktorí vás majú čo naučiť, sú v mechanickej disciplíne. Softvérový inžinier základnej úrovne by vo vývojových prácach mohol hľadať iba starších inžinierov.

Namiesto toho využite výber svojho mentora ako príležitosť na rozšírenie vedomostí o iných disciplínach a odhalenie ďalších kariérnych dráh. Niekto s kontrastnou disciplínou bude mať širší prehľad o tom, ako by ste mohli obsadzovať technické alebo manažérske úlohy.

Mentori nemusia byť starší ako vy

Udržujte svoju myseľ otvorenú, aby ste umožnili vytváranie vzťahov v oblastiach, ktoré neočakávate.

Pamätajte, že každý vás má čo naučiť.

Kde sa stretnúť s vašim budúcim mentorom

Kde vlastne nájdete mentora? Musíte sa umiestniť do kontaktu s čo najväčším počtom skúsených a úspešných technikov. Môže to mať rôzne podoby:

Formálne programy

Ak máte šťastie, že máte v práci formálny mentorský program, začnite jeho kontrolou. Tieto programy sa líšia, ale ak máte dobrý program, pomôžu vám nájsť skúseného odborníka vo vašom odbore, ktorý má schopnosti, ktoré dúfate rozvinúť.

Nevýhodou formálneho programu je, že vzťah sa môže od tej doby zdať trochu vynútený, a teda nemusí trvať dlhšie ako niekoľko sedení.

A na tom nie je nič zlé. Možno vás spojenie s touto osobou viedlo k ďalším ľuďom. Dúfajme, že ste schopní zhromaždiť niečo užitočné od mentora, s ktorým ste umiestnení.

Siete v práci

Na stretnutie s ľuďmi, ktorí vám poskytnú prehľad o vašej kariére, nemusíte byť nevyhnutne vo formálnom programe. Vyhľadajte mentora účasťou na udalostiach sponzorovaných vašou spoločnosťou alebo na konferenciách, na ktorých sa účastníci môžu navzájom porozprávať.

Nezúčastňujte sa iba pasívne na týchto udalostiach. Dajte najavo, že hľadáte inžiniera vo vašom priemysle, ktorý by sa podelil o radu. Môže sa to zdať trochu trápne, ale naozaj nie je nič zlé na tom, ak poviete niečo v takom duchu, že „na základe toho, čo ste povedali o svojich skúsenostiach, možno poznáte niekoho, kto ma môže v tomto priemysle viesť správnym smerom?“

Povedzte to takto, aby ste im poskytli východisko. Ak majú záujem o to, aby vás viac spoznali a ponúkli rady, dali ste im priestor. Ale ak znie hrôzostrašne predstava o mentorovaní mladšieho inžiniera, ľahko vás prenesú na kolegu, o ktorom vedia, že tento typ vecí miluje. Boom, aj tak si práve pristál so skvelým spojením.

Online zdroje pre mentorstvo

LinkedIn môže byť dobrou platformou na pokračovanie v hľadaní mentorov. Umožňuje vám vyhľadať široké publikum a použiť filtre. Toto však bude účinné, iba ak už máte nejaký skutočný vzťah s osobou, ktorú oslovujete.

Profesijné organizácie tiež ponúkajú služby na prepojenie starších inžinierov, ktorí sú ochotní dobrovoľne pracovať s juniorskými inžiniermi pri hľadaní konkrétneho poradenstva. Vyskúšajte mentorské služby IEEE a vyhľadajte profesionálne organizácie vášho odvetvia, aby ste zistili, či môžu pomôcť.

Menej konvenčné zdroje

Neobmedzujte sa na hľadanie v rámci svojho zamestnania. Existujú aj iné miesta, kde nájdete mentora mimo práce:

Cirkevné alebo komunitné skupiny
Starší príbuzní
Združenie absolventov
Neinžinieri vo vašej spoločnosti