Ako sa zamestnať napriek zlej minulosti v zamestnaní

Naučte sa, ako získať prácu napriek tomu, že ste v minulosti nemali dobrú históriu zamestnania.

Canva

Vezmite si túto prácu a šup s ňou!

Hľadanie práce je dosť náročné bez toho, aby ste do žiadosti o prácu museli uvádzať zlú pracovnú históriu. Personalistov, ktorí prechádzajú žiadosťami o naplánovanie pracovného pohovoru, neurobí dojem, keď vidia minulé ukončenie alebo veľké medzery medzi pracovnými miestami v histórii zamestnania uchádzača. Odísť z práce a zvolať: „Vezmite si túto prácu a šup ju do ruky“, to v tom čase mohlo znieť ako dobrý nápad. Dnes to však už nemusí byť nič iné ako veľká ľútosť. Ak sa chcete posunúť ďalej a získať druhú šancu na vytvorenie dobrej pracovnej histórie, môžete prekonať tieto prekážky a urobiť niekoľko vecí.

Príklady zlej minulosti v zamestnaní

Neexistuje definitívny zoznam toho, čo predstavuje „zlú skúsenosť“ s žiadosťou o zamestnanie. Niektoré bežné príklady sú však tieto:

Problém: Dostať padáka z práce

Jedna vec, ktorá vám napadne, keď si spomeniete na zlú pracovnú skúsenosť, by bolo vyhodenie z práce. Budúcemu zamestnávateľovi sa ťažko dajú vysvetliť nedobrovoľné výpovede, ktoré vzniknú z dôvodu zneužitia úradnej moci, pretože žiadny zamestnávateľ nechce prijať zamestnanca, ktorý by vyrušoval alebo sa podieľal na zlom správaní na pracovisku. Inými slovami, prečo si najať problém? Dôvody na opustenie zamestnania, ktoré si ľudia často dávajú do zamestnania, môžu byť pre budúceho zamestnávateľa trochu desivé, pretože nemusí mať chuť hazardovať s niekým, z koho by sa mohol stať zlý zamestnávateľ.

Možné riešenie: Uchádzači, ktorí majú absolutórium vo svojej pracovnej histórii, budú chcieť zahrnúť ďalší jazyk, ktorý im poskytne príležitosť vysvetliť okolnosti okolo absolutória. V priestore, ktorý umožňuje dôvod rozchodu, je dôležité byť pravdivý, ale zahrnúť jazyk ako „možno vysvetliť ďalej“. Uvoľnenie z práce nemusí znamenať koniec vašej schopnosti získať ďalšie zamestnanie.

Mnoho jednotlivcov zažije v určitom okamihu svojej kariéry výpoveď, ktorá nesúvisí so zneužitím úradnej moci. Môže dôjsť k zmene manažérov, ktorá novému manažérovi ponúka možnosť zamestnať si výber personálu. Niektorí zamestnanci sa kvôli politike môžu ocitnúť v rámci „spadov“. Iní jednoducho zistia, že nie sú v dobrej organizácii a sú požiadaní, aby rezignovali alebo boli prepustení. Výpalné je možné vykonať z iných dôvodov, ako je porušenie chránených tried, ako je to uvedené v zákone. Viac informácií nájdete na www.eeoc.gov.

Číslo: Medzery v zamestnanosti

Uchádzači o zamestnanie majú medzery v histórii zamestnania z rôznych dôvodov. Niektorí ľudia sa rozhodnú vziať si z práce pracovné voľno, aby mohli mať deti, zostať doma s mamičkami alebo otcami, zmeniť zamestnanie, starať sa o chorého rodiča, stať sa samostatne zárobkovo činnými osobami, atď. prepúšťanie, nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru, zatvorenie podniku atď. V dnešnej ekonomike nie je neobvyklé, že jednotlivec ťažko zistí, že ďalšie zamestnanie má, a preto má v histórii zamestnania priepastný rozdiel.

Možné riešenie: Pretože pre uchádzača existuje toľko dôvodov, že má medzery v zamestnaní, bude užitočné pri vašich šanciach na získanie nového miesta vysvetliť dôvod týchto období nezamestnanosti. Vysoká miera nezamestnanosti za posledné dva a viac rokov pomôže vysvetliť, ako majú niektorí ľudia problém so zárobkovou činnosťou po prepúšťaní, rezignácii, prepustení atď., Pretože na trhu práce je jednoducho menej príležitostí. Uchádzači sa stávajú flexibilnejšími v zamestnaniach, ktoré prijímajú, v mzdách, ktoré prijímajú, a v počte hodín, ktoré v zamestnaní prijímajú. Americkí pracovníci sa naučili, ako sa prispôsobiť v týchto ťažkých ekonomických časoch.

Uchádzači, ktorí dostanú príležitosť vysvetliť svoje prepúšťanie, medzery v zamestnaní alebo bizarné dôvody, prečo nemajú zamestnanie, sa budú chcieť zamerať na schopnosti, ktoré prinesú do nového zamestnania. Zamestnávatelia chcú vedieť, že existujú konkrétne dôvody, ako napríklad vzdelanie a ďalšie predchádzajúce skúsenosti, vďaka ktorým sa jednotlivcovi so zlou skúsenosťou v histórii zamestnania oplatí investovať, aby mu ponúkol prácu. Pre budúceho zamestnávateľa bude dôležité zdôrazniť vašu kvalifikáciu v oblasti špecializácie, vášho vzdelania a / alebo odbornej prípravy a schopnosti dobre vychádzať s ostatnými.

Čestný Abe: Je veľmi dôležité byť úprimný k svojej minulej histórii zamestnania.

Autor

Buď úprimný

Nech už je dôvod akejkoľvek zlej histórie zamestnania akýkoľvek, je najdôležitejšie, aby ste o tom hovorili úprimne pri podávaní žiadosti a počas pohovoru. Na účely vysvetlenia je výhodou žiadateľa, aby mal možnosť vysvetliť, čo sa stalo v minulosti, a predstaviť tak druhú stránku situácie. Ak by došlo k nezhode s bývalým šéfom, môže žiadateľ vysvetliť svoju stránku situácie. Budúci zamestnávateľ uzná, že všetci máme profesionálne rozdiely a že niekedy dôjde k nesúhlasu so šéfom. Je dôležité vylúčiť osobné pocity a emócie z diskusie o tom, čo sa stalo. Navrhujem, aby ste bývalého šéfa alebo spoločnosť neponižovali pred potenciálnym zamestnávateľom, pretože to ich obráti na vás. Je dôležité zamerať sa na okamih, nie na to, čo sa stalo v minulosti.Pohovor vám dá príležitosť zdôrazniť a rozšíriť svoje schopnosti a talent, vďaka ktorým by ste sa stali prínosom pre tím. Ak máte dobré schopnosti, vzdelanie a schopnosť tvrdo pracovať pre spoločnosť, musí anketár tieto prostriedky vyzdvihnúť, aby vám dal šancu vstúpiť do ich organizácie.

Robte dobré rozhodnutia

Ovládajte, čo môžete. Aj keď sa nemôžete vrátiť späť a zmeniť minulosť, môžete pre seba urobiť niekoľko dobrých rozhodnutí, ktoré vám pomôžu získať túto prácu. Na pohovor:

Vhodne sa oblečte. Vyzerajte ostro a buďte zdvorilí voči všetkým, ktorých uvidíte. Keď vojdete do tejto kancelárie na pohovor, musíte byť pripravení sa im predať. Buďte láskaví k osobe, ktorú stretnete, keď prechádzate prednými dverami, k osobe, ktorá sedí na recepcii, a k osobe, s ktorou si sadnete na pohovor. Na prvom pracovnom pohovore po ukončení vysokej školy som sa obrátil na recepčnú s láskavosťou a profesionalitou. Nebol som voči nej arogantný ani blahosklonný kvôli jej úlohe v spoločnosti. Som rád, že som to urobil, pretože som sa neskôr dozvedel, že osoba, ktorú som oslovil na recepcii, bol vlastne výkonným riaditeľom organizácie. Ponúkla sa, že zostane vpredu, aby pokryla recepčnú. Neskôr oznámila vedúcemu, ktorý so mnou urobil rozhovor, že na ňu urobil dojem moje správanie a priateľskosť. Nakoniec som dostal prácu!
Byť včas. Ak vás prepustili problémy so spoľahlivosťou, bude vo vašom najlepšom záujme dostať sa na pohovor včas a byť pripravený na otázky, ktoré vám budú položené.
Majte k dispozícii kópiu životopisu a referencie. Na pohovore je vždy dobré mať k dispozícii kópiu životopisu a referencie. Váš životopis bude obsahovať zoznam všetkých vašich schopností, vďaka ktorým budete dobrým doplnkom k budúcemu zamestnávateľovi. Vyberte si spoľahlivé a profesionálne referencie ľudí, ktorí môžu hovoriť s vašimi talentmi, keď ich práca vyžaduje, aby získali informácie o vás. Ako profesionálny zdvorilosť sa vždy obráťte na svoje referencie predtým, ako poskytnete svoje kontaktné informácie osobe vedúcej rozhovor.

Niekoľko záverečných myšlienok…

Nikto neprežije život bez nejakých štikútok na ceste. Ak máte vo svojej pracovnej skúsenosti niečo negatívne, nemusí to nadobro vykoľajiť vašu kariéru. Môže to byť skôr čas vrátiť sa do starých koľají s úvahami o tom, čo môžete pri ďalšej práci urobiť inak, a príležitosťou posunúť sa pozitívnym smerom. Je rozumné byť pri týchto pohovoroch úprimný, rozprávať o tom, ako ste sa posunuli vpred z minulosti, a sústrediť sa na svoje schopnosti, ktoré by boli prínosom pre novú prácu. Zamestnávatelia hľadajú entuziazmus, schopnosti, tímového hráča a niekoho, koho ambície budú pre organizáciu dobré.