Ako zvládnuť kancelársku šikanu a finančné, slovné, emočné a fyzické týranie v práci

Pixabay

Boli ste šikanovaní? Nenechajte sa oklamať dezinformáciami

Koľko pracovníkov v Amerike je každý rok šikanovaných?

Mnoho pracovníkov a veľa ľudí v Amerike sa všeobecne cíti bezmocných. Nikdy nehlásia šikanu alebo šikanu. Aj keď niektoré články poukazujú na nepodložené tvrdenia, že 80% prípadov šikanovania na pracovisku je v USA vedených súdnym sporom, od polovice roku 2011 to tak nie je.

Skôr 80% šikanovaných odíde a nájde si inú prácu. To je jeden z dôvodov vysokej vysokej fluktuácie zamestnancov, o ktorom sa otvorene nehovorí.

Mnohé zdroje zároveň očakávajú, že 80% zamestnávateľov v USA bude mať písomnú politiku proti šikanovaniu niekedy v desaťročí 2010. Od roku 2013 sa dosiahol malý pokrok.

Aj keď veľa pracovníkov uvádza, že boli v práci šikanovaní, iní jedinci možno nevedia, čo šikana zahŕňa alebo ako ju rozpoznať, keď k nej dôjde. Celkovo šikana vytvára nepriateľské pracovné prostredie a táto nepríjemná pracovná atmosféra je v rozpore s požiadavkami EEO a možno ju nahlásiť v oficiálnej sťažnosti. Rovnaký počet mužov a žien sa stáva na pracovisku násilníkmi, takže zneužívať zamestnanca nemôžu iba muži a nielen ženy.

Jedným z charakteristických znakov šikany na pracovisku je to, že zvyčajne je šikanovaný talentovaný a kompetentný zamestnanec, a nie niekto, kto robí priemernú alebo zlú prácu. Talentovaný a zručný jedinec predstavuje pre násilníka hrozbu.

Príklady zneužívania kancelárie

Dobrí pracovníci sú neustále kritizovaní, zbavovaní pracovných povinností alebo sú každodenne poverovaní nezmyselnými vykonanými úlohami alebo „rušnou prácou“.

Niektorí z týchto zamestnancov nedostanú vôbec nič do činenia a potom ich šéfovia vypíšu, že nič neurobili. Toto je šikana a zneužívanie. Ďalšie príznaky zneužívania na pracovisku:

• Vedúci pracovník neustále na pracovníkov kričí.
• Vedúci alebo spolupracovník si vyberá tých istých ľudí pred ostatnými alebo v súkromí, kde nie sú žiadni svedkovia.
• Šéf neustále blokuje niekoho povýšenie.
• Vedúci pracovník sabotuje prácu zamestnancov alebo si ju nárokuje ako svoju vlastnú.
• Šéf, nadriadený alebo spolupracovníci zámerne ignorujú určitých jednotlivcov v práci a stavajú ich „mimo sluchu“.
• Vedúci zamestnanec preťažuje zamestnancov, stanovuje neprimerané termíny a vyžaduje mnoho hodín práce na plný úväzok bez ďalších platov. POZNÁMKA: ak priemerná mzda z dôvodu tejto pridanej požiadavky poklesne pod minimálnu federálnu mzdu, je možné podniknúť právne kroky.
• Vedúci pracovník osobne zaútočí na pracovníka a zavolá na meno.
• Šéf, nadriadený alebo spolupracovníci si robia žarty zo zamestnanca.
• Šéf alebo nadriadený neustále dáva zamestnancovi nefunkčné vybavenie, napríklad najstarší počítač v budove, ktorý je pokazený.
• Šéf umiestňuje zamestnanca na nebezpečné miesta, napríklad na recepciu, do ktorej nedávno došlo k streľbe, bez pridania bezpečnostných opatrení. Ďalším príkladom je poskytnutie pracovného priestoru iba určitým zamestnancom, ktorý nemá dostatočné vykurovanie, chladenie a vetranie.

Niekomu pod palcom? Šikana na pracovisku je nevhodná a predstavuje formu obťažovania.

Pixabay

Finančné šikanovanie na pracovisku

Toto je jeden typ šikany, o ktorom sa často nediskutuje. Zopár prípadov vyšlo najavo v mojom štáte, keď niekoľko zamestnávateľov v malých podnikoch držalo jedného alebo druhého zamestnanca výplatu týždeň navyše alebo odišlo z mesta na výplatu na dva týždne bez výplaty zamestnancovi. Niektoré reštaurácie pokutovali zamestnancov za rozbité jedlá a vyžadovali od nich nákup drahých uniforiem od kumpána. To všetko bolo nezákonné a spôsobilo to finančné ťažkosti.

Jeden šéf zaplatil svojim zamestnancom, keď sa cítil v malej kancelárii, a obe zamestnané ženy šli 3-4 týždne bez výplaty a nakoniec skončili. Hlásili sa úradu práce, ktorého zástupca skúmal zamestnávateľa a zistil, že nikdy žiadne neplatili. Poistenie za nezamestnanosť, poistné za odškodnenie pracovníkov, nie väčšina ich štátnych a miestnych daní, a rozhodne nepremieňala dane zo mzdy vyberané z dvoch ženských výplat. Bolo podniknutých niekoľko právnych krokov.

Iný zamestnávateľ znížil mzdy bez toho, aby to oznámil svojim zamestnancom. Výplaty boli jednoducho oveľa menej ako jeden týždeň.

Ďalší šéf vo väčšej spoločnosti vylúčil zdravotné poistenie a znížil mzdy všetkým pracovníkom, ktorí neboli k dispozícii nepretržite 24 hodín denne (365 dní v týždni) (jeho definícia dostupnosti na plný úväzok ), hoci jeho podnikanie bolo otvorené iba 10 hodín denne.

Ďalší vlastník spoločnosti začal každý rok znižovať mzdy o 5%, akonáhle pracovníci dosiahli 50 rokov - nielenže títo zamestnanci nedostali zvýšenie o 3%, ktoré dostali ostatní, ale stratili ďalších 5% (spolu 8%) a tiež utrpeli infláciu.

Týchto prípadov bolo niekoľko desiatok a väčšina sa objavila až potom, ako zamestnanci skončili, našli si inú prácu a podali sťažnosť na EEO. Mnohé z týchto spoločností zanikli, zhodou okolností sa vyhli súdnym sporom. V obidvoch prípadoch boli šikanovanými cieľmi zodpovední, talentovaní a inteligentní ľudia, ktorí pre šéfa predstavovali profesionálnu hrozbu.

Pridám svoju vlastnú skorú skúsenosť - Jeden rok som pracoval ako generálny riaditeľ obchodného reťazca pri konkrétnej mzde a týždenne som uvádzal požadované neplatené hodiny navyše, aby som dosiahol solídny úspech, a práca sa mi páčila. V tom roku sme získali regionálne ziskové ocenenia. Po tomto roku som sa dozvedel, že moje mzdy boli v skutočnosti výrazne pod úrovňou mzdovej tarify pre túto pozíciu, a to aj napriek tomu, že dosahujem vyššie zisky ako v mnohých iných obchodoch (dnes sa to ľahko dá zistiť cez internet; vtedy sme to nemali)).

Podal som formálnu a zdvorilú sťažnosť. Do 60 dní sa môj obchod a jeden ďalší miestny obchod v reťazci náhle uzavreli a zamestnanci boli prepustení. Moja konečná výplata obsahovala iba dva z posledných týždňov so správnou výplatnou sadzbou, aj keď na úplnom konci výplatného rozsahu. Čoskoro potom bol celý reťazec predaný jednotlivým majiteľom.

Jedným z ponaučení je, že zamestnanci majú právo poznať skutočný rozsah platov, ktoré idú do zamestnania, a dnes môžu ľahko skúmať svoju spoločnosť a rozsahy platov.

{ixabay

Šikana vás bude mrzieť

Šikana spôsobuje v tele zvýšené pocity stresu a napätia a môže viesť ku klinickým príznakom:

Ako zaobchádzať so šikanovaním na pracovisku

Celkovo najmenej 44% všetkých Američanov uviedlo, že od roku 2012 zažili zneužívanie na pracovisku.

Tento údaj bol hlásený zo štúdie dokončenej Alianciou pracovného práva. Je šokujúcou skutočnosťou, že takmer polovica všetkých amerických pracovníkov uvádza, že boli týraní v práci. Nezahŕňa to počet amerických pracovníkov, ktorí sa boja to nahlásiť a nikomu o tom nepovedia.

Nie je možné zistiť, koľko ľudí v USA je každý rok týraných pri práci, pretože nie každý to hlási; ale nech je číslo akékoľvek, je príliš vysoké.

Aby sa tieto počty znížili, musia sa ľudia dozvedieť, čo konkrétne týranie znamená a že existujú rôzne spôsoby, ako tomu zabrániť a zabrániť tomu. Domnievam sa, že to začína vzdelávaním v domácnosti, po ktorom nasleduje vzdelávanie a prax v škole, a malo by zahŕňať nielen školenie zamerané na obťažovanie na pracovisku, ktoré sa týka sexuálneho obťažovania, ale aj školenie proti šikanovaniu a zneužívaniu v zamestnaní pre všetkých.

My ako krajina a ako jednotlivci musíme brať existenciu zneužívania mimoriadne vážne. Stáva sa to a deje sa to na pracovisku.

Mnoho ľudí, ktorí v práci trpia, sa jednoducho rozhodnú opustiť hrozbu a stres, ale nie každý má pocit, že to dokáže. Pre tých, ktorí nemôžu uniknúť urážlivému šéfovi alebo spolupracovníkovi, začnite s týmito zásadami:

1. Vedzte, že to nie je vaša chyba.

Nie je to vaša chyba, keď sa chováte nevhodne od svojho nadriadeného, ​​spolupracovníka alebo kohokoľvek iného. Nikdy! Nejde ani tak o vás - ide o kontrolu, rovnako ako znásilnenie. Terčom mohol byť ktokoľvek. Jeden tu bol pred vami a jeden bude po vás, pokiaľ sa neurobí niečo, aby sa prerušil cyklus a zastavilo sa urážlivé správanie.

Nikto si nezaslúži zneužívanie kedykoľvek a z akýchkoľvek dôvodov. Zneužitie je neprimeraná reakcia. Ak ste v práci urobili niečo zlé, môžete očakávať, že budete napravení a možno dokonca disciplinovaní a po predpísanom počte zápisov alebo iných disciplinárnych opatrení dokonca prepustení. Nezaslúžite si však, aby vás zneužívali. Toto zneužitie zahrnuje kričanie, udieranie, vyhýbanie sa, bagatelizovanie, sarkazmus, volanie mien a iné nevhodné akcie.

Ak ste sa stali obeťou tyrana na pracovisku, je ľahké internalizovať vinu a cítiť sa bezmocne. Ale pád do tejto pasce negativity môže mať vplyv na vaše zdravie a sebaúctu.

Skúste si vytvoriť účet v Mental Bank. Mentálne sa zaočkujte proti kancelárskemu tyranovi potvrdeniami a pozitívnymi rozhovormi o sebe. Povedzte si, že ste dobrý človek a budete naďalej odvádzať dobrú prácu, kým budete hľadať niečo iné. Práca nie je to, kým ste, takže sa venujte nejakým záľubám, ak také nemáte. Uistite sa, že práca je len časťou vášho dňa, nie celého dňa.

2.

Šialenstvo robí zakaždým to isté a očakáva iný výsledok. Prestaň!

Tyrana nikdy nemôžeš zmeniť. Iba ona / on môže zmeniť seba samého, ak chýba dobrá terapia alebo Boží zázrak. Udržiavanie pozitívneho postoja starne pod neustálym šikanovaním násilníka. Len nádej, že sa kancelársky tyran zmení, je beznádejná. Prijmite skutočnosť zneužitia a pripravte si plány na jeho riešenie alebo s ním skončite.

3.

Hovorte o zneužívaní so sympatickými ľuďmi v práci. Vzájomná podpora a komunikácia môžu pomôcť znížiť stres a zastaviť izoláciu, ktorú váš násilník chce, aby ste trpeli. Len sa nesťažujte - získajte podporu a choďte do sekcie Ľudské zdroje a / alebo do vášho Programu pomoci zamestnancom. Ak nedôjde k náprave násilného stavu, vyhľadajte poradenstvo a podajte sťažnosť na EEO.

4. Naučte sa slovnú sebaobranu a absolvujte výcvik asertivity.

Váš EAP alebo miestna sieť YMCA, YWCA, rekreačné centrá alebo duševné zdravie vám môžu pomôcť nájsť bezplatné a lacné kurzy pre tieto pozoruhodné a užitočné zručnosti.

5

Pre mňa je lepšie žiť v kartónovej krabici na ulici, aby som akceptoval týranie!

Ak sa mali všetci, ktorých poznám, zneužívať, mám sa dosť rád na to, aby som bol sám, a nájdem si nové zamestnanie. Musíte si veriť, aj keď to nerobí nikto iný.

Pre tých, ktorí zažili také zneužívanie, že musia prestať, existuje veľká pomoc. Zoznam miestnych organizácií, ktoré vám pomôžu, získate od miestnych sociálnych služieb alebo súdnych agentúr. Možno budete môcť dostávať dávky v nezamestnanosti.

Čo nerobiť, ak vás v práci šikanujú

Namiesto toho, aby sa mnohokrát dokázalo, že násilníka zastaví, chcú niektorí diváci „zahrať žartíka“ na tyrana, „udrieť ho pichať do nosa“, „dať mu škaredý vianočný darček,“ napísať o ňom slová limericka. steny kúpeľne atď. Na čo? Žiadne z nich nezastaví násilníka a môže ďalej rozpáliť šikanovacie správanie.

Diváci sa snažia nezastaviť násilníka, ale vyrovnať ho a priniesť si pri tom to, čo v spoločnosti vidí, ako vyššie postavenie. Namiesto riešenia sa zaraďujú do kategórie šikanovania pri hľadaní pomsty.

Pomsta nezastaví násilníka

Niektorí ľudia chcú týrať týranca, ale tým sa cyklus zhoršuje - v skutočnosti môže byť tyran taký rozzúrený, že niekoho zabije.

Ľudia, ktorí sa chcú pomstiť, sa chcú pomstiť, nie spravodlivosť, žiadna zmena a nie koniec šikany. Chcú sa povzniesť tým, že urobia to isté, čo tyran.

Referencie :

• Šikana, obťažovanie a odveta - prezentácia PPT zo stránky strima.org

Otázky a odpovede

Otázka: Ako môžem nahlásiť lekára v mojej kancelárii, ktorý šikanuje personál?

Odpoveď: V prípade súkromnej praxe, v ktorej šéfuje lekár, budete pravdepodobne musieť konzultovať túto otázku s právnikom. Ak lekár pracuje pre iného lekára, ktorý je boosom, vezmite si dokumentáciu o konkrétnych dátumoch a časoch šikany a o tom, čo sa šéfovi stalo, a prediskutujte túto záležitosť so žiadosťou o pomoc. aj potom bude pravdepodobne potrebné konzultovať s právnikom. Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na Štátnu lekársku radu a miestnu kanceláriu Americkej lekárskej asociácie, je však rozumné najskôr sa poradiť s právnikom. Ak ste členom odborovej organizácie v práci, povedzme v univerzitnom lekárskom stredisku, môžete sa poradiť so svojím odborovým komisárom.

© 2007 Patty Inglish MS

Komentáre, otázky a riešenia

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 14. februára 2020:

Ahoj Yoleen a ďakujem za tvoju novú odpoveď! - Veľmi zaujímavé myšlienky.

Z vlastnej skúsenosti som videl, že mnoho mužských a ženských násilníkov za 30 rokov napadlo pod ich dohľadom iba vysokokvalifikované a odbláznené ženy; a to preto, aby boli dostatočne nahnevaní / znechutení na to, aby skončili, čím sa eliminovalo ohrozenie vlastných pracovných príležitostí násilníkov. To všetko však zlyhalo, pretože ženy podávali sťažnosti a podali žaloby na súdne procesy a občianskoprávne žaloby. Mnoho, veľa z týchto násilníkov bolo prepustených.

Vidím, že násilníci sa častejšie zameriavajú na ľudí so zdravotným postihnutím teraz na pracovisku, v škole a inde, a to ma hnevá. Našťastie ľudia, ktorí vidia túto šikanu, vrátane mňa, ju volajú častejšie, dokonca hlásia zneužitie a vidia efektívny zásah. Celkovo možno povedať, že vždy, keď násilník zaútočí, malo by to byť hlásené rázne, a ak šikanovanie neprestane, navrhujem u šikanovaných pracovať inde. Prial by som si, aby som sa mohol vrátiť k svojej prvej skúsenosti so šikanovaním v práci - určite by som vytvoril právne prostriedky nápravy.

Yoleen Lucas z Veľkého ostrova Havaja 14. februára 2020:

Odkedy som uverejnil príspevok pred 6 rokmi, urobil som veľa výskumov, rozhovorov a introspektívneho uvažovania o tejto problematike. Všimol som si, že šikana medzi dospelými má veľa podobností so šikanou medzi deťmi. Niektorí dospelí majú väčšiu pravdepodobnosť zamerania ako iní. Zvyčajne majú nízku kvalifikáciu (najmä tí, ktorí majú nepoužiteľné vysokoškolské vzdelanie), bojujú s financiami a sú nadmerne stresovaní v rôznych oblastiach svojho života. Vďaka tomu je ľahké s nimi manipulovať a zneužívať ich.

Tyrani radi cítia svoju moc. Nestarajú sa o spoločnosť, aj keď ju vlastnia. Poznal som prípady, keď násilníci, ktorí dávali ľuďom, vychovávali, potom ich vyhodili, len aby sa im stalo to isté. Vedel som aj o spoločnostiach, ktoré zložili karty.

Najlepšou obranou je byť vysoko kvalifikovaný, takže si môžete ľahko nájsť inú prácu. Ak vidíte, že sa v práci deje neporiadok, nečakajte, až sa vám stane. Choďte okamžite! Keby to všetci urobili, spoločnosť by sa dostala do problémov. Možno to napravia, možno nie. Tak či onak, už to nie je váš problém.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 14. februára 2020:

Ahoj She-Ra a ďakujem za napísanie! Zdá sa, že šikana bude všade, minimálne v Amerike, v roku 2020; a vidím, že rastie v iných krajinách. Po niekoľkých desaťročiach skupín, ako je Bully B'ware a ďalšie, ktoré vzdelávajú študentov o šikanovaní a jeho negatívnych účinkoch, máme príliš veľa dospelých, ktorí sú šikanmi a sú povzbudení pre svoju šikanu v správach a sociálnych médiách, akoby boli hrdinami šikany.

Keď sa udiali pokusy o šikanu, podal som správu nadriadeným, HR a podal som formálne sťažnosti. Našťastie boli títo násilníci buď prepustení, alebo vyhodení jeden po druhom. Všetko najlepšie, čo sa rozhodnete urobiť! Viem, že niekedy je najlepšie pracovať inde.

She-Ra z Veľkej Británie 26. januára 2020:

"Tyrana nikdy nemôžeš zmeniť." Iba ona / on môže zmeniť seba samého, ak chýba dobrá terapia alebo Boží zázrak. „

Potom by sa ukázalo, že buď ja, alebo tyran / násilníci musíme ísť. Za tie roky šikanovali ostatných a tí vždy odišli, takže predpokladám, že sú dôslední.

Snažím sa zostať silný a mať čas rozhodnúť sa, či bude pre mňa a pre zvyšok pracoviska (ktoré bezpochyby časom ovplyvňujú a ovplyvňujú) lepšie fungovať vyšetrovanie kultúry alebo formálne vyšetrovanie šikany.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 23. júna 2016:

Aki46 - Myslím si, že máte pravdu v tom, že pri použití FMLA nie je dovolené vytvárať zlé známky voči pracovníkovi (pozri citát nižšie).

Podľa môjho názoru by ste mali čo najskôr navštíviť svojho právneho zástupcu a predložiť tieto informácie. Viem, že v USA, ak je spoločnosť dostatočne malá z hľadiska výnosov, potom vedúci pracovníci nie sú podľa zákona povinní upravovať zdravotné postihnutie pracovníkov. Ak pracujete pre vládu každého druhu, potom si myslím, že musia urobiť úpravy. Ak ide o neziskovú spoločnosť, ktorá je financovaná z federálnych zdrojov, domnievam sa, že musí zabezpečiť ubytovanie, - obráťte sa na svojho právnika.

Keď sa vám v práci prihodí niečo iné negatívne, zapíšte si to a zavolajte svojmu právnemu zástupcovi.

Citát ministerstva práce:

OBNOVA PRÁCE A ZDRAVOTNÉ VÝHODY

Po návrate z dovolenky FMLA musí byť zamestnanec obnovený na pôvodné zamestnanie alebo na rovnocenné pracovné miesto s rovnocennou mzdou, výhodami a inými pracovnými podmienkami.

Využitie dovolenky FMLA zamestnancom sa nemôže počítať proti zamestnancovi na základe politiky dochádzky „bez zavinenia“.

Zamestnávatelia sú tiež povinní pokračovať v skupinovom zdravotnom poistení zamestnanca na dovolenke FMLA za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec nevyčerpal dovolenku.

Aki46 23. júna 2016:

Včera som dostal prvé hodnotenie, aj keď som zamestnaný takmer 3 roky. Toto je môj štvrtýkrát, čo ohodnotili mojich spolupracovníkov.

Prvýkrát som však jeden dostal.

Na 3 úsekoch som dostal zlé známky.

Keď som sa spýtal šéfa, či tie zlé recenzie boli založené na mojom odchode z FMLA, povedala „čiastočne“

Nemyslel som si, že podľa zákona majú dovolené dávať poznámky na základe FMLA.

Tiež som požiadal o ubytovanie, ktoré by mi umožnilo pracovať, ale odmietli vyhovieť môjmu zdravotnému postihnutiu, čo mi znemožnilo byť tam.

Čo mám robiť?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 9. júna 2016:

Ste vítaní a budete v mojich myšlienkach tiež!

Aki46 9. júna 2016:

Ďakujem veľmi pekne za vaše povzbudenie a predovšetkým modlitby

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 9. júna 2016:

Znie to, že máte dobrý plán pre svoju situáciu. Posielam vám najlepšie myšlienky a modlitby za novú prácu pre vás.

Aki46 9. júna 2016:

Všetko dokumentujem. Myslím, že podpíšem mediačné dokumenty, ktoré poslal EEOC, a dostanem to za seba.

Dnes ráno som volal do práce.

Z toho všetkého som vystresovaný.

Chcem len, aby to skončilo. Bol by som rád, keby som mal inú prácu.

Patty Inglish, MS 8. júna 2016:

Spýtajte sa svojho právnika presne na to, čo si myslí, že by ste mali urobiť. Pretože sa zdá, že s faktúrami ste neskoro manipulovali, mali by mať vaše právne zastúpenia určité definitívne návrhy.

Ak sú v hre peniaze, A / P, mzdy a výhody, najlepšie je právne poradenstvo, ale spoločnosť vás môže vyhodiť ako odplatu za to, že idete do médií, alebo proti vám vznesie ľahkovážne obvinenia alebo hrozí, že ich obviníte.

Zdá sa, že vás niekto môže pripravovať na finančné prešľapy pri oneskorenom platení faktúr a možno aj ďalšie finančné problémy, ako sú chyby vo výplatných páskach, ako sú odpočty daní atď.; nesprávny počet odpracovaných hodín, nesprávne platové tarify atď.

Buďte opatrní, všetko zdokumentujte a buďte v bezpečí!

Aki46 6. júna 2016:

Patty, Pracujem pre miestnu vládnu agentúru, teda vo verejnom sektore.

Teraz existujú náznaky sabotovania mojej práce. Napríklad nechať predajcov posielať faktúry iným zamestnancom namiesto mňa.

Dostávam výpisy, ale v tom okamihu sú faktúry po termíne splatnosti. Zavolal som predajcom a povedali mi, že majú za kontakt na faktúry inú osobu.

Som asistent HR / účtovníctvo. Robím mzdy a účty a pomáham zamestnancom s výhodami.

Viete, či urobím vyššie uvedené kroky, ak by som sa mohol dostať do problémov s tým, že som to vzal na spravodajskú stanicu? Zaobchádzanie v tomto bode je podľa môjho názoru zámerným spôsobením emocionálneho utrpenia. Kontaktoval som právnika, ktorého uvidím v stredu. Akákoľvek rada?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 28. mája 2016:

Amen to všetko!

Aki46 28. mája 2016:

Ďakujem pekne za pomoc a odporúčania. Neuvažoval som nad tým, že by som našiel podpornú skupinu, ale bude to veľmi užitočné.

Chcem len pracovať a starať sa o svoju rodinu. Je veľmi smutné, že na tomto svete existujú ľudia, ktorí sú takí krutí.

Táto žena vie všetko o mojich bojoch. Zdieľal som s ňou názor, že je môj priateľ. Len aby som zistil, že si robí poznámky iba tak, aby to proti mne mohla robiť.

Ale hľadám pomoc aj od Pána.

Viem, že sa o mňa postará.

Duch strachu nepochádza od Boha.

Neustále sa modlím za silu prekonať toto veľmi ťažké obdobie.

Nechám si poradiť a podelím sa s vami o výsledok.

Ešte raz ďakujem!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 28. mája 2016:

@ Aki46 - Odrádzajú vás od plnenia EEOC, aby sa zabránilo čiernej značke v záznamoch spoločnosti a záznamoch jednotlivých násilníkov a aby sa predišlo právnym následkom, ktoré sú pre ne niekedy veľmi drahé.

Navštívte svojho lekára (alebo vyhľadajte lekára), dajte mu zdokumentovať fyzické a psychické problémy spojené s týmto šikanovaním. Prihláste sa do EEOC. Nájdite podpornú skupinu, ktorá vám pomôže psychicky prežiť. Choďte do spravodajských médií v televízii a povedzte im o tom - situácia sa môže dostať pod mikroskop verejnej kritiky. Vyhľadajte právnika, ktorý sa špecializuje na pracovné právo, a informujte túto osobu o ohováraní a diskriminácii za „bláznovstvo“, ktoré vôbec neexistuje.

Môžete sa teraz postaviť alebo môžete nechať zvyšok svojej práce a prácu odobrať z falošných, ohováračských dôvodov („bláznovstvo“), potom odniesť prípad do kancelárie poistenia v nezamestnanosti a požiadať o dávky, ktoré spoločnosť prešetria; a možno zažalovať za ohováranie a / alebo neoprávnené ukončenie..

Nič z toho nebude ľahké, ale cítim, že vám bude čoskoro dosť zle, ak zostanete a prijmete stupňujúce sa zneužívanie.

Prajem ti to najlepšie!

Aki46 28. mája 2016:

Zdieľal som s niekým, kto bol spolupracovníkom, že som bol pred 13 rokmi hospitalizovaný kvôli extrémnemu stresu a depresii a bol som samovražedný. Teraz je mojou priamou šéfkou a tieto informácie používa proti mne.

Generálny riaditeľ, môj priamy šéf a ďalší nadriadený mi robia poznámky o mojom duševnom stave každý deň. Začali ma volať „psycho, f & $ @ ing orechy a odkazujú na moju kazajku“.

Môj šéf ma poslal domov, pretože som mal mať na šeku OT. Vždy mi bolo umožnené SZ, kým sa nestala mojou priamou šéfkou.

Cítim, že je to kvôli jej znalostiam mojej minulej mentálnej histórie.

Išiel som podať sťažnosť za to, že som bol vybraný, pretože som bol jediný zamestnanec, ktorému nebolo povolené OT. GM sa na mňa pozrel a povedal mi „bol som blázon a potreboval som zavolať psychiatra“

Sťažnosť som nakoniec roztrhal potom, čo mi povedala, že zo štátnej služby bol žart.

Keďže liečba pokračuje a v skutočnosti sa zhoršila, moja depresia je späť a bol som samovražedný. Každý deň, keď mám ísť do práce, mávam záchvaty paniky. Požiadal som o ubytovanie v ADA, pretože som cítil, že moja práca je na rade.

Musia ma ešte ubytovať a podal som EEOC obvinenie z diskriminácie na základe zdravotného postihnutia.

Odvtedy mi zobrali väčšinu mojej práce. Začali presadzovať pravidlá, ktoré nikdy predtým nemali.

Kráčam po vaječných škrupinách.

Moja priama šéfka mi povedala, že mi už neverí a začala zamykať dvere svojej kancelárie.

Generálny riaditeľ mi povedal, že chce, aby som pochopil, že podanie poplatku EEOC je zlé pre morálku pracoviska.

Bojujem. Musím pracovať. Nemám inú možnosť ísť do toho prostredia denne.

Nie som si však istý, či som psychicky dosť silný na to, aby som sa dostal cez obťažovanie, šikanu a izoláciu, ktoré sa každým dňom zhoršujú.

Môžem ešte niečo urobiť? Bolo mi povedané, že poplatky EEOC sa môžu ťahať roky.

Nie som si istý, či to prežijem. Viem však, že ak kurz nezdržím, bude to pokračovať.

Nie som prvá osoba s duševným ochorením, ktorá bola zameraná. Vyhodili ďalšie dievča. Požiadali nadriadeného, ​​aby odstúpil, a to všetko potom, čo zistili, že už mali minulosť alebo hľadali liečbu duševného zdravia.

V tejto chvíli by ma zaujímalo, či to stojí za to. Som taký vystresovaný, že som stratil až 120 libier. Nemôžem jesť, spať a som neustále úzkostlivá.

Oceníme každú radu alebo povzbudenie.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 19. marca 2015:

Pred niekoľkými rokmi som pomohol žene podať žiadosť o nezamestnanosť po tom, čo opustila prácu z dôvodu zneužitia zo strany zamestnávateľa, ktorý o prácu nakoniec prišiel. Pomohlo jej, že v práci vykonával nelegálne činnosti a že nepodával dane a neplatil zamestnancovi zrážky zo mzdy, ktoré z ich výplat odvádzal vláde za svoju posádku už roky, ale ona dostala Nezamestnanosť. Pozri sa na to.

Tessa 18. marca 2015:

Tu sedím nezamestnaný a nie som ani trochu šťastný. Som tiež ďalšou obeťou šikany zamestnancov. Prečo? Pretože moja stará spoločnosť zamestnávala šéfa, ktorý bol veľmi pravdepodobne drogovo závislý. Mal všetky príznaky: Glassey očami, ohromujúcu chôdzu, zábudlivosť a verbálne urážanie. Bol síce ukončený, ale novo prijatý šéf bol rovnako zlý! Napriek tomu, že nemala príznaky drogovej závislosti, bola veľmi ovládajúca, ponižujúca a kričala aj na nás niekoľko. Len som to už nemohol ďalej trvať, tak som rezignoval. Stále je zárobkovo činná, napriek tomu som nezamestnaný, takže kde je spravodlivosť? Viem, že bolo mojou voľbou (ak sa to dá nazvať voľbou) rezignovať, ale bol som psychicky a fyzicky vyčerpaný. Môj život sa doslova zmenšil na depresie a trýznivé nervy.Dúfam, že jedného dňa bude prijatý zákon, v ktorom budú násilní násilníci vyradení z práce, aby ostatní, ktorí si to zaslúžia, mohli produktívne pracovať, žiť šťastne a oslobodiť sa od týchto mizerných démonov. Hovorí sa, že to, čo ide okolo, ide okolo, takže som jasne presvedčený, že je čas na to, aby boli okamžite ukončené, pretože to skutočne je na to, aby „vlastnili“, a nie naše.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 28. marca 2014:

Áno, ide o šikanu, zneužívanie a diskrimináciu, pretože zahŕňa:

1. Ignorujem ťa, 2. Vyradenie z práce a odmietanie poskytovania údajov, 3. zlé ústa a klebety alebo klebety o vás, 4. Plagiát vašej práce alebo prinajmenšom vašich odborných znalostí tým, že namiesto svojho vlastného miesta namiesto seba budete písať správy o vašej oblasti…

Podajte formálnu sťažnosť u svojho nadriadeného a v prípade potreby prejdite do vyššej kontroly na HR; tiež získať právnika - konzultácie zadarmo.

Mária 28. marca 2014:

Som manažér v práci a nový manažér sa nedávno zmienil o spoločnosti, ktorá je na rovnakej úrovni ako ja, ale klebetí ostatným o mne, hovorí mi kňučanie, odmieta ma pozývať na stretnutia, aj keď sa to týka mojej oblasti, píše príspevky pre výkonný pracovník, ktorý pokrýva moju oblasť, ale nemá so mnou konzultovať. Jej tím zlé ústa a položil môj tím a všeobecne prejavujú atmosféru nadradenosti nad zvyškom organizácie. Hľadám správy a údaje od jej tímu a tieto nie sú poskytované - znamená to šikanu? Moje úrovne stresu sú mimo rozsahu, ktorý začínam mať s veľkými zdravotnými problémami, môj tím sa cíti byť prehnaný nedostatkom podpory - akékoľvek nápady by boli skutočne užitočné

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 24. decembra 2013:

Trvalo to ako lúpeže v maloobchode, ktoré sú od roku 2010 stále najväčším zdrojom vrážd na pracovisku - 27%, ale zo správ vidím, že k streľbám na školách dochádza častejšie, alebo o nich častejšie počujeme. A skutočnosť, že 39% vrážd žien v práci bolo vykonaných známymi (iba 3% vrážd mužov), ukazuje prstom priamo na šikanovanie a týranie.

Práca by nemala byť miestom na život a na smrť.

Yoleen Lucas z Veľkého ostrova Havaja 23. decembra 2013:

… a potom sa čudujú, prečo dochádza k streľbe na pracovisku…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Bude to pokračovať, kým šikanovanie už nebude tolerované.

Mohol by som vám povedať niekoľko príbehov, ale nie sú vhodné na tlač.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 17. júna 2013:

Dúfam, že si čoskoro nájdete oveľa lepšieho zamestnávateľa!

Šikanovanie 17. júna 2013:

Šikana na pracovisku musí prestať. Všetko šikanovanie musí prestať. Teraz som nezamestnaný. Šikanovaný a potom klamal (plynové svetlo).

mačiatko 1. mája 2013:

Súhlasím, že to musí prestať, ale na vyriešenie problému neexistuje ľahká odpoveď. Ak potrebujete výplatu, keď ste jediným zameraným adresátom, keď je to vaše slovo proti manažérovi, ktorému dôverujete, je to v podstate také, ako keby ste ho zobrali, alebo si začali hľadať prácu bez toho, aby ste mohli mať odkaz na svoju aktuálna práca. Dokumentujem šikanu, ktorú som prežil posledné 3 mesiace, ale nemám nikoho, kto by ich z toho urobil, to by situáciu nezhoršilo. Prajem všetkým, ktorí musia znášať šikanu, aby svoje deti uživili čo najlepšie, a dúfam, že viete, že nie ste sami, je nás tam veľa.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 31. januára 2013:

Prestaňte akceptovať zneužívanie. Podajte sťažnosť. Keď to uvidíte, nahláste to.

Pascale Tchebou 31. januára 2013:

Zdravotná starostlivosť… nemocnice sú ihriskom šikanovania… Úprimne, čo sa dá robiť?

stopthebully2day 6. júla 2012:

Pred pokračovaním som iba naskenoval odpoveď pani Inglishovej - už navrhla, aby ste sa poradili s právnikom. Nenechajte trávu rásť pod nohami - dbajte na jej radu. Tu je aktualizácia mojej polohy. Tyran A jeho nadriadený klamali právnika spoločnosti. Robte si dobré poznámky s dátumom a časom. Kópie mojich poznámok a iných dokumentov by mali, ak už nič iné, opäť rozkývať loď a skutočne lži vtiahnuť supervízora do ochrany násilníka. Núti ma zaujímať, prečo je tyran chránený, a posilňuje moju myšlienku, že tyran nemôže existovať bez siete, ktorá by ho podporovala. Možno bitku „nevyhrám“ monetárne, ale aspoň som ho zavolal, aký je. Tiež verím, že na niektorej úrovni sú šikanovaní duševne chorí.

stopthebully2day 6. júla 2012:

Davidovi M. To je nechutné. Možno by ste sa mohli spýtať právnika, či je to vo vašom štáte / kraji / meste nezákonné. Ak je to tak, zobral by som dva obedy - jeden pre jej pľuvanie a druhý na zjedenie z dohľadu. Nechajte návnadu a ospravedlňte sa na toalete. Hľadajte pľuvance v tej, ktorú nejete, a odneste ju s dôkazmi na políciu. V každom prípade si urobte krvný test. Dúfajme, že ste mali nejaký nedávny na porovnanie.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 21. mája 2012:

1) Každý deň o tom všetko zdokumentujte do denníka s menami, dátumami a časmi. Buďte pripravení predvolať svedkov pred súd. Prestaňte tam jesť obed. Ak to musíte urobiť, müsli tyčinky majte v aute alebo na stole alebo vo vrecku.

2) Choďte k lekárovi, povedzte mu, čo sa stalo, a urobte krvný test.

3) Podajte sťažnosť na odškodnenie pracovníka a) za pľuvanie a možnú infekciu na vás - a môžete podať žalobu na vrchole WC, pretože to bolo úmyselné, ab) za emočné vypätie. Áno, infekčné choroby sa rátajú s odmenou pracovníkov.

4) Obráťte sa na úrad EEO vášho kraja alebo štátu a prediskutujte s nimi záležitosť.

5) Navštívte právnika WC a požiadajte o bezplatnú konzultáciu.

David M. 21. mája 2012:

Nedávno som zistil, že dcéra majiteľa, ktorá je spolupracovníčkou, mi pľula na obed. Pripustila to niekoľkým ďalším spolupracovníkom. Z práce pre mňa tiež urobila peklo. Dokonca sa niekoľkým spolupracovníkom priznala, že ma nenávidí. Vždy ide za svojím otcom, aby aj z tých najmenších detailov urobila obrovskú udalosť, aby môj pracovný výkon vyzeral zle. Nikdy som neurobil nič, čím by som si ju znepriatelil, aby takéto správanie zaručoval. Existujú pre mňa nejaké právne možnosti? Je to malá spoločnosť, ktorej majiteľmi sú jej rodičia. Myšlienky? Návrhy? Vážne sa bojím, že by som mala nejaké biologické ochorenie z jej slín. Prosím pomôžte.

Walter Miester 5. apríla 2012:

Práve som nastúpil do novej práce, ktorá sa týkala najtoxickejšej osobnosti, akej som bol v živote svedkom! Býčenie tohto chlapíka malo dokonca strach z vedenia! Predpokladám, že si mysleli, že ak bude prepustený, s najväčšou pravdepodobnosťou sa objaví so zbraňou. Každopádne som ho zavolal pred celý obchod a správal sa k nemu rovnako ako k špine, ktorou bol! Som hrdý na to, že som nastavil tón, ktorým sa bude riadiť zvyšok posádky. Samozrejme, že už nie som a veľmi som si našiel lepšiu prácu. Na tyrana nemusíš byť milý! U mňa to fungovalo

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 23. marca 2012:

Mnoho z nás cíti vašu bolesť a tieto situácie potrebujú riešenia a spravodlivosť. Zdá sa, že ste odhodlaní to urobiť, a teda dobrý príklad pre nás všetkých.

stopthebully2day 23. marca 2012:

Ak chcete aktualizovať svoje predchádzajúce komentáre, tu je to, čo som našiel. V době, kdy si právní zástupci vezmou čas na řešení situace, je pravděpodobně příliš pozdě jít na EEOC nebo podat stížnost na OSHA nebo na jakýkoli jiný subjekt kvůli časovým limitům při hlášení incidentů. Verím, že sa to deje so mnou. Advokáti spoločnosti to sťahujú; v žiadnom prípade nie sú hlúpi. Mal som ísť na EEOC bez ohľadu na to, či mám alebo nemám právnika. Takže na základe svojich skúseností by som sa poradil s právnikom A išiel na EEOC. Pre EEOC môže byť už neskoro niečo urobiť. Ak sa však niečo nevyrieši v nasledujúcich dvoch týždňoch, pôjdem do EEOC, aby som túto spoločnosť zaregistroval. Ako pani Inglish opakovane uviedla, zdokumentujte každú inštanciu. Uistite sa, že ste svoje poznámky poznačili dátumom. Ak existuje,uistite sa, že máte kópiu zásad spoločnosti týkajúcich sa obťažovania / zastrašovania / odvetných opatrení. Posledná vec, ktorú chcem, je viac vládnych zásahov do podnikania a našich životov (USA). Po mojich skúsenostiach s násilníkom, vedením spoločnosti, ľudskými zdrojmi a nákladmi na právnika som však pripravený nastúpiť do rozbehnutého vlaku.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 22. marca 2012:

Niektorí zamestnanci si na začiatku neuvedomujú, že sú v izolácii, pretože niečo z toho je spočiatku dosť jemné. Ľudia nad tým teraz premýšľajú viac.

Jack White z Ormeau Road, Belfast, Írsko 22. marca 2012:

Skvelý uzol!

Boj proti izolácii je často prvým krokom k tomu, ako sa postaviť násilníkovi na pracovisku.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 22. marca 2012:

Na akom mieste ste pracovali?

louromano 22. marca 2012:

Vďaka Pattie, je to skvelé. Odišiel som z práce, kde ma šéf označil za bláznivú ženu s kick boardom. Povedal, že ma vyhodil, že som hovoril so sprchou a použil slovo aura. Vďaka.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 3. marca 2012:

Môžete podniknúť právne kroky proti bývalému seniorovi? Poraďte sa s právnikom alebo právnym zástupcom a dúfame, že nie je neskoro.

JAMES V 3. marca 2012:

V práci ma šikanovali, pracoval som ako kontrolór spoločnosti a môj senior dal nesprávne informácie môjmu šéfovi, ktorý je cudzincom. Aj keď som mal dobrý vzťah s mojím šéfom, môj senior začal úspešne zavádzať môjho šéfa. Senior neustále obviňoval niektorých zamestnancov kancelárie, aby ma vždy šikanovali, a jedného dňa zavolal zamestnancov kancelárie do zasadacej miestnosti a všetci ma začali urážať, že to neurobilo mzdovú agendu, že spoločnosť nemá peniaze na zaplatenie. Takzvaný senior povedal niektorým pracovníkom úradu, aby hovorili proti mne, a plánovaný pokus bol úspešný v tom, že na mňa zaútočil takmer dve hodiny. Spoločnosti som sa venoval počas zlého obdobia finančného stresu a tieto spoločnosti nespolupracujú pri pokuse o zníženie problémov, ale on sa spojil s externými predajcami a šikanoval ma.Takmer štyri roky som pracoval pre spoločnosť ako kontrolór a súčasne som vykonával všetky iné práce ako kontrolór. Bol som požiadaný, aby som spoločnosť opustil. Ak budem písať o tomto zlom správaní, vyhrážaní sa a takzvanej politike, ktorú na mňa senior hral tým, že sem zverejní príspevok, uspokojím sa s tým, že som urobil svoju úlohu tým, že som neskrýval závažnú chybu vedenia.

Kevin F 26. februára 2012:

Snažila som sa byť šťastná každý deň, zatiaľ čo každodenné psychické týranie v práci.

Spôsobilo to, že som teraz mal psychický stav.

Vypadni! Ukončite! nájdi si inú prácu! povedz do pekla s nimi, s ním alebo s ňou.

Nič nezmení zlo na týchto druhoch ľudí a stratíte vôľu byť šťastní, choďte teraz von a zachráňte si duševnú poruchu, ktorú dostanete zo snahy myslieť si, že sa zmenia a vy si ich získate, skončíte s hlbokou nenávisťou voči ľuďom a celému vnútri, je ťažké napraviť.

nehanbite sa odísť, pocítite tú česť, ktorú si zaslúžite, a oni môžu niekedy dostať svoju odmenu za karmu.

Nie ste slabí na odchod, ste silní na to, aby ste odišli a dostali sa preč od tyrana, ktorý fúka veľkého.

Pamätaj, ak ťa niekedy stretnem, budem ťa milovať a rovnako tak budem mať rád aj mnohých ďalších, ktorí vo tebe uvidia lásku.

Požehnaj ma, moji dobrí priatelia, pozdravte prosím cudzieho človeka alebo sa dožite skvelého dňa alebo čohokoľvek, vďaka čomu sa dnes niekto usmeje.

Kevin F.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 25. februára 2012:

To je dobrý plán. Dokumentujte a použite tieto informácie. Práca by nemala byť trestom a bolo zrejmé, že pod alfou nenávidiacou deti.

K 24. februára 2012:

Na tej istej lodi som bol asi pred rokom.

Pracoval som 4 roky pre spoločnosť, ktorá sa stará o známych národných klientov. Počas toho času majiteľ, alfa-samec s príliš veľkým egom, používal pri oslovovaní agresívny / sarkastický / výsmech, zatiaľ čo on by oslovoval spolupracovníčky oveľa jemnejšími tónmi. To časom rástlo a začalo to pomaly. Často by pred ostatnými spochybňoval moje pracovné návyky (mám dvadsať a viac rokov skúseností) alebo najčastejšie vzniesol argument, že už bol pripravený postaviť sa na druhú stranu, len aby rozbehol svoje ego.

Niektoré dni boli drsnejšie ako iné. Ocitol som sa, že som sa stal ťažným koňom na určitých projektoch, len aby som bol odsunutý nabok, keď je čas, aby si prácu pozreli klienti, a keď sa tak stalo, moje zásluhy dostanú moje spolupracovníčky. Pojem „žena“ používam iba na zdôraznenie toho, že môj bývalý šéf má nejaké rodové problémy, a nie na urážanie ďalších 50% planéty. Sú to tiež tvrdo pracujúci ľudia a jednoducho sa im nechce člnkovať. Bez ohľadu na to ma tieto situácie ponechali demoralizované a spochybňujúce moje vlastné postavenie a to, či som vhodný pre podnikanie, v ktorom som bol.

Pri jednej príležitosti som vedel, že nastanú problémy. Jeden z mojich spolupracovníkov urobil chybu so úplne novým klientom, ktorý stál tisíce dolárov a oneskorenie pri vydávaní materiálov pre klientov. Nikdy ma nepožiadali, aby som skontroloval túto prácu mladších spolupracovníkov, ale keby som to urobil, chytil by som chybu. To bolo jedno. Keď môj bývalý zistil chybu, správal sa k môjmu spolupracovníkovi jemne a zároveň ma hneval na prácu, ktorú som si musel všimnúť.

Počas tejto doby je moja žena tehotná. Môj šéf mužského pohlavia nestráca príležitosť povedať nikomu, kto ho bude počuť, akí sú ľudia hlúpi, že majú deti, a že deti sú len „potkany“ pre všetko, na čom mu záleží. Toto nie je vymyslené. Skutočne niekoľkokrát povedal tis predo mnou a pred ostatnými. Malo to zastrašovať a urážať mňa a moju rodinu.

Krátko po týchto typoch poznámok, dva mesiace pred narodením mojej dcéry, mi povedali, že už „pre mňa“ nie je viac práce a veľa šťastia do budúcnosti. Bolo veľa práce pre tých, ktorí potenciálne stratili nového klienta, ale nič pre mňa.

Žiadne odstupné. Žiadny čas dovolenky. Nič menšie ako kopnutie do žalúdka počas najhoršieho hospodárskeho poklesu za posledných 70 rokov. Vďaka za nič.

Bolo to pred rokom, ale výhodou je, že som mal čas stráviť so svojou úžasnou dcérou.

Bol som sakra dobrý zamestnanec. Všetko, čo som chcel urobiť, bolo urobiť si svoju prácu a dúfať, že tá nepríjemnosť zmizne.

Je tu jedna vec, ktorú budem robiť v ďalšom odbore, ak ma ešte niekedy šikanujú, a to nákup digitálneho zvukového záznamníka. Nechám si to na svojej osobe a nechám ďalších násilníkov, aby sa obesili svojimi vlastnými slovami. Tentokrát sa ochránim a boh pomôž bláznovi, ktorý sa mi snaží vziať dôstojnosť, pretože budem viesť súdne spory.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 17. februára 2012:

Vážim si, že ste si našli čas a zverejnili svoje skúsenosti. Tieto zneužívajúce pracovné situácie sú neospravedlniteľné.

Kei 17. februára 2012:

Som celkom prekvapený, keď zistím, že existuje veľa násilných a násilníckych situácií, ako je tá moja. Práve ma vyhodili z práce pre falošné obvinenie z práce v odd. obchod. Môj nadriadený chcel, aby som prestal na viac ako 4 roky, a pokúsil sa proti mne zneužívať veľa zneužívania, aby som dal výpoveď, a opakovane na mňa kričal, aby som skončil. Urobila veľa ďalších strašných vecí, ako napríklad, že ma odhodila od svojich zákazníkov a zámerne dala provízie svojim obľúbeným spolupracovníkom, aby som skončil. Mnohokrát podviedla aj moje provízie. Počul som, že v minulosti bolo veľa ďalších spolupracovníkov, ktorí skončili a dostali padáka. V skutočnosti som už videl niekoľko, ktorí skončili kvôli jej zneužívaniu a nespravodlivosti. Je na tom smutné, že tento manažér tu pracuje už 17 rokov,že sa totálne otupuje. Nikto (ľudia vyššieho stupňa) mi nikdy neuverí, aj keď im poviem pravdu. Pravda je taká, že je taká urážlivá, kontrolujúca, manupulatívna osoba, ktorá dokonca podvádza moje pravidlá týkajúce sa provízií a porušovania spoločností. Už 4 roky ma rámcuje, aby ma vyhodila, a niekoľkokrát som bol napísaný, že som úplne nevinný. Nakoniec, keď som sa napísal od týchto skupín troch šikanovaných zákazníkov, tí o mne informovali z obrovského nedorozumenia, potom ma môj manažér vyhodil bez toho, aby som sa pýtal, čo sa stalo. Kričala na mňa z hlavy a vyhodila ma. Strašne ma prenasledovala jej ovládajúca osobnosť, šikana a to, že bude všetko upravovať svojimi vlastnými spôsobmi, krútiť okolo a robiť ma, akoby to bola moja vina.Vyskočí z toho, že ma mnohokrát vyradila z toho, že som sa mnohokrát cítila zle pred ostatnými spolupracovníkmi. Nie som pomalý človek, ale stále mi hovoril, že som pomalý v registri atď. Neustále ma bude slovne týrať akýmkoľvek spôsobom, ako môže.

Je to také smutné, že celý tento svet ovládli šikanovaní ľudia. Musia pripraviť akýsi nový zákon o tomto druhu zneužívania v práci, pretože ma už mnoho rokov mučil. Začal som byť veľmi depresívny a dokonca som začal štrngať jedlom, keď ani nie som hladný a pribral som na váhe a veľmi ma bolia hlavy. Všetci, nestojí to za to. Život je príliš krátky. Len od toho choďte, ak môžete ASAP fm zneužívať akokoľvek týraním alebo šikanou. Bojím sa len toho, ako si teraz niekedy nájdem inú prácu, pretože ma teraz vyhodili. Som v polovici 50. rokov. S týmto typom týrania som sa ešte nikdy v živote nestretol !! Jednoducho by som povedal, že také veci budú robiť iba nevzdelaní ľudia s nízkou úrovňou ľudí na nízkej úrovni.Prineste nám všetkým spravodlivosť všetkým ľuďom, ktorí boli týraní a šikanovaní od svojich spolupracovníkov. Naozaj k nim cítim & Mier na Zemi.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 10. februára 2012:

Navrhujem poradiť sa s právnikom, ale z pracovného prostredia vám je zle. Aký druh systému odmeňovania pracovníkov máte vo svojej krajine? V USA by vami opísané podmienky mohli predstavovať súdny proces so zamestnancom proti šéfom a spoločnosti.

Tracey 10. februára 2012:

Aj ja som bol v práci šikanovaný, môj začal pred 18 mesiacmi. Spočiatku som si myslel, že som to bol ja problém, potom sa zdalo, že veci idú z postele do pekla. Dokonca som stratil hlas kvôli množstvu stresu, ktorý mi spôsoboval môj šéf. Všetko sa to začalo tým, že som mal boľavé hrdlo a takmer dva týždne som vedel rozprávať. keď som sa vrátil do práce po tom, čo ma odhlásil lekár, pretože moja práca spočívala v celodennom telefonovaní, po návrate som si všimol, že nie je všetko v poriadku. Pracovný stres a niekoľko personálnych problémov ma úplne dostali, že sa svaly okolo mojej hlasovej schránky zafixovali, takže moja reč sa stala ešte horšou. Dostalo sa to do štádia, keď som nebolPo mnohých návštevách nemocnice a logopédii som bol odhlásený na viac ako 10 mesiacov. Musel som bojovať, aby som sa vrátil k práci, ktorú som robil 2 roky predtým, ako som ochorel. Kým som bol mimo, išiel by som do práce, aby videli, že ich neblufujem. Moja reč bola neznesiteľná, nebol som schopný jesť, spať ani piť. Všetko, čo som chcel urobiť, bol návrat do práce. Od retuenu 5. septembra 2011 urobili všetko pre to, aby sa zo môjho života stalo peklo. Hovoril som so svojím personálnym oddelením a oni ma prinútili stretnúť sa so svojím šéfom, aby som sa pokúsil načrtnúť, v čom spočívajú problémy a problémy. Z najšťastnejšej osoby v mojej kancelárii som prešiel k najnešťastnejšiemu. Aj teraz ma stres, ktorý mi spôsobujú, núti myslieť, že by som si mal hľadať inú prácu.S mojou 16-ročnou dcérou som hovoril o každej etape, čo sa mi stalo, a dokonca mi poradila, aby som vypadla a hľadala si inú prácu. Chcem si myslieť, že má pravdu, všetko, čo chcem urobiť, je ísť do práce, aby som mohla zabezpečiť svoje deti, a zaujímalo ma, prečo títo ľudia môžu urobiť váš život takým utrpením. Budúci týždeň som mimo práce vďaka bohu, ale bojím sa týždňa v pondelok, keď sa budem musieť vrátiť k psychickému týraniu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 4. februára 2012:

Komentujte priateľa a ostatných v akomkoľvek scenári šikanovania na pracovisku -

EEO berie dlhodobú písomnú dokumentáciu od zamestnanca veľmi vážne, s väčšou váhou ako čokoľvek slovné - iba zástupca spoločnosti môže proti poplatkom povedať. Ďalej, ak spoločnosť nemá písomný záznam o udalostiach, potom EEO bude vyšetrovať obvinenia pracovníkov veľmi vážne (vždy to majú v Ohiu).

Ak chce spoločnosť znenazdajky priniesť poznámky týranej osobe a nechať podpísať obeť / cieľ tým listom, ktoré sám previnil pri násilných udalostiach, potom to môže byť znakom toho, že buď 1) papierová stopa proti nevinnému obeť začína, alebo 2) obeť nie je taká nevinná. Existujú prípady zneužívania, keď násilník provokuje svoju obeť až do tej miery, že obeť sama začne brutálne zneužívať. Dávajte pozor, aby vás táto pasca nezachytila ​​doma, v práci, v škole, kdekoľvek.

Poradenstvo v oblasti duševného zdravia je vždy dobré mať aj v týchto náročných prípadoch. Pomáha cieľu a slúži ako dôkaz len pri jeho výskyte.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 3. februára 2012:

Predtým, ako pôjdete k novinkám, musíte začať toto týranie dennodenne dokumentovať do denníka s menami, dátumami, dňami a časmi a o ďalšom fyzickom výskyte okamžite zavolať políciu. Ak v súčasnosti nemáte nijakú písomnú dokumentáciu, bude sledovanie správ príťažlivé, ale môžete vyzerať hlúpo a dokonca vás prepustia za údajné „klamstvo“ o spoločnosti.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 2. februára 2012:

Nerovnomerné v NOLA - Druhý, ktorý vás niekto v práci zasiahne, a to aj po ruke alebo paži, je druhý, na ktorého by ste mali zavolať políciu a vzniesť obvinenie. Áno, zdokumentujte všetko podľa dňa, dátumu a času, viesť knihu jázd a čo najskôr získať právnika.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 2. februára 2012:

A hoci to znie žoldniersky, zaslúžite si tiež bojovať za väčšie peňažné vyrovnanie. Požiadajte o zmeny politiky v tejto spoločnosti, aby ste zaistili budúcu bezpečnosť. Šéfa vyhodili?

Lsnelling 2. februára 2012:

Považujem tento pohľad za malý neskoro. Môj manžel bol v práci nepretržite týraný asi šesť mesiacov. Jeho šéf by ho slovne týral a nútil ho robiť veci, ktoré neboli jeho prácou. Posledná úloha ho stála život. Ešte smutnejšie bolo, že nad ním tyran stál, zatiaľ čo zomrel bez toho, aby zdvihol prst, aby mu získal lekársku pomoc. Môj manžel bol prinútený cvičiť, na ktorom nemal predchádzajúce školenie ani kvalifikáciu. OSHA zistila, že spoločnosť sa mýlila a že nebezpečné podmienky počas cvičenia by mohli viesť k vážnemu zraneniu alebo smrti. Môjho manžela už nič nevráti, ale budem sa usilovať o spravodlivosť.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 31. januára 2012:

To je pre vás ťažká situácia, ktorú musíte zvládnuť. Možno sa tyran prenesie. Medzitým moje najlepšie myšlienky smerujú k tebe.

rcamarillo 31. januára 2012:

Už som sa pozrel na náplň práce, ktorú robím, je len veľmi málo miest, ktoré vykonávajú môj typ práce a sú to veľmi vzdialené a veľmi drahé oblasti na život. Som tu už 8 rokov a som dobrý v tom, čo robím. Takže, keď sa budem starať o chorú matku, deti a sestru, musím sa rozhodnúť, že sa presťahujem, a budem mať kvôli svojej rodine viac času a stability. Nedávno predstavil problém, ktorý sa týka rovnakého násilníka, iný spolupracovník a zdá sa, že naši šéfovia neradi čelia šikanovaniu. Jednoducho povedali: „Skúste to napraviť alebo to vyriešiť, všetci sme tu dospelí!“, Do istej miery súhlasím, ale niektorí „dospelí“ sú hlupáci prírody. Všetko, čo urobili, bolo zaslanie pripomenutia etikety v kancelárii všetkým. Pokúšajú sa vyhnúť sa aroung, keď je napäté prostredie. Pff… Myslím, že sa s tým budem musieť vyrovnať.Niektorí ľudia, ktorí majú autoritu a moc, vedia, že my roľníci (bojujúci ľudia, lol), JE NUTNÉ udržať si svoju prácu za každú cenu.: - [

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 30. januára 2012:

To je nešťastná vec, keď tí, ktorí sú u moci, neprijmú nijaké kroky na zastavenie zjavných problémov. Aj ja by som stratil záujem o takúto kariéru. Možno odtiaľ dostanete povýšenie alebo by ste mohli prestúpiť na iné, zdravšie oddelenie?

rcamarillo 30. januára 2012:

Ahoj Patty, Ďakujem za váš čas a radu. Vzal som si nejakú iniciatívu a veľa som čítal o ovládaní svojich emócii, dýchacích technikách a bolo to také ťažké, ale disciplinoval som sa a ignoroval som tieto ženy, ktoré ma obťažujú. Je to také ťažké, ale ona na šikanovaní znížila zárez, pretože ju úplne ignorujem a som šťastná, dokonca niekedy predstieram šťastie. Predpokladá, že mi nie je ublížené, a odíde, myslím si, že to funguje, nechá ma samého… ale som tak sklamaná zo svojho nadriadeného a šéfa. Týmto si musím doslova prejsť a nielen ja, aj tu ďalší zamestnanec. Sme najvyšší dopyt a naši nadriadení vidia, že sme nepríjemní a nič nerobia !!!! Je pravda, že vás to posilňuje, ale nemám chuť sa angažovať v tejto práci tak, ako predtým. Vidím to skôr ako kariéru, iba JO B. Každý deň je to isté,Mám viac práce a oni dostanú slobodu zvládnuť svoj osobný život v práci a všetci dostávame rovnaké, rovnaké výhody, rovnaké všetko. Páni… ale musím si urobiť všetko, aby som si udržala prácu, časy sú kritické a musím sa postarať o svoju rodinu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 29. januára 2012:

Aká úžasná vec! Blahoželám vám k tomu a myslím, že sa z vás stane veľmi vášnivý zamestnávateľ. Bol som v situáciách, ktoré ste opísali, ale mal som šťastie v tom, že som stál pevne - násilníci a budúci násilníci boli všetci ukončení. Veľa úspechov vám želám a informujte ma o vašom pokroku.

ohromený 28. januára 2012:

Aj keď nemôžem byť konkrétny, vyššie uvedené prípady ako nespomenúť narodeniny, poskytnúť iným špeciálne finančné zaobchádzanie a potom ich odmietnuť šikanovaným, dať príležitosti iným alebo podporiť ich úsilie o postup v kariére, ale nie šikanovaných (namiesto toho, aby ich presmerovali) do inej práce) sa mi všetko stalo v minulosti. Teraz som sa posilnil a odmietam byť súčasťou akejkoľvek skupiny, ktorá to robí a čoskoro bude vlastniť svoju vlastnú spoločnosť. To, čo sa stalo, použijem ako svoj vlastný príklad, že nebudem zaobchádzať s ľuďmi a ako rozpoznať takéto činy v iných, ktoré môžem riadiť, a namiesto toho si vážiť každého človeka, aj keď ho dráždi… Ďakujem Patty za toto centrum. Veľmi užitočné pre všetkých, ktorí odpovedali.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 20. januára 2012:

Gratulujem všade naokolo. Dokumentácia je samozrejme injekčná liekovka. Tyrani a násilníci sa snažia dosiahnuť, aby terče cítili, že si za to môžu sami. Funguje to príliš mnohokrát.

M Dee 20. januára 2012:

Aj ja som bol na svojej poslednej pozícii šikanovaný a vedenie nad tým zatváralo oči. Vedenie by povedalo, že to bola moja osobnosť a že si za to môžem aj ja. Mal som šťastie na jedného spolupracovníka, ktorý mi veril a ktorý ma dostal cez desať rokov pekla. Mám rád svoju prácu, ale vždy to komplikovala táto neistá osoba, ktorá získala ďalších zamestnancov na svojej strane, aby pre ňu pracovali a tiež ma šikanovali. Často nerobia vopred nič, za čo by mohli byť braní na zodpovednosť. Bolo to záludné a tajné. Bol som pracovitý a bol som na prvom mieste vo svojich názoroch. Musel som na sebe veľa pracovať, napríklad workshopy zamerané na lepšiu komunikáciu atď., Aby som sa s ňou pokúsil iba rozprávať. Verím, že bola psychopatka - veľmi šikovná a nebezpečná. Teraz mám inú pozíciu, kde sú všetci takí úctiví a čestní.Moja práca nemá problémy s personálom, pretože je profesionálny a má dôveru. Pre mňa je to dôkaz, že za to nemôžem ja. Nechal som však malý darček na rozlúčku. Bol som požiadaný, aby som predložil svojich 10 rokov dôkazov do denníkov, kde som písal veľa ďalších vecí. Teraz je tu nezávislé vyšetrovanie, ale ja sa toho nezúčastňujem. HR mi poďakoval za dôkazy a ubezpečil ma, že to bude mať výsledok.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 12. januára 2012:

Aby ste sa bránili:

1) Keď začínate s novým zamestnaním, majte v pracovnom portfóliu toho, čo ste sa naučili, dokončené projekty atď.

2) Zdokumentujte vo svojom portfóliu šikanovanie, fámy, negatívne komentáre atď. Nepremeškajte jednu inštanciu. Bez dokumentácie nemôžete nič robiť.

3) Usporiadajte stretnutie so šéfom, aby ste prediskutovali šikanu. Pokračujte v dokumentácii, zahrňte aj schôdzku.

4) Ak sa to nepodarí, porozprávajte sa na schôdzke s jeho nadriadeným. Dokument.

5) Ak sa to nepodarí, obráťte sa na HR. Dokument.

6) Ak sa to nepodarí, obráťte sa na právnika o bezplatnú konzultáciu a podajte oficiálnu sťažnosť na EEO.

pininas 12. januára 2012:

Aj ja som bez práce kvôli šikanovaniu na pracovisku. Táto osoba sa spojila s niekoľkými ďalšími ľuďmi, ktorí išli proti mne v práci. S mojím teraz už bývalým šéfom sme mali vynikajúci vzťah, až kým tam nezačala pracovať táto jedna osoba, ktorá ju neobrátila proti mne. Vedel som to preto, lebo človek, ktorý pracoval na inom oddelení, počul, ako viackrát tieto osoby o mne vyjadrujú negatívne komentáre. Môj šéf im potom začal veriť a následne ma vyhodil. Ako sa ukázalo, v ten istý deň bol prijatý priateľ tyrana. Môj bývalý šéf jej zavolal priamo pred všetkých a povedal jej, že získala moju bývalú pozíciu.

Bolo mi povedané, že som sa mal brániť. To môže byť trochu pravda. Ale povedzte mi, ako to môžem, keď môj šéf verí iba svojim obľúbencom? (Tyrani.)

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. januára 2012:

Dúfam, že všetko dokumentujete. Získajte právneho zástupcu, aspoň na bezplatnú konzultáciu. V mojom štáte a meste je postrekovanie aerosólov a podanie bieliacej vody, ktoré spôsobujú astmatické záchvaty, legálnym útokom (trestné stíhanie) a mohli by ste vzniesť obvinenie. Opýtajte sa právnika a zavolajte políciu, keď sa to stane nabudúce. Tiež si od lekára všimnite, aké nebezpečné sú tieto spúšťače a že sú spúšťačmi. Táto osoba sa vám snaží ublížiť a pravdepodobne ublíži aj psom. Konajte čo najskôr.

unavený pracovník 8. januára 2012:

Snažil som sa zvládnuť násilného spolupracovníka s jedinými nástrojmi, ktoré mám, trpezlivosťou. Celé mesiace bral veci, ktoré som povedal, a prekrútil ich, aby to vyznelo, akoby som bol ufňukaný alebo neúctivý. Vysával podo mnou, zatiaľ čo som pracoval na ťažkých psoch a strašil ich, až kým to nebol niekto iný svedkom, a potom prestal vysávať okolo mňa všetci spolu (vďačný, môžem vám poďakovať). Sprejuje mojím smerom plechovky sol-sol, pretože vedel, že mám astmu a som na ňu alergický. Včera priniesol fľašu „Super“ na vyčistenie, ale vo fľaši bola bieliaca voda a vie, že bielidlo mi takmer úplne vypína pľúca. Moji šéfovia nikdy predtým neboli šéfmi a stále myslia ako zamestnanci. Nebudú mu nič hovoriť. Obvinil ma, že som bral psy, ktoré mali byť jeho, robím psy, ktoré mi hovorí môj šéf.Obviňuje ma, že som mu dával zlé psy, môj šéf rozdáva psy, nie ja. Dokonca ma vyhodil na Facebook, pričom povedal presný opak toho, čo hovoril šéfom (šéfom mu nepomáham a nechcem ani vašu pomoc na fb). Z toho som skopíroval komentáre a vymazal ho z môjho fb. Som vraj „manažér“, ale moji šéfovia ma nezastávajú. Neviem co mam robit

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 4. januára 2012:

Nancy - Podajte formálnu sťažnosť na EEO.

Worthmore - Pri ďalšom útoku zavolajte políciu a podajte obvinenie z napadnutia. Opýtajte sa právnika - v mojom meste sa toto správanie kvalifikuje ako jednoduché napadnutie a prinajmenšom s pokutou; hádzanie vecí a kopanie - krátky čas vo väzení.

Worthmore 4. januára 2012:

Už 4 roky sa venujem zneužívaniu pracovného prostredia. Postupoval som podľa všetkých protokolov, ktoré sú známe školskému systému v Texase. Táto dáma kričala, že ma nenávidí pred administratívou, kričala na tímových stretnutiach, prišla a kričala a kričala na mojich študentov a na mňa, hodila mi dokumenty cez stôl a kopla do dverí mojej triedy. Prišiel do 5 palcov od mojej tváre a kričal, ako si želá, aby som opustil školu. Som doslova v PEKLE, som v tomto areáli dlhšie ako ona a nikdy som nemal problémy s nikým iným. Neviem, čo mám robiť, cítim sa v pasci a sám a bojím sa, že jedného dňa prasknem a budem reagovať. Doteraz po 4 rokoch som sa o zneužívaní držal v rovine. Mal som s ňou mediáciu s riaditeľkou a ona na mňa kričala a kričala.Neobjavili sa nijaké zápisy, nijaké disciplinárne opatrenia a dokonca nemá nijakú úroveň moci, je len na tej istej úrovni a predmetu, takže s ňou musím byť aspoň raz týždenne v úzkych. Tam, kde na mňa kričí a kričí pri každej príležitosti, ktorú dostane pred ľudí. Nikto nehovorí ani slovo.

Nancy 4. januára 2012:

Len nedávno som sa stal obeťou šikany na pracovisku, podal som policajné oznámenie, pretože išlo o fyzický útok. Len ma zaujímalo, aké ďalšie kroky musím podniknúť, aby sa táto záležitosť vyriešila.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 31. decembra 2011:

Získajte bezplatnú úvodnú konzultáciu s právnikom. Môžu vám to povedať naisto. Veľa štastia!

constanceanne 31. decembra 2011:

Ťažko sa mi vymedzuje, čo sa so mnou deje. Bez toho, aby som zachádzal príliš do detailov, mám spolupracovníčku, ktorá je v pozícii supervízora, ale ona nie je mojou supervízorkou, ktorú by som nazval tyranom, ale nie je voči mne dôsledne priamo verbálna; veľmi znepríjemňuje veci mne a ďalšiemu spolupracovníkovi, nad ktorým dohliada. Najnovšia vec, ktorú urobila, je, že mala v mojom počítači program pre virtuálny počítač, ktorý som našiel a nechal odstrániť naše oddelenie IT. Inštalované bolo od apríla 2010. Po týždni od odstránenia sa znova fyzicky prihlásila do môjho počítača. Dva týždne po tom sa k nej znova prihlásila.

Išiel som za vedúcim HR a budeme sa zaoberať situáciou, keď sa na budúci týždeň vrátime do práce. Problém je v tom, že náš šéf s tým pravdepodobne nič neurobí. Zdá sa, že „násilníka“ buď chráni, alebo sa bojí postaviť sa jej sama. Neviem ktory?

Zdá sa, že „tyran“ má iný súbor pravidiel ako všetci ostatní, alebo nemusí dodržiavať dané pravidlá. Príde a odíde, ako sa jej zachce (má však plat), oblečie si nevhodné oblečenie, rozladí ostatných zamestnancov mimo našu kanceláriu a bude môcť prijímať neetické rozhodnutia bez následkov.

Predo mnou boli na tomto mieste minimálne 2 ľudia, ktorí odišli kvôli spôsobu, akým sa cítili nepríjemne. Viackrát som zvažoval, že odídem, potom som si to rozmyslel a odmietol som, aby mi niekto dobehol prácu, ktorá sa mi skutočne páči.

Ako zistíte, ako sa toto „obťažovanie“ volá?

Nenasýtený 27. decembra 2011:

Len som chcel zostať sám cez prestávku a mimo hodiny, reagoval som na falošný rozhovor. Ale stále ma prenasledovali zvedavým záujmom, potom ohovárali, čo som urobil všetkým okolo nich. A ZÁZRAČILI SA, PREČO SA STÁVAM BULLY. ZAČALI TO.

Chlapče, ktorý ma sledoval, boli v tom aj iné spoločnosti. Kam som nakúpil a išiel, to nebola náhoda.

Diana 21. decembra 2011:

Kvôli tejto situácii som bez práce… môj spolupracovník bol ku všetkému skutočne sarkastický (svoju prácu nazval nechutnou a označil ma za lenivého pracovníka), čo som urobil a bol dosť chytrý na to, aby som to zamaskoval ako „žart“, hlúpy a zbytočný, bola sila pracovať viac času na veciach, ktoré nakoniec nevyužili (bez platby), očakávali, že tam budem 24/7, dokonca mi volali, keď som robila s dcérou potraviny v nedeľu ráno a samozrejme som ochorel, dostal som strašné epizódy úzkosti, schudol som asi 15 kíl za mesiac a takmer som zničil svoje rodinné vzťahy. Nakoniec som požiadal o ukončenie zmluvy, pretože sťažnosť, ktorú som podal, nefungovala. Nakoniec som zostal bez práce, táto osoba zostala v práci a… rozhodli sa požiadať o nových pracovníkov a poukázať na to, žePracujem v tímoch a beriem veci osobne, platia mi smutné peniaze a zostali mi hrozné trpké skúsenosti… Na druhej strane mám druhú prácu a je mi tam úplne dobre, moji šéfovia a spolupracovníci ako ja a… REŠPEKTUJTE ma a… nikdy mi neboli vyčítané, že nepracujem efektívne v tímovom prostredí.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 19. decembra 2011:

Pri sťažnosti na EEO postupujte podľa obvyklých krokov, ktoré sú uvedené v centre informácií a v komentároch. Požiadajte o pomoc miestnu kanceláriu EEO a získajte bezplatnú konzultáciu s právnikom.

Obeta č. 4 19. decembra 2011:

Momentálne pracujem pre Ann Taylor v San Antoniu, TX. Som nielen svedok, ale aj obeť. Smutné je, že vidím, ako vedúca obchodu šikanuje všetkých okrem jej priateľov, ktorí tam pracujú. Čo robím?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 17. decembra 2011:

Možno budete môcť podať žiadosť o odškodnenie pracovníkov, ak vám robí špina v AC chorobu. Môže ísť o nebezpečné pracovisko. Skontrolujte svoje štátne zákony o WC alebo získajte bezplatnú konzultáciu s právnikom.

Existujú prípady, keď zamestnávateľ nedovolí pracovníkom využívať toaletu tiež celý deň. Videl som, ako sa tieto prípady dostali pred súd.

Viac násilníkov ako kedykoľvek predtým 17. decembra 2011:

Pracujem aj pre tyrana, ktorý ma nebaví, aby som vysmrkal kvôli mojim alergiám a celá oblasť (konštrukcie / hromady nečistôt vonku) z neho robí veľmi nezdravé miesto na prácu (špina je vo vzduchu a vstupuje do systém A / C). To je nepretržite 8 hodín. poškodenia mojich pľúc. Áno, súhlasím, že väčšina násilníkov je chránená vládou. agentúry. Jediným riešením je získať nové zamestnanie, ale pozrieť sa na ekonomickú situáciu, takže ide o každodenné zneužívanie. Dúfam len, že ma vyhodili, pretože si vysmrkám a potom ich budem sakra žalovať za lekársku diskrimináciu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 12. decembra 2011:

Nech sa už rozhodnete akokoľvek, želám vám všetko najlepšie pre úspech vo vašej práci a živote. Musíte byť veľmi trpezlivý človek, aby ste vydržali v tejto situácii a naďalej fungovali.

rcamarillo z USA 12. decembra 2011:

Ďakujem Patty za radu. Vlastne milujem svoju prácu. Môj šéf je vynikajúci v oblasti výhod…. Najprv som pochopil, prečo nechala niekoho, ako je násilník, zostať, myslel som si, že je od nej ľudské, aby sa pokúsila vyriešiť niečo s problémami, napríklad poskytnúť príležitosť. Ale predĺžilo sa to a ovplyvňuje to aspoň 5 až 6 spolupracovníkov, ale nič nehovoria, pretože sa nechcú dostať na našu stranu zlou stránkou. Prakticky mi povedala naposledy, aby som to riešila a napravila, keďže po vedúcej funkcii sa odo mňa očakáva viac. Vlastne som chodil na hodiny manažmentu, na hodiny komunikácie a dokonca som im ponúkol, že zabudnem a začnem odznova, ale že ženy sú veľmi zlomyseľné, v okamihu, keď som ju nezakrýval za to, že chodila neskoro ráno, po obede alebo robila osobné záležitosti počas pracovnej doby…opäť zakopla a začala sa ku mne správať ako kecy. Úprimne s tým niečo urobím. A nemôžem to tu povedať, ale myslím si, že viem, prečo stále pretrváva. Všetci tu vieme príliš veľa informácií, to naozaj nemôžem povedať. Ale myslím si, že môj šéf by stratil viac peňazí, klientov a reputácie, ak by vyšli určité veci. Pretože som dobrý pracovník a mám pohodlie, som si istý, že môj šéf vie, že budem chladiť a len tak vydržať ako obvykle. Ale každý má svoj limit a ja som chorý, stres a napätie zo mňa dostali to najlepšie. Počas tehotenstva, ktoré ma tak ovplyvnilo. Ďakujeme za váš čas a pochopenie.klientov a reputácie, keby vyšli určité veci. Pretože som dobrý pracovník a mám pohodlie, som si istý, že môj šéf vie, že budem chladiť a len tak vydržať ako obvykle. Ale každý má svoj limit a ja som chorý, stres a napätie zo mňa dostali to najlepšie. Počas tehotenstva, ktoré ma tak ovplyvnilo. Ďakujeme za váš čas a pochopenie.klientov a reputácie, keby vyšli určité veci. Pretože som dobrý pracovník a mám pohodlie, som si istý, že môj šéf vie, že budem chladiť a len tak vydržať ako obvykle. Ale každý má svoj limit a ja som chorý, stres a napätie zo mňa dostali to najlepšie. Počas tehotenstva, ktoré ma tak ovplyvnilo. Ďakujeme za váš čas a pochopenie.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 9. decembra 2011:

Pokiaľ ste v tejto obťažovacej záležitosti zistili, dodržali ste správne protokoly a postupnosť velenia, preto podajte formálnu sťažnosť na EEO. Získajte bezplatnú konzultáciu od právnika. Ak je to potrebné, podajte obžalobu na násilníkov. Požiadajte právnika, aby ste mohli podať žalobu na spoločnosť, ktorá jej umožnila pokračovať.

Štáty USA začínajú vo svojich zákonodarných orgánoch diskutovať o zákonoch o šikanovaní v zamestnaní, takže môže prísť ďalšia pomoc, ale bude to chvíľu trvať. Potom je vymáhanie vecí iná.

rcamarillo z USA 8. decembra 2011:

Som taká znechutená, že ma momentálne šikanujú iné ženy v práci. Už roky ma šikanujú. Aby som bol presný 4 roky, urobil som veľa krokov, všetko som spísal, hovoril s nadriadenými, generálnym riaditeľom spoločnosti. Dali tejto žene zápisy a stále v práci. Teraz to ovplyvňuje ostatných a jediné, čo robia, je výchova na hlúpych tímových stretnutiach, ako mať pracovné etikety atď. Ako dlho, čo ešte ??? Teraz si hľadám inú prácu, som tam už 8 rokov a zdá sa, že môj šéf pracuje s opatrnosťou, pokiaľ ide o to b @ # *%…… Mám veľkú rodinu, ktorá ma podporuje, a môj šéf to vie, je to ťažké, ale budem sa musieť snažiť a nájsť si inú prácu, aby som si mohol zlepšiť zdravie, to ma veľmi ovplyvnilo. Iný zamestnanec má dosť a teraz chce odísť. Tak smutné.

stopbully2day 7. decembra 2011:

Som presvedčený, že v každej situácii šikanovania na pracovisku je dôležité, aby existoval ustálený model správania k viac ako jednému zamestnancovi. To zvýši vašu dôveryhodnosť pri uplatňovaní nároku. Robte si poznámky o šikanovaní smerom k vám a vašim spolupracovníkom. Ľudia hovoria - zvyknú si byť poslucháčom - a robia si poznámky. Neprikrášľujte poznámky; iba fakty. Zistite, či váš zamestnávateľ má politiku v oblasti boja proti násiliu na pracovisku (robte to diskrétne) a ak je to možné, urobte si jej kópiu. Zoznámte sa s pokynmi US OSHA pre násilie na pracovisku. Ak pracujete v zdravotníckom priemysle, pozrite si vyhlásenie Spoločnej komisie o násilí na pracovisku. Zoznámte sa s udržaním zamestnancov na vašom oddelení, kde k šikanovaniu dochádza.Strávte pár dolárov (viem, že je to ťažké) a porozprávajte sa s právnikom pre zamestnanosť, len aby ste mali záznam o svojej situácii. Povedzte to svojmu lekárovi a majte to v zdravotnej dokumentácii. Boli by ste veľmi múdri, keby ste sa so svojimi spolupracovníkmi nedelili o to, čo robíte, pretože nikdy neviete, kto by ten krt mohol byť. Vaši spolupracovníci sa vás nezastanú, pretože sa obávajú následkov. Ak boli vaši spolupracovníci vtiahnutí násilníkom a mobbujú vás, ich strach z násilníka je väčší ako obavy o vás. Ako smutné. Svetlým bodom je, že oživenie „zdravých pracovísk“ je v pohybe. Štát New York to implementoval. Vykonajte internetový výskum v organizáciách vo vašom štáte a mimo neho a zvážte pripojenie sa k jednej. Nič sa nezlepší, ak budeme sedieť a nebudeme nič robiť, iba sa sťažovať.Povedzte to svojmu lekárovi a majte to v zdravotnej dokumentácii. Boli by ste veľmi múdri, keby ste sa so svojimi spolupracovníkmi nedelili o to, čo robíte, pretože nikdy neviete, kto by ten krt mohol byť. Vaši spolupracovníci sa vás nezastanú, pretože sa obávajú následkov. Ak boli vaši spolupracovníci vtiahnutí násilníkom a mobbujú vás, ich strach z násilníka je väčší ako obavy o vás. Ako smutné. Svetlým bodom je, že oživenie „zdravých pracovísk“ je v pohybe. Štát New York to implementoval. Vykonajte internetový výskum v organizáciách vo vašom štáte a mimo neho a zvážte pripojenie sa k jednej. Nič sa nezlepší, ak budeme sedieť a nebudeme nič robiť, iba sa sťažovať.Povedzte to svojmu lekárovi a majte to v zdravotnej dokumentácii. Boli by ste veľmi múdri, keby ste sa so svojimi spolupracovníkmi nedelili o to, čo robíte, pretože nikdy neviete, kto by ten krt mohol byť. Vaši spolupracovníci sa vás nezastanú, pretože sa obávajú následkov. Ak boli vaši spolupracovníci vtiahnutí násilníkom a mobbujú vás, ich strach z násilníka je väčší ako obavy o vás. Ako smutné. Svetlým bodom je, že oživenie „zdravých pracovísk“ je v pohybe. Štát New York to implementoval. Vykonajte internetový výskum v organizáciách vo vašom štáte a mimo neho a zvážte pripojenie sa k jednej. Nič sa nezlepší, ak budeme sedieť a nebudeme nič robiť, iba sa sťažovať.Vaši spolupracovníci sa vás nezastanú, pretože sa obávajú následkov. Ak boli vaši spolupracovníci vtiahnutí násilníkom a mobbujú vás, ich strach z násilníka je väčší ako obavy o vás. Ako smutné. Svetlým bodom je, že oživenie „zdravých pracovísk“ je v pohybe. Štát New York to implementoval. Vykonajte internetový výskum v organizáciách vo vašom štáte a mimo neho a zvážte pripojenie sa k jednej. Nič sa nezlepší, ak budeme sedieť a nebudeme nič robiť, iba sa sťažovať.Vaši spolupracovníci sa vás nezastanú, pretože sa obávajú následkov. Ak boli vaši spolupracovníci vtiahnutí násilníkom a mobbujú vás, ich strach z násilníka je väčší ako obavy o vás. Ako smutné. Svetlým bodom je, že oživenie „zdravých pracovísk“ je v pohybe. Štát New York to implementoval. Vykonajte internetový výskum v organizáciách vo vašom štáte a mimo neho a zvážte pripojenie sa k jednej. Nič sa nezlepší, ak budeme sedieť a nebudeme nič robiť, iba sa sťažovať.Vykonajte internetový výskum v organizáciách vo vašom štáte a mimo neho a zvážte pripojenie sa k jednej. Nič sa nezlepší, ak budeme sedieť a nebudeme nič robiť, iba sa sťažovať.Vykonajte internetový výskum v organizáciách vo vašom štáte a mimo neho a zvážte pripojenie sa k jednej. Nič sa nezlepší, ak budeme sedieť a nebudeme nič robiť, iba sa sťažovať.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 19. novembra 2011:

Je mi veľmi ľúto, že sa vám stalo toto! Znie to, že Lubbock potrebuje viac dobrých pracovných miest a manažérov.

anonymný 19. novembra 2011:

donedávna som pracoval na mieste v Lubbocku v TX, vďaka ktorému šikana vyzerala ako detská hra. šikana je základným pilierom riadenia v organizácii. ľudia pracujú v strachu, aby náhodou nepovedali niečo, čo by mohlo niekoho uraziť, zatiaľ čo vedenie na to skočí a nájde spôsob, ako zneužiť jednotlivca, ktorý je bezradný prečo (je zrejmé, že si užíva to najlepšie, čo zo zneužívania ľudí má). výsledkom je neustály detský chaos. spoliehajú sa na to, že jedného zamestnanca postavia proti druhému, aby vytvorili atmosféru podozrenia a nedôvery a potom obviňovali zamestnancov zo znehodnocovania a bitia. Konečne som prestal, keď sa mi tlak, úzkosť a tráviaci systém nezvládli. možno sa čudujete, prečo to celé roky znášam - je to preto, lebo v Lubbocku je ťažké nájsť prácu, ktorá platí viac ako minimálnu mzdu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 17. novembra 2011:

D -Kto / akú spoločnosť máte na mysli? Reklamy na stránke sa otáčajú a nevidím, čo naznačujete.

Znepokojený - lepšie prísť o prácu ako o život. Najskôr sú to hodené papiere, potom ťažký predmet hodený do hlavy.

To bude nepríjemné, ale aby ste to zastavili, musíte zaplatiť poplatky. „Och, nedopustite, aby násilník stratil prístup na vojenské základne,“ je vyhovujúcou výhovorkou a pokusom o vynesenie viny na vás. Po ospravedlnení bude nasledovať eskalácia a ďalšie zneužívanie. Medzi mojimi nákladmi klientov som zistil, že zvládanie hnevu zvyčajne so zneužívateľmi nefunguje - A čo ostatní čitatelia - Čo vieš?

Váš manžel však zavolal políciu a teraz podáva obvinenie. Nikdy som neváhal a urobil som to v takýchto situáciách, v ktorých som sa ocitol (málo, našťastie). Toto je nepriateľské a možno nebezpečné pracovisko a musíte sa bezplatne poradiť s právnikom a zistiť, či máte poplatky EEO alebo dokonca nároky na kompenzáciu pracovníkov. Neposudzovanie nebezpečného pracoviska je v niektorých štátoch nezákonné.

Dotknutá aktualizácia zo 17. novembra 2011:

Takže som ignoroval túto technológiu a pred týždňom sa dnes rozčúlil, pretože dostal servisné volanie o 14:00 - pokračoval a preklínal a kričal na mňa; nakoniec v mojom zlomovom okamihu som mu povedal, že mi to je vlastne jedno. Potom na mňa hodil 30 strán tlače, ktoré držal; povedal mi, aby som si našiel niekoho iného, ​​kto by to urobil ** a vyrazil dvere. Bol som šokovaný a vystrašený, pretože jeho hnev teraz prerástol do násilia. Zavolal som svojho manžela, ktorý zavolal môjho šéfa a políciu. Nič sa nestalo… šéf sa ospravedlnil a povedal, že sa technike ospravedlnil, keď sa vrátil z cestovania, a že keby som podal obvinenie, technik by prišiel o prácu, pretože už nebude mať prístup na vojenské základne. Povedal, že pošle túto technológiu manažmentu hnevu… Bojím sa tejto technológie a teraz som nútený sa s ním stretnúť po jeho návrate!Mám z toho strach, ale nechcem prísť o prácu!

D 17. novembra 2011:

Nie som si úplne istý, prečo je táto stránka sponzorovaná zamestnávateľom, ktorý najviac šikanuje (BT), pre ktorého som kedy mala tú smolu. Miesto je to plné, mohli by ste tam byť znásilnení a bola by to vaša vlastná chyba

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 4. novembra 2011:

Ak je v USA a spoločnosť je dostatočne malá z hľadiska príjmu aj z hľadiska príjmov, nemusí zákonne robiť všetky zmeny ADA - konkrétne tie, ktoré stoja najviac peňazí.

Najlepšie sa dozviete, ak máte bezplatnú konzultáciu s právnikom.

Prísne tajné 3. novembra 2011:

Mnohokrát som povedal niekomu z oddelenia HR, že ADA vyžaduje, aby mi táto spoločnosť poskytla tlmočníka do posunkového jazyka. Odmietajú mi rok poskytovať tlmočníka posunkového jazyka, pretože si myslia, že počujem a rozumiem tomu, čo ľudia hovoria. AHOJ NIE, narodil som sa NEHNUTEĽNÝ! Ak mám v pláne podať na túto spoločnosť žalobu, potom by ma POŽIARNI z iných dôvodov (mám dva písomné zápisy, pretože malá skupina spolupracovníkov sa sťažovala a kňučala svojmu nadriadenému (sú veľmi mizerní a žiarlia, pretože pracujem veľmi ťažko). Nemôžem si dovoliť prísť o prácu, ak podám žalobu na túto spoločnosť. Spoločnosť a malá skupina spolupracovníkov mi spôsobujú psychické choroby. Čo robím? Pošlite mi e-mail na adresu [email protected]..

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 2. novembra 2011:

Bolo to ako v súkromnej spoločnosti, nie v štátnej agentúre, ale žena v podobnom zamestnaní ako vy v mojom kraji pred 15 rokmi podala sťažnosť na EEO a obvinila muža z jednoduchého útoku telefonickým obťažovaním. Fungovalo jej to.

Znepokojené 2. novembra 2011:

Pracujem v malej vláde. zmluvná spoločnosť poskytujúca služby; naplánujem 3 techniky. 1 pre službu a ďalšie 2 pre službu PM. Keď sa servisnému technikovi nepáči jeho plán alebo ak musí pracovať po 14:00 (začína okolo 9:00), kričí na mňa, kričí a púšťa sa do mňa - ale iba cez telefón; Len na neho zavesím. Potom zavolá vlastníka a zopakuje postup. Vlastník zavolá mňa, aby urobil zmenu, ktorú chce technológia v podstate umožniť, aby konal týmto spôsobom. Sťažujem sa vždy, keď sa to stane, ale je to oprášené a urobí sa z toho žart. Pani pred tým, ako som tam bol, hovorievala, že kvôli jeho slovným útokom vyžadovala bojový plat - ale išlo o žart. Pri domácich opravách tiež nadáva používaním jazyka mimoriadne vtáctva a keď som sa sťažoval, že to zákazníci počujú z telefónu, povedali mi, aby som zavrel dvere.Raz povedal, že si má nainštalovať nejaké časti na stole, a povedal šéfovi „čo je to za F“ a až potom mu majiteľ povedal, aby prestal so slovom „F“. Tiež som mu dal vedieť, že som alergický na dym, a prosím, nerobte to okolo seba - fajčí ako komín v garáži priamo oproti mojej kancelárii a ak šéf uvidí moje dvere zatvorené, poviem mu prečo a on sa len otvorí moje dvere a odchádza preč. Technológia tiež o mne povedala negatívne komentáre našim zákazníkom, ktorí keď mi zavolajú, povedia mi, čo hovorí; opäť sa neprijímajú žiadne opatrenia. Teraz ho iba ignorujem, doslova sa tvárim, že tam nie je, nehovorím s ním, nepozerám sa na neho ani ho nijakým spôsobom neuznávam - a šéf / majiteľ si myslí, že je to prijateľné.Zistil som, že nemám žiadne možnosti, pretože som tu už 7 rokov a s touto ekonomikou neexistujú žiadne pracovné miesta na úrovni / platoch, aké momentálne mám.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 28. októbra 2011:

Ďakujeme za vaše názory!

anon 27. októbra 2011:

Toto je otázka kontroly - veľa z toho pochádza z ekonomiky a toho, že pracovníci už nemôžu meniť zamestnanie, ak ho majú. Toto šikanovanie je výpadok napájania a pocit nároku, že im nejako dlžíte viac než len dobré pracovné dni, keď tam majú „dovolené“ pracovať. Existuje všeobecná politika udržiavania pracovníkov na ich mieste, ktorá sa prenáša na stredný manažment a podporuje sa. Ak naozaj chcete niečo urobiť… Pripojte sa k okupačnému hnutiu… dajte zamestnancom späť moc a umožnite im, aby mali na starosti ich vlastný osud - nie v rukách nejakého zaniknutého človeka, ktorého jediný zmysel pre úmysel pochádza z pocitu môžu ovládať niekoho iného a uviaznuť vo svete, kde máme mlčať, prijať to a umožniť týranie. Zneužívanie moci steká z kopca… bohatstvo a sloboda bohužiaľ nie.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 25. októbra 2011:

anonym - Skontrolujte vo svojej krajine, či existuje organizácia na obhajobu pracovníkov, ktorá vám môže pomôcť. Ak nie, možno budete potrebovať právnika.

anonymné 25. októbra 2011:

Môj šéf sa mi vyhráža. Môj šéf ma ignoroval. Mám viac ako 20 rokov skúseností. Moja kancelária je organizácia sociálnych služieb. Som pacient; Nezanedbávajte však moju kancelársku prácu. Môj šéf znížil moje liečebné náklady. Môj šéf poskytoval informácie o fauloch ústrediu v zahraničí; toto chápem. Som najstaršia a mám veľa práce, ktorú odvádzam úprimne. Maximálne ma využíva. Na povýšenie som si však musel počkať vyše 12 rokov. Potom som nedostal žiadne propagačné akcie. Tento rok som nedostal zvýšenie platu, ale zvýšenie platu dosiahli moji obľúbení šéfovia.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 23. októbra 2011:

Útulné - Keďže je situácia obeda, som si dosť istý, že neexistuje právny prípad, pretože to nie je v práci. Izoluje vás však od skupiny priateľov, čo môže byť šikana.

Začiatok podrobného denníka o časoch, ktoré ste boli, a v budúcnosti, budú vynechané pri obede. Pokračujte v prípade, že sa šikana prenesie na pracovnú plochu. Potom môžete ísť so svojím denníkom a sťažnosťami za svojím nadriadeným, EEOC alebo právnikom.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 23. októbra 2011:

Allison! _ Zaujímalo by ma o radu vášho právnika! Myslím si, že je to všeobecné obťažovanie, nech to robí ktokoľvek. Určite to vytvára nepriateľské pracovné prostredie. Pokračujte v zdokumentovaní všetkého obťažovania, ktoré zamestnanec robí, spolu s vašimi zdravotnými komplikáciami, ktoré z toho vyplývajú, a ďalej pripravte na podanie vášho zástupcu podanie na EEOC. Medzitým môžete zavolať EEOC a zistiť, aký je postup, keď zamestnanec obťažuje nadriadeného falošnými obvineniami.

Najlepšie vám uľaví!

Útulné 23. októbra 2011:

Jeden z mojich spolupracovníkov sa snaží vychádzať s každým a dáva najavo, že je skvelý, aj keď polovicu času tam sedí a nič nerobí. Je veľmi namyslený a vždy si myslí, že má pravdu, ak nie, dôjde k výmene úprimných názorov. Väčšina ľudí sa s ním zdá byť v poriadku, ale kvôli zaobchádzaniu s niektorými mladšími zamestnancami, tj. Spôsobom, ako s nimi hovoril, sa so mnou jednoducho neumýva a myslí si, že to vie, pretože sa so mnou tak neskúša ako robí so všetkými ostatnými. Hovoríme príležitostne a zvyčajne je to priateľské tvárou v tvár. Keď ide okolo mojej kancelárie, zvykne mi povedať ráno (bude to všetkým na chodbe), pokiaľ to nepoviem.

Každopádne neviem, či ide o šikanu, alebo či som príliš citlivý. Roky sme chodievali v piatok na obed do krčmy. E-maily chodili dokola a pýtali sa, kto ide. Zdá sa, že tento subjekt v poslednej dobe otganizuje to, že žiada iba vybraných ľudí. Nikdy sa ma nepýta a zdá sa, že som jediný z pôvodného „krčmového gangu“, ktorý sa ma už nepýtal.

Keď všetci prechádzajú okolo mojej kancelárie a idú na obed, nikto nehovorí, že idú do krčmy, takže či si myslia, že som bol požiadaný, a že nie, neviem.

Môj spolupracovník urobil komentár, keď som sa raz stretol s priateľom na obed a pozval ostatných dole do krčmy. povedal, že ak chce niekto ísť na obed, jednoducho príde. Myslím si, ako na to, keď neviem, že idú. Viem, že sa to stále organizuje, pretože kolegyňa bola na dovolenke a prvý deň v piatok sa jej pýtali, či chce ísť do krčmy. Počul som rozhovor z mojej izby.

Jednu vzácnu príležitosť, keď niekto iný zorganizoval návštevu krčmy a poslal e-mailovú správu, som šiel ďalej. Ďalší spolupracovník, ktorý sedí pri tomto orgáne, mi potom povedal: „Ach, prichádzaš?“ akoby povedal, že ma tam nechcel.

Je to šikana alebo som príliš citlivý a musím si uvedomiť, že už sa mi mojim spolupracovníkom nepáči, že to musím akceptovať?

Allison 22. októbra 2011:

Prečo by mali supergianti znášať šikanu a obťažovanie? To, že „máme na starosti“, ešte neznamená, že nie sme ľudia a že nemáme práva. Momentálne mám veľmi zneužívajúceho zamestnávateľa, ktorý ma krivo obviňuje z diskriminácie. Preháňa a klame. Posledný rok bol peklom. Dostal som srdcový stav, podstúpil som neobvyklú ženskú skúšku, bolí ma napätie z hlavy, pribral a zažil som depresie. Bolo to hrozné. Je mi zle z toho, že obťažovanie a šikanovanie robí iba manažér. Prosím pomôžte! Kontaktoval som pracovného právnika. Môžem ísť do EEOC ako ona a podať sťažnosť? Som na konci s rozumom a nie som si istý, čo mám robiť.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 22. októbra 2011:

Zvyčajným postupom, ktorý sa používa v prípade zlyhania EEOC u klienta, je ísť k zamestnávateľskému / pracovnému právnikovi. Veľa štastia!

YvonneSmith135 22. októbra 2011:

Takmer tri roky som pracoval v bezpečnostnej spoločnosti. Ja a ďalšia spolupracovníčka sme boli novým dozorom šikanovaní. Sťažnosť proti nemu som vyplnil 3. júna a 21. júna som bol prepustený z funkcie. Moja nezamestnanosť bola zamietnutá dvakrát a je v odvolacom konaní. Ako sa ukázalo, iní mali sťažnosti proti nadriadenému, ale spoločnosť odmieta s jeho činmi čokoľvek, čo zahŕňa falšovanie dokumentov, krádež času a ďalšie priestupky, pre ktoré spoločnosť ľudí vypovedala. EEOC mi povedal, že hoci to bolo nefér, nemôžu nič robiť, takže… ČO ROBÍM ????

stopthebully2day 19. októbra 2011:

Linde do nemocnice v Chesterfield, MO. Všetky overenia zamestnania musia prechádzať ľudskými zdrojmi. Toto je POLITIKA. Na otázku, či je možné kontaktovať vášho nadriadeného, ​​uveďte nie a vysvetlite, že podľa politiky nemocnice je možné kontaktovať iba HR.