Ako prispôsobiť motivačný list a nechať ho vyniknúť

Web vysokej školy pre kariérneho trénera

Personalizácia motivačného listu neznamená, že pre každú žiadosť o zamestnanie musíte napísať úplne iné písmeno. Znamená to však, že by ste mali každé písmeno vylepšiť voči spoločnosti, o ktorú sa uchádzate.

3 spôsoby personalizácie motivačného listu

Pri uchádzaní sa o prácu nie je nezvyčajné stretnúť sa s aplikáciami, ktoré požadujú motivačný list. Aj keď je to voliteľné, priložte list! Neprenášajte príležitosť formulovať, prečo máte záujem o spoločnosť.

Mnoho uchádzačov o zamestnanie považuje za náročné napísanie sprievodného listu a robí chybu, keď pre všetky svoje žiadosti použije štandardizovaný sprievodný list. Aj keď vás štandardný motivačný list nemusí diskvalifikovať, je to premárnená príležitosť vyniknúť v skupine žiadateľov. Pokiaľ ide o sprievodné listy, udržiavajte obsah prispôsobený práci alebo spoločnosti, o ktorú sa uchádzate.

Personalizácia motivačného listu neznamená, že pre každú žiadosť o zamestnanie musíte napísať úplne iné písmeno. Znamená to však, že by ste mali vyladiť každé písmeno smerom k spoločnosti, o ktorú sa uchádzate, a zabezpečiť, aby sa váš obsah spájal s pozíciou, ktorú sledujete. Tu je jednoduchý spôsob, ako prispôsobiť svoj motivačný list tak, aby vynikol.

1. Mená v hornej časti listu

Prvá alebo dve vety vášho sprievodného listu by mali obsahovať názov spoločnosti, názov pozície, o ktorú sa uchádzate, a informácie o tom, ako ste sa k pozícii dostali .

Napríklad:

Úvod, ako je tento, je zásadný, ak sa uchádzate o pozíciu, na ktorú vás iná osoba priamo odkázala, pretože informuje vedúceho zamestnanca, že máte spoločný kontakt. Ak ste „chladný“ uchádzač alebo jednotlivec bez väzby na zamestnávateľa, tento krok je stále užitočný, pretože opakuje, prečo mu píšete.

Ako studený uchádzač je pravdepodobné, že váš životopis a motivačný list prejdú viacerými očami, takže úvod, ktorý uvádza, o čo sa uchádzate, môže byť dobrým osviežením jednotlivého čítania. To je obzvlášť užitočné pre náborových pracovníkov, ktorí sú zamestnaní na viac pozícií a prezerajú si veľa dokumentov.

Príklad predstavenia chladného uchádzača:

2. Vytvorte pripojenie v prvom odseku

V prvom odseku sa po zavedení spojte so zamestnávateľom prostredníctvom jeho poslania, vízie alebo úspechov. Týmto preukážete, že ste si našli čas, aby ste sa dozvedeli viac o spoločnosti, a ukážete, že sa neprihlásite slepo. Tento krok odráža, že sa zaujímate o konkrétnu pozíciu alebo spoločnosť, nielen o uchádzanie sa o zamestnanie, pretože ide o inú prácu, o ktorú sa uchádzate.

Toto je tiež príležitosť naznačiť, ako to, čo spoločnosť robí, súvisí s vašimi vlastnými záujmami, kariérou, cieľmi alebo úspechmi.

Niekoľko príkladov, ako to urobiť:

Originál originálu. Účelom tohto vyhlásenia nie je „nasať“ spoločnosť. Snažíte sa dokázať, že ste niekto, kto by mohol spolupracovať so spoločnosťou a tímom, pretože sa skutočne spájate s tým, čo robia.

3. Rozšírte svoje schopnosti a spojte ich s prácou, o ktorú sa uchádzate

Sprievodný list nemá za cieľ opakovať váš životopis. Namiesto toho je to nástroj na rozšírenie zručností podrobne uvedených v životopise. Po úvodnom odseku by sa mal nasledujúci odsek alebo dva zamerať na odrážanie schopností, ktoré zamestnávateľ hľadá. Aj keď veľa pracovných miest, o ktoré sa uchádzate, bude hľadať podobné zručnosti, skontrolujte jazyk na prijímacom mieste, o ktoré sa uchádzate, a ubezpečte sa, že ste určili, čo je dôležité pre spoločnosť, o ktorú sa uchádzate.

Váš životopis je rýchlym zvýraznením zručností, zatiaľ čo motivačný list vyberá niektoré z vašich najlepších schopností a rozširuje vašu silu a zvládnutie. Zameraním na schopnosti, ktoré zamestnávateľ načrtol vo svojom vysielaní, sa preukazujete byť ideálnym kandidátom.

Ďalšie tipy na motivačný list

Písanie motivačného listu nemá presný vzorec, ale tri techniky uvedené v tomto článku vám majú pomôcť vyniknúť ako kandidát. Spravidla platí, že sprievodný list by mal mať maximálne jednu stránku s najviac 4 odsekmi.

Po napísaní listu klepnite na inštruktorov alebo kolegov v odbore alebo odbore, o ktorý sa uchádzate, ktorí vám môžu pomôcť s úpravou obsahu. Budete prekvapení gramatickými alebo textovými chybami, ktoré vám mohli uniknúť.

Veľa šťastia pri hľadaní práce.