Ako napísať životopis alebo životopis, nájsť si prácu a absolvovať eso na pohovore

Písanie životopisu

Ako napísať životopis

Prvá vec, ktorú si treba pamätať, je, že nábor NIE je skríningovým procesom, je to skríningový proces, takže keď píšete životopis, musí to byť dobré. Keďže pre každú pozíciu je viac ako dosť uchádzačov, náboroví manažéri hľadajú dôvody, prečo s vami NEPRIESTOROVAŤ, takže im ich nijako nedávajte.

Váš životopis je váš marketingový nástroj a je to skoro všetko, čo o vás budú vedieť. Ak to tam nie je, budú predpokladať, že to neviete alebo ste to neurobili. Tu je teda príklad, ako napísať skvelý životopis a dostať sa na vrchol hromady.

1. Používajte odrážky v životopise. Ľahko sa číta. Nič potenciálneho náborára neodloží viac ako stránky a stránky prózy. Sťažuje výber kľúčových zručností, tak prečo sa trápiť, keď sa s ostatnými životopismi pracuje oveľa ľahšie?
2. Aký dlhý by mal byť môj životopis? Maximálne 2–3 strany max. V každom prípade napíšte životopis, ktorý obsahuje viac ako 5 stránok, ale je zrejmé, že je nepravdepodobné, že by niekto niekedy čítal okolo tých prvých dvoch.
3. Aké písmo by som mal použiť vo svojom životopise? Udržujte písmo tak, aby bolo ľahko čitateľné, napríklad Arial, a snažte sa, aby veľkosť písma nepresahovala veľkosť 11.
4. Čo napíšem do svojho životopisu? Zdôraznite svoje schopnosti, nielen opakujte svoju pracovnú náplň. Napríklad: „Zodpovednosť za údržbu tabuliek“ sa stáva „Kvalifikovanou v používaní Excelu vrátane vytvárania a údržby databáz.“
5. Ako môžem prispôsobiť svoj životopis? Váš životopis by mal byť šitý na mieru pre každú prácu, o ktorú sa uchádzate, a nemyslím tým iba na opätovné objednanie svojich schopností, mám na mysli odrážať jazyk náborára vo vašom životopise. Napríklad ohodnotenia môžu byť známe aj ako výročné kontroly, kontroly vývoja, výkonnostné stretnutia atď., Takže keď predložím svoj životopis, ubezpečím sa, že používa rovnaký jazyk, aký používa náborový pracovník, aby vedeli, že budem perfektne sedieť.
6. Kde môžem v životopise uviesť vzdelanie a kvalifikáciu? Ak sú čerstvé a relevantné, potom ich prilepte spredu, ak nie, je v poriadku umiestniť ich na koniec. A NEPISUJTE rozsiahly zoznam všetkých interných kurzov, ktoré ste navštívili; „Bude navštevovať širokú škálu interných kurzov zameraných na rozvoj mojich osobných aj profesionálnych schopností“, bude to v poriadku.
7. Zahŕňam do životopisu koníčky a záujmy? Skúste zahrnúť niečo zaujímavé. „Socializácia“ a „Výskum pomocou internetu“ na nikoho neurobia dojem.
8. Mám do životopisu zahrnúť kľúčové slová? Online náborové stránky používajú vyhľadávače kľúčových slov, takže tu je príklad, ako získať viac prístupov. Niekde v hlavnej časti vášho životopisu (nie v záhlaví, pätách alebo textových poliach) napíšte celý zoznam kľúčových slov spojených s vašou náplňou práce, netreba ich konštruovať do vety. Keď to urobíte, zmenší sa veľkosť písma na 1 a zafarbí sa ich nabielo. Je zrejmé, že v tomto okamihu ich nemôžete čítať, ale vyhľadávače áno.
9. Koľko podrobností mám uviesť v životopise? Zálohujte svoje tvrdenia. Nehovorte len „Vynikajúce organizačné schopnosti“, čo ste zorganizovali? „Vynikajúce organizačné schopnosti preukázané presným riadením celého marketingu naplánovaného na rok 2011“ hovorí oveľa viac.
10. Mám do svojho životopisu uviesť osobné vyhlásenie? Nikto nikdy nebude písať „Som plachý laik a nenávidím prácu v tímoch“, takže to robte krátke a priebojné (2–3 riadky) a zamerajte sa na to, čo považujete za svoje najväčšie predajné miesta.

Kvalitne vypracovaný životopis je kľúčový.

Kde sa teda skrývajú všetky pracovné miesta?

Ako nájdem perfektnú prácu? Teraz viete, ako napísať životopis, teraz si musíte vedieť nájsť prácu. V súčasnej situácii je ľahké si myslieť, že tam nie sú žiadne pracovné miesta, ale existujú, takže existuje niekoľko spôsobov, ako ich nájsť.

1. Pracovné weby. Je to zrejmé a ľahké, je tu veľa pracovných miest, ale každý to vie a hľadá na rovnakom mieste. Stojí za to, ale je dobré nájsť iné spôsoby, ako konkurenciu eliminovať.
2. Miestne noviny. Nielen sekcia úloh, pozrite si úvodník. Dostal supermarket práve stavebné povolenie na výstavbu v blízkosti? Získala miestna firma práve podnikateľské ocenenie? Dávajte pozor na všetky články, ktoré naznačujú akýkoľvek potenciál pre zamestnanie, a získajte náskok pred zápasom.
3. Budujte svoju sieť virtuálne. Online stránky ako LinkedIn sú vynikajúce pre budovanie sietí a viem o niekoľkých úspešných náborových pracovníkoch, ktorí podnikajú výlučne tam. Získajte svoj profil aktuálny a získajte niekoľko odporúčaní.
4. Budujte svoju sieť tvárou v tvár. Opýtajte sa ľudí, porozprávajte sa s ľuďmi, povedzte priateľom a rodine, že hľadáte prácu. Je úžasné, kto vie, kto a ako často táto metóda prinesie užitočné informácie.
5. Mám použiť personálnu agentúru? Dostaňte cenu z hlavy. Personálne agentúry budú účtovať budúcim zamestnávateľom čokoľvek medzi 15% a 25% z vášho nástupného platu. Väčšina organizácií sa snaží znížiť náklady, preto urobte miesto aj pri detektívnej práci. Ak web agentúry popisuje „Najlepšie organizácie poskytujúce finančné služby v oblasti Prestonu“, začnite hľadať presne to na internete. Väčšina zamestnávateľov umiestni prácu na svoje vlastné webové stránky, a ak sa môžete uchádzať o túto cestu, ušetríte im veľa peňazí a urobíte si atraktívnejšiu perspektívu.
6. Výklady. Potrebujete pracovať pre veľkého zamestnávateľa? Pokiaľ nie, pozrite sa na niektoré z miestnych inzerátov v oknách trafiky; mnoho malých miestnych zamestnávateľov túto cestu stále používa.
7. Čo rád robíš? Vonku? Práca so zvieratami? Napíšte zoznam všetkých možných organizácií, ktoré sú spojené s niečím, čo vás baví, a začnite prehľadávať ich webové stránky.
8. Dobrovoľník. Ak ste bez práce, potom neexistuje nijaká výhovorka, prečo nevykonávať dobrovoľnícke práce, aj keď každý týždeň iba na pár hodín. Pomôže vám to rozvíjať nové zručnosti, dá vám príležitosť spoznať nových ľudí a veľmi často sa objaví spojenie, ktoré môže viesť k zamestnaniu. Navyše to vo vašom životopise vyzerá skvele, zamestnávatelia radi vidia ľudí, ktorí sa usilovali zamestnať.
9. Vypočujte si miestne komerčné rádio. Mnohokrát som išiel autom a počul inzerát od zamestnávateľa, ktorý sa snažil prijať zamestnancov.
10. Kto radí tento trend? Aj v čase recesie zažíva rozmach mnohých zamestnávateľov. Prečítajte si tlač, skontrolujte odborné časopisy, zistite, o koho ide, a choďte priamo na ich webové stránky. Aj miestne samosprávy stále náborujú, takže si preverte aj ich webové stránky, pretože zriedka platia za inzerciu inde.

Stále klepajte na dvere.

Prijatie rozhovoru

Tipy a techniky na rozhovor

Teraz ste dostali pohovor a samozrejme, že ste nervózni, všetci ste, takže tu je niekoľko rád na pohovor, ktoré vás prevedú.

1. Začnem tým, čo je zrejmé; pokiaľ je to možné, urobte predtým beh na sucho, choďte tam skoro a oblečte sa šikovne, ale uistite sa, že je to pohodlné - chcete sa sústrediť na rozhovor, nie na svoje bolestivé nové topánky.
2. Robte si prieskum. V dnešnej dobe neexistuje absolútne nijaká výhovorka, prečo predtým neskúmať organizáciu. Nedávno som uskutočnil 5 pohovorov za deň a 3 z kandidátov neurobili žiadny prieskum, nerozumeli problémom, ktorým momentálne čelíme, a nezískali prácu.
3. Myslite na svoju reč tela; pevné podanie ruky, úsmev, očný kontakt. Keď si sadnete, nesedzte na okraji stoličky a dajte si pozor na vrtenie sa. Keď som nervózny, fičím na svojom náramku a prsteňoch, ale aspoň si to uvedomujem a dokážem to ovládať. Aké sú tvoje nervové tiky?
4. Nekrúcajte otázky. Možno sa vám táto otázka nebude páčiť, ale je ťažká, bola položená, neotáčajte ju a namiesto toho dávajte inú odpoveď.
5. Väčšina zamestnávateľov sa v súčasnosti pýta „ Behaviorálne otázky “, ktoré sa zameriavajú na vypracovanie príkladov vecí, ktoré ste vykonali. Napríklad „Môžete mi povedať o čase, keď ste museli jednať s nahnevaným zákazníkom?“ Pred pohovorom si prečítajte popis práce a vymyslite príklad, ktorý by ste mohli použiť pre každú odrážku.
6. Vezmite si balíček rozhovorov. Za všetky svoje roky som vedel iba o jednom anketárovi, ktorý proti tomu namietal. Je to pohovor, nie test pamäti, preto si vezmite kópiu životopisu, popis práce, príklad výskumu, ktorý ste v organizácii vykonali, a možno certifikát alebo 2 doklady o vašej kvalifikácii. Nechoďte cez vrchol - len toľko, aby ste vedeli, ako vážne to beriete.
7. Zamerajte sa na „ja“ a snažte sa vyhnúť „my“. Chcete anketárom veľmi jasne povedať, čo ste osobne dosiahli. Každopádne, zmiente sa o svojom tíme, ale nezľahčujte svoju úlohu v ňom.
8. Na konci pre nich vymyslite niekoľko dobrých otázok, mali by to urobiť dvaja alebo traja. „Ako sa bude merať môj výkon?“, „Ako sa uvoľnilo voľné miesto?“, „Ako sa na oddelenie pozerá zvyšok organizácie?“ a „Existujú nejaké obavy, ktoré by som mohol objasniť?“ sú všetci celkom dobrí a mali by zaujať.
9. Na záver im poďakujte za čas a spresnite časový harmonogram. Nezabudnite ich aktualizovať, ak sa zmenili niektoré z vašich kontaktných údajov.
10. Pošlite následný list alebo e-mail s poďakovaním, v ktorom ste opätovne potvrdili svoju vhodnosť pre danú rolu - nižšie som zobrazil obrázok jedného, ​​ktorý vám poskytne nejaké nápady.

Všetci apelujú na poďakovanie.

• Dobré odpovede na ťažké otázky z pohovoru.

  Vďaka 17-ročným skúsenostiam s výcvikom anketárov je tu to, čo mi povedali, že hľadajú, keď kladú tieto náročné pohovory.

• 20 skvelých otázok, ktoré sa treba opýtať na pohovoroch

  To je koniec pohovoru a vy ste oslnili, ale teraz sa vás anketár pýta, aké otázky máte. Chcete znieť múdro, ale vaša myseľ sa zatemnila - tak na čo sa môžete opýtať? Na konci pohovoru je tu 20 skvelých otázok - r

Pre vás!

Takže ideme na to, teraz už viete, ako napísať skvelý životopis alebo Pokračovať a pohovoriť sa na pohovore. A môžem toho napísať oveľa viac! Ak máte akékoľvek otázky, dajte mi vedieť, rád pomôžem, ako budem môcť. A veľa šťastia pri hľadaní zamestnania!