Ako napísať veľký rezignačný list a pomôcť svojej kariére

Odchod z práce je súčasťou životného cyklu práce.

Pixabay

Prečo napísať rezignačný list?

Pracovné miesta majú životný cyklus

Práca v práci ako kompetentný, spoľahlivý a profesionálny pracovník má životný cyklus s formálnym začiatkom a koncom.

Spravidla nepôjdete do podniku a nezačnete pracovať bez toho, aby vás prijali do zamestnania, a zvyčajne by ste nemali odísť z práce bez jasnej písomnej výpovede.

V rezignačnom liste sa uvádza:

• Jasné zámery pracovníka odísť zo zamestnania.
• Časový harmonogram odletu, zvyčajne od jedného týždňa do 30 dní.
• Hlavné dôvody odchodu.

Keď nová práca nie je pre vás

Ak pracujete jeden deň v novom zamestnaní a zistíte, že vám to skutočne nevyhovuje, alebo že je to mimoriadne neprekonateľné, okamžite to povedzte svojmu nadriadenému - nadriadení v prvej línii v rôznych odvetviach riešia túto situáciu častejšie, ako by sme mohli vedieť.

Vedúci alebo váš vedúci vás možno budú môcť umiestniť do lepšej organizácie práce, alebo ak nie, ocenia vašu úprimnosť, keď hovoríte, že na tejto pozícii nemôžete zostať. Vedúci, ktorý sa rozpadne, keď poviete, že nemôžete zostať v tejto práci, pravdepodobne odráža spoločnosť, z ktorej musíte odísť.

Pokiaľ pracovná situácia alebo nadriadení neohrozujú život, je v poriadku rezignačný list a jeden alebo dvojtýždňový oznam o ukončení. Vedúci pracovníci a strední manažéri často upozorňujú na opustenie spoločnosti 30 dní vopred.

V 21. storočí bude väčšina pracovníkov pracovať v dvoch alebo troch rôznych profesiách na rôznych pracovných pozíciách.

Jednoduchý životný cyklus práce

Krok	Výsledok	Záver
Hľadajte prácu.	Nájdite si prácu, ktorá sa vám môže páčiť a môžete robiť dobre.	Uchádzajte sa o prácu.
Vyplňte žiadosť o zamestnanie alebo odošlite životopis a motivačný list.	Dostávať oznámenia o pracovnom pohovore.	Pripravte sa na pohovor.
Rozhovor s jednou alebo viacerými osobami.	Počkajte na spätné volanie a prípadne odošlite referencie o práci.	Zažite jeden alebo viac pohovorov na spätné volanie a prijmite balík pracovných ponúk / platieb.
Začnite pracovať. Prijmite školenie a zamerajte sa na neustály profesionálny rozvoj. Vytvorte pracovné portfólio, ktoré dokumentuje vaše školenie, vaše pracovné recenzie, otázky, ktoré sa musíte opýtať nadriadených, vašu produktivitu a pracovné úspechy.	Dostávajte pracovné posudky, zlepšujte svoje schopnosti a produktivitu, zvyšujte zvýšenie počtu a povýšenie.	Pokračujte v práci na ceste spoločnosti k progresívnemu postupu v kariére.
Napredujte vo svojej kariére alebo objavte lepšie pracovné príležitosti a prijmite zamestnanie inde.	Na konci kariéry odíďte do dôchodku alebo informujte svojho nadriadeného o vašich plánoch s ukončením práce.	Odíďte do dôchodku alebo napíšte efektívny rezignačný list a pokračujte do ďalšej fázy vášho života.

Väčšina pracovníkov bude mať v priebehu času v pracovnej dobe dve alebo tri rôzne kariéry.

Pixabay

Bojujte s nutkaním odísť

V spoločnosti, v ktorej je pre svoju kariéru dôležité prepojenie, kontakty, spolupráca medzi profesionálmi a rozširovanie siete odporúčaní, nie sú pri zmene zamestnania najlepším opatrením kroky, pri ktorých odídete z práce alebo hovoríte stručne, informačne neplodná slovná rezignácia s krátkym oznámením.

Ak to urobíte, nebudete vnímaní ako profesionál. To isté platí, ak počkáte do piatkového popoludnia po obdržaní výplaty za týždeň a poviete: „Končím!“ - alebo jednoducho zmiznete.

Take This Job and Shove It by sa pravdepodobne nemali stať vašou ústrednou piesňou.

Aké sú vaše skúsenosti s ukončením práce?

Zanechajte svoju prácu profesionálnym spôsobom a pomôže vám to pri hľadaní vášho ďalšieho zamestnania.

Pixabay

Vytvorte efektívny rezignačný list

Svoj rezignačný list budujte s rovnakou premyslenosťou a starostlivosťou, ktorú ste predtým použili pri zostavovaní životopisu a motivačných listov. Je minimálne taký dôležitý ako ktorýkoľvek z týchto vzácnych dokumentov. Rezignačný list plný hnevu a napísaný príliš rýchlo môže vyvrátiť vašu dobrú povesť.

Možno si myslíte, že bývalých zamestnávateľov nepotrebujete, takže na rezignácii nezáleží. Séria „zlých výpovedí“ vás nakoniec dobehne a môžete sa stať nezamestnateľným. Ak nemôžete úspešne zahájiť a udržiavať svoje vlastné podnikanie, máte problém.

To však neznamená, že sa človek musí cestou z dverí pokloniť zamestnávateľom. Predloženie odbornej rezignácie preukazuje úctu k sebe samému, rovnako ako úctu k zamestnávateľovi a svetu práce všeobecne.

Zanechajte pozitívny dojem

Pokiaľ môžete, nechajte svojej spoločnosti pozitívnu dochuť. Nechajte dobré vzťahy so svojimi nadriadenými, aby ste si vytvorili pozitívnu reputáciu v rámci svojej osobnej značky.

Čo ak odchádzate za negatívnych okolností?

Ďakujeme za možnosť, že potenciálny nový zamestnávateľ môže zavolať vášmu starému zamestnávateľovi ako referenciu. Buďte ohľaduplní, ale do listu o odstúpení odrážajte oprávnené obavy. Ak ste boli napríklad šikanovaní, zvážte toto tvrdenie:

Príklad dobrého rezignačného listu

Ak ste v zamestnaní, z ktorého odchádzate, nemali nešťastné alebo dokonca zneužívajúce skúsenosti, môžete zvyčajne použiť vzorový rezignačný list, ktorý som uviedol nižšie.

K listu môžete pridať ďalšie podrobnosti, napríklad niektoré z presných výhod, ktoré ste ocenili: bezplatná trieda poskytovaná spoločnosťou, platba školného ponúkaného spoločnosťou, dobre spravované centrum starostlivosti o vaše dieťa v práci a ľubovoľný počet ďalších pozitívnych ponúk a výhod.

Ponuka profesionálneho listu na ukončenie pracovného pomeru spôsobí, že váš zamestnávateľ bude pevným článkom v reťazci kontaktov, ktoré v budúcnosti oceníte.

Ukážkový list

100 Google Street - Anywhere CA 11111 - Phone: 555-555-5555 - [email protected]

drahá, Prijmite, prosím, túto formálnu rezignáciu z mojej pozície o.

Moja výpoveď nadobudne platnosť o dva týždne a môj posledný deň v zamestnaní bude.

Ďakujem za obohacujúce pracovné skúsenosti, ktoré ste mi poskytli, a za príležitosti profesionálneho rozvoja a osobného rastu, ktoré som tu dostal. Počas môjho pôsobenia. Rád som pracoval pre spoločnosť a svojich nadriadených a ocenil som podporu, ktorú som dostal.

Ponechajte si ma ako profesionálny kontakt do budúcnosti a ak môžem pomôcť vám a spoločnosti akýmkoľvek spôsobom poskytovania služieb, zavolajte mi. Prajem veľa úspechov. Ďakujem.

S pozdravom

________________________

CC: Oddelenie ľudských zdrojov

Otázky a odpovede

Otázka: Chystám sa podať rezignačný list svojmu bezprostrednému nadriadenému; Môžem však CC: HR použiť miesto „koho sa to môže týkať“ namiesto mena môjho bezprostredného nadriadeného?

Odpoveď: Je neprofesionálne používať slovo „Koho sa to môže týkať“. Získajte meno riaditeľa HR, potom pošlite list svojmu nadriadenému a CC na meno riaditeľa: CC: John Doe, Director.

© 2016 Patty Inglish MS