Infj zamestnanie a kariéra: 5 tipov, ako nájsť svoje miesto

Objavte viac informácií o type osobnosti INFJ a o tom, aký druh zamestnania vyhovuje ich temperamentu.

Obrázok ClassicallyPrinted z Pixabay

Nielenže je ťažké nájsť si prácu, ale tiež môže byť ťažké vedieť, aké zamestnanie alebo kariéru si hľadať a ako začať s hľadaním. Typ osobnosti poskytuje spôsob, ako pochopiť, ako pristupovať k hľadaniu zamestnania, čo je užitočné aj pre jemný a vyhovujúci dokument INFJ.

INFJ uprednostňujú dve mentálne funkcie iNtuition a Feeling. Ako NF (iNtuition-Feeling) chcete posilniť postavenie ľudí! Minimálne preto chcete prácu, v ktorej ste pravidelne vyzývaní, aby ste pomohli zmocniť ostatných.

Dve obľúbené mentálne funkcie INFJ

Ako jeden zo 16 typov osobnosti Myers-Briggs ^® využívate svoje obľúbené mentálne funkcie NF jedinečným spôsobom.

Tieto obľúbené mentálne funkcie sú preto pri výbere práce nevyhnutnosťou z dôvodu motivácie a energie nášho typu osobnosti.

Najatraktívnejšie povolania pre tento typ

Nábožensky orientované povolania
Poradca alebo psychológ
Sociálny pracovník
Psychiater
Učiteľ
Konzultant (vzdelávanie)
Medicína
Architekt
Výtvarný umelec
Výskumný asistent
Marketingový profesionál

1. Typy úloh

Pracovné miesta, ktoré najlepšie zodpovedajú typu osobnosti INFJ, sú také, ktoré vyžadujú:

Sklon: Obava o ľudský emocionálny, intelektuálny alebo duchovný vývoj
Zručnosť: majstrovská v podpore a uľahčení porozumenia

Pracovné oblasti:

Nábožensky orientovaný
Súvisí s poradenstvom
Učiteľské miesta
Umenie, kde sa dá uplatniť fantázia

INFJ si to radi zapíšu.

flickr

2. Pracovné prostredie

Dobrá práca bude obsahovať tieto prvky:

Spolupráca v oblasti vzťahov zameraná na ideály a hodnoty s písomným plánom a poslaním
Malé skupinové konverzácie a osobné rozhovory
Uvoľnenosť a príležitosť preukázať iniciatívu pri používaní darov na pomoc iným
Odpovede na ostatných nemusia byť okamžité alebo „vystrelené z bedra“

3. Informácie, ktoré sa majú zhromaždiť

Stanoviť priority
„Krátky zoznam“ najzaujímavejších možností
Fakty o pracovných miestach v kariérnej knižnici alebo z nej

4. Vytváranie kontaktov

Opýtajte sa blízkych priateľov na všetky pracovné príležitosti, o ktorých môžu vedieť, a potom postupne rozširujte sieť.
Precvičte si pohovory: Zahrajte si rolu, predveďte svoje „silné stránky“ a pripravte sa na hypotetické otázky.
Spomeňte si, ako môžu zručnosti vašich ľudí pomôcť „spodnému riadku“
Pri rozhovoroch s typom Sensing ho nezahlcujte príliš veľa možnosťami.

5. Rozhodovanie

Neignorujte nepríjemné fakty.
Systematicky zvažovať dôsledky alternatív.
Pred rozhodnutím si urobte čas „na ochladenie“, aby sa pocity a fakty vyrovnali.

Tento článok kombinuje niektoré informácie z dvoch nasledujúcich kníh, ako aj zo seminára, na ktorom som sa zúčastnil.

Úvod do typu a kariéry , Allen L. Hammer:
Diskutuje o type osobnosti a hľadaní zhody s kariérou, kariérnymi trendmi, tipmi na stanovenie cieľov a rozhodovanie a potenciálnymi prekážkami v procese kariérneho rozvoja pre všetkých 16 typov.
Úvod do typovej a emočnej inteligencie , autor: Roger R. Pearman:

Diskutuje o prepojeniach medzi osobnosťou a emočnou inteligenciou (EQ), čo je termín používaný na opísanie našej schopnosti ovládať impulzy, prejavovať empatiu a vytrvať tvárou v tvár prekážkam s odolnosťou. a flexibilita. Poskytuje konkrétne akcie na rozvoj emočnej inteligencie u každého zo 16 typov.

NF ako šéf

Spineless Bosses - osobnostný typ NF v riadení zamestnancov Osobný typ

NF, ktorý je prirodzeným živiteľom, je nadaný na riadenie. Môžu sa však stať „bezpáteřnými“ šéfmi pre svoju obmedzenú odolnosť voči rôznym členom tímu.