Interview otázky - silné a slabé stránky

Naučte sa, ako na tieto otázky odpovedať ako šampión.

flazingo_photos

Takže vás čaká pohovor? Skvelé! To znamená, že ste sa dostali cez prvé dvere. Zlou správou je, že v ordinácii lekára sa neponúkajú pracovné miesta ako lízanky. Keď váš životopis urobí svoju prácu, musíte niečo skutočne urobiť.

Rozhovor

Aký je teda účel pohovoru? Mnoho ľudí si myslí, že pohovor je iba prostriedkom na diskvalifikáciu ľudí alebo na to, aby vám dali zabrať ešte predtým, ako im vôbec ukážete, čo ste schopní urobiť. A hoci sa rozhovor môže zdať, že ide o jednosmernú ulicu - perspektívny zamestnávateľ je ten, ktorý je pri moci -, v skutočnosti je to spôsob, ako obaja môžete spoznať, či ste k sebe vhodní.

Pohovor si predstavte ako prvé rande. Áno, je to nervy drásajúce a nestačíte sa čudovať, či je to ten pravý. Obaja máte moc povedať „nie“ a viete, že nebudete podrobný preskúmaniu iba vy. Na konci rande vás môže mať rád, ale mysleli ste si, že je úplný prepadák, takže aj keby sa ozval, pravdepodobne nebudete odpovedať.

To isté sa deje aj na pohovore. Váš budúci zamestnávateľ bude klásť otázky, aby ste zistili, či ste pre spoločnosť ten pravý alebo nie. Tiež by vás zaujímalo, či je táto práca pre vás a váš život to pravé.

Ak si rozhovor predstavíte ako obojsmernú ulicu, bude to menej nervy a budete môcť byť sami sebou, či už je to dobrá alebo zlá vec.

Anketár musí tiež vedieť, že viete, do čoho idete. Možno práca znamená viac, ako je potrebné uznať v popise práce. Možno táto práca vezme niekoho s určitou osobnosťou a anketár nechce, aby niekto, kto skončí, hneď ako obloha zosivie. Pohovory sú v skutočnosti náročné na čas a zdroje, takže keď niekoho zamestnajú, chcú sa ubezpečiť, že ten človek je v dlhodobom horizonte, a nebude musieť s niekým na túto pozíciu robiť pohovor veľmi dlho. Zaujímajú sa rovnako ako vy o to, aby ste niekoho z dlhodobého hľadiska mali.

Otázky k rozhovoru

V závislosti od spoločnosti a anketára dostanete inú skupinu otázok, ale vždy získate akúsi obmenu týchto dvoch prenasledovateľov snov:

• Aké sú vaše silné stránky?
• Aké sú vaše slabé stránky?

Aj keď tieto otázky nebudú klásť priamo, budú veľmi pozorne počúvať vaše odpovede, aby zistili, aké sú vaše silné a slabé stránky. Takže buďte pripravení. Nikdy sa nedostavte na pohovor bez náležitej odpovede na tieto otázky.

Aké sú vaše silné stránky?

Toto je ten pravý okamih, aby ste sa o sebe chválili skromne a pritom mocne. Anketár chce vedieť, čo môžete spoločnosti priniesť a ako sa na seba pozeráte.

Predtým, ako sa budete chváliť tým, koľko hrozna sa vám zmestí do úst, uistite sa, že viete, čo daná práca obnáša. Vaše silné stránky musia byť použiteľné pre prácu, pre ktorú pohovorujete.

Aby sme vám uľahčili prácu, vráťte sa k inzerovaniu pracovných príležitostí a uvidíte, aké silné stránky hľadajú. Akoby vám odpovedali práve tam!

Ako odpovedať

Napríklad niektoré pracovné miesto môže povedať:

Je tu vaša odpoveď. Keď sa pýtajú na silné stránky, môžete jednoducho povedať:

Alebo..

Predtým, ako sa budete chváliť, koľko hrozna sa vám zmestí do úst, uistite sa, že vaše sily zodpovedajú zaradeniu do práce.

Striebro Q

Kedykoľvek spomeniete jednu zo svojich skvelých schopností, NEBUDTE VAGUE. Ktokoľvek môže povedať, že sú skvelými organizátormi a organizátormi viacerých úloh, ale nie každý môže uviesť priamy príklad toho, ako to predvádzajú v práci alebo v každodennom živote. Uveďte čas vo vašej kariére, v ktorom bola táto zručnosť nevyhnutná, a to, ako ste ju dokázali využiť v prospech spoločnosti.

Pred pohovorom si urobte zoznam svojich silných a slabých stránok. Možno nájdete niečo, čo ste o sebe ani len netušili.

Tu je zoznam vecí, ktoré môžete hľadať, aby ste mohli začať:

• Znalosti založené na vedomostiach: Jedná sa o zručnosti, ktoré získate vzdelávaním, napríklad znalosť určitých počítačových programov, počítačové zručnosti, tituly atď.
• Prenosné zručnosti: Ide o zručnosti, ktoré sa dajú uplatniť vo viac ako jednom zamestnaní, napríklad plánovacie a komunikačné schopnosti.
• Osobné zručnosti: Toto sú schopnosti, ktoré vás, vás, urobia. Toto sú prirodzené schopnosti, s ktorými ste sa narodili alebo ktoré ste si rozvíjali kvôli svojej úžasnej osobnosti, ako napríklad byť tímovým hráčom, byť flexibilný, byť pokojný, premieňať negatíva na pozitíva atď.

Aké sú vaše slabé stránky?

Tu je všetko trochu komplikovanejšie. Keď počujeme túto otázku, okamžite si myslíme, že anketár chce iba nájsť spôsob, ako nás podraziť, a dôvod, prečo nám prácu odmietnuť. Začneme byť pri sebe a začneme sa báť odhaliť chybu, ktorá nás môže stáť prácu.

Uvoľnite sa! Dôvod, prečo sa manažér zamestnania pýta na túto obávanú otázku, nie je ten, že vás chcú ísť von. Nie, vedia, že všetci máme viac nedostatkov, ako sme ochotní pripustiť, najmä počas pracovného pohovoru. Chcú, aby ste im povedali, AKO ste sa v minulosti vyrovnali s ťažkosťami. Chcú vedieť, ako sa vysporiadate s neúspechom. Chcú vedieť, že nie ste namyslení a že ste si dobre vedomí, že existujú oblasti, v ktorých sa môžete zlepšovať, a nielen si to uvedomujete, ale aj podnikáte kroky na zlepšenie.

Táto otázka im prezradí veľa o vašej osobnosti a vašej postave. Táto otázka to môže urobiť alebo zlomiť.

Nikdy nehovorte, že nemáte žiadne slabosti. Toto je najhoršia odpoveď, pretože je to jednoducho nemožné. Náborový manažér bude hneď vedieť, že ste toho plný a že ste namyslený.

Ako odpovedať

Teraz, keď viete, čo hľadajú, dajte im to.

Nehovorte len svoju slabosť a nechajte to tak.

Hneď ako odhalíte svoju slabú stránku, tiež odhalte, čo ste urobili, aby ste ju premenili na silu.

Povedzte im o čase, ktorý ste pokazili, a potom im povedzte, ako ste to napravili.

Náboroví manažéri chcú vedieť, aké odolné ste voči kritike a neúspechu. Pretože žiadny zamestnanec nie je dokonalý, bude nejaký čas, keď budete musieť dostať od zamestnávateľa kritiku a bude sa chcieť ubezpečiť, že nebudete mať problém a začnete na všetkých útočiť. Chcú sa ubezpečiť, že môžete dostávať a prijímať rady, a čo je dôležitejšie, že ste ochotní podľa týchto rád konať a stať sa lepším členom tímu.

Nikdy nehovorte, že nemáte žiadne slabosti. Anketár bude vedieť, že o nich jednoducho neviete, a to je len vrah práce.

Striebro Q

Čo by ste nemali povedať

Tu je niekoľko príkladov vecí, ktoré by ste nemali povedať, aj keď ste na ich vylepšovaní pracovali:

• Mám zlú povahu.
• Veľa ochoriem.
• Nemôžem pracovať s inými ľuďmi.

Nepoznáš svoje slabosti?

Buďme úprimní. Väčšina z nás si je dobre vedomá svojich slabostí. Problém nie je v tom, že nepoznáme svoje slabosti. Problém je vedieť, ktoré z nich odhaliť.

Ak potrebujete pomoc v tejto oblasti, choďte na Google a urobte si osobnostný kvíz. Spravidla vám povedia, kde je čo vylepšiť, celkom dobre.

Akonáhle nájdete svoju slabosť, premýšľajte, ako sa na nich môžete zlepšiť, alebo premýšľajte o časoch, v ktorých ste napravili situáciu, v ktorej vaša slabosť predstavovala prekážku.

Napríklad jedna z mojich slabostí sa snaží napraviť veci, ktoré nie sú pokazené. Pamätám si dobu, v ktorej som sa snažil opraviť program, ktorý používame pri práci. Vedel som, že to môžem vylepšiť, ale nevedel som ako. To mi nezabránilo v tom, aby som sa o to pokúsil, a program som tak urobil zbytočným. Nie výsledok, v ktorý som dúfal! Samozrejme som od toho neodišiel. Zostal som tak neskoro, ako bolo potrebné, aby som ten program znova spustil, čo sa aj stalo, ale toho dňa som toho veľa nenaspal a bolo treba povedať, že som sa poučil.

Inými slovami, mojou slabosťou je myslenie, že môžem robiť lepšie, a preto nemám rád delegovanie zodpovednosti a neustále sa snažím napraviť prácu iných ľudí, aj keď to možno nebude treba napraviť. Viem, že nie veľmi atraktívne. Ale pracoval som na tom. Snažím sa v práci každého vidieť to najlepšie a na základe tohto negatívneho impulzu budem konať, až keď to bude nevyhnutné.

Prijateľné slabosti

Odhaľte iba slabiny, ktoré sa dajú ľahko napraviť. Nehovorte „moja slabosť je moja túžba po krvi“, pretože z toho sa nijako nevrátite.

Nebuďte príliš osobný. „Nerád sa sprchujem,“ nie je nikdy dobrá slabosť na odhalenie, aj keď to môže byť pravda. (Sakra, sprchovanie cez zimu je ťažké, chápem. Ale anketár by to nemusel…)

Vráťte sa k inzerovaniu pracovných miest a predstavte si, že pracujete pre spoločnosť. Čo vidíte, bolo by pre vás ťažké?

Keď hovoríte o svojich slabostiach, držte sa vecí ako:

• Som nervózny okolo ľudí.
• Môže mi to trvať príliš dlho, pretože sa chcem uistiť, že to robím správne… (Aj keď v podstate hovoríte, že ste perfekcionista, v skutočnosti nehovorte slovo „perfekcionista.“ Je to nadmerne používané a anketár to nebude brať veľmi vážne, takže nájdite spôsob, ako to preformulovať.)
• Mám sklon brať kritiku osobne, ale pracoval som na tom…

Držte sa vecí, ktoré môžete zmeniť na pozitíva. Nehovorte o slabostiach, ktoré sa nedajú vyriešiť bez terapie.

Dúfam, že pohovor dopadne dobre!

Šťastné bývanie!