Medzinárodné pracovné miesta a kariéra: 5 tipov, ktoré vám pomôžu nájsť vhodnú pozíciu

INTJ uprednostňujú dve mentálne funkcie iNtuition a Thinking. Ako NT (iNtuition-Thinking) chcete pochopiť všetko!

Na minimum , a preto, chcete prácu, kde sa pravidelne vyzvaní, aby pochopili koncepty a systémy.

Nielenže je ťažké nájsť si prácu, ale tiež môže byť ťažké vedieť, aké zamestnanie alebo kariéru si hľadať a ako začať s hľadaním. Typ osobnosti poskytuje spôsob, ako pochopiť, ako pristupovať k hľadaniu zamestnania, a to aj pre zdanlivo rezervovaný a niekedy argumentačný INTJ.

hillary h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Vyberte si kariéru, ktorá vás prinúti myslieť

Ako jeden zo 16 typov osobnosti Myers-Briggs ^® využívate svoje obľúbené mentálne funkcie NT jedinečným spôsobom.

Tieto obľúbené mentálne funkcie sú preto pri výbere práce nevyhnutnosťou z dôvodu motivácie a energie nášho typu osobnosti.

Najatraktívnejšie povolania:

Architekt
Počítačový profesionál
Konzultant (manažment)
Manažér (výkonný pracovník)
Ľudské zdroje
Právnik alebo sudca
Výskumný pracovník
Pracovník sociálnych služieb
Inžinier
Vedec (životný alebo fyzický)

1. Typy úloh, ktoré treba hľadať

Pracovné miesta, ktoré najlepšie zodpovedajú typu osobnosti INTJ, sú také, ktoré vyžadujú:

Sklon: Konceptualizácia a náročná analýza
Sklon: Intelektuálny, kreatívny a technicky zameraný na danú úlohu
Zručnosť: Majstrovský inovátor s vášňou pre koherentnú a komplexnú činnosť

Pracovné oblasti:

Vedecké alebo technické oblasti
Počítačové pole alebo právo

2. Ideálne pracovné prostredie

Dobrá práca bude obsahovať tieto prvky:

Zložité výzvy s jasnými cieľmi
Výkon odborníkov (sám alebo iní)
Priestor pre nezávislú činnosť a iniciatívu
Čas premýšľať a analyzovať situácie

3. Informácie, ktoré by ste sa mali zhromaždiť o kariére

Než do niečoho skočíte, urobte si prieskum. Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné vziať do úvahy:

Stanoviť priority
„Krátky zoznam“ najzaujímavejších možností
Fakty o pracovných miestach v kariérnej knižnici alebo z nej

4. Vytváranie kontaktov a vytváranie sietí

Opýtajte sa blízkych priateľov na všetky pracovné príležitosti, o ktorých môžu vedieť, a potom postupne rozširujte sieť.
Precvičte si pohovory: Zahrajte si rolu, predveďte svoje „silné stránky“ a pripravte sa na hypotetické otázky.
V rozhovoroch zdôraznite, aké príspevky môžete teraz pre organizáciu poskytnúť.
Nadviazať osobný kontakt s anketármi.
Pri rozhovoroch s typom Sensing ho nezahlcujte príliš veľa možnosťami.

5. Rozhodovanie

Zvážte tiež to, čo je pre vás alebo ostatných skutočne dôležité, a nielen to, čo má zmysel podľa logických kritérií.
Pred rozhodnutím si urobte čas „na ochladenie“, aby sa pocity a fakty vyrovnali.

Zdroje:

Tento článok kombinuje niektoré informácie z dvoch nasledujúcich kníh, ako aj zo seminára, na ktorom som sa zúčastnil.

Introduction to Type and Careers , Allen L. Hammer:
Diskutuje o type osobnosti a hľadaní zhody s kariérou, kariérnymi trendmi, tipmi na stanovenie cieľov a rozhodovanie a potenciálnymi prekážkami v procese kariérneho rozvoja pre všetkých 16 typov.
Úvod do typovej a emočnej inteligencie , autor: Roger R. Pearman:

Diskutuje o prepojeniach medzi osobnosťou a emočnou inteligenciou (EQ), čo je termín používaný na opísanie našej schopnosti ovládať impulzy, prejavovať empatiu a vytrvať tvárou v tvár prekážkam s odolnosťou. a flexibilita. Poskytuje konkrétne akcie na rozvoj emočnej inteligencie u každého zo 16 typov.