Zamestnanie a kariéra pre pracovníkov spoločnosti Infps - 5 tipov, ktoré vám vyhovujú

Typy osobnosti INFP sú vynikajúcimi spisovateľmi a psychológmi.

MILKOVÍ

INFP uprednostňujú dve mentálne funkcie intuície a cítenia . Ako NF (pocit intuície) chcete ľudí posilniť!

Čo hľadajú INFP v zamestnaní?

Minimálne preto chcete prácu, v ktorej pravidelne čelíte výzvam, aby ste pomohli ostatným dosiahnuť stav, ktorý je pre nich najlepší.

V dnešnej dobe je nielen ťažké nájsť si prácu, ale tiež môže byť ťažké vedieť, aké zamestnanie alebo kariéru si hľadať a ako začať s hľadaním. Typ osobnosti poskytuje spôsob, ako pochopiť, ako pristupovať k hľadaniu práce, a to aj pre tendenciu INFP so zmiešanými signálmi.

INFP kreatívne vyjadrujú svoje posolstvo

blikanie

Dve obľúbené mentálne funkcie

Ako jeden zo 16 osobnostných typov Myers-Briggs ^®, vy INFP využívate svoje obľúbené mentálne funkcie NF svojim jedinečným spôsobom, aby ste boli svojim jedinečným.

Zhodnosť vašich dvoch obľúbených mentálnych funkcií je pri výbere práce nevyhnutnosťou, pretože uprednostňované mentálne funkcie naznačujú, ako je určitý typ osobnosti nabitý energiou. To je koreň toho, ako je človek motivovaný.

Najatraktívnejšie povolania pre INFP

Umelec alebo zabávač
Psychiater
Poradca alebo psychológ
Sociálny pracovník
Architekt
Výskumný asistent
Spisovateľ alebo redaktor
Laboratórny technológ
Konzultant (vzdelávanie)
Terapeut (fyzický)

1. Typy úloh

Úlohy a úlohy, ktoré najlepšie zodpovedajú typu osobnosti INFP, zahŕňajú:

Sklon: obava o ľudský rozvoj, najmä jeden na jedného
Zručnosť: majstrovské uľahčenie zmien a zmien v ľuďoch a organizáciách

Pracovné oblasti s týmito druhmi pracovných miest bývajú:

súvisiace s poradenstvom
cvičiť tvorivosť v pozíciách jazykového umenia
cvičiť tvorivosť v pozíciách vizuálneho umenia

2. Pracovné prostredie

Dobrá práca so súborom INFP bude obsahovať tieto prvky:

Jedinečná príčina, ktorá pomáha spoločnosti, z ktorej ste veľmi nadšení
Činnosti a vzťahy súvisiace s touto príčinou
Na dosiahnutie cieľov sa používajú nápadité metódy.
Jasné termíny a konkrétna spätná väzba týkajúca sa kompetencií

3. Informácie, ktoré sa majú zhromaždiť

Stanoviť priority
Vytvorte „krátky zoznam“ najzaujímavejších možností
Zistite informácie o pracovných miestach v kariérnej knižnici alebo z nej

4. Vytváranie kontaktov

Opýtajte sa blízkych priateľov na všetky pracovné príležitosti, o ktorých môžu vedieť, a potom postupne rozširujte sieť.
Precvičte si pohovory: Zahrajte si rolu, predveďte svoje „silné stránky“ a pripravte sa na hypotetické otázky.
Pri rozhovoroch s typom Sensing ho nezahlcujte príliš veľa možnosťami.

5. Rozhodovanie

Neignorujte nepríjemné fakty.
Systematicky zvažovať dôsledky alternatív.
Stanoviť konečný termín pre rozhodnutia; zverejniť alebo oznámiť priateľom.

Tento článok kombinuje niektoré informácie z dvoch nasledujúcich kníh, ako aj zo seminára, na ktorom som sa zúčastnil.

Introduction to Type and Careers, Allen L. Hammer:
Diskutuje o type osobnosti a hľadaní zhody s kariérou, kariérnymi trendmi, tipmi na stanovenie cieľov a rozhodovanie a potenciálnymi prekážkami v procese kariérneho rozvoja pre všetkých 16 typov.
Úvod do typovej a emočnej inteligencie, autor: Roger R. Pearman:

Diskutuje o prepojeniach medzi osobnosťou a emočnou inteligenciou (EQ), čo je termín používaný na opísanie našej schopnosti ovládať impulzy, prejavovať empatiu a vytrvať tvárou v tvár prekážkam s odolnosťou. a flexibilita. Poskytuje konkrétne akcie na rozvoj emočnej inteligencie u každého zo 16 typov.

NF ako šéf:

Bezcharakterní šéfovia - typ osobnosti NF v riadení zamestnancov

Typ osobnosti NF, ktorý je prirodzeným živiteľom, je nadaný na riadenie. Môžu sa však stať „bezpáteřnými“ šéfmi pre svoju obmedzenú odolnosť voči rôznym členom tímu.