Zamestnanie a kariéra pre isfjs - 5 tipov, ako nájsť svoju vhodnosť

Čítajte ďalej a nájdite perfektné zamestnanie pre svoju osobnosť ISFJ!

ThisisEngineering RAEng

ISFJ uprednostňujú dve mentálne funkcie snímania a cítenia. Ako SF (Sensing-Feeling) chcete poskytovať služby!

Čo hľadajú ISFJ v zamestnaní?

Minimálne preto hľadáte prácu, kde máte pravidelné príležitosti poskytovať služby. Nielenže je ťažké nájsť si prácu, ale tiež môže byť ťažké vedieť, aké zamestnanie alebo kariéru si hľadať a ako začať s hľadaním. Typ osobnosti poskytuje spôsob, ako pochopiť, ako pristupovať k hľadaniu zamestnania, a to aj tým, ktorí majú tendenciu dovoliť si rohožky, ako je typ ISFJ.

Dve obľúbené mentálne funkcie

Ako jeden z 16 Myers-Briggs ^® osobnostných typov, môžete použiť svoje odchovanci duševných funkcií SF v unikátnym spôsobom.

Tieto obľúbené mentálne funkcie sú preto pri výbere práce nevyhnutnosťou z dôvodu motivácie a energie nášho typu osobnosti.

Najatraktívnejšie povolania pre ISFJ

Ošetrovateľstvo
učiteľ
nábožensky orientované povolania
správca (sociálna služba)
knihovník
lekár (rodina, všeobecná prax)
pracovník zdravotnej služby
vodič školského autobusu
stravovacie služby
pracovník v súkromnej domácnosti

1. Typy úloh

Pracovné miesta, ktoré najlepšie zodpovedajú typu osobnosti ISFJ, sú tie, ktoré si vyžadujú

Sklon: vychovávať alebo pomáhať iným prostredníctvom služby
Sklon: silný zmysel pre povinnosť a túžba urobiť osobný záväzok
Zručnosť: citlivosť na praktické potreby ostatných

Oblasti práce:

Školstvo, zdravotníctvo
Nábožensky orientované pracovné miesta

ISFJ sú vám radi k dispozícii.

flickr

2. Pracovné prostredie

Dobrá práca bude obsahovať tieto prvky.

Servisné a praktické ciele
Úloha alebo situácia jasne definované, ktoré sa stále nemenia
Dobre definovaná rola, často v spolupráci s niekoľkými vybranými na dosiahnutie cieľov
Niektoré fyzicky aktívne úlohy.

3. Informácie, ktoré sa majú zhromaždiť

To, čo sa ľuďom skutočne páči, sa im najviac páči.
Aký je dlhodobý výhľad na prácu.

4. Vytváranie kontaktov

Opýtajte sa blízkych priateľov na všetky pracovné príležitosti, o ktorých môžu vedieť, a potom postupne rozširujte sieť.
Precvičte si pohovory: Zahrajte si rolu, predveďte svoje „silné stránky“ a pripravte sa na hypotetické otázky.
Pri rozhovoroch s typom iNtuition ho nezahlcujte príliš veľa podrobnosťami.
Spomeňte si, ako môžu zručnosti vašich ľudí pomôcť „spodnému riadku“.

5. Rozhodovanie

Neignorujte nepríjemné fakty.
Systematicky zvažovať dôsledky alternatív.
Stanovte si konečný termín pre rozhodnutie, zverejnenie príspevku alebo jeho oznámenie priateľom.

Tento článok kombinuje niektoré informácie z dvoch nasledujúcich kníh, ako aj zo seminára, na ktorom som sa zúčastnil.

Úvod do typu a kariéry, Allen L. Hammer:

Popisuje typ osobnosti a profesijné zhoda, kariéra trendy, tipy na stanovenie cieľov a rozhodovania, a prípadné prekážky v procese rozvoja kariéry pre všetkých 16 typov.
Úvod do typovej a emočnej inteligencie, autor: Roger R. Pearman:

Diskutuje o prepojeniach medzi osobnosťou a emočnou inteligenciou (EQ), čo je termín používaný na opísanie našej schopnosti ovládať impulzy, prejavovať empatiu a vytrvať tvárou v tvár prekážkam s odolnosťou. a flexibilita. Poskytuje konkrétne akcie na rozvoj emočnej inteligencie u každého zo 16 typov.