Obsah:
Niekoľko významných organizácií - vrátane spoločností Verizon, Amazon, Target a Facebook - sa nedávno podrobilo kontrole a právnym problémom, pretože vyšlo najavo, že najlepší zamestnávatelia v krajine používajú sociálne médiá na umiestňovanie cielených pracovných inzerátov - s výnimkou starších pracovníkov.
V jednom takom prípade bol Verizon uznaný vinným zo zverejňovania pracovných inzerátov na Facebooku zameraných na jednotlivcov vo veku od 25 do 36 rokov, aby mohol obsadzovať pozície v rámci svojho oddelenia finančného plánovania a analýz.
Z dôvodu ochrany ustanovenej v zákone o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 sú činnosti, ako napríklad kroky uskutočnené spoločnosťou Verizon, očividne nezákonné. Zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe veku, sa vzťahuje na osoby staršie ako 40 rokov a bol prijatý skôr na to, aby podporoval a chránil zamestnanie starších osôb skôr na základe skúseností a zručností ako na základe veku.
Ďalej je v oddiele 4 písm. E) zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní (ADEA) nezákonné „tlačiť alebo publikovať alebo nechať tlačiť alebo zverejniť akékoľvek oznámenie alebo… označujúce preferenciu, obmedzenie, špecifikáciu alebo diskrimináciu na základe veku“.. “ V roku 2016 dostala Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) viac ako 20 000 oficiálnych sťažností na diskrimináciu na základe veku na pracovisku. Keďže do roku 2022 bude podľa odhadov 25,9 percenta pracovnej sily tvoriť pracovníkov vo veku 55 rokov a viac, je potrebné potlačiť vekovú diskrimináciu.
Čo môžete urobiť ako zamestnávateľ?
1) Inzerujte pracovné príležitosti na rôznych miestach a prilákajte tak veľkú skupinu uchádzačov
2) Vyhnite sa skríningovým testom, ktoré majú negatívny vplyv na ktorúkoľvek skupinu jednotlivcov
3) Zamerajte sa na kvalifikáciu, potrebné zručnosti, vzdelanie, skúsenosti a základné pracovné funkcie v žiadosti o zamestnanie a v inzeráte.
4) V pracovných ponukách sa vyhnite spúšťacím slovám, ktoré môžu byť považované za diskriminačné. Patria sem: „dievča“, „chlapec“, „mladý“, „vek 25 - 36 rokov“, „dievča v kontrakte“, „údržbár“ a „študent univerzity“.
5) Namiesto toho používajte slová ako: „predajca“, „bežný opravár“, „referent maloobchodu“, „energický“ a „server“.
Štatistiky ukazujú, že starší pracovníci sú pracovitejší, spoľahlivejší, angažovanejší a majú menšie absencie ako mladší pracovníci. Vyvarujte sa úmyselnej alebo neúmyselnej diskriminácie jednotlivcov s väčšími skúsenosťami - akékoľvek negatívne účinky veku na výkon sú zvyčajne také malé, je to irelevantné.
© 2019 Diane Abramson