Šikan v kancelárii: čo ho vedie, čo robí a prečo je stále tam

Tyran na pracovisku je často vysoko charizmatický, ale tiež majster manipulátor.

Pixabay text pridaný autorom

Toxické pracovisko

Šikanuje, obťažuje a trvá to už roky. Vážení zamestnanci kvôli nemu odišli zo zamestnania. Ale stále je na pracovisku a zdá sa, že sa nič nezmenilo.

Tu je pohľad zvnútra na to, čo sa deje v tomto vysoko nefunkčnom scenári, keď sa zdá, že na pracovisku sa šikanuje každý, vrátane nadriadeného, okolo prsta.

Poznámka: Aj keď sa v tomto článku používa zámeno „on“, kancelárskym násilníkom môže byť muž alebo žena.

Čo vedie Office Bully?

Neistota Vo väčšine prípadov má obťažovateľ v sebe zakorenenú neistotu. To, že bol v minulosti prepustený, otriaslo jeho dôverou. Alebo má pocit, že jeho pracovnú istotu alebo imidž na pracovisku ohrozuje nový zamestnanec s novými nápadmi alebo príliv mladších, energickejších alebo technicky zdatnejších zamestnancov do jeho spoločnosti.

Hnev. Zneužívateľ sa často chová voči predchádzajúcim alebo súčasným zamestnávateľom a / alebo spolupracovníkom. Cíti, že sa s ním zaobchádza nespravodlivo, napríklad keď pred pár rokmi stratil prácu pre niekoho iného, alebo nebol povýšený, keď si myslel, že by mal byť. Alebo verí, že nedostane uznanie, ktoré si zaslúži za svoje úspechy alebo príspevky na pracovisku.

Neistota a hnev kancelárskeho tyrana nevyhnutne nevyplývajú z pracovných skúseností. Môžu pochádzať z jeho detstva alebo z iných nevyriešených problémov v jeho živote.

Šikanisko na pracovisku vylučuje svoj hnev a neistotu na kohokoľvek na jeho pracovisku, o ktorom si myslí, že ohrozuje jeho istotu práce alebo imidž, alebo sa vďaka nemu cíti menej ako kompetentný, aj keď táto osoba nemala nič spoločné s tým, čo sa jej stalo v minulosti.

Inštitút Workplace Bullying Institute uvádza, že jeden zo štyroch ľudí zažil šikanu na pracovisku a traja zo štyroch ľudí boli svedkami šikany na pracovisku.

Jeho motívy

Zámerom kancelárskeho tyrana je zastrašiť a vykoľajiť jeho ciele, aby nemohli vykonávať svoju prácu podľa svojich najlepších schopností. Chce zbaviť ich dôvery a oslabiť ich obranu. Jeho konečným motívom je ovládnuť svoje ciele - prinútiť ich, aby reagovali a správali sa tak, ako chce.

Jeho taktika

Charizma. Tyran na pracovisku je často veľmi charizmatický a spoločenský, spočiatku ponúka pomoc novému zamestnancovi v kancelárii alebo sa príjemne rozpráva so svojimi kolegami v kancelárskej hale. Nenechajte sa oklamať. Za jeho charizmatickou osobnosťou je kancelársky tyran majster manipulátor.

Stratégia. Kancelársky tyran je veľmi strategický v tom, na koho zameriava, ako aj v tom, ako a kedy zacieľuje. Jeho primárnymi cieľmi sú často ženy, mladší kolegovia, noví zamestnanci a tí, ktorí sú citlivejší a tichší, pretože si myslí, že je menej pravdepodobné, že by sa im tieto ciele postavili alebo ho ohlásili.

Pozná svoje ciele - ich zvyky a zraniteľnosti - takže vie, ako ich obťažovať.

Napríklad, ak vie, že konkrétny spolupracovník je vysoko organizovaný, môže zámerne premiestniť dôležitý priečinok do svojej kancelárie alebo odísť so svojou originálnou kópiou z kopírovacej miestnosti. Tvrdí, že to bola chyba, a dokonca sa neskôr ospravedlní za to, čo „náhodne“ urobil urobil.

Často obťažuje svoje ciele rafinovaným spôsobom, aby ho ostatní nepovšimli, alebo zaútočí, keď nebude nablízku nikto iný, takže nebudú svedkovia.

Zastrašovanie. Kancelársky obťažovateľ môže na svoj cieľ kričať v snahe zastrašiť ho a nadviazať nad ním nadvládu. Alebo môže klásť svoje cieľové otázky, o ktorých vie, že nie je schopný odpovedať, často pred ostatnými kolegami, s úmyslom spôsobiť, aby sa cítil menejcenný alebo neprimeraný.

Posmech. Ak ho spolupracovník konfrontuje so svojím násilným správaním, agresor sa môže zasmiať alebo inak situáciu napraviť, čo znamená, že ho spolupracovník nesprávne pochopil alebo príliš veľa prečítal o udalostiach. Obťažovateľ môže v snahe znevažovať svoje ciele robiť aj hanlivé komentáre, pokryté humorom.

Poníženie. Tyran na pracovisku zväčší malé chyby alebo dohľady nad svojím terčom tak, že ich odhalí pred vedúcim alebo spolupracovníkmi. Môže robiť cynické alebo kritické poznámky ostatným kolegom o pracovných návykoch alebo pracovných výkonoch svojho cieľa.

Ostrakizmus. Šikanista v kancelárii môže zámerne vylúčiť svoj cieľ z konverzácií v kancelárii alebo s ním počas dôležitých obchodných stretnutí nenadviazať očný kontakt so snahou, aby sa cítil menejcenný. Často môže „zabudnúť“, aby zahrnul svoj cieľ ako príjemcu do dôležitých e-mailových správ, ktoré rozposiela, alebo do dôležitých informácií týkajúcich sa práce, ktoré distribuuje.

Práca by nemala bolieť!

Inštitút šikanovania na pracovisku - WBI - Pomoc, vzdelávanie a výskum

by nemali ublížiť!

Prečo je stále na pracovisku násilník?

Väčšina prenasledovateľov na pracovisku sa nestala násilníkmi zo dňa na deň. Po celé roky im nadriadený umožňoval zjavné zatváranie očí pred ich prebiehajúcim násilníckym správaním. Prečo sa to stalo?

1. Neexistujú federálne zákony proti šikanovaniu na pracovisku. Toto je hlavný dôvod, pre ktorý je tak ľahké pre násilníkov na pracovisku uniknúť ich správaniu v USA. Aj keď mnohé pracoviská majú politiku proti šikanovaniu, často nie sú vynútené a zjavne nemajú rovnakú váhu ako štátna alebo federálna legislatíva proti. šikanovanie na pracovisku.

2. Tyran významne prispieva k miestu svojho zamestnania. Darí sa mu zvyšovať tržby, získavať nových klientov alebo nejakým spôsobom vylepšiť imidž podniku. Aj keď viac zamestnancov podalo sťažnosť na obťažovateľa, zamestnávateľ sa zdráha nechať kanceláriu šikanovať, ak si myslí, že by to malo výrazný dopad na imidž alebo výsledok hospodárenia spoločnosti.

3. Supervízor je lenivý. Predstava, že je potrebné s jeho správaním konfrontovať agresora, je dozorcovi nepríjemná, a preto sa rozhodne problém ignorovať. Odôvodňuje to tým, že naznačuje alebo naznačuje, že zamestnanci, ktorí sa sťažujú na šikanovanie v kancelárii, sú pravdepodobne príliš citliví a musia to dorásť alebo vysať.

4. Supervízor nemá dostatočnú dokumentáciu proti šikanovaniu v kancelárii. Zamestnanci, ktorí boli na pracovisku šikanovaní, sa často rozhodnú nepodávať oficiálne písomné sťažnosti, pretože sa obávajú, že to v kancelárii môže skutočne zhoršiť ich situáciu. Obávajú sa odplaty od obťažovateľa alebo toho, že sa na nich bude pozerať ako na informátora kancelárie.

Môžu sa dokonca obávať, že nahlasovanie šikanovania bude mať negatívny dopad na hodnotenie ich pracovného výkonu, pretože sa vďaka nim bude zdať, že nemôžu vychádzať s ostatnými, najmä ak v minulosti nikto šikanujúci nenahlásil.

Alebo ak terče podali oficiálne písomné sťažnosti, nie sú dostatočne objektívne ani konkrétne, a preto sa nepovažujú za platné formy dokumentácie proti šikanovaniu na pracovisku.

Ciele kancelárskych násilníkov sa často rozhodnú nepodávať oficiálne sťažnosti na svoju obťažovateľku, pretože sa obávajú odplaty.

Obrázok so súhlasom Pixabay CCO

5. Nadriadený sa bojí šikanovania v kancelárii. V niektorých prípadoch nadriadený vie, že násilník na pracovisku ho prichytil pri neprofesionálnom alebo neetickom správaní, ako je napríklad pravidelný neskorý príchod do práce alebo pitie. Bojí sa, že ak postaví násilníka svojmu správaniu, násilník sa mu pomstí a odhalí ho .

Dozorca sa môže obávať iných foriem pomsty zo strany kancelárskeho tyrana výmenou za to, že ho konfrontuje so svojím správaním. Môže sa napríklad obávať, že obťažovateľ podá žalobu, ak bude prepustený, najmä ak už hrozilo, že tak urobí.

6. Vedúci je kamarát s násilníkom na pracovisku. Sú kamaráti na obed alebo sa spolu flákajú mimo školy. Pohľad supervízora je už zahmlený, pretože má emocionálne spojenie s agresorom.

7. Supervízor JE pracovisko šikanované. Orgán dozoru, ktorý zneužíva svoju autoritnú pozíciu na obťažovanie zamestnanca, predstavuje pre cieľovú osobu obzvlášť zložitú situáciu, pretože cieľová osoba vie, že hlásenie násilníka v tomto prípade viac ako pravdepodobne ohrozí bezpečnosť jeho (cieľovej) práce.

Ak ste terčom šikanovania v kancelárii, je dôležité zdokumentovať všetky prípady šikanovania.

Obrázok so súhlasom Pixabay CCO

Záverečné myšlienky

Ak ste terčom kancelárskeho šikanovania, je dôležité dokumentovať všetky prípady šikanovania objektívnym a konkrétnym spôsobom.

Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete podať oficiálnu písomnú sťažnosť alebo nie, je dôležité zvážiť, čo to znamená, ako aj dôsledky, ktoré to môže mať na vás.

Nakoniec je potrebné zvážiť náklady na pobyt v súčasnej pracovnej situácii a náklady na odchod.

V niektorých prípadoch - a najmä ak je násilníkom váš priamy nadriadený - najlepšie urobíte, ak sa odstránite z toxického pracovného prostredia a nájdete prácu inde.